Реорганизация в форме выделения: цели, налоги и претензии кредиторов

Действие трудового договора

При реорганизации компании увольнение сотрудников по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ) неправомерно.

Примечание. При этом трудовой договор с работником не заключается, а продолжают применяться все условия, установленные прежним договором. Несмотря на то что компания реорганизуется, остается актуальной предыдущая запись о приеме на работу (если не произошло никаких изменений в связи с реорганизацией).

Трудовой договор с работником может быть расторгнут только в случае отказа самого работника от продолжения работы. В этом случае трудовой договор прекращается (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Увольнение работников как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) производится уже после реорганизации, то есть новым работодателем, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 75 ТК РФ).

Изменение наименования организации в связи с реорганизацией вносится в трудовые книжки сотрудников согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» (см. образец 1).

Образец 1

Уведомление о процедуре реорганизации

Если компания проводит реорганизацию, то ей необходимо уведомить об этом своих кредиторов. Согласно статье 60 ГК РФ, организация обязана:

1. Уведомить кредиторов о процедуре реорганизации публично. Для этого сообщение о процедуре реорганизации публикуется в «Вестнике государственной регистрации» (два раза через месяц).
2. Уведомить каждого кредитора в письменном виде.

В срок до 1 месяца с даты утверждения передаточного акта, в ПФР следует подать данные о застрахованных лицах. С фондом проводится сверка об отсутствии задолженностей, так как при рассмотрении документов налоговый орган будет запрашивать эту информацию в ПФР. В случае наличия задолженности в госрегистрации нового лица будет отказано.

Принятие решения о реорганизации в форме выделения

Лицо или орган, принимающие решение о выделении, определяются типом организации. Для УП – собственник имущества, для юрлица (хозобщества) – уполномоченный на то орган. В ООО, ОДО, АО решение чаще всего принимает общее собрание участников/акционеров.

Моменты, которые обязательно должны быть освещены решением о выделении:

• организационно-правовая форма выделяемых юрлиц и их количество;
• сроки и порядок проведения реорганизации;
• состав участников выделяемых юрлиц.

Единогласно должно быть принято решение о выделении в ООО и ОДО. В АО – не менее чем 3/4 голосов, если другое количество не предусмотрено уставом.

План проверок при реорганизации

Если участвующие в реорганизации юрлица включены в план выборочных проверок, они должны подтвердить, что проверка проведена и завершена. Это необходимо осуществить на этапе госрегистрации изменений в устав.

Если организация реорганизуется до начала проверки, контролирующий орган сможет проверить правопреемника в течение месяца, следующего за месяцем начала проверки. В этом случае изменения в план не вносятся.

Отчетность в ПФР

Форма РСВ-1 ПФР. Старая компания включает суммы выплат работникам, переходящим к правопреемнику, в расчет по форме РСВ-1 ПФР до момента окончания реорганизации.

Примечание. Правопреемник отражает в расчете суммы выплат перешедшим к нему из старой компании работникам с первого дня работы у него.

Персонифицированная отчетность. Реорганизуемая компания обязана представить в отделение ПФР сведения персонифицированного учета в отношении уволенных работников в течение одного месяца со дня утверждения передаточного акта (разделительного баланса), но не позднее дня обращения в ИФНС с заявлением (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ и п. 37 Инструкции, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 987н).

Трудовые отношения с работниками при реорганизации

Наниматель не обязан уведомить работника о грядущей реорганизации. Однако продолжение трудовых отношений в указанном случае возможно только лишь при условии согласия работника. Чтобы работники могли принять решение об отказе от дальнейших трудовых отношений или их продлении, их нужно заблаговременно уведомить об этом.

Реорганизуемое юрлицо передает выделяющемуся юрлицу все документы, связанные с кадровым делопроизводством в отношении всех работников, которые согласились продолжить работу в связи с реорганизацией.

Изменения в трудовые договоры вносятся только для работников выделившейся организации.

Требования

При проведении реорганизации в виде выделения необходимо:

1. Составить штатное расписание. В нем следует указать количество сотрудников, которые будут работать в новой компании, а также распределить между ними обязанности.
2. Передать кадровые документы. Речь идет о бумагах на сотрудников, которые переводятся во вновь образованную компанию.
3. Оповещение работников о предстоящих преобразованиях. При этом уведомлению подлежат те сотрудники, условия деятельности которых на предприятии будут изменены. При их согласии на перевод в трудовых книжках делаются соответствующие записи, составляется приложение к договору.

