Статья 293 тк рф. сезонные работы (действующая редакция)

ЗНАЧЕНИЕ КАЛЕНДАРЯ ПЧЕЛОВОДА ПО МЕТОДУ ЦЕБРО

Календарь работ цебро используется каждый год, с помощью его можно планировать работу на пасеке, особенно полезен календарь по методу цебро пчеловодам, которые только начинают заниматься пасекой, дает возможность усовершенствовать работу. Календарь учитывает все виды работ цебро и дает возможность зафиксировать свой план работы и ничего не упустить.

Метод цебро заключается в ведении безроевой пасеки, календарь предусматривает специальные работы, с помощью которых можно защититься от роения насекомых, загрузить маток, пчел полностью работой, для этого устанавливаются соты, рамки, на них помещают вощину, формируется несколько отводков за один сезон, выводят и выращивают маток, не используют роение.

Цебро имеет свои преимущества, с помощью календаря пчеловод может выполнять все работы на пасеке вовремя, может совмещать их с другими видами занятий. Цебро дает свободу действий, не нужно постоянно высиживать на пасеке, боятся, что без вас насекомые начнут роиться, так может быть утеряна целая семья. Календарь цебро описывает не только те работы, которые выполняются в определенное время, а еще подает инструкцию и описание их.

Метод цебро рекомендуют использовать на западе, севере России, где постоянно ветра, дожди, холодная зима, лето, высокая влажность.

Ниже в таблице можно ознакомиться с примерным календарем сезонных пасечных работ на основе метода цебра.

Таблица. Календарь работ для пчеловода

Общие положения в регулировании труда сезонных работников

Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» внесены изменения и дополнения в главу 24 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), устанавливающую особенности регулирования труда сезонных работников. 

Основными отличиями правового регулирования труда сезонных работников от регулирования труда работников, с которыми заключены другие виды трудовых договоров, являются нормы, регулирующие заключение и расторжение трудового договора, выплату выходного пособия, а также выплату среднего заработка за время вынужденного прогула. 

Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень № 56). Согласно Перечню № 56 к сезонным отнесены:

• некоторые виды лесокультурных работ (посев и посадка леса с предпосевной обработкой почвы, уход за лесными культурами и др.);

• противопожарные работы (устройство минерализованных полос, охрана лесов от пожаров и др.);

• работы в сельском хозяйстве (работы в растениеводстве и др.) и многие другие виды работ.

Перечень является исчерпывающим. Наниматель не вправе расширять Перечень № 56 по своему усмотрению, в т.ч. на основании своих локальных правовых актов.

Минимальная продолжительность сезона трудовым законодательством не устанавливается. Таким образом, наниматель вправе самостоятельно определить минимальную продолжительность привлечения работника к выполнению сезонных работ. Однако при этом необходимо учитывать, что в соответствии с требованиями ст. 292 ТК в случае если работник принимается на работу на срок до двух месяцев, с ним необходимо заключать временный трудовой договор.

Продолжительность сезона не может превышать шести месяцев. 

Сезонным работникам не устанавливаются какие-либо особенности оплаты труда, заработная плата, как правило, начисляется так же как и постоянным работникам организации. Однако такие работники не будут получать некоторые виды выплат, установленные для постоянных работников, – надбавки за непрерывный стаж работы в организации, выплаты по итогам работы за год и др. 

С целью повышения производительности труда нанимателю целесообразно разработать и внедрить прогрессивную (гибкую) систему оплаты труда для сезонных работников.

Сезонные работники имеют право на трудовой отпуск пропорционально отработанному времени или на получение денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. Также сезонные работники имеют право на социальные отпуска в случаях, установленных ТК.

Необходимо учитывать, что, кроме основного отпуска, сезонному работнику может полагаться и дополнительный отпуск (например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест, за ненормированный рабочий день).

Сезонный работник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка нанимателя и обязан их соблюдать. На сезонного работника распространяется действие других локальных правовых актов нанимателя. Условия труда сезонного работника должны соответствовать нормам и правилам по охране труда. 

