Самые востребованные it-профессии в россии: каких спецов всем остро не хватает

Мнение психологов касательно смены профессии

И, наконец, обсудим, насколько вообще возможно раз и навсегда выбрать себе дело всей жизни. Немного статистики по теме:

• Порядка 60 % трудящихся работают не по своей специальности.
• Высшее образование есть лишь у 30 % граждан.
• Большинство студентов вузов приходят с нулевыми практическими навыками в своей сфере, но успешно нарабатывают их в процессе учёбы.
• Среднее количество профессий, которое человек меняет в течение жизни, колеблется от двух до семи.

Психологи в один голос советуют искать себе хобби (даже если у вас любимая, востребованная и высокооплачиваемая профессия). Хобби поможет вам отвлекаться от рутины (в которую неизбежно превращается любая работа за несколько лет) и продержаться на рабочем месте дольше. Развивайтесь, открывайте новые грани своей личности.

Мнение психологов касательно смены профессии

Перерастать и бросать старые увлечения вполне нормально. Человек меняется и находит другие приоритеты, интересы. Чтобы жизнь была насыщенной и динамичной, нужны перемены — чем чаще, тем лучше.

Никакая профессия, даже из самых высокооплачиваемых, не заменит вам хобби и внерабочих увлечений. Но и профессию иногда желательно менять (конечно, не каждый год, но хотя бы каждые десять лет). Не беспокойтесь, это не обнулит вашего образования, если специальность выбрана так, чтобы с ней можно было работать в разных местах. И трудовой опыт тоже будет полезен: он позволит вам выбирать более выгодные предложения. Кроме того, вы станете профессионалом в нескольких областях сразу.

Кем может устроиться подросток

Это зависит от того, какие задачи он перед собой ставит.

Задача № 1 — заработать деньги.

В этом случае можно рассматривать любые варианты неквалифицированного труда, для которого не нужно специальное образование или владение сложными навыками. Чаще всего подросткам предлагают работу курьерами или промоутерами, то есть распространителями рекламного контента. Вариант работы промоутера — расклейщик объявлений.

Плюсы:

• легко найти,
• можно самостоятельно выбирать время и продолжительность работы,
• работа на свежем воздухе,
• есть возможность неплохо узнать свой город или район.

Минусы:

• часто предлагают работу без оформления,
• мало платят,
• не накапливается профессиональный опыт,
• невозможен карьерный рост.

Задача № 2 — заработать деньги + получить ценные жизненные навыки и опыт социального взаимодействия.

Список возможных работ при такой постановке задачи значительно расширяется. Подростки могут работать нянями для маленьких детей, официантами в кафе и ресторанах, выгуливать собак.

Дополнительный плюс таких работ — они помогают улучшить навыки взаимодействия с людьми. А вот минусы всё те же, что и у прочего неквалифицированного труда — не всегда можно устроиться официально и некуда расти.

Задача № 3 — заработать деньги + усовершенствовать социальные навыки + получить профессиональный опыт.

Фиксер

Средняя зарплата в РФ: 25–120 тыс. руб.

Образование: получение необходимых навыков и знаний на местах, языковые курсы (родной язык и английский).

Специфика: решение организационных вопросов.

Особенности: подойдет для активных женщин и мужчин.

Фиксер – очень редкая и малоизвестная профессия, в которой доминирует волонтерское начало. Фиксеры работают на территории своей родной страны, сотрудничают с прессой, фотографами, учеными и другими иностранными гостями, помогая им адаптироваться и решать деловые вопросы. В зависимости от места проживания могут трудиться и в горячих точках, зонах гражданских конфликтов. Помогают приезжим найти жилье, арендовать автомобиль, рассказывают им о специфике законодательства и этнических особенностях страны. Фиксеры предупреждают конфликтные ситуации, оптимизируя и ускоряя деятельность иностранной группы. Для работы в этой сфере необходимы великолепное знание английского языка, коммуникативные навыки, бесстрашие, умение ориентироваться на местности.

7. Проектировщик 3D-печати в строительстве

По названию профессии понятно, чем будет заниматься специалист – проектированием и моделированием зданий. Уже сейчас можно распечатать дом на принтере, причем его максимальная высота – 6 метров. Правда, на данный момент о целостных конструкциях говорить не приходится, печатают лишь отдельные элементы.

