Социальное страхование работников

Когда и кому предоставляется страховая выплата?

Страховая защита действует с первого дня поступления на службу и до окончания срока контракта.

Если в течение этого периода у сотрудника государственной системы появились проблемы со здоровьем, он имеет право получить денежную выплату, оговорённую договором.

К страховым случаям относят:

• признание группы инвалидности в связи с болезнью или травмированием, возникшими во время службы или в течение одного года после её завершения;
• травмирование в период действия контракта;
• уход либо отчисление сотрудника в связи с травмой или болезнью, если комиссия признала его непригодным к службе (полностью либо с ограничениями);
• гибель при исполнении обязанностей или в течение одного года после ухода со службы, если причиной смерти послужило травмирование и/или болезнь, возникшие в период действия контракта.

Отчим и/или мачеха застрахованного лица могут рассчитывать на страховую выплату, если они занимались его воспитанием как минимум в течение пяти лет.

Бабушка и дедушка погибшего сотрудника ФСИН также вправе получить компенсацию, если содержали внука/внучку не меньше трёх лет.

Права и обязанности работодателя как гаранта страхования на производстве

Обязанности по оформлению обязательной страховки для сотрудников и внесению отчислений в ФСС полностью лежат на работодателе. Застрахованные работники, а также их руководители вправе предпринимать следующие действия:

• Подавать заявления и отстаивать свои интересы в суде.
• Получать документы для проверки расходов.
• Запрашивать информацию из ФСС.

Помимо прав, у работодателя также есть ряд обязанностей:

• Уведомлять своего подчиненного о возможности самостоятельного обращения в страховой фонд.
• Регулярно и в полном объёме производить отчисления в ФСС за всех застрахованных штатных сотрудников.
• Извещать ФСС о любых изменениях в сфере деятельности компании (новые трудовые условия и пр.).
• Оповещать ФСС о произошедших авариях и чрезвычайных ситуациях.

Своевременное страхование работников от несчастных случаев на производстве – это важная и ответственная сфера. Данная процедура позволяет обеспечить безопасность и создать необходимые условия труда на производстве. Кроме того, благодаря ей действительно уменьшается число профессиональных недугов и аварий.

Кто является участником системы?

Главные действующие субъекты в обязательном медицинском страховании это:

• Фонды ОМС (Федеральный и Территориальный);
• страховые медицинские организации (страховщики);
• медицинские учреждения (оказывающие непосредственное медицинское обслуживание);
• страхователи (работодатели);
• застрахованные лица.

Благодаря Фондам ОМС идет накопление средств на обязательное медицинское страхование работников. Аккумулирующиеся денежные средства находятся в собственности государства, за счет которых производится финансирование социальных программ, связанных с ОМС.

Страховые медицинские организации (страховщики) занимаются непосредственно страхование населения РФ и выступают в качестве посредников между застрахованными лицами и медицинскими учреждениями. Работа страховых медицинских организаций (СМО) заключается в проведение расчетов и оплате медицинских услуг лечебно-профилактическим учреждениям. Так же СМО осуществляет непосредственный контроль над объемом и качеством медицинского обслуживания застрахованных лиц, ведет реестр выданных страховых полисов, а самое главное – защищает интересы и права страхователей и застрахованных лиц. 

Страхователи (работодатели) платят единый социальный налог, доля средств из которого идет на обязательное медицинское страхование работников. К страхователям относятся все юридические субъекты, которые в своей профессиональной деятельности используют наемный труд. К ним относятся: индивидуальные предприниматели, организации, учреждения, предприятия.

Для нетрудоспособной части населения страхователем выступает государство.

Застрахованные лица – это конечные потребители в сфере медицинских услуг. Быть застрахованным может как гражданин РФ, так и иностранец, а так же лицо без гражданства, но работающее на российской территории по трудовому соглашению (договору). Независимо от возраста, пола, наличия регистрации и гражданства, каждый житель России имеет право на медицинский полис. За это несет страхователь прямую материальную и административную ответственность.

