Образец резюме начальника отдела кадров

Резюме на работу водителя: примеры готовые

Работа водителя тяжела физически. Длительные командировки со стрессами, усталостью, чрезмерной напряженностью бесследно для здоровья не проходят. Водителю не обязательно иметь высшее образование, достаточно школьного. Определяющую роль играет водительское удостоверение и наличие нужных для тех или иных перевозок категории прав. Еще большую роль играет стаж. Работодатель скорее возьмет на работу опытного водителя, нежели новичка даже с самыми хорошими характеристиками.

Необходимые для работы водителем качества:

• внимательность
• стрессоустойчивость
• ответственность
• исполнительность

Резюме водителя

Скачать образец резюме менеджера по персоналу

Рогаленко Оксана Денисовна(Oksana Rogalenko)

Цель: Замещение должности менеджера по персоналу.

Образование:

сентябрь 2000 г. – июнь 2005 г. Западноевропейский университет экономики и менеджмента, факультет управления деятельности, специальность – «менеджмент», диплом магистра (дневное отделение).

Дополнительное образование:

май 2008 г. – август 2008 г. — Курсы «1С: Кадры».

Опыт работы:

Менеджер по персоналу\главный HR-специалист

июль 2014 г. – настоящее время, ООО «ВиваКонсалтинг», г. Санкт-Петербург.
Функциональные обязанности:
— ведение кадрового делопроизводства компании (170 человек);
— подбор персонала всех уровней (до 20 вакансий в месяц);
— разработка локальных нормативных актов и регламентов;
— организация и проведение внешнего обучения сотрудников компании;
— разработка и реализация программы адаптации новых сотрудников;
— проведение аттестации персонала (4 раза в год);
— проведение опросов и анкетирования;
— создание кадрового резерва компании;
— контроль за соблюдением корпоративных правил, дресс-кода;
— контроль трудовой дисциплины.

Менеджер по персоналу

май 2010 г. – июль 2014 г., ООО «Азбука родителей», г. Санкт-Петербург.
Функциональные обязанности:
— организация конкурсного отбора персонала;
— проведение первичных собеседований;
— контроль деятельности персонала;
— формирование и контроль выполнения приказов руководства;
— проведение тренингов.

Рекрутер, HR

август 2005 г. – сентябрь 2007 г., ЧП «Склад-сервис», г. Санкт-Петербург.
Функциональные обязанности:
— активный поиск кандидатов к вакансиям;
— размещение информации о вакансиях на различных сайтах;
— ведение документации соискателей;
— проведение первичных собеседований.

Профессиональные навыки:

— уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С: Кадры, Интернет, Электронная почта;
— навыки проведения тренингов и семинаров;
— умение работать в режиме многозадачности;
— знание трудового законодательства РФ и других правовых норм кадрового менеджмента;;
— опыт проведения первичных и вторичных собеседований;
— навыки администрирования: тайм менеджмент, делегирование полномочий, планирование и др.;
— грамотная письменная и устная речь;
— навыки ведения переговоров и интервью;
— знание основ психологии;
— опыт разработки тренингов и проведения обучения персонала;
— владение языками: русский и украинский языки свободно; английский – базовый (разговорный, письменный).

Личные качества:

— коммуникабельность,
— целеустремлённость, высокий уровень самоорганизации,
— стрессоустойчивость,
— умение работать в команде,
— аналитический склад ума,
— умение обучать,
— хорошая дикция.

Дополнительные сведения:

Семейное положение: замужем
Дети: есть
Возможность командировок: нет

Скачать образец резюме
Создать резюме онлайн

Какие навыки указывать в начале карьеры

Человек начинает достойно зарабатывать, будучи реализовавшейся и зрелой личностью. На начальном этапе карьеры многие умеют относительно успешно общаться, организовывать и планировать деятельность, ставить и решать задачи, справляться с неудачами и конфликтами. Это прекрасно осознают рекрутеры, поэтому среди компетенций начинающих специалистов ищут в основном прикладные и коммуникативные. По данным Исследовательского центра портала Superjob.ru, для молодежи и лиц, решивших сменить сферу деятельности или возобновляющих предыдущую после длительного перерыва, востребованными являются следующие умения:

• быстрая обучаемость и навык самосовершенствования;
• способность осваивать большие объемы информации;
• принятие ответственности;
• эффективное общение;
• разрешение конфликтных инцидентов;
• аналитическое мышление;
• планирование времени и быстрое включение в процесс;
• умение расставлять приоритеты;
• работа в команде;
• владение ПК;
• знание языков;
• грамотная речь;
• умение логично излагать мысли;
• мотивированность на достижение цели.

