Должностная инструкция инженеру по организации и нормированию труда

Права и ответственность

Нормировщик обладает следующими правами:

1. Предлагать руководству на рассмотрение вопросы повышения эффективности производственных процессов в соответствии со своей должностной инструкцией; премирования подчиненных ему сотрудников; штрафования нарушителей трудовой дисциплины.
2. Направлять запросы в подразделения или отдельным сотрудникам для получения необходимой для исполнения его обязанностей информации.
3. Получать доступ к документации, в которой изложены его функции и права.
4. Быть осведомленным о решениях и планах руководства по проблемам, относящимся к его сфере ответственности.
5. Получать всестороннюю поддержку от руководства по вопросам создания организационных и технических условий для реализации его должностных функций.

Ответственность инженера-нормировщика наступает в следующих ситуациях:

• за невыполнение своих обязанностей или выполнение не в полном объеме;
• за допущенные при осуществлении деятельности правонарушения;
• за нанесенный предприятию материальный ущерб в результате нарушения должностных инструкций.

Компенсация убытков не должна превышать пределы, установленные существующими нормами гражданского и трудового права.

2 Должностные обязанности

Ведущий инженер обязан:

2.1  Выполнять весь комплекс работ по совершенствованию организации и нормирования труда, анализировать состояние организации и нормирования труда, разрабатывать и внедрять мероприятия с целью повышения производительности труда работников и эффективности производства.

2.2  Анализировать степень обоснованности и напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно- технических условиях.

2.3  Проводить (по мере необходимости) хронометражи и фотографии рабочего времени с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводить работу по своевременной их замене новыми по мере изменения организационных, технических и экономических условий работы предприятия и его подразделений.

2.4 Вести учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат.

2.5 Изучать степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвовать в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение установленных норм.

2.6 Производить расчеты опытно — статистических норм времени (выработки) и расценок на основные, разовые и дополнительные работы, выполняемые работниками предприятия, обеспечивать своевременное внедрение утвержденных норм в производство.

2.7 Проводить исследования и готовить предложения по расширению зоны обслуживания и совмещению профессий.

2.8 Осуществлять контроль за правильностью применения в подразделениях нормативных материалов по труду и своевременно доводить до руководителей ЛЗ вновь введенные или измененные нормы и расценки.

2.9 Производить расчет (на основании нормативных технических документов) оптимальной численности основных рабочих с учетом сложившейся обстановки и перспективы развития предприятия.

2.10 Производить ежемесячный анализ уровня оплаты труда работников подразделений ЛЗ.

2.11 Контролировать оформление нарядов на выполненные работы, с целью выявления неточностей в их заполнении. Осуществлять ввод содержащейся в нарядах информации в базу 1С, ведение расчета заработной платы.

2.12 Обеспечивать своевременное внесение изменений в штатное расписание подразделений ЛЗ.

2.13 Готовить проекты приказов, распоряжений и других документов, связанных с оплатой труда работников ЛЗ.

2.14 Разрабатывать и внедрять положения о премировании работников ЛЗ.

2.15 Разрабатывать и внедрять мероприятия по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования.

2.16 Осуществлять сбор, обработку, анализ, составление отчетности и хранение информации по вопросам оплаты труда и премирования работников.

2.17 Своевременно и точно исполнять производственные приказы генерального директора предприятия, производственные задания, указания и распоряжения начальника ПЭО, начальника производственно-экономической службы (ЛЗ).

2.18 Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.

2.19 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка.

2.20 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия.

2.21  Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности.

Характеристика робіт, завдання та посадові обов’язки

2.1. Здійснює контроль за правильністю організації праці та нормування.

2.2. Виконує комплекс робіт щодо удосконалення організації, нормування та оплати праці, підвищення ефективності виробництва та продуктивності праці.

2.3. Перевіряє на робочих місцях використання робочого часу та завантаженість робітників роботою за професією; виявляє й аналізує причини втрат робочого часу, розробляє заходи щодо їх усунення.