Проектировщик 3D-печати создает реальный объект из настоящих строительных материалов. Такой проект нагляднее, чем привычные чертежи. Можно еще на начальной стадии понять, с какими проблемами придется столкнуться при строительстве и сделать все, чтобы их избежать. Прогнозы обнадеживающие. Эксперты надеются, что в скором времени трехмерная модернизация займет свое место в машиностроительной отрасли, а значит работы будет еще больше.

В каких сферах роботы не заменят человека

Робототехника развивается быстрее, чем полагали эксперты. В Японии машины уже не только выполняют рядовые операции на заводах, готовят и проводят домашнюю уборку – они отлично танцуют, играют в шахматы, а главное обучаются. Именно обучаемый искусственный интеллект становится главным конкурентом человека в борьбе за рабочее место.

Зачем работодателю нанимать на работу оператора ЧПУ, если машине не нужно платить зарплату и нет никакой необходимости контролировать ее – роботы едва ли будут пытаться что-то украсть, едва ли будут халатными.

В рамках лекции о человеческом капитале после 4-й индустриальной революции Кристофер Писсаридес (лауреат Нобелевской премии по экономике) обозначил лишь 6 отраслей, в которых роботы не смогут полностью заменить человека.

По крайней мере, в ближайшие 20-30 лет это:

1. Медицина.
2. Образование.
3. Недвижимость.
4. Домохозяйство.
5. Гостеприимство.
6. Персональные услуги.

С медициной, образованием и недвижимостью все понятно. Под домохозяйством понимаются не только бытовые хлопоты, но и планирование семейного бюджета, принятие решений при создании комфорта квартиры или дома, подбор оптимального места жительства и так далее. Под гостеприимством понимают гостиничный, ресторанный и туристический менеджмент, а также индустрию развлечений.

В число персональных входят, например, услуги психолога, няни, сиделки и других специалистов, которых роботы не могут заменить по практическим и этическим причинам. Сюда же можно отнести несколько сфер, которые отчасти тоже являются профессиями. Яркий пример – духовенство. Сложно представить робота в лице служителя церкви, разве что это будет отдельный новый культ, новая религия.

Также это сфера искусства – предположительно ценность человеческого труда здесь не пропадет и, напротив, продолжит расти.

Специалист индустрии красоты

Профессии работников этой специальности сейчас на пике популярности. Чтобы стать хорошим специалистом индустрии красоты, не придется учиться в институте и тратить 5 лет своей жизни. Можно окончить курсы и сразу же приступить к работе.

Вот только если вы хотите стать первоклассным специалистом, придется регулярно посещать так называемые «курсы повышения квалификации», проходить обучение и совершенствовать свои навыки.

Профессия идеально подойдет девушкам, которым нравится делать людей красивыми.

Специальностей в этой известной сфере очень много, можно легко найти себе занятие по душе: парикмахер, мастер маникюра и педикюра, мастер перманентного макияжа, массажист, косметолог, администратор.

О средней заработной плате говорить нецелесообразно, слишком большое разнообразие специальностей и способов начисления вознаграждения.

Профессии будущего в масс-медиа

В работе специалистов по развлечению и информированию людей важнее становится не столько контент, сколько форма его подачи на стыке реальных и выдуманных миров. А совместное творчество деятелей культуры и искусственного интеллекта трансформируются в отдельную область масс-медиа.

1. Инфостилист

2. Дизайнер виртуальных миров

3. Инженер дополненной и виртуальной реальности

4. Профессии на стыке креативных индустрий и искусственного интеллекта

5. Медиаполицейский — сотрудник правоохранительных органов на просторах Сети. Борется с противоправным контентом, киберпреступниками, в том числе теми, кто совершает преступления против личности (кибербуллинг, сталкинг, интернет-мошенничество).

6. Разработчик медиапрограмм

7. Менеджер кросс-культурной коммуникации

Копирайтер

Для тех, кто хочет монетизировать свой писательский талант,
есть возможность заняться копирайтингом. Всемирная сеть – это огромное
пространство для бизнеса. Люди хотят быстро получать точную и понятную
информацию, поэтому главное качество копирайтера – это легкая и вкусная подача
сложного материала. За это платят неплохие деньги, а профессионалы высшего
пилотажа, обладающие умением писать гипнотические тексты и даром убеждения,
получают солидные гонорары. Сложилось мнение, что копирайтером может работать
любой желающий. На самом деле это тяжелый и кропотливый труд, требующий усидчивости,
живости ума, чтобы сложить воедино мозаику из большого количества информации.

