Т-11 и т-11а для документа «начисление зарплаты» (бп 3.0)

Основные правила по оформлению приказа

Как гласит сегодняшний закон, приказ о премировании может быть оформлен в свободном виде. Тем не менее, многие предприятия и организации, как и прежде активно используют ранее утвержденную и общеприменимую

• форму Т-11 (если к премированию выдвигается один работник)
• или форму Т-11а (если премировать предполагается группу работников).

Обе эти формы довольно схожи как по структуре, так и по содержанию.

Приверженность к «старым» бланкам вполне объяснима: в них включены все необходимые данные, в том числе информация о работодателе и награждаемых сотрудниках, сведения о причине премирования и самой награде и т.д.

Приказ может быть оформлен в двух вариантах: как письменно, от руки, так и в печатном виде. Но независимо от того, какой из них будет выбран, он всегда должен содержать оригинал подписи руководителя и подписей премируемых сотрудников.

Составляется документ в единственном экземпляре, который служит основанием к дальнейшим действиям по отношению к награждаемым сотрудникам.

После оформления приказ в обязательном порядке зарегистрируется во внутреннем журнале учета документов, затем передается сначала в бухгалтерию, а потом на хранение в архив компании.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                                                         --------¬

                                                         ¦  Код  ¦

                                                         +-------+

                                           Форма по ОКУД ¦0301027¦

                  ОАО "Атланта"                          +-------+

------------------------------------------------ по ОКПО ¦       ¦

            наименование организации                     L--------

                                  ----------T-----------¬

                                  ¦  Номер  ¦   Дата    ¦

                                  ¦документа¦составления¦

                                  +---------+-----------+

                                  ¦    87   ¦ 14.05.2009¦

                           Приказ L---------+------------

                       (распоряжение)

                   о поощрении работников

 за высокий профессионализм и достижение высоких производственных

------------------------------------------------------------------

                        мотив поощрения

                            показателей

------------------------------------------------------------------

              объявить благодарность и выдать премию.

------------------------------------------------------------------

      вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия

                        и др. - указать)

-------------T---------T------------------T-------------T------T------------¬

¦  Фамилия,  ¦Табельный¦    Структурное   ¦Должность    ¦Сумма,¦С приказом  ¦

¦    имя,    ¦  номер  ¦   подразделение  ¦(специаль-   ¦ руб. ¦(распоряже- ¦

¦  отчество  ¦         ¦                  ¦ность, про-  ¦      ¦нием) работ-¦

¦            ¦         ¦                  ¦фессия)      ¦      ¦ник ознаком-¦

¦            ¦         ¦                  ¦             ¦      ¦лен. Личная ¦

¦            ¦         ¦                  ¦             ¦      ¦подпись ра- ¦

¦            ¦         ¦                  ¦             ¦      ¦ботника     ¦

+------------+---------+------------------+-------------+------+------------+

¦      1     ¦    2    ¦         3        ¦      4      ¦  5   ¦      6     ¦

+------------+---------+------------------+-------------+------+------------+

¦Ефремов     ¦    52   ¦Отдел сбыта       ¦Начальник    ¦10 000¦Ефремов     ¦

¦Антон       ¦         ¦                  ¦             ¦      ¦            ¦

¦Николаевич  ¦         ¦                  ¦             ¦      ¦            ¦

+------------+---------+------------------+-------------+------+------------+

¦Ионин       ¦    61   ¦Отдел маркетинга  ¦Заместитель  ¦10 000¦Ионин       ¦

¦Дмитрий     ¦         ¦                  ¦начальника   ¦      ¦            ¦

¦Владимирович¦         ¦                  ¦отдела       ¦      ¦            ¦

+------------+---------+------------------+-------------+------+------------+

¦Харламов    ¦    73   ¦Отдел             ¦Системный    ¦ 8 000¦Харламов    ¦

¦Тимофей     ¦         ¦автоматизированных¦администратор¦      ¦            ¦

¦Сергеевич   ¦         ¦систем управления ¦             ¦      ¦            ¦

L------------+---------+------------------+-------------+------+-------------

Основание: представление заместителя генерального директора от

                         -----------------------------------------

11.05.2009.

