Как найти сотрудников с помощью telegram: альтернатива сайтам с вакансиями

4 SuperJob

На четвертой позиции расположился SuperJob. Это один из самых популярных сайтов по вопросам трудоустройства, его посещаемость составляет приблизительно 4 миллиона посетителей из России в месяц.

Сервис обладает высокой функциональностью и удобным интерфейсом. Просмотреть все подходящие вакансии можно через стандартную поисковую строку. Соискатели могут воспользоваться услугами профессионального написания резюме, либо создать его самостоятельно. Также есть возможность загрузить уже готовое резюме из социальных сетей.

На портале можно найти не только работу, но и подобрать курсы по обучению, профессиональной переподготовке и повышению квалификации. Создан отдельный раздел для фриланса. Вы сможете напрямую найти клиентов, просто заполнив анкету и предложив свои услуги в разных сферах, например, репетиторство, юридические консультации, выполнение чертежей и т.д. В отличие от большинства специальных сайтов для фрилансеров на SuperJob поиск клиентов осуществляется бесплатно. Также на онлайн-площадке есть много предложений по удаленной работе.

Есть раздел с полезными советами

В нем публикуются статьи по вопросам написания резюме, прохождения собеседований, поиска работы и другой важной для соискателей информации

Rabota

Способы заработка в telegram: как можно и как нельзя делать

Будучи старожилом российского интернет-рекрутинга, Rabota.ru обладает четвертьвековым опытом экспертизы в hr-сегменте. Отличается наполненностью CV-базы и избирательным отношением к оплате за пользование функционалом. Так, для зарегистрированных клиентов допускается бонусная бесплатная публикация 3-4 вакансий ежемесячно и просмотр откликов на них — за исключением предложений, относящихся к трудоустройству в столице РФ.

Ознакомление со значительным количеством резюме доступно без оплаты, однако связь с возможными сотрудниками предполагает внесение средств. Есть несколько тарифов на рекламу вакантных должностей, от стандартного до «Премиума». Размещаемый контент инспектируется сервисами контроля, включая спам-фильтр, что гарантирует отсев некорректных и сомнительных самопрезентаций кандидатов. Есть вспомогательные материалы, производственный календарь на текущий и последующий годы.

Запасаемся терпением

Как зарабатывать деньги в telegram: рабочие способы заработка без вложений с каналом и без него

Ожидание работодателя выглядит так: разместил вакансию, появилось большое количество резюме, и из большого числа кандидатов выбрал наиболее подходящих. Но так не происходит. Ты собеседуешь 5, 10, 15 человек, они все не подходят, и тут руководитель теряет терпение.

Фото с сайта deseretnews.com

Найти своего сотрудника очень тяжело. Игорь Манн на своем выступлении недавно сказал, что в его компании готовы искать «своих», подходящих сотрудников очень длительное время.

Вакансии могут разделяться на простые и сложные.

Простые вакансии – позиции, на которые приходит большое количество резюме, которые подходят под описание должности (маркетологи, частично юристы, специалисты производства, специалисты технической поддержки, руководители среднего звена, отвечающие за постановку и контроль исполнения задач).

Сложные вакансии – это когда вы получаете большое количество резюме, но в большинстве своем они не подходят под ваше описание (продажи, частично бухгалтерия, логисты, секретари, программисты, руководители высшего звена).

Зачем поменяли формат

Как найти хорошую работу в москве

В прошлом году HeadHunter составили общий рейтинг для всех компаний. Тогда верхние строчки достались в основном крупным игрокам. Небольшим и средним работодателям было сложно с ними конкурировать. На этот раз бизнес разделили по категориям, отталкиваясь от численности сотрудников.

«Мы консультировались с постоянными участниками рейтинга и сошлись во мнении, что справедливо все же сопоставлять компании по размеру. Оценка соискателей может сильно различаться в зависимости от масштаба компании: ту же «Газпром нефть» знают заведомо больше людей, чем, например, Redmadrobot. Численность персонала влияет и на HR-функции: они не могут развиваться одинаково в компаниях, где трудятся 250 и 5 000 человек», — считает Осовицкая.

