Время-деньги. сколько стоит час инженера

Сколько стоит час вашей жизни?

Итак:

В 1 месяце 24 х 30=720 часов;
В 1 годе 720 х 12=8640 часов;
В 10 годах 86400 часов.
человек в сутки спит 8 часов = 28800 часов за 10 лет;
1 час в сутки – туалет, душ = 3600 часов за 10 лет;

И сколько же стоит 1 час Вашей жизни?

Возьмите свой доход за 1 месяц и разделите на 720 часов (или на 744, если в месяце 31 день) и вы получите стоимость одного часа вашей жизни.

Например:

Доход за месяц 40 000 р
40000 / 720 = 55.4 р. стоимость 1 часа жизни.

А сколько стоит один час вашей работы?

Место работы это то место, где вам платят зарплату или где вы получаете основной доход.

Возьмите время проведённое на работе, плюс дорогу до рабочего места, плюс подготовка к работе. Это то время, которое Вы потратили не на себя, а на зарабатывание денег.

Например:

8-ми часовой рабочий день + 1,5 часа на дорогу + 0,5 часа на подготовку.
В итоге на работу уходит 10 часов.

Допустим, что у Вас 5-ти дневная рабочая неделя, т.е. за месяц вы работаете 23 дня.
Таким образом на работу уходит 230 часов в месяц.

40000 / 230 = 174 р. – это стоимость одного часа вашей работы.

Именно за столько времени вы себя продали, продали время Вашей Жизни.

Сколько же стоит 1 час вашей эффективной работы?

Сколько времени вы затратили «по факту» для того, чтобы заработать эти 40 000 рублей?

Возьмём и вычтем из этих 10 часов дорогу, подготовку, перекуры, разговоры, ковыряния в носу и т.д. Получится не более 5 часов реальной эффективной работы, а может и еще меньше.

Получается 5 х 23=115 рабочих часов в месяц.
Или 40000/115= 346 р. за час

Именно столько вы стоите.

А теперь представьте, что за день вы эффективно работаете не 5 часов, а 8. Во сколько раз увеличиться ваша стоимость и соответственно доход?

И, конечно же, вы можете поднять стоимость самого своего рабочего часа, научившись делать более дорогую и оцениваемую работу.

Как покупать?

Вы потеряли ключи от квартиры — их можно восстановить. Вы потеряли телефон — его можно купить. Вы сломали машину — в крайнем случае можно купить новую. А время? Разве можно его вернуть, купить или восстановить?

Время — невосполнимый ресурс

Итак, ваш доход составляет примерно 346 рублей за час.

Когда вы тратите 3500 рублей на 10-ую новую кофточку или переплачиваете за что-нибудь, то вы выбрасываете 8-10 часов своей жизни на свалку.

Подумайте, Вы могли бы целый день не работать и посвятить время чему-то настоящему, интересному. А качество вашей жизни, с материальной точки зрения, никак бы не изменилось.

Если смотреть на вещи под таким углом, то можно уже не стесняться сказать кому-то «это слишком дорого» или «оно того не стоит».

Это ваше мерило при покупках: вы анализируете, стоит ли эта вещь или услуга то количество часов вашей жизни, сколько вы на нее потратите.

Например, если стоимость вашего часа 346 рулей, то:

стакан кофе — 100 рублей — 18 рабочих минут
проезд в автобусе — 20 рублей — 3 минуты
обед — 200 руб — 25 рабочих минут
IPhone 7 — 50000 рублей — 145 часов (около 2.5 рабочих недель)
Lada Vesta — 520 000 рублей — 1500 часов (6.5 месяца по 230 рабочих часов в каждом)
Квартира — 4 ooo ooo рублей — 11500 часов или около 50 рабочих месяцев

И, кстати, прочитайте про особенность тех людей, которые отчаянно понтуются.

В результате вы можете оценить, нужна ли вам та или иная вещь, по карману ли она вам. Или вы захотите потратить свое время-деньги на что-то другое.