------------------------------------------------------------------

                         генеральный             Кузькин Алексей

                           директор   Кузькин       Михайлович

Руководитель организации ----------- --------- -------------------

                          должность    личная  расшифровка подписи

                                      подпись

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Приказ: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
• «Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Унифицированная форма N Т-11а (пример заполнения)».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (на неполную рабочую неделю). Унифицированная форма N Т-1 (образец заполнения)
• Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Унифицированная форма N Т-1 (пример заполнения)
• Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Унифицированная форма N Т-1а (пример заполнения)
• Приказ (распоряжение) о предоставлении работнику учебного отпуска. Унифицированная форма N Т-6 (пример заполнения)
• Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Унифицированная форма N Т-1
• Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Унифицированная форма N Т-1А
• Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Унифицированная форма N Т-5
• Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Унифицированная форма N Т-5А
• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Унифицированная форма N Т-6
• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Унифицированная форма N Т-6А

Корпус и габариты

Начнём с самого простого и логически понятного – внешнего вида устройства. Вообще, отличий от Xiaomi11T в версии Pro не особенно много. Здесь используется всё то же высокопрочное алюминиевое шасси, обладающее малым весом, а также стеклянная задняя панель, заставляющая смартфон выглядеть модно и стильно. Доступно несколько цветовых вариантов для версии Про: чёрный, белый и голубой. Однако вне зависимости от цвета, смартфон выглядит шикарно.

По габаритам телефон не сильно отличается от той же модели 11Т: 164,1х76,9х8,8 мм. При таких размерах телефон лежит в руке как влитой. Правда такой комфорт также является результатом того, что из-за соотношения экрана 20:9 форма корпуса несколько вытянута. Это позволяет при должной сноровке даже управлять устройством при помощи одной руки. Полная масса аппарата составляет 204 грамма, что является стандартным показателем для многих современных смартфонов.

Гидравлика и навесное оборудование бульдозера Четра Т-11

В состав раздельно-агрегатной системы бульдозера Т-11 входят:

• Насос шестеренчатый S1A6097, при оборотах двигателя 1800 об/мин выдает производительность 163 л/мин. ;
• Распределитель четырех-секционный от , три секции рабочие, одна клапанная;
• Клапан предохранительный, срабатывает при давлении свыше 200 МПа;
• Гидробак сварной, емкостью 85 л;
• Гидроцилиндры 5 шт. 2 на подъем-опускание отвала, 1 на поворот отвала вправо-влево, 2 на подъем-опускание рыхлителя.

Бульдозерное оборудование.

Полусферический отвал большой емкости обеспечивает бульдозеру Т-11 высокую производительность. Применение диагональной тяги при переносе боковых нагрузок с отвала, на левый лонжерон бульдозера, дает наибольшее сближение отвала с капотом и наибольшее опорное усилие на нож отвала.

Рыхлитель.

В зависимости от необходимой производительности, на бульдозеры «ЧЕТРА» устанавливаются рыхлители с одним клыком, а так же с тремя или двумя зубьями.

• Вид рыхлителя – многозубый/нерегулируемый;
• Количество зубьев – 3/1;
• Заглубление – 640/530 мм;
• Усилие заглубления – 6,14/5,7 т;
• Усилие вырывания – 17,15/16 т.

Кто сдает форму 11 (статистика)

По форме № 11 о своих основных фондах и прочих нефинансовых активах отчитываются все юридические лица. При этом вид деятельности, форма собственности и организационно-правовая форма не имеют значения. Даже при работе на УСН придется отчитаться.

Под исключение попадают только некоммерческие организации и субъекты малого предпринимательства. Также организации потребительской кооперации, чья работа носит в основном затратный характер, сдают отчет по форме № 11 (краткая).

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Сервис Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Попробовать

Организации, в отношении которых введена процедура банкротства, сдают форму в общем порядке, пока их не ликвидируют.

Как регистрировать и хранить

Даже если компания небольшая, сотрудников в ней немного, все изданные приказы по личному составу надо регистрировать в специальной книге учета, журнале регистрации.

Образец журнала регистрации распоряжений по личному составу

№ п/п	Дата приказа	Номер приказа	Вид приказа	Ф.И.О. сотрудника	Таб. номер	Основание
…	…	…	…	…	…	…
16	23.01.2019	15-у	увольнение	Петрова Ирина Сергеевна	3	Заявление работника от 17.01.2019
17	20.04.2019	3-п	перевод	Альбертов Игнат Дмитриевич	14	Допсоглашение № 2 от 19.04.2019 к трудовому договору № 3 от 15.11.2016
18	10.05.2019	31-к	прием	Григорьев Василий Матвеевич	17	Трудовой договор № 6 от 10.05.2019

Как показывает образец журнала регистрации приказов по личному составу, вести его очень просто. Но данные в нем должны быть точными и достоверными. Тогда и отыскать нужную бумагу получится очень быстро. Кроме того, такая регистрация позволяет избежать неприятных моментов, когда документы теряются.