У лидеров в разных категориях рейтинга есть общие черты. Это компании с сильным рыночным брендом и в сегменте b2c, и в b2b. Такие компанию используют передовые стратегии развития бренда работодателя. При этом рыночное положение компании и информационный фон вокруг нее сильно влияют на мнение соискателей, которое составляет 40% в общем балле.

Дополнительные рейтинги

На основе опроса сотрудников, соискателей и HR-специалистов HeadHunter представил три дополнительных рейтинга работодателей — соискателей, лояльных сотрудников и HR-процессов.

В список самых популярных у соискателей вошли крупные и хорошо узнаваемые бренды. Причем весь топ-10 заняли исключительно российские работодатели, например «Газпром нефть» или «Сбербанк». Среди компаний с самыми лояльными сотрудниками оказалось много небольших и средних игроков, в том числе из регионов.

Самые популярные работодатели у соискателей в 2020 году:

«Газпром нефть» (Санкт-Петербург)
«Росатом» (Москва)
Сбербанк (Москва)
РЖД (Москва)
Тинькофф Банк (Москва)

Самые лояльные сотрудники компаний в 2020 году

Usetech (Москва)
МКК Микроденьги (Тамбов)
Международная школа программирования для детей CODDY (Москва)
GetResponse (Москва)
Orange Fitness (Краснодар)

Самые развитые HR-процессы компаний в 2020 году

«Росатом» (Москва)
Банк «Открытие» (Москва)
«Сибур» (Москва)
Tele2 (Москва)
Сбербанк (Москва)

Зачем это работодателям

Участие в рейтинге — это способ продвижения компании на рынке труда и подтверждение своей привлекательности. В отличие от прошлых кризисов, в 2020 году не было по-настоящему массовых сокращений. На рынке по-прежнему сохраняется дефицит квалифицированных кадров. Это стимулирует компании участвовать в рейтинге, улучшать свою репутацию и узнаваемость.

«Когда соискатели ищут информацию о компании, от которой они получили предложение откликнуться на вакансию или прийти на собеседование, они ориентируются на рейтинги работодателей. Смотрят, насколько компания открыта и прозрачна», — отмечает Осовицкая.

Рейтинг — удобный инструмент внешней оценки. Это лакмусовая бумажка, которая показывает, каково место компании среди конкурентов. Где удалось добиться хороших результатов, а где нужно приложить дополнительные усилия.

Прочитать полную версию рейтинга-2020 и подать заявку на участие в «Рейтинге работодателей России — 2021» можно на сайте rating.hh.ru.

HeadHunter

Онлайн проект HH.ru — крупнейший рекрутинговый сайт в России и один из самых посещаемых в мире. В базе размещено 615 тысяч вакансий и более 40 миллионов резюме. На платформе HeadHunter для соискателей — удобный поиск объявлений по населенным пунктам, новости рынка труда и полезные статьи для карьерного роста, а также каталог зарплат и курсы повышения квалификации.

Можно отслеживать просмотры профиля с указанием компаний, которым анкета потенциального работника показалась интересной, получать индивидуальную рассылку. Есть объемный, почти часовой, онлайн-тест для выявления профориентации конкретного соискателя. Предусмотрена опция создания профессиональных и шаблонных резюме. Работодатели осуществляют подбор подходящих сотрудников через личный кабинет, могут запускать программу оценки компетенции потенциальных кандидатов.

Есть отдельная страничка для молодых специалистов и студентов с большой базой стажировок, предложений о подработке или временной занятости.

Как считали «Рейтинг работодателей»

Эксперты HeadHunter опирались на три основных показателя:

мнение сотрудников;
мнение соискателей;
уровень развития HR-функции.

Для каждого применили свой метод оценки.

Мнение сотрудников компаний. Измеряли с помощью индекса Employee Net Promoter Score (eNPS). Его рассчитывают по аналогии с показателем потребительской лояльности NPS. Только здесь речь идет не о товарах и услугах, а о работодателях.