Чтобы компенсировать скудность раздела о профессиональном опыте с помощью темы «Навыки», можно использовать следующие уловки.

1. Составить функциональное резюме. В отличие от хронологического, основной объем которого предполагает перечисление мест работы с должностными обязанностями, в этом варианте презентации выделяется блок умений. Структурно раздел с компетенциями лучше разместить сразу после вводной информации – заголовка (Резюме Ф.И.О.), контактных данных и цели. Написать функциональный вариант не удастся, если соискатель намерен найти нанимателя через рекрутерские сайты – большинство из этих порталов используют жесткий формат бланков хронологического типа. Можно поступить так: просмотрев профиль работодателя, предлагающего вакансию, выписать адрес его интернет-страницы или электронной почты и выслать файл с самостоятельно составленным резюме.
2. Увеличить блок с компетенциями. Если в обычной ситуации рекомендуется указывать от 5 до 10 пунктов, так как все актуальные сведения рекрутер извлечет из истории занятости, то в случае недостатка опыта имеет смысл расширить этот список.
3. Помогут знания, полученные во время учебной практики, стажировок, участия в общественной жизни и спортивных мероприятиях, волонтерской деятельности, написания тематических курсовых и дипломных проектов. Это могут быть умение логично излагать мысли, вести дискуссии, искусство организаторской работы, разрешение конфликтных ситуаций, способность вести за собой коллектив; применение офисных, бухгалтерских, дизайнерских компьютерных программ. В обычной жизни вспомнится немало моментов, в которых используются компетенции, востребованные на многих должностях.
4. Включить в раздел «Навыки» смежное понятие «достижения», увеличив объем информации. Здесь пригодятся те же аспекты, что и в предыдущем пункте. Например, если во время учебы или работы в другой сфере соискателю приходилось заниматься составлением или адаптацией прикладных компьютерных программ, нужно об этом указать: «Создание электронных алгоритмов бухгалтерского документооборота. Время обработки одного документа сократилось в среднем на 20%». Если кандидат ранее вел собственное дело, то в перечне компетенций должно присутствовать «создание и реализация авторской методики оптимизации бизнес-процессов» и тому подобное.
5. Не игнорировать потенциал сопроводительного письма. Так как отсутствие опыта – серьезное препятствие для устройства на достойную позицию, нужно использовать максимум ресурсов. Послание, предваряющее резюме, – удачный способ заинтересовать рекрутера до того, как он убедится в недостатке подготовленности. В 5–10 предложениях следует изложить наиболее актуальные для вакансии умения. Можно дополнить текст такими идеями: «Работа волонтером позволила получить опыт общения и привлечения единомышленников»; «Будучи куратором группы в университете, я научился понимать тонкости работы с коллективом, взаимодействия с проблемными личностями и устранения споров»; «Уверен, что недостающие навыки восполню в короткое время»; «Готов начать со стартовой позиции, так как планирую развиваться и расти как специалист»; «Стремлюсь к повышению уровня знаний и профессиональных навыков в Вашей и другие.

Как написать сопроводительное письмо на вакансию

Резюме кадровика – Образец

• Высшее образование

Дневная/Очная

2010

Факультет: Факультет управленияСпециальность: Управление персоналом

Работа кадровика является интересной и ответственной, связанной главным образом с документами и делопроизводством. Резюме соискателя вакансии кадровика обязано быть грамотным. Перед отправкой резюме работодателю, нужно ознакомиться с его требованиями, чтобы сориентироваться в способности исполнения обязанностей, возложенных на кадровика.