Для чего оно нужно?

ДМС позволяет людям самостоятельно выбирать для себя наиболее подходящую по параметрам страховую программу.

Наличие страхового пакета позволяет застрахованным сотрудникам воспользоваться следующими услугами:

• вызов платной бригады скорой помощи;
• услуги семейного врача, обладающего высоким уровнем квалификации, с которым страховая фирма заключила соглашение;
• получение медуслуг в частных клиниках, в частности вип и бизнес класса;
• пребывание на стационарном лечении в комфортабельной палате, в которой находится не более 2-х койка-мест, есть телевизор, холодильник, душ;
• получение стоматологических услуг в частных клиниках и кабинетах (кроме косметических услуг и протезирования);
• санаторно-курортное лечение.

Преимущества соцстрахования для сотрудника и работодателя

Плюсы для сотрудников:

Достойная пенсия. Возможность уйти в декретный отпуск и получать хорошие пособия. Достойные выплаты при ЧП и в случае болезни. Больничный лист оплачивается полностью

Осознание важности работником

Для работника соцстрахование – один из самых важных аспектов наряду с зарплатой, видом деятельности и рабочим временем. Забота о пенсиях, пособиях, болезнях и возможных травмах на производстве – обеспечение руководством комфортной работы для своего персонала.

Плюсы в страховании персонала для работодателя:

• Мотивационный фактор для работников. Предоставить служащим гарантии – значит заручиться их поддержкой и повысить их работоспособность.
• Прозрачная система выдачи зарплаты, отсутствие претензий к компании со стороны фондов страхования и налоговых органов.

Кроме того, организация, предлагающая обязательное и добровольное страхование, способна предложить персоналу лучшие условия, нежели конкурентные компании. Это позволяет удерживать ценные кадры и привлекать новые. Побеждать в конкурентной борьбе за квалифицированных специалистов – одна из задач компании.

Социальное страхование работников – очень важный способ защиты прав работников, позволяющий сотруднику и его родственникам быть уверенными в случае потери трудоспособности в получении материальной поддержки со стороны страховых фондов. работников.

Расходы фондов

Фонд социального страхования производит:

• выплаты по больничным листам;
• выплаты в связи с материнством (пособия при рождении ребенка, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет);
• финансирование санаторного отдыха и лечения;
• обеспечение заявок граждан, являющихся инвалидами, на протезно-ортопедические изделия и технические средства реабилитации.

Перечислением данных выплат занимается каждое региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

ПФР осуществляет выплату пенсий пенсионерам и инвалидам, а также финансирует расходы на медицинскую помощь.

Средства государственных социальных фондов расходуются исключительно на цели соцзащиты. Помимо оплаты вышеперечисленных видов пособий и пенсий, денежные средства могут направляться на лечебное (диетическое) питание, частичное содержание санаторных и оздоровительных лагерей для детей, а также санаториев-профилакториев, которые находятся на балансе страхователей.

Социальное страхование включает также расходы на реализацию таких видов материальной поддержки граждан страны, как пособие на погребение и пособие по безработице.

Особенности оформления договора ДМС

Для покупки полиса нужно обратиться в страховую компанию, имеющую лицензию на страховую деятельность. При выборе страховщика рекомендуем изучить его репутацию на рынке, предлагаемые программы страхования, тарифы.

При наличии у страхователя некоторых тяжелых или хронических заболеваний СК может отказать в страховке или увеличить стоимость полиса.

В перечень не включают процедуры, не связанные с медицинскими показаниями, например, например пластические операции для улучшения внешности. СК будет оплачивать только услуги, назначенные врачом.

Для корпоративного страхования на предприятии необходимо издать нормативные документы, в которых указать цели ДМС, условия страхования (суммы, услуги, лица, имеющие право на страхование). Всю информацию о медицинской страховке вносят в трудовые договора с каждым работником или в колдоговор.