В прошлом году на этом этапе оценки использовали другой показатель — уровень вовлеченности персонала. По словам Осовицкой, оценка лояльности помогает лучше определить самые привлекательные компании для работы, соответствует мировым практикам и основной идее рейтинга.

Экономика образования

Босс на удаленке: как и чем мотивировать сотрудников в эпоху коронавируса

При этом eNPS намного проще рассчитывать, а исследования получаются компактнее и быстрее. Вместо 30 вопросов сотрудникам задают всего один: «Готовы ли вы рекомендовать компанию друзьям и знакомым, как хорошее место работы?» Если уместно, задавали другой вопрос: «Готовы ли они советовать услуги или продукцию компании?»

Мнение соискателей. Составители рейтинга просили соискателей выбрать не более трех компаний в каждой отрасли, где они хотят работать. К голосованию допускали только авторизованных пользователи сайта hh.ru.

Эффективность и развитость HR-функции. Исследователи провели анкетирование HR-специалистов компаний. При разработке анкеты HeadHunter учитывал рекомендации российских консультантов PwC. У каждого этапа оценки свой вес в рейтинге.

Итоговый балл зависел от мнения соискателей на 40%, еще на 40% — от мнения сотрудников. И только на 20% — от оценки HR-специалистов.

VKrabota.ru

Сайт: https://vkrabota.ru/

Ранее известный под брендом Worki, сейчас сайт носит название Vkrabota.

Ресурс предлагает свои услуги для соискателей и работодателей. Им уже сейчас активно пользуются крупные сетевики для подбора персонала в Москве, Петербурге и регионах.

У данного сайта имеется одно из самых удобных мобильных приложений, работающих на Android и на iPhone. Максимально простая система размещения и отклика, позволяет закрывать вакансии очень быстро. В среднем, как сообщает ресурс, проходит 15 минут от размещения вакансии до первого отклика.

Интерфейс знаком пользователям и похож на сайт сети Vkontakte.

Публикация первой вакансии для работодателя бесплатна, все остальные — согласно тарифу. Объявления проходят обязательную проверку, благодаря чему пользователи могут быть спокойны за свою безопасность.

Сайт идеально подойдет для поиска работы и подработки в сети компаний, для этого просто надо перейти в нужный вам регион. Также здесь будет легко найти работу в сегменте линейного персонала — без специального образования и опыта работы.

Сайты работодателей

Многие компании, особенно крупные, выкладывают вакансии на своих корпоративных порталах. В том числе удаленной работы, потому что сейчас она актуальна. Среди таких организаций – Яндекс, Майл.ру, Тинькофф и множество других. Необходимо просто обойти сайты работодателей, где вы хотите работать, посмотреть предложения и отправить свое резюме.

Плюсы метода

Минусы метода

Можно найти удаленную работу в интернете в надежной компании.
Встречаются вакансии с высоким уровнем оплаты, особенно для ИТ-специалистов.
Сейчас открывается много удаленных вакансий, не требующих высокой квалификации. Например, оператор Call-центра, асессор, модератор.

В большие компании сложнее попасть на работу. Необходимо пройти серьезный отбор и собеседования. Процесс наймы обычно идет в несколько этапов.
Собирайте отзывы о работодателях. Конечно, многие крупные компании оформляют сотрудников по ТК и корректны с соискателями, но бывают исключения.
Не все организации публикуют вакансии на сайтах и даже если размещают их, список не всегда актуален. Это стоит учитывать, если вы ищете работу в интернете.

Многие недооценивают прямой поиск вакансий на сайтах работодателей, хотя метод – один из самых эффективных. Несколько постоянных заказчиков мне удалось найти таким способом.

