Конфиденциальная информация и коммерческая тайна: что нужно знать программисту

Что относят к КТ

Коммерческая тайна — это сведения следующего характера:Научно-технического. — все материалы про патенты, ноу-хау, производственные характеристики организации. Также сюда входит информация о структуре кадров, технические достижения и тип размещенного на производстве оборудования;

Управленческого — информация о методах управлении компанией;

Личные сведения про владельцев фирмы;

Ценовая и финансовая информация;

Плановые документы — в эту категорию входят планы по развитию предприятия, запасы, продажи и покупки, а также перечень готовой продукции;

А так же под это определение попадают такие сведения как: материалы по клиентам, партнерам и сведения о переговорах, которые были проведены либо которые организация планирует совершить в будущем.

Персональные данные, в которые входит также и информация о доходе сотрудников компании, не могут быть разглашены без личного соглашения человека. Такое правило действует согласно статье 3 ФЗ №152.

Ответственность за раскрытие

Нарушение правового режима защиты коммерческой тайны, то есть ее незаконное разглашение, влечет за собой определенную ответственность. В зависимости от тяжести нанесенного ущерба виновному лицу может быть назначена административная, гражданско-правовая, дисциплинарная или уголовная ответственность.

В трудовом законодательстве предусматривается дисциплинарная ответственность для работника, который владеет закрытой информацией на законных основаниях и разглашает ее по неосторожности. Для того чтобы работодатель мог привлечь такое лицо к ответственности, необходимо наличие определенных доказательств того, что работник имел доступ к ней

Примером таковых могут быть договор о запрете разглашения информации или расписка, написанная рукой того самого работника, с его подписью. В трудовом законодательстве разглашение коммерческой тайны считается грубым нарушением дисциплины, в связи с этим работник, который допустил такое, должен быть подвергнут серьезному наказанию. Практика показывает, что в таком случае работодатель предпочитает увольнять таких сотрудников. На основании ст. 241 ТК РФ на такого работника может быть возложена дополнительная материальная ответственность в размере, который не станет превышать его месячный оклад. Кроме этого, по окончании судебного разбирательства может быть принято решение о полном возмещении материального ущерба работодателю, но такая мера наказания применяется только в том случае, если предприятие понесло серьезные убытки в результате этих действий.

Законодатель вносит определенные поправки относительно условий наложения обязательств выплаты материального ущерба работником работодателю. В статье ФЗ «О коммерческой тайне» говорится о том, что на работника не будет возлагаться такой вид ответственности в том случае, если работодатель не предпринял все меры, которые необходимы для сохранности засекреченных сведений. То же самое касается, если сведения были рассекречены в результате действия других лиц или непреодолимой силы. Кроме этого, работники имеют право обжаловать незаконность определения режима коммерческой тайны в том случае, если информация стала известна в ходе исполнения трудовых обязанностей, в таком случае на него также не будет возлагаться ответственность.

использованная литература

• Арнольд, Джейсон Росс (2014). . Университетское издательство Канзаса. ISBN 978-0700619924.*
• Бок, Сиссела (1989). Секреты: об этике сокрытия и разоблачения . Нью-Йорк: старинные книги. ISBN .
• Гидьер III, П. Стивен (2006). Федеральное информационное руководство: как правительство собирает, управляет и раскрывает информацию в соответствии с Законом о свободе информации и другими законами . Чикаго: Американская ассоциация адвокатов . ISBN .
• Планкетт, Джефф (2014). Смерть от горчичного газа: как военная тайна и потерянное оружие могут убить . Ньюпорт, Новый Южный Уэльс: Big Sky Publishing. ISBN .
• Робертс, Аласдер (2006). Выделено черным цветом: государственная тайна в век информации . Кембридж, Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета . ISBN .
• Шнайер, Брюс (2004). Секреты и ложь: цифровая безопасность в сетевом мире . Индианаполис, Индиана: Уайли. ISBN .
• Тейлор, Генри (1991), «Сэр Генри Тейлор (1800-86): О секретности», в Гросс, Джон Дж. (Редактор), , Oxford England New York: Oxford University Press, ISBN .

Что говорят суды?

1. В Постановлении от 3 июля 2015 г. по делу № А56-72074/2014 Тринадцатый арбитражный апелляционный суд отметил, что если в отношении предмета договора установлена коммерческая тайна, то должны быть соблюдены требования ст. 10 Закона о коммерческой тайне. Из материалов дела следует, что стороны заключили NDA, но требования указанной статьи были проигнорированы полностью. Как следствие – неприменимость режима защиты конфиденциальной информации к предмету соглашения.