Закон наиболее ценного капитала

Самым важным вашим капиталом является здоровье. Здоровье духовное и физическое. Когда ты здоров – весь мир у твоих ног и ничто не отвлекает от достижения целей наслаждения жизнью.

Но сейчас мы поговорим о не менее важном капитале – о способности создать и развивать дело, обеспечивающее постоянный приток денег. Это самым важный капитал в бизнесе

Это способность. И ваша способность зарабатывать, вероятно, является самой главной ценностью для вашего бизнеса.

Способность работать и зарабатывать деньги в условиях рыночной экономики, прилагая свои усилия – вот он, капитал. Даже потеряв все свое имущество, человек, который умеет зарабатывать, может снова возродить бизнес, и снова добиться комфортных условий для жизни.

Вам потребовалась вся ваша жизнь, чтобы развить эту способность до того уровня, на котором она находится сейчас. А ведь способность зарабатывать – это капитал, который обесценивается со временем, как и любое оборудование или автомобиль. Вам необходимо постоянно поддерживать и развивать эту способность, чтобы оставаться  на столь же высоком уровне производительности и результативности своего труда.

Сегодня любая ниша бизнеса, в которой вы работаете, претерпевает стремительные изменения. Ваши знания и навыки тоже стремительно устаревают. Необходимо постоянно их повышать, приобретать новые и совершенствовать уже существующие. И это нужно, если вы хотите просто оставаться на достигнутом уровне дохода, не говоря уже о том, чтобы двигаться вперед.

Сегодня вам платят ровно столько, сколько вы стоите, не больше и не меньше. И ваша стоимость определяется вашей способностью зарабатывать.

Если вы хотите повысить свой уровень жизни, вам необходимо развивать свою способность зарабатывать посредством  постоянного и сознательного обучения и применения на практике новых навыков и способностей.

Проект: новый Я.

Как можно немедленно приступить к улучшению себя и своей способности создавать что-то ценное?

1. Определите, за какие навыки вас ценят в вашей организации. Какие из них приносят вам основную часть дохода? Составьте план самосовершенствования по каждому из этих ключевых аспектов вашей работы. Придумайте, как с помощью обучения или новых инструментов увеличить свою способность создавать больше ценного результата.

2. Подумайте о будущем. В чем вам нужно достичь абсолютного совершенства в ближайшие три-пять лет, чтобы вы могли оставаться на своем нынешнем уровне. И чего вам нужно достичь, чтобы выйти на более высокий уровень жизни? Определите эти важнейшие способности, и составьте план по их развитию.

Спланируйте свой рост и рост вашего дохода и, тем самым, создайте себе новое, более комфортное будущее!

Теперь вы знаете что-как с вашей личной эффективностью и тратами.
Успехов и счастья!

Бизнес Деньги Жизнь Мышление Работа

Как это часто бывает?

Дизайнер сидит в студии с девяти до шести, получает свою зарплату и грустит. Потом понимает, что пора что-то менять, и решает красиво уйти в закат — то есть работать отныне только на себя. Увольняется, становится фрилансером, удачно находит нескольких заказчиков, и приключение начинается.

Вот по какому сценарию все происходит: вы оценили объем работ, получили предоплату. И не одну, а сразу от нескольких заказчиков, обмазались деньгами и с воодушевлением приступаете.

Сначала все хорошо…

Немного расхолаживает то, что у вас на счету уже лежит приятная сумма, а художник должен быть голодным, как вы помните. Но вы дисциплинированны, завели себе Google-календарь, каждый день его обновляете. На письма и сообщения клиентов отвечаете вовремя.