Необходимо учитывать, что для сезонных работников, занятых в лесном и сельском хозяйстве, наниматель может установить особенный режим труда и отдыха на основании норм ст. 315 и 317 ТК.

Лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), предоставляется преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому, если у нанимателя имеются такие рабочие места (п. 5 ст. 305 ТК).

См. Образец приказа о приеме на сезонную работу

Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

С сезонными работниками, как и с любыми другими, заключаются трудовые договоры. Условия, подлежащие включению в текст договора, перечислены в ст. 57 ТК РФ

Заострим внимание лишь на некоторых из них

Условие об испытании. На основании ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. По общему правилу срок испытания не превышает трех месяцев. Однако при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Поскольку для выполнения сезонных работ заключается трудовой договор на срок до шести месяцев, срок испытания не может превышать 14 календарных дней.

Обратите внимание! Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ)

Оно должно воспроизводиться и в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

Срок действия трудового договора. В соответствии со ст. 59 ТК РФ для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводиться только в течение определенного периода (сезона), заключается срочный трудовой договор. При этом в договоре нужно указать, что он носит срочный характер, поскольку если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Срок действия договора может быть определен календарной датой или наступлением конкретного события (окончание сбора урожая, ледоход, окончание сезона и т.п.) и быть более шести месяцев.

Место работы. Нередко у работодателей возникает вопрос о том, как указать место работы, ведь сезонный работник не сидит в офисе. Все просто. Например, если вы принимаете на работу комбайнера на время уборки урожая, в качестве места работы в трудовом договоре нужно определить конкретные поля, подлежащие обработке («посевные площади у деревни Кременки Арзамасского района Нижегородской области»).

Остальные условия трудового договора устанавливаются в соответствии с общими правилами, предусмотренными Трудовым кодексом. Например, не определено особенностей в части оплаты труда сезонных работников — им можно установить тарифную, сдельную, повременную или смешанную систему оплаты труда с учетом характера работы и иных факторов. Помните, что на сезонных работников распространяются все гарантии, предоставляемые работникам по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок.

Для заключения трудового договора работник должен предъявить необходимые документы, установленные ст. 65 ТК РФ:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

После подписания трудового договора и на основании него издается приказ о приеме на работу и производится запись в трудовой книжке. На последнем аспекте остановимся подробнее. Довольно часто можно наблюдать следующую запись: «Принят на работу трактористом-комбайнером на 6 месяцев». Такая запись в трудовой книжке противозаконна, поскольку срок, на который принимается работник, не указывается. Обозначение срока — это нарушение положений Инструкции по заполнению трудовых книжек <6>. При обнаружении данного факта проверяющими органами организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, ей будет выдано предписание об устранении нарушения.

<6> Утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

ОСОБЕННОСТИ ВЕСЕННИХ РАБОТ НА ПАСЕКЕ

К работе весной нужно готовиться преждевременно, еще в январе. Для этого ремонтируют улья, изготавливают рамки в нужном количестве. В конце зимы зимовник находится в рабочем состоянии. Некоторые рабочие пчелы очищают рамочные ячейки, можно заметить, как матка занимается откладкой яиц.

Весенние работы на пасеке должны обязательно предусматривать профилактические действия, чтобы защитить пчел от разных заболеваний, для этого нужно использовать специальную подкормку, добавляется эвкалиптовый, сосновый, можжевельников, елочный отвары.

Когда начинает таять снег, нужно постоянно заниматься очищением ульев, так можно подготовить насекомых к первым облетам

Обратите внимание, что весной устанавливаются поилки для пчел, не меньше двух. В одной будет вода с солью, которая нужно для того, чтобы расплод полноценной развивался, в другой просто вода

Не забудьте специально окрасить поилки, лучше всего, чтобы они были темными, так вода буде успевать прогреваться.

Как учитываются сезонные работы в бухгалтерском учете?