Плюсы и минусы выделения

К положительным сторонам доступно отнести:

• Предотвращение банкротства. Плюсы и минусы процедуры банкротства ООО рассмотрены здесь;
• Шанс на новую безоблачную и продуктивную жизнь предприятия;
• Чистая история без каких-либо обязательств.

Минусом является возникновение подозрений у налогового органа относительно уклонения от выплат задолженности по налогам, и тогда возникает угроза судебных разбирательств для нового образования.

Относительно невыплаты кредитной задолженности может произойти аналогичная ситуация.

Важно: признаком махинаций является передача большей части активов новому предприятию

Как мы работаем

КонсультацияВ ходе консультации с нашим специалистом мы помогаем вам выбрать организационно-правовую форму реорганизованного юридического лица, обсудим порядок и условия реорганизации.

Подготовка документовПодготовка всех необходимых документов, снятие прежней организации с учета в налоговой инспекции и во внебюджетных фондах, публикация в «Вестнике государственной регистрации» данных о преобразовании, уведомление кредиторов о начале реорганизации.

Подача документов в ИФНСРегистрация новой организации в налоговой инспекции, получение в налоговой инспекции учредительных документов, получение выписки из ЕГРЮЛ, уведомление от ПФР об отсутствии задолженности.

Открытие банковских счетовЮристы нашей компании окажут помощь в выборе банка и осуществят подачу документов в банк, а также представление интересов клиента по доверенности. Наши специалисты контролируют процесс всех этапов открытия счета, вплоть до получения реквизитов, а также организуют заказ печати открывающейся фирмы.

Регистрация акций при необходимостиПроцесс регистрации выпуска акций сопряжен с необходимостью сбора документов, перечень которых может меняться в зависимости от особенностей самого общества и нюансов выпуска акций. Наши юристы осуществят не только сбор всех необходимых документов и их подачу на регистрацию в срок, но и гарантируют получение положительного решения в максимально короткие сроки.

Регламентация по законодательству

Данная форма реорганизации юридического лица существует уже давно и затрагивает множество сфер общественной жизни. Именно по этой причине основные ее положения прописаны в ГК РФ, НК РФ, а также в различных федеральных законах. Все они освещают свою точку зрения процедуры выделения.

Отличительной чертой является тот факт, что созданная фирма хоть и является частью старой, но реализуется как отдельно созданное предприятие, а участники ее создания становятся владельцами отдельной структуры, имея собственные нормативно-правовые акты и расчетный счет.

Многие нюансы преобразований юридических лиц подробно рассмотрены на следующем видео:

Реорганизация шаг за шагом

Реорганизация – довольно трудоемкая процедура. Ее регламентирует целый комплекс законодательных норм. Поэтому нередко для ее проведения руководители предприятий используют помощь специалистов, чтобы сберечь временной ресурс и избежать возможных отказов. Рассмотрим процедуру реорганизации поэтапно.

Шаг 1. Постановка цели

На общем сборе акционеров или учредителей ставится вопрос и проводится голосование насчет реорганизации (3/4 голосов должно быть отдано «за»). После протоколирования решения устанавливается способ реорганизации, намечается ее план, ставятся сроки.

Шаг 2. Обращение в ПФР

Прежде чем запустить процесс, нужно, чтобы Пенсионный фонд подтвердил справкой отсутствие задолженности у реорганизуемой фирмы.

Шаг 3. Извещение налогового органа

Не позже 3 суток после оформления протокола с решением собрания учредителей или акционеров компания обязана уведомить ИФНС о своих намерениях. Инспектор записывает в ЕГРЮЛ данные о начале процесса реорганизации юридического лица.

Шаг 4. Информирование контрагентов

В пятидневный срок после внесения информации в ЕГРЮЛ нужно в письменном виде оповестить кредиторов ООО (АО), ведь процесс реорганизации, возможно, скажется и на их интересах.

Шаг 5. Уведомление через СМИ

Извещение в «Вестнике государственной регистрации» необходимо публиковать два раза в месяц, начиная с первых действий налоговой инспекции (изменение ЕГРЮЛ).

Шаг 8. Оформление главного реорганизационного документа

Если выбрана процедура слияния, присоединения или преобразования, составляется передаточный акт, вместе с которым будут переданы бухгалтерская отчетность и инвентаризационные акты. Для осуществления выделения или разделения используется разделительный баланс.