На сайте Kadrof.ru собраны обзоры ряда компаний, где можно искать удаленную работу в интернете. Они находятся по ссылкам ниже:

Издательства, предлагающие удаленную работу
53 компании с вакансиями удаленной работы
11 онлайн-школ, предлагающих работу для репетиторов иностранных языков
Издательства для начинающих авторов
Вакансии для журналистов в СМИ

Работа.ру

https://spb.rabota.ru/

Постепенно ресурс укрупнялся за счет региональных баз данных о рабочих местах.

С июня 2019 года сайт теперь принадлежит Сберу. С тех пор сайт и его наполненность изменились в лучшую сторону. Интерфейс стал более подробным. Сейчас можно искать вакансии рядом с домом, по сферам деятельности, по компаниям и прочим.

Сайт подходит и для поиска удаленной работы.

Основной массив вакансий, опубликованных на сайте — это работа в торговле, в сфере продаж, на производстве. Здесь довольно мало вакансий в сфере ИТ, юриспруденции и конечно, же не целесообразно искать здесь работу топ-менеджмента.

Как у многих современных ресурсов, у данного сайта есть и мобильная версия и специальное приложение, установить которое можно на смартфон или планшет.

Способ 5. Студенты в ВУЗАХ

Ещё одним востребованным местом для нахождения потенциальных сотрудников являются высшие учебные заведения.

К сожалению, как правило, у большинства студентов отсутствуют необходимые навыки и опыт работы. Но, с другой стороны, молодые специалисты с охотой идут на испытательный срок, да и для некоторых работодателей гораздо проще заново обучить сотрудника, чем заниматься его переподготовкой.

Ниже перечислены некоторые каталоги высших учебных заведений России:

Vuz.edunetwork.ru
Edunews.ru

Кроме этого, отдельно хотелось быть отметить платный сервис Career.ru. Этот ресурс создан компанией «HeadHunter» и предназначен для студентов, которые ищут работу или место стажировки. Соответственно, для работодателей этот сайт также может быть очень полезен.

Труд Всем

Общероссийская база Trudvsem.ru является официальной информационной системой федеральной службы РФ по труду и занятости. Здесь более 1,3 миллиона вакансий, проверенных государством. Это сведения из центров занятости, прямых работодателей (проверенных на госуровне) и с крупнейших коммерческих порталов. Предусмотрен подбор стажировок, актуальных для выпускников и студентов, варианты занятости для инвалидов. В отдельный блок вынесены приглашения компаний, которые готовы оказать поддержку желающим переехать.

Помимо надежности контрагентов, ресурс выделяется отсутствием рекламы и поиском без регистрации. Любопытная опция — проверка трудового договора на предмет соответствия нормам законодательства. Есть бесплатные мобильные приложения, данные по рынку труда по регионам страны.

Jooble

Сайт:

https://ru.jooble.org/

Сайт-агрегатор, предлагающий найти работу по городам России.

Здесь есть возможность искать по конкретным компаниям, например, Wildberries или McDonalds.

Даже если вы не размещали свое резюме на Jooble, возможно, что его уже видят работодатели, поскольку, поисковый робот работает также как у поисковой системы — он индексирует интернет-страницы, используя публичные ресурсы.

Все услуги, предоставляемые соискателю на сайте бесплатны.

Функция создания резюме доступна только в мобильной версии. Чтобы создать свое резюме на сайте, нужно войти на сайт как соискатель и потом перейти и нажать «Создать резюме» в своем личном кабинете.

Для отклика на вакансию возможно выбрать два сценария:

быстрый отклик — непосредственно на сайте Jooble, откликнуться при переходе на сайт работодателя.

У сайта есть поддержка, в которую можно обратиться через чат Customer Care.

3 типа менеджера по продажам

Прежде чем мы ответим на вопрос, как найти хорошего менеджера по продажам в короткие сроки и где их искать, отметим, что на этот процесс влияют несколько факторов, которые важно учитывать: тип и модели продаж, уровень ЛПР в компании клиента, качество и стоимость продукта, цикл сделки, миссия вашей организации.