Аналогичная ситуация отражена в Постановлении Суда по интеллектуальным правам от 16 ноября 2017 г. № С01-922/2017 по делу № А33-28905/2016. СИП поддержал выводы судов первой и апелляционной инстанций о неприменимости к сведениям режима коммерческой тайны, поскольку не были приняты меры, установленные ст. 10 Закона о коммерческой тайне.

2

Отдельно стоит обратить внимание на Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 июня 2019 г. по делу № 33-26791/2019, которое посвящено трудовым отношениям

Согласно материалам дела, организация обратилась в суд с иском к работнику о взыскании денежных средств за нарушение NDA. Суд в удовлетворении требований отказал. Мотивировал это решение он тем, что ст. 238 ТК РФ содержит положения, устанавливающие материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, но эта норма не предусматривает ответственность за разглашение конфиденциальной информации в виде штрафа. Дополнительные условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не допускаются. В связи с этим включение в трудовой договор условия о взыскании штрафа за нарушение NDA противоречит трудовому законодательству и применению не подлежит.

Таким образом, заключение NDA в рамках трудовых отношений ограничивается нормами трудового права в силу зависимого положения работника и принципа преимущества слабой стороны.

3. Далее рассмотрим спор о форме внутренних документов, посредством которых вводится режим коммерческой тайны, на примере Решения Тихвинского городского суда Ленинградской области от 15 августа 2019 г. по делу № 2-586/2019. Суд отклонил довод о том, что в организации не был установлен режим коммерческой тайны, поскольку отсутствовал единый локальный акт. По его мнению, указания на режим коммерческой тайны в отдельных локальных актах работодателя и включения условий о таком режиме в трудовой договор достаточно для возложения на работника ответственности за разглашение конфиденциальной информации. Иными словами, в наличии единого документа нет необходимости, поскольку закон такого требования не содержит.

4. Судами также был рассмотрен вопрос о том, как соотносится режим коммерческой тайны с возможностью реализации корпоративного контроля участниками обществ.

В Решении Арбитражного суда Ставропольского края от 6 марта 2018 г. по делу № А63-23435/2017 была дана правовая оценка следующей ситуации: общество при предоставлении документов потребовало от участника подписать NDA, но он отказался. Общество обратилось с иском в суд об обязании участника заключить соответствующее соглашение. Однако суд напомнил обществу о принципе свободы договора и отсутствии обязанности у участника подписывать NDA.

Решение Арбитражного суда Ростовской области от 25 июня 2020 г. по делу № А53-35232/2019 примечательно выводом о том, что даже установление порядка оборота информации, отнесенной обществом к конфиденциальной, не является препятствием для предоставления ее участнику в целях реализации корпоративного контроля над деятельностью общества, учитывая, что законом предусмотрена обязанность участника не разглашать конфиденциальную информацию (п. 2 ст. 67, п. 4 ст. 65.2 ГК РФ) и общество имеет право потребовать выдачи соответствующей расписки от участника (п. 15 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 18 января 2011 г. № 14).

Обобщая вышесказанное, можно сделать вывод о том, что процедура введения режима коммерческой тайны установлена законом, требования имеют императивный характер. Кроме того, существуют ограничения для трудовых и корпоративных отношений, сужающие сферу применения NDA. Тем не менее в крупных корпорациях, в том числе российских, принято подписывать NDA. Считается, что заключение такого соглашения оказывает дисциплинирующее воздействие на стороны. Наличие психологического фактора не исключено, однако ценность любого соглашения заключается в его юридической силе. А придать ее NDA удастся только в случае соблюдения всех законодательных требований.

Когда коммерческая тайна считается разглашённой и как наказать виновного

Коммерческая тайна считается разглашённой, если без согласия владельца информацию узнают третьи лица

При этом неважно, в какой форме произошло разглашение: устной, письменной или через технические средства (например, по электронной почте)

Чтобы у нанимателя была возможность привлечь сотрудника к ответственности, он должен обеспечить все меры по охране доступа к коммерческой тайне и заключить с работником обязательство о неразглашении (NDA) — работник должен чётко знать о своей обязанности.