Шаг 10. Окончательный отчет и расчет:

• вычисление амортизации по активам и основным средствам;
• списание расходов за будущие периоды, если их нельзя внести в реорганизационный документ;
• выплата заработной платы сотрудникам;
• закрытие доходно-расходной документации;
• выведение чистого дохода за период между промежуточным отчетом и днем, перед которым теряющее полномочия юрлицо будет исключено из ЕГРЮЛ;
• последний бухгалтерский отчет прекращающих существование ООО или АО.

По завершении всех этих этапов происходит передача новым организациям прав и обязанностей вместе со всеми активами. Вновь созданные общества (их материально ответственные лица) получают:

• ценности, принадлежавшие ликвидированным юрлицам;
• материальные активы;
• документальные архивы.

Подготовительный этап

На данном этапе участники общества принимают решение о том, сколько будет выделяться ООО. Ограничений по числу вновь создаваемых обществ путём выделения нет. В первую очередь необходимо определиться с выделяемым обществом:

1. Его наименование (полное и сокращенное).
2. Адрес местонахождения.
3. Система налогообложения.
4. Размер уставного капитала.
5. Виды деятельности и соответствующие коды ОКВЭД.
6. Руководство новой компании.
7. Участники новой компании (один, несколько или все участники прежней ООО, само ООО).

На данном этапе также проводится инвентаризация имущества, для чего утверждается состав инвентаризационной комиссии.

Что такое реорганизация простыми словами

Реорганизация (англ. «reorganization») — это процесс, в ходе которого юридическое лицо прекращает своё существование, а также возникают отношения правопреемства юридических лиц, что приводит к возникновению одного или нескольких новых организаций. Также целью может являться смена организационно-правовой системы уже существующего юридического лица.

Стоит знать, что при реорганизации, юридическое лицо будет исключено из государственного реестра. То же самое происходит при официальной процедуре ликвидации компании. Также в ходе реорганизации всегда присутствует правопреемник, именно он должен нести ответственность по существующим долгам данного юридического лица. Сама процедура длиться не менее 3-4 месяцев.

Реорганизация не является ликвидацией предприятия. Несмотря на то, что есть сходства, после реорганизации компания не прекращает своей работы. На базе предыдущего юридического лица будет образовано новое или же организация сменит профиль. Всё зависит от того, с какой целью была начата процедура.

Реорганизация бывает:

1. Принудительной. В случае с принудительной реорганизацией, решение принимается одним из надзирательных органов, например, судом. Достаточно часто требования по поводу реорганизации предъявляются крупным организациям, которые не придерживались правил конкуренции на рынке;
2. Добровольной. Окончательное решение будет принято на собрании руководства;

В каких случаях осуществляется реорганизация

Выделение – это форма реорганизации, предполагающая возникновение нового субъекта. Этому субъекту передается часть прав основного субъекта. Возможно появление сразу нескольких организаций. Компания, из которой выделились новые субъекты, продолжает свое функционирование. Реорганизация в форме выделения актуальна при наличии этих обстоятельств:

• Фирма специализируется сразу на нескольких направлениях деятельности. К примеру, она занимается строительством домов и продажей мебели. Сочетание направлений работы – это не очень эффективно. А потому имеет смысл разделить субъект на строительную компанию и фирму, продающую мебель. Выделение в рассматриваемом случае поможет оптимизировать деятельность. Кроме того, значительно упростится учет.
• Необходимо провести реструктуризацию задолженностей. Новому субъекту переходит часть долгов. Это позволит оптимизировать задолженности.
• Между учредителями организации возникли существенные противоречия. Выделение в рассматриваемом случае поможет и сохранить дело, и обеспечить соблюдение интересов управленцев.
• Есть необходимость в расширении быстроразвивающегося бизнеса. Расширение легче провести через передачу активов другой фирме.
• Требуется быстро ликвидировать фирму.
• Потребность в финансовом оздоровлении компании.

Реорганизация в форме выделения может вызвать подозрения со стороны налоговых структур. Связано это с тем, что разделение субъекта может осуществляться с целью ухода от налогов.

Разделяемся пошагово

Как любая реорганизация, выделение имеет свой порядок:

1. В компании проводится инвентаризация, где дается оценка всему имуществу и выделяется часть для нового ООО.
2. После получения из налоговой уведомления о начале процесса вам следует проинформировать кредиторов о предстоящих изменениях. Это делается в письменной форме через заказную корреспонденцию и путем объявления в журнале «Вестник». Публикуется объявление два раза на протяжении двух месяцев. Подробнее, какие документы необходимо подготовить для объявления, можно узнать на сайте журнала.
3. Регистрируя новое общество с ограниченной ответственностью, необходимо оплатить госпошлину.
4. Открывается новый расчетный счет, заказывается печать.