Траты предприятия, связанные с сезонной работой, фиксируются на счетах по затратам. Рассмотрим правила ведения бухучета:

• Траты по подготовке и проведению работ учитываются на дебете счета 97 «Расходы следующих периодов». Данное правило оговорено Инструкцией по ПС. Утверждена она приказом Минфина.
• Траты, которые учтены на счете 97, списываются в дебетовый счет затрат. Порядок проведения этого оговаривается приказом управляющего предприятия.
• Учет по счету 97 должен осуществляться в соответствии с типом трат.

Разберем подробнее все счета, на которых могут указываться траты:

• Траты на подготовительные меры к сезону фиксируются на дебете счета 97.
• Административно-хозяйственные траты отражаются на дебетовом счету 26. В конце месяца траты списываются в дебетовый счет 97 «Расходы по управленческой деятельности». То есть, выполняется проводка: ДТ 97 КТ 26.
• Расходы по управлению предприятием списываются, в активный период, в дебетовый счет 90. Специалист также открывает субсчет «Расходы на управление». Проводка будет следующей: ДТ 90 (субсчет «Траты на управление) КТ 26. Списание происходит в конце каждого месяца.
• В период между рабочими сезонами списание управленческих трат происходит в дебетовый счет 97. Создается субсчет, в котором указывается источник трат – управление в «спокойный» период.

Это только пример учетной политики конкретного предприятия.

ОСНОВНЫЕ ОСЕННИЕ РАБОТЫ НА ПАСЕКЕ

У некоторых пчеловодов заканчивается взяток летом, так завершается сезон. У других он может некоторое время, продолжатся, сентябрь богат на такое растение, как вереска. В это время пчелы при теплой погоде, пчелы активно ищут нектар, пыльцу. Осенние работы на пасеке, приходятся на октябрь, предусматривают проведение ревизии семьи пчел, так можно вовремя заметить все недостатки, избавится от них, в холод этого нельзя будет делать.

К осенним работам относятся:

1. Проверяют пчелиный расплод.
2. Контроль корма в улье.
3. Профилактическая обработка пчел осенью, чтобы защитить насекомых от заболевания варроатоз.
4. Утеплить гнезда.
5. Установить заградители, которые буду служить защитой от паразитов, воровства, хищников.
6. Уменьшить количество летков, так можно обеспечить в улье комфортных условиях.

Обратите внимание, что осенью, если вы используете метод цебро, нельзя, чтобы матка откладывала большое количество яиц, если молодые пчелы не успеют облететь, они все погибнут зимой. Работы осенью должны учитывать особенности климата региона, где они проводятся

Таким образом, важно тщательно следить за всеми сезонными работами, ничего не пропускать, только тогда пасека будет процветать. Ведите специальный календарь, который дает возможность действовать за четко разработанным планом, нарушать его нельзя

Лучшим методом, которым пользуются пчеловоды долгое время, является цебро

Ведите специальный календарь, который дает возможность действовать за четко разработанным планом, нарушать его нельзя. Лучшим методом, которым пользуются пчеловоды долгое время, является цебро

Таким образом, важно тщательно следить за всеми сезонными работами, ничего не пропускать, только тогда пасека будет процветать. Ведите специальный календарь, который дает возможность действовать за четко разработанным планом, нарушать его нельзя

Лучшим методом, которым пользуются пчеловоды долгое время, является цебро.

ОСНОВНЫЕ ВИДЫ РАБОТ НА ПАСЕКЕ ЗИМОЙ

Январь – опасный месяц для пчел, он отличается высокими морозами, именно в этот период нужно:

1. Обязательно нужно проследить за всеми семьями пчел.
2. Леток очистить от мертвых пчел.
3. Помочь тем, кто плохо переносит зиму и постоянно беспокоится.

Из-за низких температур, пчелы становятся беспокойные, много едят, подскакивает внутренняя температура, повышается влажность. Из-за того, что температура больше 30 градусов, матка может откладывать яйца. Январь является неблагоприятный временем для развития расплода, пчелы потом могут выходить ослабленными и неспособными полноценно работать.