2.4. Аналізує існуючі організаційно-технічні умови виробництва, трудові процеси, сприяє підвищенню ефективності організації праці на підставі розвитку колективних (бригадних) форм організації та стимулювання праці, атестації та раціоналізації робочих місць, розширення суміщення професій та інших передових методів праці.

2.5. Розробляє та впроваджує технічно обґрунтовані норми трудових витрат праці та заробітної плати (калькуляції), місцеві норми та розцінки на будівельно-монтажні роботи.

2.6. Готує пропозиції, спрямовані на виконання робітниками норм праці та нормованих завдань; забезпечує своєчасний перегляд норм у разі зміни технології виконання робіт.

2.7. Бере участь у виявленні й розповсюдженні більш раціональних методів праці, організації виставок, семінарів, шкіл передового досвіду, оглядів і конкурсів.

2.8. Вивчає та узагальнює передовий досвід у сфері організації та нормування праці, сприяє його впровадженню.

2.9. Складає звітність з питань організації та нормування праці.

2.10. Доводить до відома робітників умови оплати праці, консультує робітників з питань нормування праці та заробітної плати.

2.11. Бере участь у роботі тарифної комісії, підготовці колективного договору та перевірці виконання його заходів.

2.12. Контролює дотримання законодавства про працю.

2.13. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.14. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

I. Общие положения

1. Инженер по нормированию труда относится к категории специалистов.
2. На должность:
   • инженера по нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистам со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;
   • инженера по нормированию труда II категории — лицо, имеющее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
   • инженера по нормированию труда I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.
3. Назначение на должность инженера по нормированию труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
4. Инженер по нормированию труда должен знать:
   1. 4.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда.
   2. 4.2. Методы нормирования труда.
   3. 4.3. Экономику, организацию производства, труда и управления.
   4. 4.4. Технологические процессы и режимы производства.
   5. 4.5. Единую систему технологической документации.
   6. 4.6. Формы и системы оплаты труда.
   7. 4.7. Положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий.
   8. 4.8. Требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства).
   9. 4.9. Методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени.
   10. 4.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
   11. 4.11. Основы социологии, физиологии и психологии труда.
   12. 4.12. Передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда.
   13. 4.13. Основы трудового законодательства.
   14. 4.14. Правили и нормы охраны труда.
5. Инженер по нормированию труда в своей деятельности руководствуется:
   • 5.1. Положением об отделе организации и оплаты труда.
   • 5.2. Настоящей должностной инструкцией.
6. Инженер по нормированию труда подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.
7. На время отсутствия инженер по нормированию труда (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Инженер по организации труда

Лицо, разрабатывающее мероприятия по организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.

Должностные обязанности

1. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий.
2. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции.
3. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.
4. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения.
5. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.
6. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением.
7. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных предложений.
8. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации.
9. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль за их выполнением.
10. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства.
11. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению.
12. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.
13. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда.
14. Ведет учет внедренных мероприятий.

Квалификационные требования

Инженер по организации труда I категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности Инженера по организации труда II категории не менее 3 лет.

Инженер по организации труда II категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности Инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер по организации труда: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Обязанности нормировщика на заводе

• Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок.
• Участвует в определении взаимных обязательства администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.
• Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения.
• Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения.
• Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе.
• Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.

Права и ответственность

Нормировщик обладает следующими правами:

1. Предлагать
   руководству на рассмотрение вопросы повышения эффективности производственных процессов в соответствии со своей должностной инструкцией; премирования подчиненных ему сотрудников; штрафования нарушителей трудовой дисциплины.
2. Направлять запросы
   в подразделения или отдельным сотрудникам для получения необходимой для исполнения его обязанностей информации.
3. Получать доступ
   к документации, в которой изложены его функции и права.
4. Быть осведомленным
   о решениях и планах руководства по проблемам, относящимся к его сфере ответственности.
5. Получать всестороннюю поддержку
   от руководства по вопросам создания организационных и технических условий для реализации его должностных функций.