Чаще всего необходимость найти нового сотрудника возникает в случае увольнения прежнего работника или в ситуации увеличения штата с целью развития продаж. Тогда руководство решает принять, к примеру, еще 2-3 менеджеров, но более активных и заинтересованных, чем те, которые уже давно работают в компании.

Новичку, только что пришедшему в отдел продаж, обычно предлагаются примерно следующие условия для работы:

«Вот продукт, или услуга, которые мы продаем. Более детальную информацию можно изучить на сайте компании. Если возникнут вопросы – ответим».
«У нас уже есть клиентская база, с которой мы работаем, но тебе предстоит наработать свою, самостоятельно находя абсолютно новых покупателей. В случае удачной сделки они становятся твоими, которым можешь продавать и дальше, получая свой процент».
«Задача: продавать все и как можно больше».
«Предоставляем корпоративный номер и телефон для связи, компьютер и «2Гис». (Озвучиваются оклад и процент от совершенных сделок.) Рады видеть тебя в нашем коллективе и желаем успеха!»

Аналогичный подход – самый частый способ организации деятельности отдела продаж. Но есть и другой, наиболее продуктивный, принцип работы – конвейерный.

Концепция конвейера в продажах подразумевает:

есть «разведчик», который занимается только поиском потенциальных клиентов;
далее работает «охотник», он только продает, совершая однократные и повторные сделки;
последующим общением с покупателями занимается «фермер».

Оптимальное количество, способы поиска и привлечения, система материальной мотивации специалистов каждого звена сильно различаются.

Подобное распределение функций эффективнее, нежели ситуация, когда на менеджера возлагаются обязанности по продажам всем клиентам любых продуктов компании.

Чтобы вам как можно проще найти подходящего менеджера по продажам и в короткие сроки, важно определиться с ключевым запросом компании в данный момент:

если требуется расширение клиентской базы, нужен думающий «разведчик» для усиленного поиска возможных покупателей;
для увеличения продаж потенциальным клиентам требуется убедительно продающий «охотник»;
чуткий и ответственный «фермер» обеспечит качественное обслуживание и будет поддерживать существующую покупательскую базу в активном состоянии и развивать ее.

1 HH.ru

Победителем нашего рейтинга заслуженно становится крупнейший сервис HH.ru. Он является одним из лидеров в мировом рейтинге сайтов по трудоустройству. Посещаемость сервиса очень высокая и составляет примерно 18 миллионов посетителей в месяц. Более 1,5 миллиона компаний ищет сотрудников с помощью данной онлайн-площадки. В базе ежемесячно публикуется приблизительно 1 миллион актуальных вакансий.

Интересен тот факт, что HH.ru сам является инструментом мониторинга. На интерактивной карте отображается динамика вакансий по регионам России в любой отрасли, а также рассчитывается прирост вакансий и резюме, уровень конкуренции, средняя зарплата.

Встроенный поиск использует искусственный интеллект, который после составления резюме, предлагает персональную подборку вакансий для каждого соискателя. Все предложения о работе по конкретной специальности можно найти самостоятельно через поиск или по карте.

Для соискателей, которые хотят выделиться, предлагается пакет платных услуг. К ним относится автоподнятие объявления каждые 2 часа, выделение анкеты цветом, а также услуга “хочу у вас работать”, благодаря которой резюме пользователя отправляется в отдельную папку к потенциальном работадателю, а мимо неё не дает пройти сама система.

На площадке публикуется много полезной информации и даже вебинары, например, с разбором самых частых ошибок в резюме. Соискатели могут за отдельную плату получить индивидуальную консультацию карьерного эксперта.

==
Появление онлайн-сервисов по поиску работы многократно расширило границы возможностей для соискателей и работодателей. Теперь, не выходя из дома, можно ознакомится с огромным количеством вакансий и найти работу с подходящим графиком, удобным местоположением и желаемым уровнем зарплаты.

Многие порталы предлагают дополнительные услуги в виде консультаций HR-специалистов, профессионального составления резюме, курсов повышения квалификации. Всё это помогает быстро и качественно улучшить конкурентоспособность соискателя.