Книга учета приказов должна быть еще до заполнения прошнурована, прошита, пронумерована. Эти меры безопасности позволят надежно сохранить кадровую документацию, которая может понадобиться не только в период работы сотрудников, но и после их увольнения.

Что касается хранения приказов, то, согласно разделу 8 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, где представлены сроки хранения документов о работе с кадрами, вводится несколько периодов длительности хранения:

• 3 года должны храниться в организации сведения о привлечении к ответственности нарушителей трудовой дисциплины и переписка о переводе подчиненных в другие организации;
• 5 лет работодатель должен обеспечивать сохранность приказов о командировании сотрудников, информацию о приеме, распределении, перемещении, учете работников;
• 75 лет хранятся в организации карточки учета приема, перевода и увольнения работников.

Оформление поощрения сотрудника на предприятии

Если фирма решила наградить одного или нескольких сотрудников, то в обязательном порядке следует составить служебную записку или другой документ, который будет являться основанием для дальнейших действий.

Следует отличать ежемесячное премирование работников от однократного денежного вознаграждения.

Если речь идёт о материальном премировании, то данный вопрос неизбежно связан с бухгалтерией предприятия. В данном случае, должным образом оформленный приказ будет являться первичным документом, на основании которого будут производиться дополнительные начисления.

Для оформления процедуры поощрения законом предоставляется рекомендованная форма приказа, однако, следовать ей управленец может по своему усмотрению.

Если директор решил создать собственный образец приказа о поощрении, то в обязательном порядке следует делать его на фирменном бланке предприятия.

В документе должно быть указано наименование фирмы, её вид организации, адрес и идентификационный код.

При разработке индивидуального образца приказа следует указать его в положении о делопроизводстве. В дальнейшем необходимо придерживаться установленной формы документа.

Озаглавив документ и обозначив место для регистрационного номера, следует написать дату и место составления приказа.

Ниже, в левой части документа, как правило, пишется краткая преамбула, после чего описываются основания для поощрения. В данном поле следует отразить первичный документ, то есть служебную записку, в которой отражена необходимость премирования тех или иных сотрудников.

В резолютивной части документа в обязательном порядке необходимо указать Ф.И.О. премируемого лица, полное наименование его должности.

Далее следует указать числом и прописью денежную сумму, причитающуюся в качестве награды.

Если работнику присуждается государственная награда, вручается почётная грамота или звание, то об этом в обязательном порядке должна свидетельствовать запись в трудовой книжке.

Как показывает практика, кадровыми инспекторами неохотно осуществляются записи о поощрении работников в трудовых книжках и это противоречит действующему закону

Более того, запись о поощрении работника имеет важное для него значение, поскольку может сыграть роль в будущем в вопросе применения, к примеру, дисциплинарного взыскания

Составление документации о поощрении

Основаниями для поощрений служат коллективные договоры, трудовые соглашения и внутренние нормативные документы предприятия. Эта форма вознаграждения может быть предусмотрена:

• в правилах труда;
• положениях о заработной плате;
• отдельным документом о премировании.

Документация, в которой прописывают правила поощрительной системы, должна содержать следующую информацию:

• типы премий;
• условия, порядок и показатели выдачи надбавочной суммы;
• размеры премий;
• порядок расчетов;
• периодичность, с которой может происходить доплата;
• перечень случаев уменьшения размера премии или ее лишения.

Также см. «Депремирование работников: подходы и оформление».

Еще раз напомним, что обязательно необходимо прописать в приказе мотив поощрения. Пример – повышенное число продаж или изготовленной продукции за определенный период времени.

Нормативная база

Порядок вознаграждения за прилежную трудовую деятельность регламентирован ч. 2 ст. 135 ТК РФ, предлагающей такие выплаты на основании коллективных соглашений и прочих внутриведомственных нормативных положений. При этом, распоряжение о вознаграждении персонала должен соответствовать законодательным нормам РФ, определяющим трудовые взаимоотношения между персоналом и руководством.

Перечень вознаграждений за трудовые достижения отображен в ч. 1 ст. 191 ТК РФ, а в ч. 2 обозначенной статьи ТК РФ отмечено, что он не исчерпывающий.