Ответственность инженера-нормировщика наступает в следующих ситуациях:

• за невыполнение своих обязанностей или выполнение не в полном объеме;
• за допущенные при осуществлении деятельности правонарушения;
• за нанесенный предприятию материальный ущерб в результате нарушения должностных инструкций.

Компенсация убытков
не должна превышать пределы, установленные существующими нормами гражданского и трудового права.

Типовой образец

Утверждаю

___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)

» » ____________ 20__г.

Должностная инструкция инженера (экономиста) по нормированию труда

______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Инженер-нормировщик. какие обязанности у инженера-нормировщика???

нормировщик — как было уже сказано нормирует труд. то есть в обязанности нормировщика входит поставить цифру какая работа сколько стоит (в часах и в рублях) исходя из политики предприятия в сфере оплаты труда.

Далее, возражу предыдущему отвечальщику.

Ходить на рабочее место и смотреть кто как работает в принципе можно, но это лишь характеризует низкую подготовку нормировщика.

Нормы должны быть технически обоснованы.

В редких случаях приходится выходить на места.

В моей практике это было всего лишь дважды.

И оба случая полукурьезы -полуразъепайство.

Сразу надо понимать что работа будет на грани скандала. Потому что с одной стороны предприятие не хочет платить, рабочие не хотят работать. В европах нармировщиками становятся производственные мастера после 10 лет практической работы, у нас работа нормировщика доступна даже Вам.) ) На начальном этапе — постарайтесь не делать резких движений изучите базу и логику нормирования труда.

что еще — придется прятать отчетную и платежную трудоемкость от работяг и от предприятия, чтобы создать свой нз на случай всяких идиотских форс-мажоров, чтобы даже в случае атомной войны было чем заплатить работягам в конце месяца. . придется выслушивать всякие склочные истории о том что два человека сделали по три одинаковых дивана, а одному почему-то заплатили на десять рублей больше.

придется постоянно выслушивать жалобы матерей-одиночек, пенсионеров, инвалидов и прочих социально незащищенных категорий граждан о их крайне *уёвой жизни и том, что они (граждане) очень хорошие и им надо повысить зарплату

придется выслушивать рассказы о том что очередной уникальнейший специалист в очередной раз обойден вниманием золотого тельца, а иногда и воочию убеждаться в этом самом

придется ходить клянчить деньги у руководства.

. придется писать всякие идиотские приказы за начальника цеха о том что рабочего Ололоева застукали на проходной в пяном виде и теперь его надо депремировать на 5%. а потом слушать сопливые причитания гражданки Ололоевой о том, что этих 5% не хватило ребенку на сапоги или сменку в школе. . И что ты инженер -нормировщик — гадосволочемразепадла бездушная.

. придется ценить всякие косячно-затирочные работы. . и тогда гордый собой гражданин Ололоев подбоченясь начнет ипать тебе моск своей неимоверной выучкой смекалкой и прочей уникальностью. . придется оценивать мероприятия по снижению трудоёмкости.

и периодически посылать на*уй замначальника цеха по новой технике с очередным предложением срезать расценки потому что в цех работяги вскладчину купили себе микроволновку. и все это придется делать за мизерную зарплату, шипение и плевки в спину. нахер тебе это надо? Выходить с секундомером в цех — признак отсутствия подготовки вообще.

. потому что с секундомером делается фотография рабочего дня, а для измерения отсутствия на месте человека секундомер не нужен ))) обычных часов достаточно.

ну почитайте литературку. . всякую для общего развития.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию на научной основе организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.

2.2. Участвует в подготовке проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий.

2.3. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации с целью улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

2.4. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышения эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.

2.5. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения.

2.6. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрения новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.

2.7. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением.

2.8. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, создания благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширение совмещение профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных предложений.

2.9. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации.

2.10. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль за их выполнением.

2.11. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства.

2.12. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению.

2.13. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.

2.14. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда.

2.15. Ведет учет внедренных мероприятий.

2.16. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.17. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.