Как заполнить табель за май 2021 года с учетом нерабочих дней?

Что и когда платить в бюджет во 2 квартале 2021 года

Начнем со сроков перечисления денежных средств в госбюджет:

Напоминаем, что продолжается уплата малым бизнесом долгов по налогам и сборам, отсрочка по которым была предоставлена за 2019 год и за 1 квартал 2021 года в связи с пандемией коронавирусной инфекции.

Вынесем в таблицу крайние сроки, в которые налогоплательщику следует рассчитаться с бюджетом по итогам работы во 2 квартале.

Нормы рабочего времени на 2021 год в России

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2021 году в стране выпадает 247 рабочих дней (в том числе 4 сокращенных дня) и 118 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2021 году составляют:

• при 40-часовой рабочей неделе: 1972 часа;
• при 36-часовой рабочей неделе: 1774,4 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе: 1181,6 часа.

Производственный календарь в 2020 году

Для бухгалтера и кадрового специалиста помощником в деятельности становится производственный календарь. Он содержит большой объем информации о праздничных, выходных, сокращенных днях. В документе, например, указано, сколько таких дней включает соответствующий период, какой является норматив работы при трудовых неделях разной длительности (24, 36, 40 ч.) в каждом полугодии, квартале, месяце и году в целом. Из документа можно узнать, на какие даты приходятся определенные профессиональные праздники.

Календарь помогает бухгалтеру правильно начислить размер зарплаты, больничных, отпускных, определить графики работы. Сотруднику этот документ поможет выбрать подходящий период для отпуска.

В 2020-м календарь показывает следующие важные события:

1. Выходные дни перенесены

• с субботы 05.01 на четверг 02.05;
• с воскресенья 06.01 на пятницу 03.05
• с субботы 23.02 на пятницу 10.05.

2. Праздничными выходными являются дни

• с 01.01 по 08.01 — Новогодние каникулы;
• 07.01 — Рождество Христово;
• 23.02 — День защитника Отечества;
• 08.03 — Международный женский день;
• 01.05 — Праздник Весны и Труда;
• 09.05 — День Победы;
• 12.06 — День России;
• 04.11 — День народного единства.

3. Сокращенными являются дни:

• 22.02;
• 07.03;
• 30.04;
• 08.05
• 11.06;
• 31.12.

Производственный календарь на 2021 год

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

В соответствии с проектом Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2021 году» перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 1 мая на понедельник3 мая ;
• с воскресенья 9 мая на понедельник10 мая ;
• с субботы 12 июня на понедельник14 июня .

Продукты 1С

• 1С через интернет
• Лицензии 1С
• Общеотраслевые программы 1С: Бухгалтерия 8
• 1С: Управление торговлей 8
• 1С-КАМИН: Зарплата. Версия 5.0
• 1С: ERP Управление предприятием 2
• 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (ЗУП)
• 1С: Комплексная автоматизация 8
• 1С: Розница 8
• 1С: Управление нашей фирмой 8
• 1С: Документооборот 8
• 1С: CRM 8

Отраслевые решения

• Государственное и муниципальное управление

Издательства и полиграфия
Некоммерческие организации
Образование, культура
Общественное и плановое питание, гостиничный бизнес
Профессиональные услуги
Сельское и лесное хозяйство
Страхование, Некредитные финансовые организации
Строительство, девелопмент, ЖКХ
Топливно-энергетический комплекс
Торговля, склад, логистика, транспорт
Финансовый сектор

В переводе с латинского это слово обозначает «четверть». Соответственно, квартал – это ¼ года. Таким образом, становится понятно, что в году у нас всего четыре квартала. Зная, что год состоит из двенадцати месяцев, можно рассчитать количество месяцев, приходящихся на один квартал. Сколько месяцев в каждой четверти года? Путем простых математических расчетов мы приходим к следующему: 12 / 4 = 3. Итого, в году у нас 4 квартала, в каждом из которых по три месяца. Кварталы нумеруются латинскими цифрами. В англоязычных странах этот период времени обозначается арабскими цифрами. Перед каждой из них пишется буква Q.