Перед тем, как привлечь виновного к ответственности, в компании обычно создаётся комиссия из работников для проведения внутреннего расследования. Она рассматривает письменное объяснение виновного, докладные записки других сотрудников, собирает иную необходимую информацию и на этом основании закрепляет результаты и принимает решение:

• сделать работнику замечание или выговор;
• уволить сотрудника;
• потребовать от виновного возмещения убытков, если их размер можно подтвердить документально.

По теме

Wargaming уволила сотрудников, опубликовавших снимки «Гарольда». Комментарий компании (обновлено)

Возмещение убытков может проходить добровольно, путём удержания из зарплаты — если сумма менее трёх месячных зарплат работника, или через суд — когда сотрудник не согласен с размером требований, уже уволен или сумма больше трёх его месячных зарплат.

Наниматель также может обратиться в правоохранительные органы с требованием привлечь работника к административной или уголовной ответственности (если причинённый ущерб превышает 250 базовых величин — сейчас 6 125 рублей).

Даже если коммерческая тайна стала известна конкуренту, компания может потребовать от него прекратить использование полученных сведений. Для этого необходимо обратиться в Министерство антимонопольного регулирования и торговли с соответствующим заявлением.

Документы для введения КТ

Для того чтобы активизировать режим коммерческой тайны, нужно оформить способствующую этому документацию. Перечень документов для введения КТ следующий:

• положение о КТ, которое подписано руководителем предприятия и лицами, допущенными к секретным материалам;
• включение дополнений в трудовые и договорные документы лиц, которые имеют доступ;
• перенос всех данных, которые охвачены режимом КТ, на файловые носители с грифом «Коммерческая тайна».

Крупные компании могут создать отдел, который будет заниматься информационной безопасностью организации. Такой метод поможет избежать утечки материалов, а это положительно скажется на работе сотрудников и прибыли предприятия.

Методы определения коммерческой тайны

Чтобы правильно определить, что же относится к коммерческой информации, специалисты выделяют несколько методов.

Аналитический — используя этот метод, руководство компании ставит себя на место конкурентов, и анализирует, какая информация была бы им полезной.

Тотальный — в этом случае компания помещает под гриф коммерческой тайны всю информацию, кроме той, что не может быть засекречена. Однако такой способ наименее эффективен, так как усложняет работу сотрудников фирмы.

Плагиаторский — при таком способе фирме нужно узнать у контрагентов и конкурентов, какую информацию они считают конфиденциальной. И после этого сокрыть эти данные в своей организации. Метод также малоэффективен, так как каждая компания уникальна и не существует универсальных положений для всех предприятий.

Экспертный — способ основан на приглашении независимых экспертов, которые дадут оценку имеющейся информации. Метод считается наиболее эффективным, но дорогостоящим.

Когда вводится КТ на предприятии?

Для введения режима КТ на предприятии его руководитель обязан утвердить положение о коммерческой тайне, которым определить список сведений, охватываемых данным режимом и лиц, допущенных к ним.

Коммерческая тайна, перечень сведений должны размещаться на носителях с грифом «Коммерческая тайна» с реквизитами обладателя (полное название юр. лица, ФИО граждан, их местонахождение).

В трудовые и гражданские договоры вносятся соответствующие изменения.

Принимаются меры, пресекающие несанкционированный допуск к включенной в КТ информации, упорядочивающие санкционированный.

Работники должны быть оповещены об ответственности за разглашение коммерческой тайны, ознакомлены со списком сведений, охватываемым данным режимом.

Данные регистров бухучета коммерческой организации охватываются режимом КТ по умолчанию, и не требуют оформления, если внутренним документом или законом для них не установлен иной порядок доступа. Режим КТ не может быть установлен с противозаконными или аморальными целями.

Что не включает в себя КТ

Все, что не входит в понятие коммерческой тайны, указано в статье 5 Закона «О коммерческой тайне» Российской Федерации. Согласно законодательству, к конфиденциальной информации не могут причислять следующие материалы:

• сведения, которые не могут быть закрыты из-за правовых норм;
• данные, касающиеся безопасности граждан;
• установленные факты нарушения работодателем трудовых договоров;
• информация о кадровом составе, условиях оплаты труда и вакансиях;
• сведения, в которых указан список лиц, действующих от имени юридического лица.

К коммерческой тайне не могут относиться общеизвестные факты.

Секретность в социологии и зоологии

Животные скрывают от хищников расположение своей берлоги или гнезда . Белки зарывают орехи, пряча их, а потом пытаются запомнить их местонахождение.