Внимательно читайте условия договора. Если что-то не нравится, обсудите это со специалистом СК, чтобы внести соответствующие изменения.

Что такое полис ДМС? Для граждан, которые не участвуют с системе ОМС (безработные, работающие неофициально), страховка может быть единственным видом возмещения затрат в случае болезни. Добровольное страхование расширяет спектр медицинских услуг гарантируемых государством по программе ОМС, обеспечивает лечение вне очереди, позволяет при наступлении страхового случая покрыть расходы на процедуры, которые не включены в общий перечень ОМС.

Оставить заявку

Преимущества корпоративного страхования

КС имеет свои плюсы и выгоды. Оно предоставляет организациям налоговые льготы (на НДС, НДФЛ и др.). Кроме того, благодаря своей надёжности и заботе о большой группе людей, СК становится особенно актуальным в условиях нестабильной экономики РФ.

КС отличается комплексным подходом к предоставлению страховательных услуг: страховая фирма предоставляет организации ряд страховых услуг, по которым оформляются договоры. Оно не ограничивается заключением только одного страхового полиса, поэтому и является наиболее действенным инструментом защиты от различных рисков. Оформление занимает немного времени, так как предприятие является посредником между сторонами страхования. Кроме того, страховым полисом при желании могут воспользоваться не только сотрудники, но даже и члены их семей.

Отличительной особенностью корпоративного страхования клиентов является программа открытия долгосрочного накопительного счёта. Её можно использовать как альтернативу государственной пенсии или как дополнительную пенсию. Действия корпоративных полисов распространяется на весь срок заключения договора, сотрудники организации и члены их семей надёжно защищены.

Многие ошибочно полагают, что корпоративные страховательные программы актуальны исключительно на рабочем месте. Корпоративный договор распространяет своё действие на всех этапах деятельности организации.

Корпоративное страхование полезно предприятию и со стороны экономии издержек. Страховщик заключает одновременно большое количество договоров со многими компаниями, поэтому может предоставить солидные скидки без ущерба для себя. В результате такое сотрудничество получается взаимовыгодным.

Принципы КС:

• Комплексность: учитывает все риски клиентов.
• Долгосрочность: рассчитано на продолжительное сотрудничество.
• Комбинированность: осуществляется при совокупном КС или в рамках свободного союза страховых компаний.

Основные преимущества СК:

• Минимизация рисков в деятельности предприятия. Активы фирмы надёжно защищены от хищения, уничтожения или повреждения.
• Мотивация персонала за счёт уверенности каждого сотрудника в защищённости от проблем, связанных с болезнями, несчастными случаями и иными страховыми рисками. Оформляя корпоративную страховку, работник получает социальную гарантию. В итоге увеличивается мотивация работника и повышается продуктивность труда.

Применение ПБУ 18/02

Суммы страховых платежей по обязательному личному страхованию работников организации принимаются без ограничений как в бухгалтерском, так и в налоговом учете. Различий в учете при этом нет.

Что касается добровольного личного страхования работников, то в отличие от бухгалтерского учета в налоговом учете расходы по такому виду страхования строго нормированы, а это приводит к возникновению разниц. Такие разницы должны быть отражены в учете согласно Положению по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» (ПБУ 18/02), утвержденному Приказом Минфина России от 19.11.2002 N 114н.

Согласно п.11 ПБУ 18/02 возникает вычитаемая временная разница, которая в течение налогового периода (года) может быть погашена.

В соответствии с п.14 ПБУ 18/02 вычитаемая временная разница приводит к образованию отложенного налогового актива, который отражается на счете 09 «Отложенные налоговые активы» в корреспонденции со счетом 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на прибыль».

Пример. 3 декабря 2003 г. организация заключила договор добровольного медицинского страхования своих работников сроком на один год (366 дней). Договор вступает в силу с момента подписания. 3 декабря 2003 г. организацией был перечислен страховой взнос за весь период действия договора — 36 000 руб.