В слове «квартал» ударение падает на второй слог. Однако очень многие произносят это слово неправильно, выделяя первый слог. Нужно помнить о том, как правильно его нужно произносить, чтобы не выглядеть безграмотным.

Раньше, в советские времена, квартальный год начинался с октября месяца. Этот факт вызывал путаницу в документации, поэтому вскоре такую практику отменили.

Так как в конце каждого квартала, как правило, работникам бухгалтерии, статистики и прочим организациям приходится делать отчет, этот период времени еще называют отчётным, а также налоговым.

Слово «квартал» может обозначать не только период времени, но и ряд домов между двумя перекрестками на улице.

В календаре указано количество календарных, рабочих и выходных дней, утверждённых правительством России. Также можно узнать объём рабочего времени при 40, 36 и 24-часовой рабочей недели.

Всего в первом квартале дней и рабочих часов:

• календарные – 90
• рабочие – 56
• выходные – 34
• 40 час/нед – 447
• 36 час/нед – 402,2
• 24 час/нед – 267,8

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2022 году запланировано 5 переносов выходных дней:

• с субботы 1 января на вторник 3 мая
• с воскресенья 2 января на вторник 10 мая
• с субботы 5 марта на понедельник 7 марта
• с воскресенья 1 мая на понедельник 2 мая
• своскресенья 12 июня на понедельник 13 июня.

III квартал

Россия — производственный календарь на 2021 год

Правительство РФ ежегодно, в конце года, принимает Постановления по переносу выходных дней для оптимизации производственного календаря

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;7 января — Рождество Христово;23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный женский день;1 мая — Праздник Весны и Труда;9 мая — День Победы;12 июня — День России;4 ноября — День народного единства.

Если праздничный день приходится на выходной — он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 ТК РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Поэтому, согласно постановлению Правительства РФ от 10 октября 2020 года №1648, предусматривается перенос в 2021 году следующих выходных дней:

с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом предполагается, что россияне будут отдыхать на Новогодние каникулы 10 дней – с 1 по 10 января 2021 года.
В феврале в честь Дня защитника Отечества отдыхаем с 21 по 23 февраля.
На Международный женский день в 2021 году россиян ждут выходные – с 6 по 8 марта включительно.

В майские праздники отдыхаем с 1 по 10 мая, в честь Праздника Весны и труда, и в связи с празднованием Дня Победы. Ранее предполагалось дни с 4 до 7 мая сделать рабочими, но по инициативе Роспотребнадзора Президент принял решение эти дни объявить выходными в связи с эпидемиологической ситуацией.

Празднование Дня России продлится три дня — с 12 по 14 июня.

Норма рабочего времени в 2022 году

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 октября 2020 г. № ПГ/49630-6-1 О продолжительности рабочего времени и времени отдыха

27 ноября 2020

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 29 сентября 2020 года, в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с частью 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Использование суммированного учета рабочего времени означает, что установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода для данной категории работников.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца (часть первая статьи 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть третья статьи 104 ТК РФ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588H.

Кроме того, при составлении графиков сменности работодателю необходимо помнить о праве работника на отдых, которое закреплено в Конституции Российской Федерации и включено положениями статьи 21 ТК РФ в числе основных трудовых прав работника. В трудовом законодательстве имеется значительная группа норм, реализующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отношения.

Такие нормы предусматривают: общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы; виды времени отдыха, условия их предоставления; продолжительность отпусков и порядок их использования.

ТК РФ содержит различные нормы, гарантирующие реализацию права на отдых каждому работнику.

Так, в статье 106 ТКРФ дано определение времени отдыха, а в статье 107 ТК РФ указаны виды времени отдыха, среди которых указаны выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110 ТКРФ).