Потом замечаете…

Что как-то вы не закладывали в оценку сегодняшний внезапный трехчасовой созвон. Еще и правок принесли в пять раз больше, чем вы рассчитывали. И, как назло, в этот же день ваш кот вдруг приболел и пришлось его везти по пробкам к ветеринару. В результате у вас разболелась голова и вы так и не смогли ничего внятного сделать. На часах 00:00, вы понимаете, что планы сорваны, но думаете так: «Ничего страшного, завтра я встану пораньше и успею все, что не сделал сегодня. И всё снова вернется в норму».

Окей, наступает завтра…

Вместо обещанных 7:00 вы встаете в 10:00. Открываете вчерашние правки, читаете внимательно. Понимаете, что как-то вы лихо решили, что там дел на полчаса, на самом деле — часа три, не меньше. Делаете правки. Тем временем вас во все мессенджеры атакует второй клиент — ему вы обещали сегодня днем показать концепцию промосайта.

Пишете, извиняетесь…

Говорите, что все будет к вечеру. Сидите за монитором нон-стопом до 21:00, игнорируя все входящие (тем временем о состоянии проекта интересуется третий клиент). Поздним вечером отлипаете от компа, понимая, что у вас35 непрочитанных сообщений. Решаете ответить позже, завтра, через день, когда-нибудь. И вспоминаете эту фразу.

Удаленная работа — это не только приятно, но и круглосуточно.

Самое интересное!

В итоге вы действительно получаете больше денег, чем в студии, — но работаете при этом 24/7. И со временем проблема усугубляется: вы берете заказы, не успеваете, списываете все на усталость (еще бы, работать ночами, без выходных и отпусков) — а потом бросаете проекты и скрываетесь от клиентов.

Вот отсюда и идет миф о том, что все фрилансеры — необязательные безответственные типы, связываться с которыми себе дороже. Это при том, что среди них есть настоящие профи, которые все успевают и не страдают этой распространенной болезнью.

Эффективное время

Согласно производственному календарю на 2020 год, россияне работают 248 дней из 366, на фоне других стран не особо выделяемся. «Нерабочие дни» 2020-го года учитывать не будем. Норма рабочего времени в 2020 году в целом составила 1 979 часов при 40-часовой рабочей неделе. Это в среднем 164,9 рабочих часов в месяц. Отпуск — 28 календарных дней (8%), больничные — в среднем 14 рабочих дней (4%). Помимо этого, есть непродуктивное время сотрудника на работе. У нас есть статистика затраченного времени по всем задачам за предыдущие годы, из которой мы знаем, что в среднем мы не списываем в задачи 25% времени, проведённого на работе.

В итоге, из оплаченного года работы и 1979 часов нам доступны в лучшем случае 1314 часов (66%).

Оптимизм как болезнь

Все любят говорить про лень, неорганизованность и излишний перфекционизм дизайнеров. Отчасти они правы. А вот про банальный оптимизм обычно забывают, хотя он играет немаленькую роль в этом порочном круге.

Когда у вас есть заказчик, готовый заплатить условный миллион, вы хватаетесь за эту возможность. Это же миллион! В мыслях вы его уже потратили. Кто будет думать о непредвиденных обстоятельствах и рентабельности? И что придется работать над этим проектом целый год — потому что связаны договором и тем, что работа уже оплачена? Ведь это вы ее так оценили, и теперь дергаться как-то неудобно.

В больших и дорогих проектах есть еще одна скрытая ловушка. Целый год вы занимаетесь одним и тем же, а ваше портфолио не обновляется и погружается в летаргический сон. Про вас не узнают новые клиенты, а тем, кто обращается по старой памяти, вы вынуждены отказывать из-за занятости — и их поток постепенно тает.

Так будет с каждым крупным заказом. И каждый раз вы будете думать, что уже знаете, как это бывает, и не допустите тех же ошибок в следующий раз, будете работать быстрее или назовете сроки с запасом. А в результате спишете всё на усталость — и цикл повторится снова.

Чтобы всего этого (ужаса) не происходило, стоит просто отказаться от фиксированной оплаты и выбрать почасовую. В основе подобной модели оплаты стоит такое понятие, как нормо-час.