Люди пытаются сознательно скрывать свои аспекты от других из-за стыда или из-за страха перед насилием, отказом, преследованием, потерей принятия или потерей работы . Люди также могут пытаться скрыть те аспекты своей собственной личности, которые они не могут психологически включить в свое сознательное существо. Семьи иногда хранят « семейные тайны », обязывая членов семьи никогда не обсуждать неприятные семейные вопросы с посторонними, а иногда даже внутри семьи. Многие «семейные тайны» сохраняются с помощью взаимно согласованной конструкции (официальная семейная история) при разговоре с посторонними членами. Согласие хранить тайну часто бывает вызвано «позором» и ссылкой на семейную честь . Информация может быть даже такой тривиальной, как рецепт .

Секрет , (Das Geheimnis) Мориц Штифтер , 1885.

Иногда хранятся секреты, чтобы доставить удовольствие сюрприз. Это включает в себя сохранение в секрете , отказ от спойлеров истории и недопущение разоблачения фокусов.

Сохранение своей стратегии в секрете важно во многих аспектах теории игр .

Обмен секретами (антропология)

В антропологии обмен секретами — это один из способов установления традиционных отношений с другими людьми. Часто используемым повествованием, описывающим такое поведение, является рассказ Джозефа Конрада « Секретный участник ».

Частые вопросы

Что необходимо отобразить в положении «О коммерческой тайне»?

Во внутренних положениях компании о коммерческой тайне следует отобразить:

1. функции руководства в сфере защиты информации;
2. порядок определения и учета информации;
3. механизм обеспечения сохранности информации;
4. механизм доступа к коммерческой тайне органов государственной власти;
5. порядок распространения коммерческой тайны;
6. меру ответственности за разглашение коммерческой тайны;
7. конкретный срок, на который информация приобретает статус коммерческой тайны.

Какие существуют механизмы защиты конфиденциальной информации?

Действенный механизм защиты коммерческой тайны от ее разглашения, как инструмента недобросовестной конкуренции на рынке, состоит из трех основных элементов:

• организационные меры;
• технические меры;
• правовые меры.

Организационные меры защиты информации подразумевают ограничение доступа к сведениям, важным для компании. Это означает, что каждый сотрудник компании получает возможность работать лишь с теми данными, которые необходимы ему для выполнения своих обязанностей.

Технические меры защиты информации подразумевают использование специальных программ и оборудования, запрещающих просмотр и/или копирование важной электронной информации. Для этого блокируют доступ к жесткому диску или возможность использования сменных цифровых носителей

Правовые, юридические меры защиты информации предполагают оформление права субъекта предпринимательской деятельности на коммерческую тайну посредством внесения соответствующих дополнений в устав организации, учредительский договор, коллективный договор и т. д.

Способы защиты и документы для сохранения коммерческой тайны

Защита коммерческой тайны — комплекс мер, позволяющих обезопасить информацию, не подлежащую разглашению.

К способам защиты тайны предприятия относятся:

1. Защита на законодательном уровне. Права предпринимателя по части коммерческой тайны гарантированы законом. В случае нарушения, в зависимости от тяжести причиненного ущерба, может возникнуть как административная, так и уголовная ответственность за коммерческую тайну. Восстановление прав производится через обращение в суд или органы досудебного расследования.
2. Защита от человеческого фактора. Сотрудники должны понимать необходимость защиты данных. Тем не менее, даже без злого умысла они могут ее передать заинтересованным лицам, к примеру, за вознаграждение. В этом случае, они должны осознавать полноту ответственности, которая наступит в случае такого поступка. Для этого со всеми сотрудниками заключается документ о неразглашении. Такой документ регулирует правовые последствия нарушения тайны.
3. Защита на уровне ответственных. В трудовом договоре следует определить ответственных как за соблюдение коммерческой тайны, так и за ее утечку. Осознавая ответственность, закрепленную на бумаге, сотрудник будет относиться к тайне серьезнее, и не допустить разглашения.
4. Защита на уровне программного обеспечения. Технологический отдел компании может защитить информацию от копирования, ограничить установку ПО сотрудниками и принять иные меры, предотвращающие возможность утечки конфиденциальных данных.

Когда информация является коммерческой тайной?

По ст. 3 ФЗ «О коммерческой тайне» (ФЗ № 98), таковыми признаются любые корпоративные и коммерчески-ценные сведения, которые в силу их секретности для третьих лиц позволяют правообладателю получить материальную выгоду. Например, повысить прибыль или уменьшить расходы на производство продукции. Но становится информация коммерческой тайной (КТ) только после того, как в ее отношении будет введен специальный режим защиты.