Расходы на оплату труда (без учета страхового взноса) составили:

с 3 по 31 декабря 2003 г. — 49 000 руб.;

за январь 2004 г. — 50 000 руб.;

за февраль 2004 г. — 107 000 руб.

Так как страховой взнос перечислен сразу, а договор заключен на срок более одного отчетного периода, расходы распределяются равномерно в течение 12 месяцев, т.е. в период с 3 декабря 2003 г. по 2 декабря 2004 г.

Сумма страхового платежа, которая может быть отнесена на расходы организации в целях бухгалтерского учета в декабре 2003 г., составляет 2852,46 руб. (36 000 руб. : 366 дней х 29 дней). Допустимый же размер расходов на страхование, который может быть учтен для целей налогообложения, в декабре 2003 г. составил 1470 руб. (49 000 руб. х 3%).

Таким образом, разница в 1382,46 руб. (2852,46 — 1470,00) не сможет уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль и составит постоянную разницу.

Постоянное налоговое обязательство согласно п.4 ПБУ 18/02 составит 331,79 руб. (1382,46 руб. х 24%) и его начисление в учете будет отражено следующей записью:

Д-т 99 «Прибыли и убытки», субсчет «Постоянное налоговое обязательство», К-т 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на прибыль».

Однако в 2004 г. в организации будут возникать не постоянные, а временные вычитаемые разницы.

Суммы страховых взносов в целях бухгалтерского учета за январь 2004 г. составят 3049,18 руб. (36 000 руб. : 366 дней х 31 день).

В налоговом учете на расходы может быть отнесено 1500 руб. (50 000 руб. х 3%).

Возникшая разница в сумме 1549,18 руб. (3049,18 — 1500) является временной вычитаемой. Отложенный же налоговый актив в размере 371,80 руб. (1549,18 руб. х 24%) в бухгалтерском учете будет отражен записью:

Д-т 09 «Отложенные налоговые активы», К-т 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на прибыль».

В феврале 2004 г. организация может учесть в бухгалтерском учете 2852,46 руб. (36 000 руб. : 366 дней х 29 дней). Общая же сумма расходов за январь — февраль 2004 г. составит 5901,64 руб. (3049,18 + 2852,46).

В налоговом учете расходы учитываются нарастающим итогом, соответственно за январь — февраль 2004 г. на расходы по оплате труда можно отнести сумму страховых платежей в размере 4710 руб. ((50 000 + 107 000) х 3%). При этом временная вычитаемая разница составит 1191,64 руб. (5901,64 — 4710). Отложенный же налоговый актив за этот период по сравнению с январем 2004 г. уменьшился и составил 285,99 руб. (1191,64 руб. х 24%) (в январе он был равен 371,80 руб.). Поэтому в феврале 2004 г. организация должна откорректировать налог на прибыль в бухгалтерском учете, сделав запись по уменьшению налогового актива на сумму 85,81 руб. (371,80 — 285,99):

Д-т 68 «Отложенные налоговые активы», К-т 09 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по налогу на прибыль».

Как оформить

Процедура коллективного медицинского страхования достаточно трудоемкая. В первую очередь, она должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, которые действуют на предприятии.

К выбору СК нужно подойти ответственно, выбрать лучшую. Перед заключением договора необходимо запросить лицензию и разрешительную документацию, удостовериться, что она работает в соответствии с законом, а также оценить страховщика по таким критериям:

• рейтинг в реестре СК;
• отзывы клиентов;
• история страховых выплат;
• сеть клиник;
• стоимость страховых услуг.

После того, как работодатель определится с СК, можно оформлять ДМС для сотрудников. Для этого необходимо подать письменное заявление (образец). Помимо него, страховщику нужно предоставить все регистрационные и учредительные данные фирмы, список сотрудников, которые будут страховаться. Необходимо также определиться с программой медицинского страхования. От нее будут зависеть суммы страховых выплат.

Одновременно с этим, в организации должен быть издан приказ о добровольном медицинском страховании для работающих. Далее издается локальный нормативный акт, каждый работник ознакамливается с условиями и расписывается в реестре.