Немаловажное значения для исполнения обязанностей на этой должности имеет опыт работы и образование соискателя, а также стремление к самосовершенствованию. Для специалиста кадрового отдела важно обладать способностями, как общения с людьми, так и работы с документацией

Кадровик обязан быть грамотным, исполнительным, уметь правильно заполнять документы. В его обязанности также входит подбор персонала, поэтому он обязан обладать хорошей памятью, для запоминания имен, лиц, сведений о свободных вакансиях, а также какой соискатель претендует на ту или иную должность

Для специалиста кадрового отдела важно обладать способностями, как общения с людьми, так и работы с документацией. Кадровик обязан быть грамотным, исполнительным, уметь правильно заполнять документы

В его обязанности также входит подбор персонала, поэтому он обязан обладать хорошей памятью, для запоминания имен, лиц, сведений о свободных вакансиях, а также какой соискатель претендует на ту или иную должность.

Обязанности кадрового работника

Сотрудник отдела кадров обычно определяется как специалист, выполняющий свои обязанности в отделе кадров. В небольшой компании отдел кадров может состоять из одного сотрудника, в большом — весь штат, состоящий из руководителя отдела кадров и нескольких сотрудников.

Распоряжение министра труда от 21 августа 1998 г. определяет обязанности специалиста по кадрам. При этом квалификационный справочник специалиста включает около 15 профессий, ориентированных на должностную инструкцию кадрового специалиста, который определяет обязанности, требования и правила оформления документов личного дела.

Рядовой HR-специалист в компании выполняет следующие обязанности:

1. Ведение документации, связанной с приемом на работу, переводом, переводом и увольнением сотрудников компании, с выполнением соответствующих инструкций.
2. Подготовка заказов для руководителя компании по мотивации сотрудников.
3. Ведение личных дел каждого сотрудника.
4. Сбор информации для дополнительного обучения.
5. Ведение записей документации сотрудников и ведение соответствующих записей.
6. Подготовка материалов для аттестации, аттестации и аттестации сотрудников комиссией.
7. Подбор сотрудников.
8. Установление трудового стажа и подготовка документов для назначения пенсий работникам.
9. Мониторинг графиков отпусков.
10. Контроль документации для своевременной сдачи в архив.
11. Обеспечение контроля за соблюдением трудовой дисциплины и распорядка дня сотрудниками компании.

В обязанности руководителя отдела кадров входит административная деятельность и контроль за работой сотрудников своего отдела. Чтобы быть успешным, менеджер по персоналу должен обладать как организаторскими, так и профессиональными управленческими навыками.

(Видео: «Как написать хорошее резюме при приеме на работу»)

Требование к профессии кадровика

С 19.10.2015 г. Приказом 691 Минтруда РФ введен профессиональный стандарт «Специалист по кадрам», в котором четко прописаны требования к образованию и уровню квалификации специалиста по кадрам в сфере управления персоналом. Согласно этому документу, менеджер по персоналу должен соответствовать следующим требованиям:

• Во-первых, кадровый специалист должен иметь профильное образование и не менее одного года опыта работы в сфере управления персоналом.
• Учитывая, что менеджер по персоналу имеет доступ к конфиденциальной информации о сотрудниках, он несет ответственность за ее раскрытие в соответствии с действующим законодательством.

Менеджер по персоналу должен знать:

1. Порядок оформления и хранения кадровых документов.
2. Технологии и методы анализа информации.
3. Основы документооборота и делопроизводства.
4. Бухгалтерский учет и отчетность.
5. Принципы определения стажа работы, льгот, пенсий работникам.
6. Структура компании.
7. Правила РФ.
8. Трудовое право и другие акты, касающиеся трудового права.
9. Правила архивного законодательства РФ по хранению личных дел.
10. Законодательство РФ о персональных данных.
11. Положение о корпоративном управлении.
12. Деловое общение и этика.

От кадрового специалиста требуется уметь:

• Подготовка документов в соответствии с требованиями ТК РФ и внутренних документов компании.
• Подготовка документов для отправки в госорганы, профсоюзы и другие представительные структуры.
• Подготовка организационно-распорядительных документов по персоналу.
• Ведение учета кадровых документов на носителях информации.
• Работа с информационными технологиями и базами данных для ведения кадрового учета.
• Организация хранения личных документов в соответствии с требованиями законодательства РФ и внутреннего распорядка компании.