Фриланс

Фрилансер – это свободный специалист, работающий сам на себя через интернет. Он сам ищет заказчиков, договаривается с ними о сроках и оплате. Количество специальностей, входящих в формат фриланса с каждым годом растет. Например, многие компании пользуются услугами консультантов, бухгалтеров и юристов фрилансеров. Привлекательность такой формы работы в свободе – человек сам определяет свой рабочий график, при этом он не привязан к месту, и может в любой момент сменить вид деятельности.

Фриланс – удобный вариант подработки для студентов, мамочек в декрете, и людей, желающих получать дополнительную прибыль сверх основной заработной платы. Однако в настоящее время уже выросло поколение фрилансеров, которые зарабатывали только таким способом. Заработок фрилансеров, как и в других профессиях, напрямую зависит от уровня квалификации, опыта и способностей. Чем больше человек вовлечен в свое дело, чем больше вкладывает усилий в собственное развитие как специалиста, тем профессиональнее его работа, и тем выше оплата труда.

В отличие от работы в организации, фриланс позволяет менять свой ценник мгновенно. Как только человек видит, что его услуги стали качественнее, он сразу меняет расценки. Чтобы получать адекватную оплату труда, не нужно увольняться и искать новую вакансию. Фрилансом можно много зарабатывать, если отнестись к этому серьезно.

Популярность фриланса возросла с появлением COVID-19. Когда весной 2020 года вся страна перешла на «удаленку», на самом деле огромное количество людей остались без работы. Все что можно было сделать в условиях карантина, это искать заработок в интернете. И многие его здесь нашли, и уже не вернулись к обычной форме занятости.

Профессий в онлайне пока не так много. Но среди них уже сформировались рейтинги. Представляем список 5 лучших профессий 2021 для фрилансеров:

• разработчик сайтов;
• разработчик мобильных приложений;
• веб-дизайнер;
• интернет маркетолог;
• администратор сайта.

8. Цифровой лингвист

Эта специальность предполагает сочетание двух разных профессий: нужно быть и языковедом, и специалистом в области компьютерных наук. Его основная задача – разработка лингвистических систем перевода, при котором учитывается контекст и смысл. Другими словами, цифровой лингвист переводит язык машин, делает его понятным для человека. Также он разрабатывает решения, которые позволят искусственному интеллекту лучше понимать человеческую речь.

Он взаимодействует с роботизированными устройствами, создает новые интерфейсы общения между машинами и людьми. Эта профессия находится на стадии становления, но уже сейчас можно получить образование по направлению «Прикладная информатика». Дипломированный специалист без опыта с легкостью надет работу в этой сфере, ведь конкуренция пока ничтожно мала.

Логист

Формирование логистической цепочки для поставки продукции с
привлечением разного вида транспорта обеспечивает отлаженный механизм
реализации товаров и экономии средств компании. Логисты, в совершенстве умеющие
управлять потоками продукции, сегодня «на вес золота». Они обладают тонким экономическим
чутьем, аналитическим умом, терпением и настойчивостью. Чтобы выиграть в войне
за рынок сбыта, хороший специалист поневоле становится убедительным
переговорщиком, знает различные виды перевозок, основы складской и закупочной
логистики, современные технологии. Жирным плюсом будет знание иностранного
языка, а лучше нескольких.

Профессии будущего в сфере безопасности

В мире, который быстро стал более зависим от данных, безопасность этих данных становится важным приоритетом. По данным Cyberedge Group, в 2019 году 78% ИТ-специалистов сообщали о кибератаках . Опрос The Myers-Briggs Company дает цифру в 64% . Всемирный экономический форум в 2019 году назвал кибератаки и сетевое мошенничество в числе главных проблем, с которыми сталкивается общество. Поэтому профессии в сфере безопасности по большей части будут связаны с безопасностью данных компаний и отдельных людей.

1. Специалист по кибербезопасности

2. Киберследователь

3. Специалист по преодолению системных экологических катастроф

4. Проектировщик личной безопасности

5. Аудитор и координатор безопасности

UX-дизайнер

Чем занимается

UX-дизайнер (от англ. user experience — «опыт пользователя») отвечает за внешний и внутренний интерфейс сайта, приложения, компьютерной игры или устройства, улучшая его или создавая с нуля.