После заключения договора с СК, сотрудники должны забрать свои полисы у страховщика. Они дополнительно будут проинформированы обо всех условиях страхования.

Какими качествами должен обладать специалист по страхованию

В данной сфере бизнеса сегодня работает более тысячи организаций, которые создали множество разнообразных программ. Основная сложность состоит в том, чтобы довести их до граждан в простой, понятной и привлекательной форме. От этого зависит рентабельность агентства и благосостояние его сотрудников.

Исходя из этого, к сотрудникам страховых компаний предъявляются следующие требования в плане личностных качеств:

• Психологическая устойчивость в стрессовых ситуациях. Собеседники бывают вспыльчивыми и грубыми, но специалист должен такие ситуации сглаживать и сохранять спокойствие.
• Коммуникабельность. Нужно быть эрудированным, чтобы поддержать разговор, мягко и ненавязчиво подвести человека к необходимости заключения договора.
• Трудолюбие. Доход специалиста напрямую зависит от объема выполненной им работы. Необходимо тратить часы на хождение по квартирам и домам, телефонные звонки, поиск потенциальных клиентов.
• Отличная память. Нужно знать особенности всех программ компании и быть в готовности объяснить их особенности и преимущества. Люди задают много вопросов, и на все должны быть грамотные, исчерпывающие ответы.
• Приятная и располагающая внешность. Это одно из главных требований к персоналу страховых компаний. Сотрудник должен опрятным и ухоженным, чтобы одним своим обликом вызывать доверие у человека.

В соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»

Заключение договора по данному виду страхования является обязательным для работодателя

Страхование работников от несчастных случаев носит в Казахстане обязательный характер. Такой глобальный подход к страхованию определен официальным документом и обязателен к исполнению всеми руководителями компаний и организаций без исключения.

Уклонение от заключения договора обязательного страхования в соответствии с п. 2 ст. 230 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях, — влечет штраф:

на физических лиц	10 МРП
на должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации	160 МРП
на субъектов среднего предпринимательства	400 МРП
на субъектов крупного предпринимательства	1 000 МРП

ВАШИ ВЫГОДЫ:

Социальная ответственность работодателя перед работниками и их иждивенцами.

Защита имущественных интересов работника и его семьи.

Гарантия страховой выплаты.

КАК ДЕЙСТВУЕТ ДОГОВОР?

ВЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕТЕ ДАННЫЕ ДЛЯ РАСЧЕТА СТРАХОВОЙ ПРЕМИИ
Для этого Вам необходимо указать информацию:— количество и годовой фондоплаты труда работников;— вид деятельности предприятия;— наличие несчастных случаев втечение последних пяти лет

МЫ РАССЧИТЫВАЕМ СТРАХОВУЮ ПРЕМИЮ ПО ДОГОВОРУ
Мы предоставляем информацию по рассчитанной страховой премии

ПОДПИСЫВАЕМ ДОГОВОР СТРАХОВАНИЯ
Мы принимаем информацию и оформляем договор, который необходимо подписать и выставляем счет на оплату страховой премии

ДЕЙСТВИЕ СТРАХОВОЙ ЗАЩИТЫ ПО ДОГОВОРУ
Страховая защита начинает действовать после оплаты страховой премии всоответствии с условиями договора

Смерть работника;

Утраты профессиональной трудоспособности работника;

Профессиональное заболевание

УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА:

1. Договор обязательного страхования работника от несчастного случая может оформить любой работодатель или его представитель, обратившись в АО «КСЖ «Nomad Life».
2. Для расчета страховой премии и страховой суммы необходимо предоставить штатное расписание, с указанием суммы годового фонда оплаты труда всех работников. Страховой тариф зависит от вида экономической деятельности, класса профессионального риска и статистики несчастных случаев на производстве.