(Видео: «Как написать резюме»)

Консультации и ответы

Например, вам придется постоянно находиться, как говорится, на связи с внешним миром и отвечать на письма, а также звонки потенциальных работников. То есть вы будете консультировать их и информировать относительно интересующей вакансии. По правде говоря, это не такая уж и трудная задача. Особенно если учитывать, что всю информацию вам дают в качестве шаблона.

Достаточно просто найти ответ на интересующий вопрос – и все проблемы решены. Основная сложность состоит в ответе на каждое электронное письмо. Ведь иногда кандидатов на то или иное место в фирме очень много, и всех интересуют разные вопросы.

В данной ситуации обычно создается веб-страница или текстовый документ, где будут написаны ответы. Это касается самых распространенных вопросов. Обычно после такой рассылки большинство кандидатов найдут то, что искали, и вам не придется по 20 раз повторять одно и то же. Очень хороший прием, который облегчает жизнь специалиста по поиску кадров.

Собеседование

Также в ваши обязанности будет входить проведение собеседований с кандидатами. Хороший специалист по кадрам всегда сумеет выделить на каждого человека отдельное время для личной беседы. Только это сможет помочь вам выбрать действительно достойного сотрудника.

Но на деле все получается немного иначе. Специалист по кадрам встречает потенциального кандидата, вручает ему анкету для заполнения, а затем задает ему несколько шаблонных вопросов. К примеру, почему он покинул прежнее место работы, а также по каким причинам его интересует именно эта компания. После этого человек заполняет анкету, отдает ее сотруднику и уходит в ожидании звонка. И так делается всегда.

После проведения собеседований специалист по кадрам обычно изучает заполненные анкеты, а также обзванивает наиболее подходящих кандидатов и приглашает их на работу. Именно в этом и заключается основная обязанность данного сотрудника. Вроде бы ничего трудного в данном деле нет. Но в действительности этот совсем не так. За многое ответственен специалист по кадрам. Должностная инструкция такого работника зачастую заставляет его проявлять креатив, чтобы завлечь больше сотрудников и максимально заполнить пустующие вакансии. Но в наше время сделать это очень трудно. Почему? Кругом полно обмана, и любое креативное или шаблонное объявление попадает в «зону риска». Так что придется постараться, чтобы доказать, что ваша фирма действительно существует и сейчас ей нужны хорошие работники.

Образец резюме начальника отдела кадров для устройства на работу

1. Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2021. — 578 c.
2. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.
3. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. : Питер, 2015. — 140 c.
4. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.
5. Под редакцией Пиголкина А. С., Дмитриева Ю. А. Теория государства и права; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 752 c.

Данные об образовании необходимо писать по порядку в случае, если у вас оно не одно.

Например:

1. Санкт-Петербургский политехнический университет, 2003 – 2008. Специальность: переводчик в сфере профессиональной коммуникации (бакалавр);
2. Санкт-Петербургский политехнический университет, 2008 – 2012. Специальность: экономист (магистр)

Указывать места работы следует, начиная с последнего, если оно у вас не одно. Кроме того, необходимо указать период вашего нахождения на должности в этой компании.

Например:

1. Май 2003 — сентябрь 2011, ООО «Компьютерные системы». Должность: менеджер по продажам;
2. Апрель 1999 — май 2003, ООО «Электроника». Должность: менеджер по продажам.

Слишком подробное описание ваших личных качеств в резюме никому не нужно. Особенно, если они не имеют никакого отношения к должности, на которую вы претендуете. Поэтому о своём дружелюбии и стремлении помогать людям писать не нужно.

Например:

Если вы планируете получить работу секретаря, нужно указать:

1. внимательность;
2. доброжелательность;
3. оперативность;
4. способность быстро приобретать новые навыки и умения;
5. способность выходить из конфликтных ситуаций.