В статье 107 ТК РФ указан такой вид времени отдыха, как ежедневный (междусменный) отдых.

Согласно пункту 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 26 мая 2003 г. N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

По общему правилу работодатель может перевести сотрудника с одного графика на другой, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика (часть четвертая статьи 103 ТК РФ).

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (статьи 99, 103 ТК РФ).

Для привлечения сверхурочно необходимо получить письменное согласие замещающего работника, а также издать соответствующий приказ. Выходной в этом случае оплачивается в двойном размере, или по желанию работника он может получить другой день отдыха (статья 153 ТК РФ). А сверхурочный труд оплачивается иначе: в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном — за следующие часы (статья 152 ТК РФ). Но по желанию работника переработка вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха.

Настоящий ответ не является правовым актом.

Праздничные и сокращенные дни в России

Праздничные дни

В Российской Федерации действуют два типа праздничных дней, закрепленные как нерабочие – всероссийские (федеральные) и утвержденные на местном уровне (региональные).

Федеральные праздничные дни указаны в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Их количество одинаково для каждого года. Отменить или перенести их невозможно без утверждения согласованного государственного документа.

Сокращенные рабочие дни

В соответствии с Федеральным законом РФ часы работы в дни перед официальными праздниками должны сокращаться. Такие будни не являются неполными рабочими днями, трудовое время становится короче только на один час. Причем сокращение происходит лишь в том случае, если праздничная дата идет сразу за рабочим днем. Если празднику предшествуют выходные, то уменьшение рабочего времени не предусматривается.

Дни сокращенного времени работы

В даты, которые предшествуют официальным государственным праздникам и имеют статус нерабочих, продолжительность времени работы в обязательном порядке сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Исключение касается только организаций с непрерывным циклом производства или отдельными видами работ, где для сотрудников должны быть предусмотрены компенсации в виде дополнительного времени отдыха или оплаты по сверхурочным тарифам.

В 2021 году продолжительность времени работы при 5-дневном режиме трудовой недели будет сокращена:

• 20 февраля (суббота);
• 30 апреля (пятница);
• 11 июня (пятница);
• 03 ноября (среда).

• Православный календарь на 2021 год
• Сколько дней в 2021 году: високосный год или нет
• Календарь венчаний на 2021 год

Праздники в мае 2021 года

• 1 мая

  Праздник единства народа Казахстана

• День единства народов

• Праздник Труда

• День рождения почтовой марки

• Праздник Весны и Труда

• День международной солидарности трудящихся

• 3 мая

  День солнца

• Всемирный день свободы печати

• День рождения «спама»

• 4 мая

  День рождения складного зонтика

• 5 мая

  Международный день борьбы за права инвалидов

• Всемирный день борьбы с астмой

• День печати в Белоруссии

• День шифровальщика в России

• Международный день акушерки

• День водолаза в России

• 7 мая

  День создания вооруженных сил России

• День Президентского полка

• День радио

• День защитника Отечества в Казахстане

• 8 мая

  День памяти и примирения

• День работников Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству России

• День оперативного работника уголовно-исполнительной системы

• Международный день Красного Креста

• День рождения напитка «Кока-Кола»

• 9 мая

  День Победы

• День Европы

• 11 мая

  День глаженых шнурков

• 12 мая

  Международный день медицинской сестры

• День экологического образования

• 13 мая

  День охранно-конвойной службы МВД РФ (День конвоира)

• День Черноморского флота ВМФ России

• 14 мая

  День рождения «вазелина»