Предприятие само определяет правила вознаграждения персонала, которые могут быть отображены в:

• Колдоговоре.
• Трудовом договоре (ТД).
• Уставных документах.
• Дисциплинарном положении.

Среди вознаграждений, предусмотренных ТК РФ, могут использоваться:

• Благодарность.
• Премиальные.
• Ценный подарок.
• Почётная грамота.
• Присуждение звания лучшего по профессии.

Премиальные выплаты в любых фирмах могут быть:

Периодическими, с ежемесячными выплатами, квартальными премиями, вознаграждениями по годовым итогам.
Разовыми, начисляемыми в честь праздника или важного события в деятельности предприятия или подчиненного.

Для документального оформления выплат, требующих налогообложения, предприятие обязано разработать Положение о материальном вознаграждении личного состава. В документе обязаны быть предусмотрены данные для бухгалтерской отчётности, согласно закону № 402-ФЗ от 6.12.2011 года.

Форма приказа о поощрении работника

Приказ о вознаграждении относится к важному бухгалтерскому документу, поэтому в нем требуется отобразить определенные законом сведения, согласно ст. 9 закона № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухучете»

В свое время Госкомстатом были разработаны унифицированные формы первичных бланков, которые с 1.01.2013 года стали не обязательны к использованию на основании письменного разъяснения Минфина РФ № ПЗ-10/2012. То есть, запрещения на их применение – нет. Поэтому, заполнить приказ о вознаграждении можно на унифицированной форме Т-11, для одного подчиненного, или Т-11а – для группы лиц. В то же время, руководителю предприятия разрешено разрабатывать собственный шаблон такого распоряжения, составляя его на простом листе бумаги, формата А4, или на фирменном бланке предприятия. Выбор способа предоставляется на усмотрение руководителя.

При использовании унифицированной формы обеспечивается:

• Удобство при заполнении – не требуется терять время на разработку образца.
• Простота заполнения бланка – все ключевые моменты уже отображены.

В то же время, приказ, составленный в произвольном стиле, является более удобным, когда требуется более детально описать достижения работника, за которые ему присуждается поощрение. Такой приказ, опубликованный в свободном стиле, воспринимается персоналом предпочтительней.

Однако, независимо от избранной формы распоряжения, в документе обязана соблюдаться структура, состоящая из:

1. Заголовочной части, с отображением название фирмы, номера распоряжения, с обозначением его темы и даты оформления.
2. Основного раздела, где сформулирован распорядительный текст руководителя о вознаграждении.
3. Заключительной части, с отображением подписи начальника, и подписей подчиненных, свидетельствующих об ознакомлении с распорядительным бланком.

Альтернативы Xiaomi 11T

Чипсет у Pro немного мощнее, и полная зарядка происходит за 20 минут, в остальном два смартфона почти одинаковы, хотя 11T смотрится предпочтительнее.

Можно взять немного более дешёвый OnePlus Nord 2 5G. Дисплей у OnePlus не настолько яркий, а частота обновления – 90 Гц, что не слишком большое преимущество. 11T значительно превосходит Nord 2 только в плане качества съёмки.

Наконец, есть неплохой Samsung Galaxy S20 FE, который может похвастать защитой от воды и пыли IP68, телеобъективом и качественной записью видео 4K. Зато у Xiaomi дольше время автономной работы, есть макрообъектив, а зарядка намного быстрее.

Дизайн и внешний вид

Благодаря этому, телефон вмещает объёмный аккумулятор, поэтому толще обычного – 8,8 мм, но в руках тяжесть не ощущается. На выбор несколько расцветок: каменно-серая, небесно-голубая и лунно-белая. На любой из них остаётся множество отпечатков, поэтому лучше сразу надеть чехол, хотя так устройство станет ещё толще.

Боковые рамки сделаны из алюминия, что обеспечивает надёжный хват. У Xiaomi 11T есть защита от брызг IP53. В воду телефон погружать нельзя, но лёгкий дождь ему не страшен. Дисплей защищён стеклом Gorilla Glass Victus. Отверстие фронтальной камеры расположено по центру.

Рамки вокруг экрана тонкие, в верхней можно увидеть маленькую решётку для разговорного динамика. Как это часто бывает в последнее время, LED-индикатора уведомлений нет, но есть функция подсветки дисплея always-on.