Рекомендации по подбору ключевых навыков

Компетенции должны быть актуальны для искомой должности и связаны с профессией. Каждая сфера труда предполагает определенные требования к работникам, в связи с этим выбирать умения нужно, исходя из специфики желаемой позиции

Важно понимать, что техники, приобретенные на уровне исполнителя, не годятся для руководящей ступени в этой же области. Наименования специализированных знаний можно почерпнуть из описания вакансий.
Кроме профессиональных компетенций, необходимо указать технические, социальные и личные

К первым можно отнести прикладные специальные навыки, облегчающие осуществление основной деятельности и делающие ее более эффективной:

• владение компьютерными программами на уровне уверенного (продвинутого) пользователя;
• знакомство с офисной техникой;
• «слепая» печать;
• ведение деловой переписки;
• знание иностранных языков;
• работа с документами;
• знание законодательства, ориентированность в правовых базах;
• вождение автомобиля и другие.

Стоит отметить, что группу дополнительных компетенций необходимо расшифровать, если они входят в сферу основных обязанностей. То есть системному администратору лучше развернуто описать, какими языками, программами и технологиями он владеет; шоферу сделать акцент на детализированном изложении водительских умений и так далее.

Указываем слабые стороны характера в резюме так, чтобы не лишиться вакансии

Социальные компетенции включают в себя коммуникативные и организаторские навыки:

• ведение переговоров;
• способность убеждать;
• публичные выступления;
• грамотная и связная речь;
• налаживание конфликтных ситуаций;
• тайм-менеджмент;
• разбор претензий и возражений;
• деловой этикет;
• привычка принимать решения;
• навык планирования;
• руководство коллективом;
• способность мотивировать людей;
• выполнение функций в режиме многозадачности;
• ведение проектов;
• стратегическое планирование;
• действия с большими объемами информации;
• бюджетирование и прочее.

Социальные навыки приобретают основное значение для профессий, связанных с общением, поиском, ведением и обслуживанием клиентов, а также для руководителей.

1. Не стоит совмещать понятия компетенций и личных качеств или достижений. В стандартной ситуации (непрерывный опыт, незапятнанная репутация) эти сведения для удобства разносятся по отдельным параграфам резюме. Однако чтобы персонализировать шаблонные формулы или сгладить впечатление от неприятных моментов, лучше дополнять некоторые клише кратким пояснением-доказательством. Например: «Большой опыт продаж (15 лет)».
2. Не нужно перенасыщать раздел. Достаточно 7–10 позиций, если основная информация о кандидате изложена в графе «Опыт» и у человека, претендующего на должность, нет дискредитирующих обстоятельств. Это могут быть большой перерыв в стаже, незначительный опыт, присутствие в семье маленьких детей (иногда это обстоятельство критично для соискателя-женщины), наличие судимости, несоответствующий возраст, пол, национальность, гражданство и тому подобное. В этом случае желательно удлинить список, превращая описываемый раздел в орудие компенсации.

Резюме начальника отдела кадров: образец

РЕЗЮМЕ

соискателя на должность начальника отдела кадров

Иные варианты

Выбирать необходимые навыки для технических специалистов не менее просто. Основной задачей, например, для системного администратора является контроль работы всей компьютерной сети. Поэтому он должен обладать такими ключевыми умениями и навыками:

• проводить диагностику профессионального оборудования;
• мониторить возможные риски и планировать пути восстановления функционирования систем в кратчайшие сроки;
• владеть техническим английским;
• работать с крупными объемами информации.

По указанным необходимым умениям для этой должности видно, насколько специфика работы влияет на то, что необходимо указывать в резюме. Отдельно стоит отметить, что в некоторых отраслях профессиональные умения настолько тесно переплетены, что их сложно отделить.

Если вы претендуете на должность специалиста по учету, то вначале лучше ознакомиться с предъявляемыми требованиями. Примеры ключевых навыков в резюме для бухгалтера можно взять прямо из описания требований к кандидатам. Они должны:

• уметь аналитически мыслить;
• организовать работу на закрепленном участке;
• анализировать проблемы, уметь искать пути их разрешения;
• грамотно планировать;
• уделять достаточно внимания мелким нюансам и важным деталям;
• правильно расставлять приоритеты;
• уметь работать с большим количеством документов;
• уметь выделять первостепенные задачи;
• обладать навыками работы с контролирующими органами.