Получается, вот в чем разница: КТ – это всегда конфиденциальная информация. Но конфиденциальная информация – далеко не всегда является КТ.

Перечень сведений коммерческой тайны предприятие определяет самостоятельно (ч. 1 ст. 4 ФЗ № 98). Правда, есть сведения, ограничение которых недопустимо, например, сведения (ст. 5 ФЗ № 98):

• из учредительных документов;
• о загрязнении окружающей среды;
• о системе оплаты труда и составе трудового коллектива;
• о долгах по зарплате и прочие.

Соглашение о неразглашении с работниками

Соглашение о запрете разглашения коммерческой тайны обычно заключается с персоналом, допущенным к работе с КТ. Его нужно заключать обязательно с теми работниками, в трудовых договорах с которыми отсутствует условие о неразглашении. Например, с сотрудниками, которые наняты до введения защитного режима. С новыми работниками условие о неразглашении можно вносить в трудовой договор.

Вот образец соглашения. Оно подписывается между работником и руководителем организации, и выступает как приложение к трудовому договору. В нем можно отобразить любые условия, о которых стороны договорятся. Например, обязательство о неразглашении после увольнения, на протяжении определенного срока.

Аналогичное соглашение имеет смысл заключить и с партнерами-контрагентами, у которых доступ к информации, содержащей КТ, возник в силу договорных отношений.

Что представляет собой коммерческая тайна предприятия

Коммерческая тайна — комплекс сведений предприятия, которые связаны с внутрикорпоративными процессами. К таким процессам относятся финансовые вопросы, данные о способе и порядке управления, информация о методах работы и применяемых технологиях. В общем понимании, к коммерческой тайне относится любая информация, распространение которой может привести как к потерям предприятия, так и к ущербу интересов компании или отдельных учредителей.

Правовая защита коммерческой тайны не только дает возможность избежать репутационных проблем, но и позволяет обеспечить успешное функционирование предприятие в конкурентной среде.

Поэтому коммерческая тайна охраняется законом. Закон о предпринимательской деятельности позволяет вносить в перечень данных, относящихся к коммерческой тайне любую информацию, связанную с деятельностью предприятия.

Добавление новой информации в коммерческую тайну обеспечивается приказами руководства с соответствующим перечнем.

Корпоративная тайна

Исследование корпоративной тайны изучило факторы, поддерживающие секретные организации

В частности, ученые в области экономики и менеджмента обратили внимание на то, как фирмы, участвующие в картелях, работают вместе, чтобы сохранить секретность и скрыть свою деятельность от антимонопольных органов. Разнообразие участников (с точки зрения возраста и размера фирм) влияет на их способность координировать свои действия во избежание обнаружения.

Патентная система поощряет изобретатель публиковать информацию в обмен на ограниченное время монополии на его использовании, хотя заявки на патент изначально секрет. Тайные общества используют секретность как способ привлечь членов, создав чувство собственной значимости.

Компании-оболочки могут использоваться для отмывания денег от преступной деятельности, финансирования терроризма или уклонения от уплаты налогов. Реестры бенефициарного владения в этом смысле направлены на борьбу с корпоративной тайной.

Другие законы требуют от организаций хранить в секрете определенную информацию, например медицинские записи ( HIPAA в США) или финансовые отчеты, которые находятся в стадии подготовки (для ограничения инсайдерской торговли ). В Европе действуют особенно строгие законы о конфиденциальности баз данных .

Что такое коммерческая тайна

Рассматривая вопрос о том, что такое коммерческая тайна, следует сначала обратиться к положениям действующего российского законодательства. Именно в нем содержится само определение рассматриваемой тайны, а также принципов того, какая информация её составляет. Согласно Федеральному закону №98 от 29.07.2004, коммерческая тайна — это особый режим конфиденциальности сведений, которые позволяют обладателю подобных данных не допустить излишних расходов, увеличить доходы, сохранить действующее положение на рынках товаров, услуг и труда или же извлечь из такого режима иную коммерческую выгоду.

При этом данный закон регулирует значительное количество и других аспектов, касающихся того, чем является коммерческая тайна, и как именно она определяется. В частности, информация может считаться коммерческой тайной лишь в случае совокупности следующих факторов:

• Данная информация может оказывать влияние на результативность коммерческой деятельности субъекта хозяйствования именно за счет своей недоступности и соблюдения режима тайны.
• Таковая информация не общедоступна и не относится к базовым сведениям о субъекте хозяйствования, к которым должен предоставляться свободный доступ.
• Обладатель рассматриваемой информации обеспечивает принятие определенных мер по отнесению ее к подлежащей особой защите и непосредственно по обеспечению таковой защиты.