Минимальный оклад

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. В России существует общий МРОТ, а также региональный и МРОТ сугубо по Москве.

Московский МРОТ зависит напрямую от прожиточного минимума, который устанавливается в этом городе раз в 3 месяца. То есть, если показатель прожиточного минимума увеличивается, то автоматически возрастает и ставка МРОТ. Если же прожиточный минимум уменьшается, то МРОТ сохраняется.

Минимальная заработная плата в Москве

Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2021 года составляет 20195 RUB. Согласно действующему законодательству каждый работодатель обязуется выплачивать своему наёмному сотруднику оклад не меньше этой суммы. Если руководитель нарушает закон и осознанно выплачивается меньше ставки МРОТ, то на него накладывается штраф в размере 50 000 RUB.

Для сравнения можно отметить, что московский МРОТ на 5677 RUB больше общего МРОТ по Российской Федерации. Данный показатель говорит о развитии города и его стабильности в экономическом плане.

Таблица: статистика роста МРОТ в Москве по годам

Период	Размер МРОТ (выражено в RUB)
01.01.2010	9 500
01.05.2010	10 100
01.01.2011	10 400
01.08.2011	11 100
01.01.2012	11 300
01.06.2012	11 700
01.01.2013	11 700
01.05.2013	12 200
01.01.2014	12 600
01.05.2014	14 000
01.01.2015	14 500
01.04.2015	15 000
01.05.2015	16 500
01.11.2015	17 300
01.01.2016	17 300
01.10.2016	17 561
01.05.2018	18 742
01.01.2019	18 781
01.01.2020	20195

Расчет минимальной почасовой оплаты труда в России в 2019 году

Если говорить о минимальной оплате для почасовиков, то необходимо упомянуть МРОТ, размер которого с 1 января 2019 года приравняли к прожиточному минимуму по стране. В дальнейшем планируется оба эти показателя корректировать одновременно.

«Новый» МРОТ принят в размере 12130 рубля и это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работникам, которые выработали часовую норму в месяц. Часовая норма устанавливается локальными актами организации. Помесячно эти цифры можно найти в производственном календаре.

Часы, отработанные сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни, оплачиваются дополнительно. При этом почасовая ставка в дни работы, падающие на выходной или праздник, увеличивается не менее, чем в два раза. Работодатель может установить иные условия оплаты в эти дни, но соблюдать правило применения минимального коэффициента.

Для расчета минимальной часовой ставки берется максимальное количество рабочих часов в месяц в конкретном году. В частности в 2021 году это будут месяца июль, где их количество будет 184. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять:

12130 / 184 = 65,92 рублей.

Пример 1. Гражданка Кузнецова работает в режиме почасовой оплаты труда с установленной стоимостью часа в 100 рублей. За месяц по табелю она фактически трудилась 112 часов, поэтому зарплата ее составит:

100 × 112 = 11200 рублей.

Пример 2. Сотруднику организации установлена почасовая оплата труда с тарифом в 65 рублей в час. В апреле 2021 года он отработал 167 часов, а также привлекался к труду в выходной день на 3 часа, за которые предусмотрена двойная оплата. Тогда за месяц ему будет начислена зарплата:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 рублей.

Уточним, что выплата составляет начисленную оплату труда за минусом НДФЛ. При этом МРОТ является минимальной суммой не выплаты, а начисления.

Как Росстат проводит анализ и расчет среднего заработка

Росстат — это государственный орган, который занимается анализом, расчетом и публикацией официальной и социально значимой информации. Работодатели как государственного, так и частного сектора должны направлять в Росстат информацию о зарплатах и уровнях доходов. Впоследствии сведения суммируются, дополняются, затем публикуется обзор на их основании.

Средний показатель формируется благодаря расчету медианной зарплаты, кроме того, коррективы возможны благодаря опросам граждан. Поскольку далеко не все предприятия отправляют данные о расходах и доходах, статистика имеет погрешность, но информация является актуальной и соответствующей действительности.