• День фрилансера в России

• 15 мая

  Международный день отказника от военной службы по убеждениям совести

• Международный день семей

• Международный день климата

• 16 мая

  День биографов

• 17 мая

  День рождения Интернета

• День пульмонолога

• Всемирный день электросвязи и информационного общества

• Международный день борьбы с гомофобией

• 18 мая

  День Балтийского флота России

• Международный день музеев

• 19 мая

  День пионерии

• День рождения Кубика Рубика

• 20 мая

  День рождения джинсов

• День банковских работников Украины

• День волги

• Всемирный день врача-травматолога

• Всемирный день метрологии

• День переводчика жестового языка в Украине

• 21 мая

  День работников культуры и искусства

• День инвентаризатора (День работника БТИ)

• День Тихоокеанского флота ВМФ России

• Международный день космоса

• Всемирный день культурного разнообразия во имя диалога и развития

• День полярника в России

• День защиты от безработицы

• День военного переводчика в России

• 22 мая

  День рождения тюбика для зубной пасты

• Всероссийский день бассейновой индустрии

• Международный день биологического разнообразия

• 23 мая

  Всемирный день черепахи

• 24 мая

  День славянской письменности и культуры

• Европейский день парков

• День кадровика

• 25 мая

  День филолога

• Международный день пропавших детей

• Всемирный день щитовидной железы

• 26 мая

  День российского предпринимательства

• 27 мая

  День смелых решений

• Общероссийский день библиотек (День библиотекаря)

• Международный день рассеянного склероза

• 28 мая

  День оптимизатора

• День пограничника

• День брюнеток

• День рождения майонеза

• 29 мая

  Международный день миротворцев ООН

• День ветеранов таможенной службы

• День военного автомобилиста

• 30 мая

  Международный день феминизма

• Всемирный день борьбы против астмы и аллергии

• 31 мая

  День памяти жертв политических репрессий и голода

• Всемирный день без табака

• День рождения велосипедного спорта

• Всемирный день блондинок

Нормы рабочего времени на 2022 год в России

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2022 году в стране выпадает 247 рабочих дней (в том числе 3 сокращенных дня) и 118 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2022 году составляют:

• при 40-часовой рабочей неделе: 1973 часа;
• при 36-часовой рабочей неделе: 1775,4 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе: 1182,6 часа.

Отчетность для индивидуальных предпринимателей

У ИП отчетность не такая большая, как у организаций. Они не обязаны вести бухгалтерский учет, и сроки сдачи бухгалтерской отчетности в 4 квартале 2021 года для предпринимателей законодательно не предусмотрены. Даже на ОСНО. Если предприниматель работает один, не привлекая наемных работников, то количество отчетов сокращается в разы. Фактически он отчитывается только по НДС и налогам, которые платит в разрезе хозяйственной деятельности (акцизам, торговому сбору, НДПИ и т. п.). По НДФЛ за себя ИП отчитывается всего один раз в год, срок сдачи отчетности в четвертом квартале 2021 по налогу на доход физических лиц предусмотрен только для налоговых агентов, которые выплачивают вознаграждение работникам или другим гражданам.

Еще меньше отчетов, если ИП применяет другую систему налогообложения. Для ИП на УСН введена обязанность платить авансовый платеж по выбранному виду налогообложения («доходы» или «доходы минус расходы»), уведомлять об изменении объекта налогообложения, сообщать о прекращении деятельности на УСН. На патентной системе налогообложения платежи зависят от срока приобретения патента, а отчетов по ПСН нет.

ВАЖНО!
Напомним, что с 2021 года единый налог на вмененный доход больше не применяется.

Отметим, что это не вся отчетность. Еще передают данные по экологическому сбору и отчитываются в статистику.

Норма рабочего времени на 2021 год (табель)

Количество часов, которое сотрудник может отработать в течение календарного периода (за месяц, квартал, год), определено законом РФ. Может суммарно составлять 40, 36, 24 часа в неделю. 36 и 24-часовой график предусмотрен для льготной категории трудящихся (несовершеннолетних, инвалидов, для работников с вредными условиями труда и др.)