Оконченной процедура выделения будет считаться, когда новое юридическое лицо получит свидетельство. Процедура может затянуться на 4-5 месяцев, так как налоговая вправе послать комиссию и проверить основное ООО.

Основное неудобство при реорганизации путем выделения – это споры, которые могут возникнуть у бывших партнеров. Документально разделить нужно все, включая постоянных клиентов компании, информационную и материальную базу. В некоторых спорных вопросах действовать приходится через суд, а это еще больше затягивает процесс.

База по страховым взносам

База по страховым взносам рассчитывается нарастающим итогом с начала года.

Как только база достигнет предельной величины, взносы нужно начислять по тарифу 10% (если нет права на льготы).

Примечание. Предельная величина в 2013 г. — 568 000 руб.

В случае реорганизации компании в любой форме базу для начисления страховых взносов, сформированную до начала процесса реорганизации, организация-правопреемник учесть не вправе (Письмо Минздравсоцразвития России от 28.05.2010 N 1375-19).

Даже если до реорганизации база по страховым взносам в отношении конкретного работника достигла предельной величины и прежняя компания применяла тариф 10% (при отсутствии права на льготы), то после реорганизации правопреемнику в отношении этого работника придется применять тариф 22% (при отсутствии права на льготы).

Примечание. Данная позиция распространяется на все формы реорганизации.

Что такое выделение ООО

Данный вариант реорганизации многоэтапный:

• Формирование нескольких или одного преобразования, что присуще всем видам переустройства;
• Передача созданным компаниям части прав, обязанностей и активов;
• Прежняя организация продолжает свою деятельность.

Важно: при данной форме передача правопреемства совершается сингулярным методом, что является ее особенностью. При этом к такой реорганизации доступно привлечь предприятие принудительно

Например, если предприятие обладает монополией на определенный вид продукта, государство может принудительно привлечь его к реорганизации с целью формирования искусственной конкуренции

При этом к такой реорганизации доступно привлечь предприятие принудительно. Например, если предприятие обладает монополией на определенный вид продукта, государство может принудительно привлечь его к реорганизации с целью формирования искусственной конкуренции.

Образец разделительного баланса.

Таким же образом могут поступить и с некоммерческой организацией, которая посредством монополии достигла значительной прибыли.

При этом чтобы выделение осуществить необходимо, чтобы компания смогла существовать на рынке в одиночку.

Однако по принуждению реорганизацию доступно выполнить только по решению суда – при положительном решении у владельца предприятия или уполномоченного органа есть полгода на исполнение решения суда.

В случае добровольно принятого решения могут возникнуть следующие причины:

• Возможность избегания полного исчезновения предприятия – так как новой фирме доступно передать часть полномочий и обязательств, то и долги можно переложить на ее плечи, тогда она станет банкротом, а прежняя организация рассчитается с более мелкими и сохранит существование;
• Возможность наследнику бизнеса вести дела самостоятельно;
• Возможность выделения менеджмента в отдельную структуру.

Этапы преобразования

1. Внесение в протокол решения о проведении реорганизации:

• Для этого собирается собрание собственников с обязательным кворумом;
• На нем должны принять решение о реорганизации, о чем вносится запись в протокол;
• Параллельно определяется вариант проведения выделения, условия на которых оно осуществится, количество участников в новом формировании и прочее.

1. Заявление – подается в налоговый орган и регистрирующий, для того, чтобы они были осведомлены о предстоящих изменениях в форме предприятия:

Документ заверяется нотариусом;
Подается в налоговый орган;
В течение 3 дней получает заявитель ответ;
При этом в заявлении следует уделить особое внимание п. 1 – необходим для указания лица, участвующего в процессе, так как на этапе формирования не может быть количества и 4 – указать количество новых формирований, от этого пункта напрямую зависит результат запроса.

1. Уведомление кредиторов выполняется:

• В течение 5 дней после регистрации изменений в ЕГРЮЛ;
• Уведомлять лучше официально заказным письмом с уведомлением о вручении, так как данный документ может пригодиться для доказательств правомерности действий владельцев;
• При этом необходимо дважды за месяц поместить информацию о выделении в информационных изданиях.