Каждая из перечисленных сфер имеют свою специфику. Например, UX-дизайнер, занимающийся приложением или сайтом для обычных пользователей, подстраивается под потребности аудитории и старается сделать интерфейс максимально интуитивно понятным. Но если он создает программное обеспечение для бухучета или любой другой профессиональный сервис, то приоритетная цель — максимально эффективный функционал. Поэтому стороннему наблюдателю интерфейсы таких систем часто кажутся перегруженными и крайне неудобными. Зато профессионалам они позволяют решать весь комплекс задач, для которых их создали.

Чтобы освоить эту профессию, не обязательно иметь навыки графического дизайна и вообще уметь рисовать. Создавая прототип сайта, сервиса или приложения, такой специалист часто весьма смутно представляет себе визуальный стиль и цветовое оформление конечного продукта. Хотя многие из них работают по совместительству UI- и веб-дизайнерами — и вот они уже и рисуют, и занимаются структурой.

Как считали «Рейтинг работодателей»

Эксперты HeadHunter опирались на три основных показателя:

1. мнение сотрудников;
2. мнение соискателей;
3. уровень развития HR-функции.

Для каждого применили свой метод оценки.

Мнение сотрудников компаний. Измеряли с помощью индекса Employee Net Promoter Score (eNPS). Его рассчитывают по аналогии с показателем потребительской лояльности NPS. Только здесь речь идет не о товарах и услугах, а о работодателях.

В прошлом году на этом этапе оценки использовали другой показатель — уровень вовлеченности персонала. По словам Осовицкой, оценка лояльности помогает лучше определить самые привлекательные компании для работы, соответствует мировым практикам и основной идее рейтинга.

Экономика образования

Босс на удаленке: как и чем мотивировать сотрудников в эпоху коронавируса

При этом eNPS намного проще рассчитывать, а исследования получаются компактнее и быстрее. Вместо 30 вопросов сотрудникам задают всего один: «Готовы ли вы рекомендовать компанию друзьям и знакомым, как хорошее место работы?» Если уместно, задавали другой вопрос: «Готовы ли они советовать услуги или продукцию компании?»

Мнение соискателей. Составители рейтинга просили соискателей выбрать не более трех компаний в каждой отрасли, где они хотят работать. К голосованию допускали только авторизованных пользователи сайта hh.ru.

Эффективность и развитость HR-функции. Исследователи провели анкетирование HR-специалистов компаний. При разработке анкеты HeadHunter учитывал рекомендации российских консультантов PwC. У каждого этапа оценки свой вес в рейтинге.

Итоговый балл зависел от мнения соискателей на 40%, еще на 40% — от мнения сотрудников. И только на 20% — от оценки HR-специалистов.

Что делать, если не знаешь, кем быть

В любом случае, делать выбор придётся — и не раз: на разных жизненных этапах — выбрать экзамены, которые вы будете сдавать, выбрать университет, выбрать стажировку или компанию для волонтёрства, выбрать первое место работы, выбрать перемены в пользу чего-то нового, если что-то не нравится. Выбор — это всегда отказ от одних вариантов в пользу других. Выбирать бывает непросто, ведь нельзя предвидеть все последствия. Однако когда вы принимаете выбор — о направлении обучения, о профессии, о будущем, самое главное — не бояться последствий.

Не будьте категоричными и не надейтесь, что вы найдёте карьерную дорожку, которой будете идти всю жизнь. Люди сейчас перепридумывают себя на протяжении всей жизни и меняют сферы деятельности.

Профессии будущего в туризме и гостеприимстве

Мировые экономики растут, поэтому все больше людей могут позволить себе отправиться в путешествие. Туристов станет больше, но мест на Земле больше не становится. Сфера туризма столкнется с вызовом — удовлетворить запросы путешественников и сделать все, чтобы они вернулись снова. Для этого придется переосмыслить подход к планированию и организации путешествий, клиентскому сервису и проектированию пространств.

1. Режиссер индивидуальных туров — специалист, разрабатывающий программы отдыха, опираясь на запросы и возможности конкретного человека. Все время тура он остается на связи и сопровождает клиентов виртуально.