Клавиши громкости и включения расположены справа. В клавише включения находится сканер отпечатков. Наверху дополнительный микрофон, внизу – основной микрофон, динамик, разъём USB-C и слот для двух SIM-карт. Разъёма для наушников и для microSD нет.

Габариты Xiaomi 11T – 16,4×7,7×0,88 см, масса – 203 грамма. В руках смартфон держать комфортно благодаря сбалансированному весу и удобным боковым сторонам, хотя задняя крышка из стекла немного скользкая.

Гидравлика и навесное оборудование бульдозера Четра Т-11

В состав раздельно-агрегатной системы бульдозера Т-11 входят:

• Насос шестеренчатый S1A6097, при оборотах двигателя 1800 об/мин выдает производительность 163 л/мин. ;
• Распределитель четырех-секционный от , три секции рабочие, одна клапанная;
• Клапан предохранительный, срабатывает при давлении свыше 200 МПа;
• Гидробак сварной, емкостью 85 л;
• Гидроцилиндры 5 шт. 2 на подъем-опускание отвала, 1 на поворот отвала вправо-влево, 2 на подъем-опускание рыхлителя.

Бульдозерное оборудование.

Полусферический отвал большой емкости обеспечивает бульдозеру Т-11 высокую производительность. Применение диагональной тяги при переносе боковых нагрузок с отвала, на левый лонжерон бульдозера, дает наибольшее сближение отвала с капотом и наибольшее опорное усилие на нож отвала.

Рыхлитель.

В зависимости от необходимой производительности, на бульдозеры «ЧЕТРА» устанавливаются рыхлители с одним клыком, а так же с тремя или двумя зубьями.

• Вид рыхлителя – многозубый/нерегулируемый;
• Количество зубьев – 3/1;
• Заглубление – 640/530 мм;
• Усилие заглубления – 6,14/5,7 т;
• Усилие вырывания – 17,15/16 т.

Похожие документы

• Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Форма N Т-11а
• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Форма N Т-6а
• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-6
• Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а
• Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8
• Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Форма N Т-1
• Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Форма N Т-1а
• Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Форма N Т-10а
• Учетная карточка научного, научно-педагогического работника. Форма N Т-4
• Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-60
• Лицевой счет (свт). Форма N Т-54а
• Лицевой счет. Форма N Т-54
• Расчетная ведомость. Форма N Т-51
• Расчетно-платежная ведомость. Форма N Т-49
• Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда. Форма N Т-12
• Табель учёта рабочего времени. Форма N Т-13
• Штатное расписание. Форма N Т-3
• Акт о сдаче в эксплуатацию временного (нетитульного) сооружения (Унифицированная форма N КС-8)
• Акт приемки законченного строительством объекта приемочной комиссией (Типовая межотраслевая форма N КС-14)
• Общий журнал работ (Типовая межотраслевая форма N КС-6)

Камеры 11T

Здесь основной сенсор Samsung ISOCELL HM2 с разрешением 108 Мп, ультраширокоугольный на 8 Мп и макрообъектив на 5 Мп. Разрешение фронтальной камеры – 16 Мп.

Качество съёмки с основного сенсора даже лучше, чем было у 11T Pro. Фотографии сохраняются в разрешении 12 Мп и радуют детализацией и отсутствием чрезмерной резкости. Цвета, насыщенные до нужной степени, а баланс белого точный, поэтому кадры смотрятся естественно.

Xiaomi 11T основная камера

Можно включить и режим 108 Мп, который позволит получить большую детализацию. Правда, и шум станет заметнее, а размер файлов сильно увеличится. Вечером включается Ночной режим, который хорошо справляется со своими функциями. Снимки остаются освещёнными, объекты различимы даже в тенях, а насыщенность никуда не пропадает.

Xiaomi 11T ночной режим

Ультраширокоугольная камера у 11T обычная – детализация хорошая, как и динамический диапазон. Радует макрообъектив, как и всегда у Xiaomi, – фотографии с близкого расстояния в основном удачные.

Xiaomi 11T ультраширокоугольная камера

Запись видео доступна в разрешении 4K/30 fps с основной камеры. Для 8K или 60 fps надо брать 11T Pro. Также у основной камеры есть режим 1080p/60 fps, а ультраширокоугольная ограничена 1080p/30 fps. В качестве кодека можно использовать полноценный H.264 или H.265 для экономии памяти. Звук записывается в стерео с неплохим битрейтом 256 кбит/с.