Сколько стоит 1 час работы программиста?

Среди программистов выделяются три уровня по квалификации и опыту:

• Junior – новички, знают синтаксис языка, например, PHP, могут решать простейшие типовые задачи, писать несложные программы и скрипты. Код требует постоянного ревью (проверки). Обычно к Junior разработчикам относят людей с опытом работы 0,5-1,5 года, но это условно.
• Middle – имеют опыт работы от 1-3 лет. Могут самостоятельно решать сложные задачи, но владеют ограниченным стеком технологий и слабо видят общую картину разработки ПО.

• Senior – знают несколько языков программирования, могут с нуля разработать архитектуру приложения или программы, выбрать стек необходимых технологий с учетом планов по развитию ИТ-продукта в будущем. Как правило, имеют опыт работы от 4-6 лет.

Стоимость часа работы разработчика при переходе на следующий уровень увеличивается в 1,5-2 раза.

Если изучить уровень зарплаты специалистов, то мы получим примерное представление, сколько стоит 1 час работы каждого разработчика в студиях и при заказе услуг на фрилансе (когда вы работаете напрямую с частным специалистом). Ниже можно посмотреть, какие получились цифры (1С выделили в отдельную таблицу).

Стоимость часа работы программиста разной квалификации

Уровень квалификации	В студии, руб. в час	На фрилансе, руб. в час
Junior	от 1250	от 625
Middle	от 2250	от 1125
Senior	от 3000	от 1500

Стоимость 1 часа работы 1С программиста

Опыт работы	В студии, руб. в час	На фрилансе, руб. в час
1С-программист с опытом до 1 года	от 950	от 500
1С программист с опытом 1-3 года	от 1750	от 900
1С программист с опытом работы от 4 лет	от 2500	от 1250

По факту, когда вы заказываете проект в агентстве, на нем работают специалисты разной квалификации и в расчете для клиента фигурирует некая усредненная стоимость 1 часа работы среднего специалиста компании. Если смотреть на рынок в среднем, то расценки получаются такими.

Средние цены на услуги программистов в студиях

Вид услуги	Расценки (тарифы) за час
Стоимость 1 часа веб-разработки на языке PHP, Python, Ruby и др.	от 1500 руб.
Услуги архитектора / аналитика	от 2000 руб.
Услуги системного администратора	от 1300 руб.
Услуги 1С программиста	от 1500-2000 руб.

В таблице даны минимальные цены на услуги программистов. В зависимости от студии и уровня разработчиков в компании стоимость часа работы может быть и 2000 руб., и 2500 руб., и 3000 руб. и дороже.

Стоимость услуг программистов-фрилансеров

Уровень специалиста	Расценки
Программист с минимальным опытом или без опыта	от 200-300 руб. в час
Разработчик с опытом 1-2 года	от 500-1000 руб. в час
Опытный разработчик PHP, Python, Ruby и др.	от 1000-1500 руб. в час
Услуги 1С программиста с опытом	от 600-1000 руб.
Топовые разработчики (в том числе веб-программисты и специалисты 1С)	от 2000 руб. в час

Стоимость типовых услуг в веб-разработке у фрилансеров

Наименование услуги	Стоимость работы
Исправить неработающую форму на сайте	от 500 руб.
Добавить новую форму на сайт, например, обратной связи или заказа услуги	от 1500-2000 руб.
Оптимизировать скорость загрузки сайта	от 1000-1500 руб.
Установить или настроить плагин на WordPress или другую CMS	от 500 руб.
Написать простой скрипт на PHP, например, калькулятор для сайта (несложный)	от 1000-1500 руб.
Найти и исправить ошибку в PHP-скрипте	от 500 руб.
Восстановить сайт из бэкапа	от 1000-2000 руб.
Перенести сайт на другой хостинг	от 1000-2000 руб.
Внедрить адаптивный дизайн (без услуг дизайнера)	от 3000 руб.
Перевести сайт на https-протокол (SSL-сертификат в стоимость не входит)	в среднем 2000 руб.