2. Консьерж робототехники

3. Разработчик интеллектуальных туристических систем

Зачем поменяли формат

В прошлом году HeadHunter составили общий рейтинг для всех компаний. Тогда верхние строчки достались в основном крупным игрокам. Небольшим и средним работодателям было сложно с ними конкурировать. На этот раз бизнес разделили по категориям, отталкиваясь от численности сотрудников.

«Мы консультировались с постоянными участниками рейтинга и сошлись во мнении, что справедливо все же сопоставлять компании по размеру. Оценка соискателей может сильно различаться в зависимости от масштаба компании: ту же «Газпром нефть» знают заведомо больше людей, чем, например, Redmadrobot. Численность персонала влияет и на HR-функции: они не могут развиваться одинаково в компаниях, где трудятся 250 и 5 000 человек», — считает Осовицкая.

У лидеров в разных категориях рейтинга есть общие черты. Это компании с сильным рыночным брендом и в сегменте b2c, и в b2b. Такие компанию используют передовые стратегии развития бренда работодателя. При этом рыночное положение компании и информационный фон вокруг нее сильно влияют на мнение соискателей, которое составляет 40% в общем балле.

Дополнительные рейтинги

На основе опроса сотрудников, соискателей и HR-специалистов HeadHunter представил три дополнительных рейтинга работодателей — соискателей, лояльных сотрудников и HR-процессов.

В список самых популярных у соискателей вошли крупные и хорошо узнаваемые бренды. Причем весь топ-10 заняли исключительно российские работодатели, например «Газпром нефть» или «Сбербанк». Среди компаний с самыми лояльными сотрудниками оказалось много небольших и средних игроков, в том числе из регионов.

Самые популярные работодатели у соискателей в 2020 году:

1. «Газпром нефть» (Санкт-Петербург)
2. «Росатом» (Москва)
3. Сбербанк (Москва)
4. РЖД (Москва)
5. Тинькофф Банк (Москва)

Самые лояльные сотрудники компаний в 2020 году

1. Usetech (Москва)
2. МКК Микроденьги (Тамбов)
3. Международная школа программирования для детей CODDY (Москва)
4. GetResponse (Москва)
5. Orange Fitness (Краснодар)

Самые развитые HR-процессы компаний в 2020 году

1. «Росатом» (Москва)
2. Банк «Открытие» (Москва)
3. «Сибур» (Москва)
4. Tele2 (Москва)
5. Сбербанк (Москва)

Зачем это работодателям

Участие в рейтинге — это способ продвижения компании на рынке труда и подтверждение своей привлекательности. В отличие от прошлых кризисов, в 2020 году не было по-настоящему массовых сокращений. На рынке по-прежнему сохраняется дефицит квалифицированных кадров. Это стимулирует компании участвовать в рейтинге, улучшать свою репутацию и узнаваемость.

«Когда соискатели ищут информацию о компании, от которой они получили предложение откликнуться на вакансию или прийти на собеседование, они ориентируются на рейтинги работодателей. Смотрят, насколько компания открыта и прозрачна», — отмечает Осовицкая.

Рейтинг — удобный инструмент внешней оценки. Это лакмусовая бумажка, которая показывает, каково место компании среди конкурентов. Где удалось добиться хороших результатов, а где нужно приложить дополнительные усилия.

Прочитать полную версию рейтинга-2020 и подать заявку на участие в «Рейтинге работодателей России — 2021» можно на сайте rating.hh.ru.

Летчик (пилот)

Средняя зарплата в РФ: 87–370 тыс. руб.

Образование: летные училища, колледжи, вузы.

Специфика: полеты, гражданская и военная авиация, испытания.

Особенности: больше подходит для юношей, чем для девушек.

Летчики (пилоты) управляют летательными аппаратами: самолетами, вертолетами, планерами. Работают в сфере военной (летчики), гражданской (пилоты) и экспериментальной (летчики-испытатели) авиации. В их характере доминирует повышенная стрессоустойчивость, способность принимать решения в условиях форс-мажора, профессиональная ответственность за жизни людей и состояние грузов, находящихся на борту. Профессия очень престижная, работа летчиков отлично оплачивается во всех странах мира. 1 раз в год летчики проходят медицинскую комиссию, которая оценивает их физиологическое и психологическое здоровье.

Сегодня деятельность летчиков автоматизируется с помощью автопилотов, датчиков, авиационной GPS-навигации и поддержки с земли, которую оказывают диспетчеры. Военные летчики нередко работают в зоне боевых действий, поэтому их жизнь изо дня в день подвергается опасности. А гражданские пилоты в течение месяца могут посетить десять и больше стран.