УСЛОВИЯ СТРАХОВЫХ ВЫПЛАТ:

• в связи с установлением работнику степени утраты профессиональной трудоспособности на срок менее одного года, осуществляется ежемесячно на основании договора аннуитета, заключенным с нашей Компанией. При этом первая страховая выплата осуществляется в течение семи рабочих дней с момента представления всех предусмотренных документов.
• в связи с установлением работнику степени утраты профессиональной трудоспособности на срок один год и более, — осуществляется в виде аннуитетных выплат в пользу работника в течение срока, равного сроку установления либо продления (переосвидетельствования) степени утраты профессиональной трудоспособности работника в соответствии с договором аннуитета, заключенным с нашей Компанией, но не более срока достижения работником пенсионного возраста, установленного законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении.
• по возмещению вреда, связанного со смертью работника при наступлении несчастного случая, а также по причине ухудшения его здоровья вследствие произошедшего несчастного случая, — в виде аннуитетных выплат в пользу лиц, имеющих согласно законам Республики Казахстан право на возмещение вреда, в течение срока, установленного Гражданским кодексом Республики Казахстан, в соответствии с договором аннуитета, заключенным с нашей Компанией.
• по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья работника в случае установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности, — осуществляется в следующих размерах (в месячных расчетных показателях на соответствующий финансовый год, установленных законом о республиканском бюджете):
  1. при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 30 до 59 процентов включительно — 500;
  2. при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 60 до 89 процентов включительно — 750;
  3. при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 90 до 100 процентов включительно — 1 000.
• в случае смерти пострадавшего работника лицу, осуществившему его погребение, возмещаются расходы на погребение в размере ста месячных расчетных показателей.

Документы для скачивания

Правила страхования Последнее изменение сделано 21.01.21 15:10

Страховые тарифыПоследнее изменение сделано 21.01.21 15:10

Фонд

Если оформлено обязательное страхование сотрудников, то выплаты предоставляет ФСС. Эта организация:

1. Компенсирует ущерб от производственной травмы.
2. Выдает пострадавшему единовременное пособие.
3. Осуществляет выплаты на медицинскую и социальную помощь.
4. Предоставляет пенсии по инвалидности, по потере работоспособности, в случае смерти потерпевшего.
5. Выплачивает пособие по потере кормильца.
6. Совершает оплаты по временной недееспособности.
7. Выплачивает компенсации за причиненный на работе вред.
8. Организует похороны.
9. Защищает от несчастных случаев.

Фонд формируется благодаря взносам работодателя, капитализации платежей, а также от штрафов, пеней, добровольных взносов.

Страховые взносы.

В силу пп. 5 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами на ОПС и ОМС:

1) суммы страховых платежей (взносов) плательщика по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов этих застрахованных лиц;

2) суммы платежей (взносов) плательщика по договорам на оказание медицинских услуг работникам, заключаемым на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством РФ.

То есть освобождение от уплаты страховых взносов работодателем по договору ДМС возможно, если этот договор заключен на срок, составляющий один год или более

Обратим внимание, что данное освобождение действует даже в том случае, если расходы на ДМС не укладываются в 6 %-й лимит, применяемый для целей налого-
обложения прибыли.. Заключение договора на срок менее года означает, что с сумм страховых платежей по ДМС должны быть уплачены страховые взносы на ОПС и ОМС.

Заключение договора на срок менее года означает, что с сумм страховых платежей по ДМС должны быть уплачены страховые взносы на ОПС и ОМС.

У бухгалтера может возникнуть вопрос: как быть со страховыми суммами, уплаченными за родственников работников? Отвечаем: поскольку выплата сумм страховых взносов по договорам добровольного личного страхования за физических лиц, не являющихся работниками организации, производится не на основании трудовых и гражданско-правовых договоров, указанные суммы не являются объектом обложения страховыми взносами по п. 1 ст. 420 НК РФ (аналогичная позиция изложена в Письме Минздравсоцразвития РФ от 27.02.2010 № 406-19). Таким образом, в случае если договор ДМС заключен на один год и более, страховые взносы с выплат страховой компании не исчисляются. Если договор заключен на меньший срок:

• доход, полученный работником в виде страховки, является по существу стимулирующей выплатой, которая формирует базу для начисления страховых взносов;

• суммы страховых выплат по ДМС за лиц, не являющихся работниками учреждения (в частности, за родственников работников), не включаются в базу для начисления страховых взносов.