Обратите внимание! При шестидневной рабочей неделе норма часов не меняется, т.к. закон РФ ограничивает трудовое время до 40 часов еженедельно.. Примечание: в файле Excel есть формула, в которую вы можете самостоятельно ввести нужное значение часов в день и получить общее время работы

Примечание: в файле Excel есть формула, в которую вы можете самостоятельно ввести нужное значение часов в день и получить общее время работы.

Праздничные выходные дни в России 2021

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2021 году запланировано 5 переносов выходных дней:

• 2 Января (Суббота) > 5 Ноября (Пятница)
• 3 Января (Воскресенье) > 31 Декабря (Пятница)
• 20 Февраля (Суббота) > 22 Февраля (Понедельник)
• 1 Мая (Суббота) > 3 Мая (Понедельник)
• 9 Мая (Воскресенье) > 10 Мая (Понедельник)
• 12 Июня (Суббота) > 14 Июня (Понедельник)

Нормы рабочего времени

Перечень календарных выходных и праздничных дней, утвержденных дат сокращений и переносов будет использоваться для расчета нормы рабочего времени на 2021 год. Показатели рассчитываются для каждого месяца, по итогам кварталов, полугодий и года в целом. При пятидневном режиме труда предварительный табель рабочего времени и периодов отдыха для 40-, 36- и 24-часовой недели будет выглядеть так:

*- нормы указаны без учета новых майских каникул 2021 года.

Где закон разрешает трудиться больше или меньше?

Россия и многие другие постсоветские страны сохранили в своем законодательстве именно 40-часовую неделю. Похожие цифры существуют в законодательстве многих других стран мира, правда, в разных вариациях. Что интересно, трудовое законодательство некоторых стран оговаривает не только максимальную, но и минимальную продолжительность рабочей недели, а работники, профсоюзы и работодатели выбирают какой-то компромиссный вариант из этой «вилки».

Например, минимальная и максимальная продолжительность рабочей недели устанавливается в таких странах:

• Италия – рабочая неделя там длится от 40 до 48 часов, но по соглашению с работодателем можно работать и меньше 40 часов. А все, что свыше 48 – в любом случае оплачивается как сверхурочные;
• Финляндия – минимальная неделя составляет 32 часа, а максимальная – 40 часов;
• Франция – рабочая неделя составляет 35 часов, но работники могут работать до 48 часов в неделю. При этом все, что свыше 35 часов, оплачивается как сверхурочные, а больше 48 часов нельзя работать в принципе;
• Китай – рабочая неделя может длиться от 40 до 48 часов.

В большинстве случаев минимальная рабочая неделя – это ориентир скорее для госслужащих, тогда как частные работодатели просто договариваются с работниками на какой-то конкретный график, который устроит всех.

То есть, ни один закон в мире не запретит отработать 20 часов в неделю при минимальных 35 (да и представить такой закон сложно – с тунеядством уже давно не борются, кроме Белоруссии).

Остальные страны устанавливают или просто максимальную продолжительность рабочей недели, или прописывают еще и количество рабочих часов в день. Серьезных отличий от российского формата работы почти нет:

• Германия – нормируется продолжительность рабочего дня (не более 8 часов), но по соглашению с трудовым коллективом его могут продлить до 10 часов;
• Нидерланды – максимум можно работать 9 часов в день 5 дней в неделю (то есть, 45 часов);
• Швейцария – законодательно установлена 45-часовая рабочая неделя для работников промышленности, техперсонала и торговли. Остальные могут работать до 50 часов в неделю;
• США – сотрудники госучреждений работают 40 часов в неделю, для частного сектора продолжительность рабочего времени не нормируется;
• Таиланд и Индия – можно работать до 6 дней в неделю по 8 часов (до 48 часов в неделю);
• Австрия – продолжительность рабочего дня составляет до 8 часов, а рабочей недели – до 50 часов.

Казалось бы, российские 40 часов в неделю – далеко не худший вариант, причем даже по сравнению с куда более успешными странами. Но на самом деле картина может быть совсем иной.