К сотрудникам правового отдела выдвигаются несколько иные требования. Для юриста можно указать:

• знание законодательства, принципов работы судебной системы;
• умение составлять документы, договоры;
• навыки анализа правовых документов;
• возможность работать с разнообразной информацией и быстро ее усваивать;
• знание компьютера, программ MS Office;
• коммуникативные навыки;
• умение использовать правовые базы, представленные в электронном виде;
• многовекторность (умение работать в разных направлениях);
• навыки работы с клиентами и сотрудниками органов контроля;
• способность работать с документами;
• умение организовывать работу и планировать выполнение задач.

В каждой специальности должны быть свои навыки, но вы можете выбрать что-то подходящее для вашей будущей работы из всех представленных перечней.

Дополнительным подспорьем в поиске правильных и уместных характеристик может стать такое размышление: представьте себя руководителем, которому требуются сотрудник на заинтересовавшую Вас должность. Что бы Вы ожидали от кандидата на работу?

Что писать в разделе «О себе»

Этот раздел анкеты предназначен для отражения дополнительной информации, которая поможет работодателю определить сферу вашей ответственности, а также продемонстрирует вашу уникальность. Не стоит писать в этом блоке о вашем семейном положении и хобби.

Лучше опишите ёмкими фразами уникальный опыт или расшифруйте наиболее значимые должностные обязанности.

Многие соискатели невнимательно относятся к процессу подбора и написания информации для этого раздела, и это является большой ошибкой. В то время как информация именно этого раздела может положительно повлиять на выбор работодателя.

О СЕБЕ:

Имею опыт разработки внутренних нормативных актов. Отлично знаю трудовое законодательство. Осуществлял трудоустройство иностранных граждан. Проводил собеседование и тестирование соискателей по различным специальностям.

Обязанности

Работа кадровика является интересной и ответственной, связанной главным образом с документами и делопроизводством. Резюме соискателя вакансии кадровика обязано быть грамотным. Перед отправкой резюме работодателю, нужно ознакомиться с его требованиями, чтобы сориентироваться в способности исполнения обязанностей, возложенных на кадровика.

Немаловажное значения для исполнения обязанностей на этой должности имеет опыт работы и образование соискателя, а также стремление к самосовершенствованию. Для специалиста кадрового отдела важно обладать способностями, как общения с людьми, так и работы с документацией

Кадровик обязан быть грамотным, исполнительным, уметь правильно заполнять документы. В его обязанности также входит подбор персонала, поэтому он обязан обладать хорошей памятью, для запоминания имен, лиц, сведений о свободных вакансиях, а также какой соискатель претендует на ту или иную должность

Для специалиста кадрового отдела важно обладать способностями, как общения с людьми, так и работы с документацией. Кадровик обязан быть грамотным, исполнительным, уметь правильно заполнять документы

В его обязанности также входит подбор персонала, поэтому он обязан обладать хорошей памятью, для запоминания имен, лиц, сведений о свободных вакансиях, а также какой соискатель претендует на ту или иную должность.

Достижения

Сведения о достижениях в заполненном резюме повышают шансы соискателя, делая документ более интересным и привлекая внимание руководства компании. В данном разделе требуется не перечислять обязанности и навыки, а конкретные успехи, которых добился соискатель вакансии на прежнем месте работы

В данном разделе требуется не перечислять обязанности и навыки, а конкретные успехи, которых добился соискатель вакансии на прежнем месте работы.

Возможным вариантом отображения достижений может подойти следующий пример:

«… в результате поиска новых кандидатов и проведения интервью, в 2019 году штат компании был пополнен 40 работниками, организовано 80 интервью …».

Зарплата специалиста по кадрам

Уровень заработной платы сильно зависит от региона и типа компании, где трудится специалист. В бюджетной сфере зарплата начинающего кадровика может составлять от 12 тысяч рублей. Специалист с опытом может претендовать на 20–25 тысяч рублей.

В компаниях бизнес-сектора и на предприятиях уровень зарплат выше. Опытный кадровик может получать от 40 тысяч рублей в качестве сотрудника отдела и до 70–80 тысяч рублей в качестве руководителя. Карьерный рост можно продолжить в более крупной компании или частном кадровом агентстве. Зарплата опытного руководителя здесь может составлять до 120 тысяч рублей.