Вы видите, что небольшие работы могут стоить недорого, поскольку не требуют больших затрат времени. Заказывать типовые услуги проще всего на биржах типа Кворк, где стоимость услуг программистов начинается всего от 500 руб., при этом исполнитель получает оплату только при успешной сдаче проекта.

Затраты

Все расчёты здесь — просто пример, условия могут сильно отличаться по регионам и видам деятельности. Я привожу расчёты для микропредприятия, похожего на нас. Нас 15 человек, мы разрабатываем электронику, встраиваемое ПО и автоматизированные системы функционального тестирования. Упрощённая система налогообложения «доходы минус расходы», г.Санкт-Петербург. Все расчёты для сотрудника с окладом 100000₽.

Зарплата и налоги

В России налоги и взносы за сотрудников выплачивает работодатель. Из-за этого у сотрудников часто нет понимания, сколько денег уходит государству. Про НДФЛ 13% знают все. Этот налог как будто бы платит сотрудник, а работодатель выступает в роли налогового агента, удерживая эти деньги до выплаты зарплаты. Именно поэтому оклад в трудовом договоре отличается от получаемой на руки суммы. Остальные взносы (30,2%) платит работодатель. Совсем недавно произошло изменение в тарифах, они стали для «субъектов малого и среднего предпринимательства»(МСП) меньше почти вдвое. Но счастье не надолго — до конца 2021 года. Так что приведу оба варианта.

Подоходный налог 13 000₽ вычитается из суммы оклада, сотрудник на руки получает лишь 87 000₽. Взносы 30 200₽ начисляются сверх оклада.

Если посчитать со стороны получаемой на руки зарплаты (87 000₽), государство забирает у компаний около 50% (43 200₽) сверх того, что получают сотрудники. На ближайший год для МСП сборы уменьшатся до 35% (30 009₽).

Есть много нюансов, которые я для простоты опускаю. Например, после «превышения предельной величины базы» взносы становятся меньше.

Уточните детали

Для предварительной оценки времени работы нужна информация. Постарайтесь получить ответы как минимум на следующие вопросы:

• какого объема должна быть книга,
• какие сроки выполнения,
• будет ли предоставлен план материала,
• нужны ли иллюстрации или графики,
• в каком контексте нужно раскрыть тему: рассказать о технологии, влиянии на экологию или, например, перспективах инвестирования в оборудование,
• насколько глубоко нужно погрузиться в предмет: достаточно ли будет общей информации или нужно читать профильную литературу и брать интервью у экспертов.

Не стесняйтесь задавать вопросы

Важно ясно понимать, что нужно сделать. К тому же, коммуникация с клиентом на этой стадии позволяет понять, что вас ждет: если клиент делится информацией, отвечает и содействует, работать будет проще; если ясности нет и нужную информацию приходится вытягивать, то работа выльется в огромное количество правок

Накладные расходы

Помимо прямых затрат на фонд оплаты труда, у компании много других расходов. Клиент за них напрямую не платит.

Всё это мы относим к накладным расходам, которые распределяются равномерно на стоимость работы сотрудников, непосредственно выполняющих работу, которую оплачивает клиент.

Для некоторых отраслей существуют нормативы накладных расходов, на которые организациям следует ориентироваться (например, стройка — 95÷125%). Для нас таких нормативов я не знаю. Общий подход – определять норматив как процент от ФОТ. Для примера возьмём 130%.

Итак, затратыскладываются из заработной платы , налогов и на накладных расходов.