Спасибо за внимание!

Gorod Rabot

Поисковик вакансий Sankt-peterburg.gorodrabot.ru входит в ТОП-10 популярных в Рунете в этой сфере, собирает объявления со 100 сервисов. Максимальный срок, за который доступен просмотр вакансий на портале — 2 месяца, минимальный — 3 дня. Таковые сортируются по дате опубликования, отрасли (в выпадающем списке три десятка позиций), заработной плате, рабочему графику и даже расположению от конкретной станции питерского метрополитена. Помимо кнопки добавления в избранное, здесь предусмотрены и другие пометки на превью объявлений: «Горячая», «Свежая», «Без опыта», «Вахта». 98 процентов приглашений к сотрудничеству, размещенных на портале, — от прямых работодателей.

РосРабота

Искать подходящих сотрудников на площадке Rosrabota.ru предлагается с выбора российского населенного пункта из готового перечня. Перейдя в соответствующий региональный раздел, можно видеть, сколько претендентов на работу есть по разным профессиональным направлениям. В превью каждого резюме указана дата его опубликования, желаемая и текущая должности кандидата, его имя-отчество и образование.

Объявление можно посмотреть в развернутом варианте и распечатать. На этом набор бесплатных функций для незарегистрированных работодателей исчерпывается, для иных действий на сайте предполагается переход в личный кабинет и выбор тарифа (одна бесплатная вакансия для новых работодателей).

Avito

Площадка бесплатных объявлений Авито также можно использовать не только для покупки и продажи вещей и услуг, но и для поиска работы.

Для этого надо только выбрать вкладку «Вакансии» или Авито.Работа.

Объявлений здесь конечно же меньше, чем на Head Hunter, всего около 500 тысяч по всем регионам России, но можно увидеть вакансии, которые размещаются только здесь. Например, вакансии с вахтовым графиком или сезонные работы.

Среди минусов можно отметить, что вакансии в Авито проходят модерацию только на соответствие контента правилам сайта. Сами вакансии никто не проверяет. Поэтому велика вероятность найти здесь какой-нибудь сетевой маркетинг или недобросовестного работодателя.

Поиск на Авито имеет смысл, если вы ищете временную и не требующую подготовки низко или неквалифицированную работу.

На Авито можно разместить свое резюме, указав основные свои достижения, опыт работы, учебы и навыки.

Дополнительные услуги выделения объявления и подъема выше в выдаче осуществляются за отдельную плату.

Работодатель сможет обратиться к вам через сообщения или по телефону. Предпочитаемый способ связи можно указать в настройках.

Получение ИНН

ИНН физического лица оформлен в виде свидетельства на листе формата А4 с указанием ФИО и номера. Получение происходит после подачи заявления и рассмотрением его налоговой службой.

ИНН требуются для контроля поступающих в бюджет финансовых средств. Набор цифр является удобным форматом, который позволяет быстро считать информацию. Наличие ИНН обязательно для трудоспособных граждан.

Личное обращение

При посещении ФНС предоставляют:

документ для удостоверения личности;
заявление на специальном бланке;
свидетельство о браке, если произошла смена фамилии.

Повторное получение свидетельства предусматривает оплату пошлины. Его выдают в течение рабочей недели, но на практике намного быстрее.

Оформление онлайн

Оформить ИНН можно на официальном сайте, но для получения следует лично приехать в отделение или подготовить нотариально заверенную доверенность на третье лицо. Чтобы подать заявление, заполняют специальную форму с указанием паспортных данных.

При получении предоставляют следующее:

паспорт или другой документ для удостоверения личности;
свидетельство о браке, если меняли фамилию;
номер заявки при подаче заявления;
оплату госпошлины при повторном получении свидетельства.

ИНН почтой

Для получения ИНН почтой отсылаю заказное письмо с уведомлением и описью в ФНС. В него кладут:

заверенную у нотариуса копию паспорта;
заявление на оформление ИНН.