Зимние работы на пасеке должны предусматривать такие действия:

1. Внимательно наблюдать, какая вентиляция в улье, внутри зимовник, влага должна выходить из него нормально.
2. Аккуратно очищения летков, для этого используют специальные кочережки, с помощью их можно отогнуть уголок холстика, и открыть леток настолько, сколько нужно.
3. Поддерживайте в зимовнике оптимальную температуру воздуха, она не должна повышаться больше 4 градусов тепла. Чтобы очистить воздух, нужно открывать двери зимовника.
4. Установить специальную вытяжную трубу-вентилятор , туда нужно поместить электрическую лампочку на 40 ватт, затем подключить ее к вентилятору.
5. Если вы замечаете большое количество мертвых пчел, нужно отправить их на анализ, чтобы узнать, есть ли у них заболевание.
6. Уберегайте пчел от мышей, где нужно расставьте приманки, если она попала в улей дадан, необходимо выгнать ее как можно быстрее.
7. Все гнезда должны тщательно очищаться.
8. Когда вы замечаете, что закристаллизовал ся сосновый мед, появились пятна поноса, нужно поставить в улей пчелам талый вид воды.
9. Подушки, которые отсырели нужно поменять новые.

Перечень и виды

Во многих отраслях народного хозяйства есть целый перечень работ, относящихся к категории сезонных. Вот список основных из этих работ:

1. Сельское хозяйство — все растениеводство, заготовки продукции, семенного материала и прочие, некоторые работы в животноводстве — заготовки кожи, стрижка шерсти, разведение молодняка, птицеводство и прочие.
2. Мясо-молочное производство, консервная промышленность, сахароварение, выработка растительных масел и другие.
3. Рыбное хозяйство. Отлов промысловых видов рыб, переработка, выращивание рыбы в прудах, добыча морских животных и т.д.
4. Добыча полезных ископаемых. Оборудование нефте-газовых месторождений, добыча и переработка торфа. Особенно это относится к местностям Крайнего Севера.

5. Медицина

   . Сбор лекарственного сырья.

6. Лесодобыча, переработка, целлюлозная промышленность. Заготовка древесины, ее сплав, выгрузка.
7. Легкая промышленность. Производство изделий из пушнины.
8. Лесное хозяйство. Посадка леса, сбор дикорастущего сырья и продуктов в лесу.
9. Охотничье хозяйство. Охрана и воспроизводство лесных животных, разведение дичи, охота за ней.
10. Водное хозяйство. Укрепление русла и берегов рек, озер и других водных источников.
11. Геологоразведочные работы.
12. Добыча драгоценных металлов и камней.
13. Речные и морские перевозки в регионах, где навигация не круглогодичная.

Кроме того существуют определенные виды работ, которые выполняются в организациях (фирмах) не зависимо от их отраслевых принадлежностей.

К ним относятся такие работы:

• благоустройство территории: озеленение, уборка снега, ландшафтный дизайн, подрезка деревьев;
• профилактическое техобслуживание коммуникаций;
• проведение наружных ремонтов (фасад) и строительства;
• различные заготовки;
• весенняя очистка поверхностей от грязи, мойка окон, вывесок, рекламных щитов и т.д.

Летом традиционно проводятся работы связанные с промышленным альпинизмом — мойка фасадов, их ремонт. Кроме того прокладываются и ремонтируются дороги, выполняются различные клининговые работы, удаление грибковых образований и т.п.

Зима связана с уборкой снега, удалением сосулек с крыш и чисткой дорог от обледенений и т.д.

Куда можно устроиться без знания иностранных языков

Далеко не каждый русский владеет иностранным языком. Но устроиться на работу можно без специальных знаний. Во многих странах потребность в сильной рабочей силе настолько велика, что принимают иностранцев, не владеющих языками. Иногда важнее опыт и квалификация, а не лингвистическая принадлежность.