Подготовка необходимого пакета документов

Необходимо собрать следующие бумаги:

1. Заявление по форме Р12001 – в данную унифицированную форму вносят следующие сведения:

• Данные о формирующейся организации;
• Количество участников, которые в ней будут работать;
• Количество участников, которые осуществляют выделение.

1. Нормативно-правовой акт нового предприятия.
2. Протокол о выделении новой организации.
3. Решение о формировании органа отвечающего за новый Устав.
4. Квитанция об уплате госпошлины.
5. Разделительный баланс нового подразделения. Тут вы узнаете, как составляется пояснительная записка к балансу.
6. Копии со страниц периодического издания, в качестве доказательств размещения сообщения.
7. Почтовые уведомления, как доказательства уведомления кредиторов.
8. Сообщение из ПФР об отсутствии задолженности, но этот пункт необязателен, хотя и может повлиять на строгость процесса.

Основные формы реорганизации юридического лица.

После сбора документов выполняется их подача:

• При приеме пакета должна представиться собственнику расписка о получении, в которой указывается когда следует забрать готовую документацию;
• В назначенный день приходит собственник или поверенное лицо;
• На руки ему должны выдать два пакета документов – один на новое предприятие, второй, на основное.

Разделительный баланс

Данный документ утверждается собранием предприятия и формируется оно посредством компании, проводящей всю процедуру.

В балансе имеется:

Насколько уместно заниматься решением этого вопроса самостоятельно?

Думаем, Вы уже убедились, что реорганизация путем выделения нового юридического лица относится к категории процедур повышенной сложности. Даже если в Вашем штате есть правовед, его компетенции может оказаться недостаточно. Тут нужен человек, который специализируется именно на этой отрасли юриспруденции. Оптимальным решением будет обращение в нашу компанию.

Вот основные доводы, подтверждающие это:

1. За Вами будет закреплен конкретный сотрудник, который будет информировать в режиме реального времени о положении дел по поставленной задаче. Если нужно, к работе присоединится еще несколько специалистов.
2. Для нас не существует невыполнимых проектов. Объясняется это просто. Мы успели выработать собственную методику решения вопросов, связанных с реорганизацией путем выделения нового юридического лица. Это позволяет не только избежать досадных ошибок, которые подстерегают неопытного правоведа, но и максимально повысить скорость реализации проекта. Работаем на результат.
3. Специалисты нашей компании регулярно актуализируют свои знания. Проводится внутреннее обучение, организуется участие в различных семинарах и курсах. Мы допускаем к работе только тех, чей уровень знаний соответствует высокой планке, заданной «МК-Правовые технологии».
4. Для нас важен каждый клиент. Даже если речь идет о разовой консультации, Вы можете рассчитывать на всестороннее освещение интересующего вопроса. Тщательно проработаем все нюансы, не оставив недосказанности.
5. Ценовая политика такова, что подходящий формат сотрудничества можно подобрать даже в условиях дефицита финансов. Например, можно заказать реорганизацию юр лица путем выделения под ключ или просто уполномочить нас разобраться с какой-то конкретной стадией этого процесса. Естественно, стоимость будет различной. Настоятельно рекомендуем рассмотреть вопрос о полной передаче проекта нам, так как только такой подход даст гарантию, что все будет выполнено достаточно быстро и без ошибок.
6. Работа строго по договору. Мы выступаем за абсолютную законность и прозрачность сделки. Все значимые моменты фиксируются документально, что позволяет Вам в любой момент предъявить претензии. Ваши права полностью защищены.
7. Избегаем «универсального» подхода. В любом деле есть нюансы, которые в праве могут иметь крайне серьезное значение. Именно поэтому допускается только индивидуальный подход. Мы основательно вникнем в Ваш проект и предложим такой вариант его реализации, который будет оптимален.

Специалистами «МК-Правовые технологии» неоднократно проводилась реорганизация юридических лиц путем выделения. Данная процедура хорошо знакома и не вызывает никаких затруднений при грамотном подходе. Самостоятельное решение этого вопроса потребует много времени на изучение нормативно-правовой базы (в статье мы отразили только самое основное) и реализацию задуманного. Вряд ли стоит заниматься этим, не имея опыта и соответствующей подготовки. Это касается не только стартапов, но и компаний, располагающих специалистами в области правоведения. Сфера реорганизации слишком специфична, чтобы доверять ее обычному сотруднику.