Потеря ИНН, смена фамилии или места жительства

Если оригинал свидетельства утерян, то можно получить дубликат. Восстанавливают свидетельство несколькими способами:

Личное обращение в налоговую службу по месту жительства.

При себе надо иметь:

заявление на восстановление в произвольной форме;
документ для удостоверения личности;
документ о регистрации;
квитанцию с оплатой госпошлины (300 рублей).

Обращение в ФНС представителя физ.лица.

Третье лицо должно направить документы:

заявление на выдачу дубликата;
документы для удостоверения личности;
документы о регистрации;
квитанцию об уплате пошлины;
документ для подтверждения полномочий.

Запрос по почте.

Отправляют письмо с уведомлением и описью, в котором содержится:

заявление;
заверенная копия документа, удостоверяющего личность;
заверенная копия документа о регистрации;
квитанцию на госпошлину.

Для оплаты госпошлины можно воспользоваться порталом ФНС в разделе «Уплата госпошлины». Получение дубликата происходит аналогично оригиналу.

При изменении места жительств смена ИНН не происходит. По этой причине определение места прописки только по первым цифрам ИНН неэффективно, так как человек может свободно менять места проживания, пользуясь одним ИНН всю жизнь.

При смене паспортных данных получение другого свидетельства производится бесплатно. Наличие нового свидетельства не носит обязательный характер, так как сам номер остается постоянным.

DOU

Профессиональное сообщество разработчиков, запущенное Максимом Ищенко в 2005 году. Это один из главных IT-ресурсов Украины, на котором публикуются новости, аналитические статьи и другая информация, связанная с IT-индустрией. Также здесь есть форум, где любой зарегистрированный пользователь может задать свой вопрос и получить развернутые ответы от множества IT-специалистов.

Данный сервис имеет специальный раздел «Работа», где пользователь может просмотреть список опубликованных вакансий как для программистов, так и для нетехнических специалистов, задействованных в IT.

Официальная страница: DOU

Открытая позиция

Прежде чем начать искать нового кандидата, необходимо совершить следующие действия:

Поговорите с отделом кадров. Вы всегда можете там получить совет и помощь.
Определите тип роли кандидата. Полная или неполная занятость? Контракт или фриланс? Через какое время вы захотите изменить тип роли своего работника?
Создайте завершенное описание вакансии. Это целое искусство: вам нужно выразить максимум требований при минимальном количестве слов. Попытайтесь также отсеять аморальных людей и не командных игроков.
Определите критерий продуктивности. Даже если в вашей компании такой должности раньше не существовало, вы должны знать, каких результатов будете ждать от работника через месяц, три месяца, полгода и год.
Поговорите со своим работником той же должности. В конце-концов, именно ему работать с этим человеком. К тому же он как никто другой знает специфику этой должности.

Закон о дистанционной работе

С 1 января 2021 года вступил в силу закон о дистанционной работе сотрудников. В одном из пунктов указано, что работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием или компенсировать его затраты, при работе на своем оборудовании (ст. 312.6 ТК РФ).

75% наших респондентов выдали своим сотрудникам ноутбуки, компьютеры и другое оборудование. 19% отметили, что ничего не возмещают, 4% компенсируют использование собственного оборудования.

График 4. Компенсация оборудования

Что касается электроэнергии и интернета, 70% работодателей не оплачивают персоналу эти затраты, 14% компенсируют все, 5% компенсируют только интернет, а 4% собираются выплачивать компенсации с 2021 года. У 55% компаний компенсационные выплаты составляют менее 1000 руб. Более 2000 руб. платят лишь 6%.
График 5. Сумма компенсации на человека в месяц

О компании

Antal – одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России, СНГ и Украине, специализирующаяся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики. Компания Antal вышла на российский рынок в 1994 году и сегодня является частью международной группы Antal International, насчитывающей более 145 офисов по всему миру.

Antal реализует проекты на всей территории России, СНГ и Украины. Представительства компании работают в Москве, Санкт-Петербурге, Алматы, Ташкенте и Киеве.