На информационно-правовых ресурсах нам не удалось найти ни одного разъяснения чиновников по вопросу обложения страховыми взносами выплат по договору ДМС в случае увольнения (приема на работу новых) работников в течение срока действия такого договора. По нашему мнению, можно применять тот же подход, что был описан в разделе «Налог на прибыль».

Аналогичные правила действуют в части начисления страховых взносов на травматизм (пп. 5 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Ниже приведем письма чиновников по этой теме. 

Реквизиты письма	Выводы чиновников
Письмо Минфина РФ от 02.02.2018 № 03-04-06/6205	В случае если организация заключает с медицинскими учреждениями, имеющими лицензии на осуществление медицинской деятельности, договоры на оказание медицинских услуг работникам-спортсменам сроком не менее одного года, суммы платежей по данным договорам не подлежат обложению страховыми взносами. Если организация компенсирует работникам-спортсменам их расходы на медицинское обследование (лечение) в медицинских учреждениях, с учетом того, что такие выплаты не поименованы в перечне сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, в ст. 422 НК РФ, данные суммы компенсации облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке
Письмо Минфина РФ от 29.06.2017 № 03-15-06/41121	Суммы платежей, производимых организацией по договорам с медицинскими учреждениями, имеющими соответствующие лицензии, на оказание медицинских услуг работникам, включая проведение диспансеризации государственных гражданских служащих, сроком на один год и более, не облагаются страховыми взносами

Виды

Традиционно, страхование работников в России можно подразделить на обязательное и добровольное.

В обязательном страховании прослеживается государственная воля, направленная на предоставление минимальных гарантий работающим гражданам в случае снижения или утраты трудоспособности.

Добровольное страхование выступает дополнительной поддержкой и может быть инициировано работодателем или самими сотрудниками.

Обязательный вид осуществляется по 6 направлениям:

• медицинское;
• пенсионное:
• от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
• на случай полной или частичной нетрудоспособности;
• страхование жизни;
• по беременности и родам.

Формы социального страхования

Существует две формы социального страхования:

1. Обязательное страхование;
2. Добровольное страхование.

Определение 2

Обязательное социальное страхование  — это вид государственных социальных гарантий, которые обеспечиваются посредством целевых  внебюджетные (государственных или общественных) фондов.

Под обязательным социальным страхованием можно понимать систему социальной защиты граждан, состоящую в страховании работающего населения от изменения социального и/или материального их положения, в частности, по независящим от них причинам. Если расшифровать подробно, сюда относится страхование при наступлении нетрудоспособности в связи с инвалидностью, безработицей, наступлением пенсионного возраста, болезнью, материнства. 

В обязательном социальном страховании действует принцип неполного самофинансирования. Если фонд имеет дефицит, то государство помогает фонду средствами государственного бюджета.

Можно выделить несколько проблем, присущих обязательному социальному страхованию в Российской Федерации на сегодняшний день:

• Во-первых, наблюдается доминирование роли государства в управлении данной системой;
• Во-вторых, весьма существенная проблема – это несбалансированный характер финансовых ресурсов, которые имеют тенденцию к уменьшению;
•  В-третьих, невысокая степень страховой защиты, которая не соответствует реальному уровню жизни. 

Таким образом, необходимо снизить роль государства в управлении обязательным социальным страхованием, для  того, чтобы более активно развивать институт негосударственных фондов. Далее, с целью роста финансовых ресурсов, усилить ответственность работодателей за использование нелегальных схем при расчете заработной платы, механизма серых и черных зарплат, повысить прозрачность экономической системы в целом.