Лучше всего записаться на прием и приехать в офис лично. По телефону нельзя изучить документы, а переписка посредством почты может растянуться на неопределенное время. Все гораздо проще, если обратиться напрямую. Сотрудник нашей компании предложит такой формат сотрудничества, который наиболее уместен в Вашей ситуации. Например, если часть работы уже сделана, мы не станем настаивать на том, чтобы проект был выполнен нами полностью, ведь в своей деятельности руководствуемся не только соображениями заработка, но и стремлением сформировать в нашей стране комфортное правовое поле для организаций и граждан. Каждый удачный проект – маленький шаг в данном направлении.

О себе можно рассказывать очень долго, но положительные отзывы клиентов гораздо красноречивее. Ознакомьтесь с мнением о нас. Это позволит сформировать объективную оценку нашей компании. Среди заказчиков немало серьезных организаций, которые доверяют только настоящим профессионалам. Искренне рады, что не просто смогли завязать с ними деловые отношения, но и заслужили теплые слова в свой адрес.

Скорее всего, Вы уже сформировали мнение о реорганизации юридического лица в форме выделения, о степени сложности данной процедуры и о нас как о компании. Предлагаем убедиться на собственном опыте, что сотрудничество с нами – оптимальное решение в данной ситуации.

Просмотров:
2 068

Формы реорганизации

Согласно закону, существует 5 форм реорганизации, а именно:

• Преобразование;
• Слияние;
• Выделение;
• Присоединение;
• Разделение.

Стоит учесть, что данные формы можно одновременно сочетать согласно ст. 57 Гражданского кодекса РФ. К примеру, выделение может происходить с одновременным слиянием, разделение с присоединением, разделение с одновременным слиянием и выделение с присоединением.

Юридическое лицо может считаться реорганизованным за исключением ситуаций, когда говорится о форме присоединения с момента государственной реорганизации компаний, созданных в ходе реорганизации. Если это форма присоединения одной компании к другой, первая из них будет считаться реорганизованной с момента внесения записи в ЕГРЮЛ о том, что деятельность присоединенного юридического лица была прекращена.

Реорганизация всегда сопровождается конкретными целями и причинами. Как говорилось выше, в некоторых случаях её проводят в добровольном порядке по желанию владельцев компании. В таком случае, процедуру можно проводить в любой из указанных форм. Но, иногда цель реорганизации, это установление ограничений, связанных с её монополистической деятельностью.

В таком случае она будет принудительной и произойдёт по решению суда в форме разделения и выделения. Данный порядок предусмотрен 38 статьей Федерального закона №135 от 26.07.2006. Также предусмотрен еще один порядок, по которому может произойти реорганизация компании, это приватизация.

Переход недвижимого имущества

Для того чтобы за новой фирмой закрепились права недвижимого имущества, необходимо принести следующие документы:

• Решение или протокол о реорганизации общества.
• Разделительный баланс фирмы.
• Акт приема-передачи, составленный на имущество, которое основная фирма передает новой организации.
• Документы, которые закрепляют права объекта на недвижимое имущество.
• Основные документы нового подразделения.

Для того чтобы провести регистрацию, представитель должен обратиться в соответствующий орган с пакетом данных документов, а также квитанцией об уплате государственной пошлины.

Виды и особенности реорганизации

В законодательстве РФ существует шесть форм реорганизации ООО:

• Слияние. В этом случае образуется новое юрлицо, принимающее права и обязанности компаний, участвующих в процедуре. После завершения процесса более «мелкие» участники прекращают существование, а информация о них убирается из ЕГРЮЛ. Такая форма реорганизации подходит при ликвидации компании.
• Преобразование. Особенность реорганизации в том, что ООО меняет организационно-правовую форму. После завершения всех процедур она становится ЗАО, то есть закрытым акционерным обществом.
• Выделение. Главным отличием является сохранение компании, которая выступает в роли донора. Этот вариант ликвидации подходит для случаев, когда в обществе имеется несколько владельцев, а наличие разногласий не позволяет им вести совместный бизнес.
• Разделение — реорганизация, после проведения которой, формируется несколько индивидуальных компаний, наделенных своими правами и обязательствами. Как только процесс завершается, донор перестает существовать, а информация о нем исключается из ЕГРЮЛ.
• Присоединение. В этом случае группа юридических лиц объединяются в одну компанию. Вариант используется в процессе поглощения крупной фирмой более мелких ООО, а также в случае объединения группы предприятий в один холдинг. Все обязательства и права передаются работающей компании.
• Комбинированный способ. При такой реорганизации совмещаются различные способы — разделение, выделение, слияние и присоединение.