Пример расчета з/п при повременно-премиальной системе

В SPA-салоне «Вдохновение» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Положение о премировании говорит, что все сотрудники имеют право на 25% прибавки к зарплате, если совокупная выручка салона в месяц достигнет или превысит определенный показатель. Мастер-массажист с ежемесячным окладом в 8 тыс. руб. из 25 рабочих дней в месяц отработал 22. Прибыль салона в учетный месяц достигла хороших показателей, дающих основания для премирования. Рассчитаем, сколько получит мастер-массажист в этом месяце.

Теперь определим сумму полагающейся премии, найдем 25% от зарплаты (обратите внимание, не от оклада, а именно от заработанной в этом месяце суммы): 7040 х 25 / 100 = 1760 руб

Когда выгодно установление почасовой оплаты

Выгода для работодателей при установлении почасовой оплаты очевидна: оплачивать приходится лишь отработанное время. Особой популярностью такой вид оплаты пользуется в отношении тех сотрудников, которые не отрабатывают полный рабочий день. В качестве примеров можно привести:

• работников с неравномерной нагрузкой, привлекаемых для выполнения работ на определенном объекте;
• работников, чье рабочее время не поддается нормированию (например, педагоги, которые ведут допзанятия в учебных заведениях);
• работников, трудоустроенных на основании гибкого графика;
• работников, определить производительность труда которых очень сложно.

Однако у этой системы существуют определенные минусы. Например, в случае отсутствия премиальных выплат сотрудники обычно не заинтересованы работать быстрее и больше, т. е. снижается эффективность производства. Кроме того, работодателю нужно контролировать каждый отработанный час работника, для чего может потребоваться дополнительный работник для учета времени, что ведет к новым затратам.

Расчет месячного заработка производится умножением количества отработанных часов на часовую ставку. Работодатель может утверждать любые ее размеры согласно квалификации специалиста и сложности работы.

Однако при их установлении для почасовой оплаты труда согласно ТК РФ должно выполняться требование: при отработке полной нормы (40 часов в неделю) за месяц работник не может получить меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Если оплата за месяц при полной выработке не достигает данной величины, требуется либо пересмотреть размер ставки, либо же произвести доплату до МРОТ.

Обратите внимание

Проиллюстрируем на примере, как рассчитать зарплату при установленной часовой ставке.

Для студентки Васильевой Ренаты, пришедшей на подработку в ООО «Ромашка» в качестве помощника делопроизводителя, утверждена часовая ставка в размере 100 руб. Рената работает на условиях гибкого графика в свободное от учебы время. За февраль 2019 года она отработала 46 часов. Рассчитаем ее зарплату за месяц:

46 часов × 100 руб./час = 4600 руб.

Если бы студентка отработала февраль полностью — 159 часов, она бы получила:

159 часов × 100 руб./час = 15 900 руб.,

что превышает действующую величину МРОТ. Таким образом, почасовая ставка оплаты труда Васильевой соответствует трудовому праву.

Как отражается почасовая оплата труда в штатном расписании — образец

Штатное расписание — это внутренний документ компании, где собирается вся информация о кадровой структуре, составе и численности сотрудников, а также о ежемесячном фонде заработной платы. Когда работник устроен на условиях почасовой оплаты, в штатном расписании должна стоять соответствующая отметка об этом.

Если брать за основу унифицированную форму Т-3, введенную в оборот постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, часовую ставку следует указать в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.», а в графе 10 «Примечания» прописать «Почасовая оплата труда» с отсылкой на нормативный акт, устанавливающий систему оплаты.

Зарплата точна, как часы

Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд. Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления.

Перевод штатного работника на почасовую оплату — как это сделать без согласия работника?

Почасовая оплата – это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах.

На практике ее ввести несложно, поскольку работодатель и так обязан учитывать рабочее время своих сотрудников (ч.4 ст.91. ТК РФ).

ВАЖНО! При системе окладов или тарифных ставок также важен учет времени, но там расчетный промежуток составляет месяц. При почасовой системе тарифы (оклады) устанавливаются за каждый трудовой час