Не зная международного языка, но владея начальными навыками местного, можно устроиться на вакансии, на которых не потребуется общаться с людьми. Это такие профессии, как:

• Обслуживающий персонал в отелях, гостиницах, частных и гостевых домах – уборщицы, прачки. Платить будут порядка 7 долларов в час.
• Посудомойки в кафе, ресторанах, как уличных, так и при отелях, гостиницах. Оплата труда в пределах 6 – 12 единиц в американской валюте за час работы.
• Младший медицинский персонал, ухаживающий за пенсионерами, инвалидами, социально неустроенными людьми. Оплата порядка 8 – 15 единиц в валюте США за час.
• Уборщики, работающие с химикатами и вредными веществами. Оплата труда выше – в пределах 15 – 40 долларов в час.
• Курьеры, прочие должности.

Находясь и работая в стране можно выучить язык на минимальном уровне, и, приехав в следующий сезон, претендовать на более высокую оплату.

Статья 293. Сезонные работы

О таком желании работник должен уведомить работодателя не за 14 календарных дней, как это установлено ст. 80 ТК РФ, а не менее чем за три календарных дня. Сделать это работник должен в письменной форме, например в заявлении. Течение срока предупреждения об увольнении начинается со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ).Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул (пп. «г» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).Для работодателя некоторые сроки тоже определены с отступлением от общих норм. В частности, в соответствии со ст. 296 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель должен уведомить сезонных работников не менее чем за семь календарных дней (обычно этот срок составляет два месяца). Работодатель также должен сделать это в письменной форме. С таким уведомлением нужно ознакомить работника под роспись

Обратим внимание, что при расторжении трудового договора в данном случае в силу ст. 296 ТК РФ сезонному работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

А вот сохранение за уволенными сезонными работниками среднего заработка на период трудоустройства ст. 178 ТК РФ не предусмотрено.Других особенностей расторжения трудового договора с сезонными работниками нет, по иным основаниям прекращение трудовых отношений производится в общем порядке. Например, при увольнении сезонного работника по инициативе работодателя за прогул должна соблюдаться процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. ст. 192, 193 ТК РФ. Также трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, установленным ст. 83 ТК РФ (например, смерть работника).

Другой комментарий к статье 293 ТК РФ

1. Комментируемая статья содержит легальное определение понятия «сезонные работы». Сезонными признаются работы, которые носят, прежде всего, временный характер. В отличие от других работ, ограниченных определенным сроком (временных), сезонные работы отличаются свойством цикличности, периодичности и постоянности повторения. Это потребовало отличать их от других видов срочных работ, которые также могут носить повторяющийся характер (например, ремонтные работы, работы по техническому обслуживанию оборудования и т.п.), но не обладают такой постоянностью и привязанностью к климатическим и иным природным условиям.

Срок сезонных работ, как правило, ограничен, законодатель определяет его максимальную продолжительность в 6 календарных месяцев. Однако данный предел в 6 месяцев не является безусловным, т.к. законодатель употребил конструкцию «как правило», т.е. в определенных регионах отдельные виды сезонных работ могут и превышать данный срок. Главное отличие сезонных работ от иных временных работ — зависимость от природно-климатических условий и регулярная периодичность, связанная со сменой сезонов года.

Представление о том, какие работы являются сезонными, содержат постановление Правительства РФ от 6 апреля 1999 года N 382 «О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения», а также Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 года N 185.

Так, сезонные работы встречаются во многих отраслях экономики. К ним, например, относятся растениеводство, звероводство, добыча, сушка и уборка торфа, заготовка и вывозка древесины, перевозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации и т.п.

2. Перечни работ, которые считаются сезонными, устанавливаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями (см. ст.45 ТК РФ и комментарий к ней).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Законодатель, таким образом, в комментируемой статье предписывает устанавливать в таких соглашениях перечень сезонных работ.

В качестве примера указанных соглашений можно привести Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015-2017 годы (утверждено Профсоюзом работников лесных отраслей РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 19 декабря 2014 года), в соответствии с которым сезонными работами в лесной промышленности признаются:
— лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);
— лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда).