SCRUM-мастер

Набирающая популярность профессия. Этот специалист следит, чтобы все люди, участвующие в создании продукта (например, программного обеспечения), придерживались SCRUM-подхода.

Рабочий процесс делится на спринты — периоды продолжительностью от недели до месяца. В начале каждого из них команда ставит цели, в конце — подводит итоги. SCRUM-мастер помогает разбить процесс на задачи, оценить их и запланировать спринт. Он проводит ежедневные встречи, связывает людей друг с другом, общается с руководителем (продакт-оунером).

SCRUM-мастер — это своего рода тренер, который занимается с командой рефлексией и находит точки роста. Например, он отвечает за увеличение объема задач в рамках отдельно взятого спринта.

Сложно ли сменить профессию

За время нескольких лет обучения в университете (и во время первой работы, конечно же) важно по максимуму себя узнать. Если в процессе учёбы вы поняли, что вам интересно что-то другое, — развивайтесь в эту сторону через волонтёрство, проектную работу, студенческие активности и стажировки

Ваша задача в университете — не просидеть четыре года и получить диплом, а максимально всё про себя узнать, поработать в разных местах, чтобы можно было составить резюме и выйти в мир не с чистым листом, а уже что-то умея и понимая себя.

Если сомневаетесь в своём выборе, попробуйте что-то другое, если окажется не вашим — это не конец жизни. Путь современного соискателя работы — искать, пробовать и узнавать себя. Менять профессии — не страшно и не так сложно, как может показаться.

Изображение на обложке: Camille Pagni / Dribbble

Веб-дизайнер

Когда вы только заходите на сайт, на что обращаете внимание? Наверняка для каждого из нас очень важен понятный интерфейс и красивый внешний вид. В первую очередь, впечатление об интернет-ресурсе создается по этим пунктам

При грамотном оформлении сайта вы быстрее решитесь на нем зарегистрироваться, что-то купить и так далее.

А кто же все это творит? Владельцы сайтов не могут быть умельцами на все руки. Зачастую они заказывают дизайн своего ресурса у профессионала — веб-дизайнера. Что же это за человек, который творит для нас виртуальный мир, сейчас узнаем.

Должностные обязанности

Веб-дизайнер определенно должен быть творческим человеком. Обязанности одной из самых перспективных профессий будущего:

• разработка внешнего вида сайта;
• создание макетов, которые нужны для верстки;
• создание баннеров и иконок.

Перечисленные и многие другие незаметные простому обывателю вещи лежат на плечах этого специалиста.

Преимущества профессии

Интернет все больше расширяет наши возможности. Именно поэтому интернет-ресурсы всегда будут актуальны. А вместе с ними будут востребованы специалисты, которые работают над созданием сайтов. Основные плюсы:

Опыт не всегда важен. Заказчик смотрит на результат создания макета. Если он пришелся по душе, то опыт не будет играть совершенно никакой роли. Высокий спрос, низкое предложение. В связи с этим талантливый новичок сможет без труда реализовать себя в этой сфере. Возраст и диплом не играют роль. Данная работа является удаленной

И все, на что обращает внимание заказчик, это отзывы и портфолио. Высокая оплата труда

При выборе работы этот пункт интересует многих. Он является одним из самых значимых. Заработная плата в регионах составляет около 45 тысяч рублей, в крупных городах — около 70 тысяч.

Как стать веб-дизайнером

Будет замечательно, если вы загорелись желанием и пойдете учиться на высшее образование по выбранной специальности. Но такие планы не всегда можно осуществить. К тому же это займет немало времени.

Чтобы получить основные профессиональные навыки, достаточно пройти обучающие курсы. Срок обучения по ним гораздо короче, чем получение диплома в вузе. Однако качество знаний — на высоте.

Узнайте все о веб-дизайне вы можете у профессионала Юлии Первушиной — автора блога draw-blog.ru. Учитесь навыкам дизайна у опытного специалиста в данной области в выбранном направлении: иллюстрация персонажа и среды, веб-дизайн и веб-дизайн для новичков. Каждое задание будет проверяться специалистом. И вам будут указаны все ошибки. Помимо этого, после обучения индивидуальный куратор поможет вам с выполнением реальных заказов. При выборе двух и более курсов, вы получаете скидку и возможность расплатиться в рассрочку.