В контексте ряда сведений, например, различных технологических разработок и решений, информация может быть защищена не только непосредственно как коммерческая тайна, но также и обладать защитой с точки зрения авторского права и иных сопутствующих интеллектуальных прав одновременно.

Следует отметить, что законодательство точно так же предусматривает и определяет особый порядок взаимодействия с информацией, составляющей рассматриваемую тайну. Нарушение такового порядка может повлечь отказ в признании сведений охраняемыми законом, а также в привлечении к ответственности за их разглашение. Таким образом, следует понимать, что относится к данной информации.

Положение о неразглашении

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны создается по многим причинам, но главная среди них — не допустить снижения уровня доходов за счет распространения важной и конфиденциальной информации. Здесь можно узнать об услугах по защите информации компаний

Здесь можно узнать об услугах по защите информации компаний.

Также предприниматель может преследовать следующие цели:

• избежание лишних расходов, а также возникновения серьезного ущерба, нанесенного фирме;
• повышение уровня работы собственной фирмы за счет данных сведений и укрепление положения на рынке;
• извлечение максимальной прибыли из имеющейся информации, недоступной конкурентам;
• защита предприятия от негативного влияния извне.

Чтобы добиться реализации этих целей мало составить соответствующий договор о неразглашении, ведь важно чтобы каждый сотрудник, имеющий доступ к сведениям подписал его, имея представление о возможных наказаниях.

***

Любой бизнес нуждается в комплексной защите, особенно в защите коммерчески важной и конфиденциальной информации от разглашения ее сотрудниками компании. В обратном случае компания может потерять всю ценную и конкурентно важную информацию, если ее сотрудник решит эту информацию украсть или использовать в новой компании, куда будет трудоустраиваться в будущем

Для того чтобы защитить секретную информацию необходимо оформить потенциально прибыльные сведения в виде такого результата интеллектуальной деятельности, как ноу-хау и ввести в отношении него режим коммерческой тайны. Введение режима коммерческой тайны в организации обусловлено практической целью – созданием нематериального имущественного объекта, который будет являться активом компании, а также защита от разглашения данных сведений, которая влечет за собой крупные конкурентные, а следовательно и финансовые потери.

О том, какие практические действия предпринять, если работник все же нарушил режим коммерческой тайны, поговорим в следующей колонке.

Базовые выводы темы о государственной и коммерческой тайне

Ниже приведены пункты, которые, в обязательном порядке должны быть учтены при разборе вопроса о тайне.

Определение 2

Государственная тайна являет собой сведения, которые пребывают под протекцией государства в области его деятельности военного, внешнеполитического, экономического, разведывательного, контрразведывательного и оперативно-розыскного характера, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации.

Лицо, которое не является должностным, либо граждане, которые допущены или ранее допускались к государственной тайне, могут быть ограничены следующими моментами:

• запрет на выезд за границу;
• распространение внешних сведений, которые представляют собой государственную тайну;
• абсолютная неприкосновенность частной жизни лица при проведении мероприятий проверочного характера.

Должностные лица и граждане,которые являются виновными в грубом нарушении закона о государственной тайне, несут ответственность дисциплинарного, административного, гражданско-правового или уголовного характера в соответствии с действующим законодательством.

Определение 3

Под тайной коммерческого характера стоит понимать достаточно известные ограниченному кругу лиц сведения об организации, в абсолютном сохранении которых есть вполне оправданный экономический интерес, а также имеет место воля ее владельцев к полному сохранению ее секретности.

Как правило, к коммерческой тайне можно относить сведения технического, производственного и делового характера.

Коммерческая тайна являет собой способ обеспечения всех преимуществ предприятия в конкурентной борьбе.

Способом базового закрепления того, что представляет собой коммерческую тайну, служит корпоративный акт, именуемый Положением о конфиденциальности информации.

Коммерческая тайна находится под обеспечением системы организационных мероприятий, которые проводятся в организации.

Всё ещё сложно?
Наши эксперты помогут разобраться

Все услуги

Решение задач

от 1 дня / от 150 р.

Курсовая работа

от 5 дней / от 1800 р.

Реферат

от 1 дня / от 700 р.