Замечание 1

Государство является гарантом устойчивости социальных фондов и программ обязательного социального страхования. 

Обязательное социальное страхование подразделяется на два вида:

1. Общее страхование;
2. Профессиональное страхование.

Общее обязательное страхование – это вид страхования, который имеет сферу распространения на всех лиц, которые работают по трудовому договору / контракту.

Обязательное профессиональное страхование – вид страхования, который распространяется на лиц, работающих в сферах, связанных с  повышенным травматизмом, особо опасными условиями труда.

Страховые взносы и материальное обеспечение в обязательном профессиональном страховании значительное выше, чем в обязательном общем страховании.

Определение 3

Добровольное социальное страхование — это вид страхования, которое имеет в своей основе принцип коллективной солидарности и взаимопомощи при отсутствии страховой поддержки государства. 

Черты добровольного социального страхования:

• демократизм и самоуправление  в сфере управления страховыми фондами;
• социальное партнерство работодателей и наемных работников;
• тесная зависимость страховых выплат и программ от уровня доходов страхователей.

Сегодня фонды добровольного социального страхования чаще всего рассматриваются как дополнение к обязательному страхованию. Это связано с недостаточным уровнем гарантий со стороны государства в системе  обязательного социального страхования и высоким уровнем доходов страхователей.  Такое взаимное дополнение фондов  позволяет недостатки одного вида страхования компенсировать достоинствами другого.

Так же в государстве существуют вид частного страхования  как разновидность добровольного личного страхования граждан.  Частное страхование действует за счет взносов физических и юридических лиц,  частных страховых  компаний пенсионных фондов. 

Принципы  частного страхования:

• рыночная эквивалентность  индивидуальной оценки социального риска;
•  зависимость размера возмещения от индивидуальной платежеспособности застрахованного лица;
• взаимосвязь программы страхования с размером индивидуального взноса застрахованного лица. 

Частным страхованием занимаются обычно коммерческие страховые компании.
В стране с развитой рыночной экономикой система страхования включает в себя  государственные, коллективные и частные институты, коммерческие и некоммерческие общества.

Нужна помощь преподавателя?
Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание

Доходы фондов

Все три фонда имеют свои бюджеты, независимые от российской бюджетной системы. Вот почему они называются внебюджетными. Источниками денежных средств выступают взносы на социальное страхование, которые перечисляют страхователи. Если имеет место дефицит бюджета, недостаток денег покрывается трансфертными платежами из российского федерального бюджета.

Сумма страховых взносов зависит от размера заработной платы работников организаций и предприятий, а также других выплат и вознаграждений. В особом порядке определяют суммы взносов нотариусы, индивидуальные предприниматели, адвокаты. Денежные средства страхователями перечисляются в региональное отделение Фонда социального страхования РФ и отделение ПФР по их месту жительства.

С определенных выплат взносы на страхование не уплачиваются, к ним относятся:

• материальная помощь в случае теракта или стихийного бедствия;
• материальная помощь в связи со смертью члена семьи работника (супруги, родители, дети);
• материальная помощь в случае чрезвычайного обстоятельства, произошедшего у работника, например, потоп в квартире, ограбление (обстоятельство должно быть подтверждено справкой компетентного органа: ЖЭКа, полиции и т. д.);
• суточные – если в локальном акте предприятия или организации установлен предел не облагаемых взносами выплат;
• выплаты по случаю рождения, удочерения/усыновления детей в сумме не более пятидесяти тысяч рублей на одного ребенка, если они были осуществлены в течение первого года после того, как наступило событие;
• выплаты на любые цели в сумме четырех тысяч рублей в год (разрешается выплачивать не единовременно).

Кроме того, при медицинском страховании работника на протяжении более года взносы не уплачиваются с расходов по договору ДМС (добровольное медстрахование), на обслуживание в поликлинике напрямую, на страхование вреда здоровью, страхование жизни, на негосударственное пенсионное страхование.