5 основных причин неправильного выбора профессии

В Большом энциклопедическом словаре профессия определяется как вид трудовой деятельности, для которого нужна определённая подготовка и компетенции и который является основным источником дохода. Однако хочется, чтобы профессия, даже высокооплачиваемая, не только приносила деньги, но и вдохновляла. Тогда доход будет сочетаться с удовольствием.

В реальности это мало у кого получается. На свете существует великое множество специальностей, на которые можно обучиться в вузе или на курсах. Но есть и факторы, затрудняющие выбор профессии.

1. Бессознательная некомпетентность: человек просто не представляет, какой деятельностью хочет заниматься, и не желает задумываться о профессии заранее. У него абсолютно нет видения будущего, поэтому дело жизни выбирается «методом тыка». Закончив обучение и оказавшись на работе, человек ощущает себя не на своём месте.
2. Покорность чужому мнению, особенно родительскому. Конечно, любые родители хотят, чтобы их чада получали всё лучшее, но нередко продавливают детей, выбирая для них совершенно неподходящую профессию.

   Иногда таким авторитетом становятся друзья: молодой человек или девушка поступают туда, куда идут учиться их приятели, чтобы продолжать быть вместе. Что касается доверия мнению родителей, то надо иметь в виду, что они жили и учились в другую эпоху и их представления о реальности могли сильно устареть. И вообще у них иной тип характера и способности.

3. Вынужденная работа. Если приходится подрабатывать кассиром, мечтая о карьере певицы, или весь день трудиться менеджером по продажам, чтобы чем-то питаться, учась на заочном на экономиста, то речь уже идёт не о реализации мечты, а о банальном выживании. Или, например, если не удалось пройти по баллам в выбранный вуз и пришлось срочно хвататься за другие варианты.

   Бесплатный онлайн-интенсив

   Ваш Путь в IT начинается здесь

   Подробнее

4. Необходимость продолжить профессиональную династию. Это уже посерьёзнее, чем стадный инстинкт и послушание родителям: здесь включается чувство долга. Если Коля растёт в семье потомственных учёных, вряд ли ему хватит смелости пойти поступать в художественный вуз. Трудно противостоять семейной традиции, даже если она заставляет получать не самую любимую и высокооплачиваемую профессию.
5. Погоня за модой: выбор профессии происходит под влиянием тренда. А тренды постоянно меняются, и за пять лет учёбы спрос на специальность может исчезнуть. Кроме того, не факт, что каждому выпускнику популярного направления хватит места на рынке труда.

Так что, если первый выбор профессии окажется неудачным, придётся возвращаться к этому вопросу уже после получения первого образования. Жить не своей жизнью, учиться на опостылевшей специальности или работать на ненавистной работе означает терять время попусту.

Что такое профессии будущего

Профессии будущего — это профессии на стыке нескольких дисциплин, которые появятся через 15–20 лет. Такие профессии дополнят или заменят уже существующие.

Например, водителей грузовиков заменят беспилотным транспортом. Машина будет ездить сама, а человек станет разрабатывать, контролировать и обслуживать этот транспорт. При этом появится профессия оператора дронов, а сфера юриспруденции расширится до беспилотного транспорта.

Вот некоторые профессии будущего:

• Онлайн-терапевт
• Инженер-генетик
• Биофармаколог
• Архитектор «зеленых» городов
• Тайм-менеджер
• Игромастер
• Медиаполицейский
• Гид в сфере космического туризма
• Экоаналитик в добывающих отраслях

Заключение

Определяясь с будущей профессией надо сначала разобраться со своими интересами и способностями. После этого выбрать подходящее направление – искусство, наука, бизнес, промышленность, военное дело, медицина, IT-технологии или другая сфера. Далее в выбранном направлении найти актуальную специальность.

А на этом все. Развивайте денежное мышление вместе с Ильей Ситновым. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в . Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Финансовый гороскоп на неделю: 6-12 января

Финансовый гороскоп на неделю: 19-25 апреля

Работа для подростков: как найти + реально ли

Как бесплатно получить деньги: в интернете + на халяву + безвозмездно

Финансовый гороскоп на неделю: 1-7 июля

Финансовый гороскоп на неделю: 28 октября — 3 ноября

Как найти работу без опыта: по специальности + советы + варианты

Когда искать работу: советы + опыт