В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы (утверждено Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 9 сентября 2013 года) к сезонным работам в системах жизнеобеспечения населения, проведение которых возможно в течение периода (сезона), относятся:
— производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период);
— обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период).

Отпуск при временном трудоустройстве

В некоторых случаях законодательство позволяет нанимать работника на определенный срок. Эта ситуация типична не для любого бухгалтера, и в связи с этим часто возникают те или иные затруднения. В статье мы подробно разберем тему предоставления и оплаты отпуска такому сотруднику.

Общие и особые правила

В общем случае работник, который нанят по срочному трудовому договору, имеет те же права на отпуск, что и любой другой. Но есть два исключения:

1. Если срок трудового договора не превышает 2 месяца (статья 291 ТК РФ).
2. Если работник привлечен к сезонным работам (статья 295 ТК РФ).

В этих случаях отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Срочный договор и график отпусков

Составляя график отпусков на следующий год, специалист может засомневаться, включать ли в него «срочных» сотрудников. В особенности если договор рассчитан на срок меньше года.

Ответ прост — сотрудник на срочном договоре включается в график отпусков по общим правилам. Напомним, что этот график должен быть составлен не менее, чем за 2 недели до конца года. И если на момент планирования отпусков сотрудник числится в компании, то не включать его в график нельзя. К тому же всегда есть шанс, что срок его договора может быть продлен. Либо что из разряда «срочных» сотрудник перейдет в постоянные. Чтобы впоследствии не возникло спорной ситуации по поводу отпуска, лучше предусмотреть это заранее.

Продолжительность отпуска

Каждый работник ежегодно имеет право на 28 календарных дней отпуска. Но речь о сотрудниках, которые работают на постоянной основе. В связи с этим может возникнуть вопрос: нужно ли пересчитывать длину отпуска «срочному» работнику? К примеру, если с ним заключен договор на 6 месяцев, означает ли это, что ему должен предоставляться отпуск длиной не 28, а 14 календарных дней?

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, допускается предоставление отпуска за пределами срока трудового договора (отпуск с последующим увольнением). В этом случае днем увольнения будет считаться дата окончания отпуска. Если отпуск предоставлялся авансом, то при увольнении из зарплаты вычитается доля, соответствующая его неотработанной части.

Расчет отпускных

Далее рассмотрим два примера расчета суммы отпускных: для особых условий временной работы (сезонной или длительностью менее 2 месяцев) и для обычного «срочника».

Сезонные работы

Произведем расчет отпускных:

• длительность отпуска составит: 3 месяца * 2 рабочих дня = 6 дней (статья 295 ТК РФ);
• заработок составил 35 000 * 3 = 105 000 рублей;
• расчет среднедневного заработка: 105 000 / 78 = 1 346,15 рублей;
• сотруднику полагаются отпускные в сумме: 1 346,15 * 6 = 8 076,9 рублей.

Срочный договор на 12 месяцев

• заработок сотрудника за расчетный период составил: 45 000 * 12 = 540 000 рублей;
• средний заработок в данном случае рассчитывается так: 540 000 / 12 / 29,3 = 1 535,84 рублей;
• Петрову полагаются отпускные в сумме: 1 535,84 * 28 = 43 003,52 рублей.

Если отпуск не был использован

Право на отпуск у сотрудника появляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Отпуск может быть предоставлен и раньше, но на это нужно согласие нанимателя. Если сотрудник принимается на короткий срок, то обычно отпуск получить он не успевает. В этом случае при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Расчет происходит так: подсчитывается средний дневной заработок и умножается на количество дней отпуска, которые человек не использовал.

Здесь стоит обратить внимание на следующий момент. Как было указано выше, отпускные при сезонном характере работы и при найме менее, чем на 2 месяца считаются в особом порядке

В этом случае компенсация рассчитывается в рабочих днях. Если же речь об остальных «срочных» работниках, то компенсация считается в календарных днях.