Основные характеристики

Обзор Xiaomi Mi 11T Pro стоит начать с рассмотрения основных параметров телефона. Они дадут нам общую информацию, благодаря которой можно будет понять, с чем конкретно мы имеем дело. Кроме того, технические характеристики позволят узнать, насколько современное и производительное железо установлено в телефоне.

Характеристики Xiaomi 11T Pro:

• Экран6,67″, Super AMOLED, FHD+ (1080 x 2400 px), 395 ppi, 120 Гц, HDR10+, DCI-P3, Gorilla Glass 7 Victus;
• SoC: Qualcomm Snapdragon 888, 2840 МГц;
• RAM: 8/12 ГБ LPDDR5;
• Внутренний накопитель: 128/256 ГБ UFS Storage 3.1;
• Тыльная камера: тройная, 108 Мп + 8 Мп + 5 Мп;
• Фронтальный фотомодуль: 16 Мп;
• Аккумулятор: 5000 мАч, быстрая зарядка 120 Вт;
• ОС: Android 11, оболочка MIUI 12.5.

Уже по процессору видно, что различия с Xiaomi 11T в плане производительности будут существенными

Также стоит обратить внимание на быструю зарядку на мощности в 120 Ватт. В общем, в версии Pro достаточно много интересного, так что стоит рассмотреть ключевые особенности нового смартфона подробнее

Инструкция по заполнению приказа

Унифицированная форма распоряжения о премировании утверждена Госкомстатом. В нее нужно вписать наименование организации согласно учредительной документации, код ОКПО (берется из регистрационного извещения Росстата). Номер и дата приказа ставится в соответствии с текущей нумерацией распоряжений.

Далее указываются данные о трудящемся:

• ФИО полностью;
• табельный номер;
• должность согласно штатному расписанию;
• структурное подразделение, в котором он трудится.

В следующей строке отражают мотив премирования. Основания могут быть разными, например, добросовестное выполнение поручения, достижение высоких результатов в работе и т. д. Причину вознаграждения следует указывать точно и конкретно, т. к. эта формулировка будет внесена в трудовую книжку трудящегося.

Бланк имеет поле «основание». В него вписывают документ, на основании которого назначена премия и должность его составителя, например, ходатайство сотрудников транспортного цеха, представление начальника отдела кадров. Инициатива о премировании может исходить от кадровиков, администрации, трудового коллектива.

В нижней части распоряжения ставится должность руководителя, его подпись и расшифровка. Все данные заверяются печатью компании.

Работник знакомится с документом. Он должен его подписать и поставить дату. В типовой форме для этого внизу отведена строчка. Однако это действие не является обязательным. Отсутствие подписи может привести к замечаниям со стороны трудовой инспекции.

Кадровик обязан внести данные о поощрении в трудовую книжку сотрудника.

Бланк формы Т-11а

Приказ о премировании сотрудников в 2020 году

Каждый приказ на премию проходит определённую процедуру. Оформляются стимулирующие выплаты в строгой последовательности. В каждой организации принята форма документа на выплату, хотя кто-то может банально пользоваться образцами, рекомендованными Госкомстатом. Требования включают и поддержание правил классического документооборота, и объём, и наличие реквизитов, и т. п.

Разновидности

Чтобы вручить по приказу премию за хорошую работу, организация вправе:

1. Воспользоваться бланками, утверждёнными постановлением Госкомстата №1 за 2004 год.
2. Оформить стимулирующие выплаты, которые подаются к начислению ежемесячно или разово, в конце года, например, придерживаясь стандартных требований. Для документа на единовременную премиальную выплату формы придерживаются произвольной.

Для всех разновидностей обязательным является сохранение общепринятой структуры.

Критерием могут служить отличия в объёме данных, относящихся к награждению:

• индивидуальному;
• массовому.

Ещё одним критерием классификации принимается регулярность издания. Стимулирование может применяться:

• внепланово, решением руководства;
• плановым, основанным на локальных нормативных актах. Они предусматривают определённую периодичность поощрений (ежемесячную, поквартальную, годовую).

Различают также по основаниям:

• организационным;
• праздничным;
• производственным.

Порядок оформления приказа на премию

Масштабность организации, численность её сотрудников по штатному расписанию не могут не влиять на порядок оформления документов на премию работников. Крупной организации приходится затрачивать куда больше времени, чем маленькой фирме. Поэтому всё приходится проделывать заблаговременно, не откладывая до последнего дня. Последовательность такова:

1. Руководству филиалов и подразделений направляют уведомления о необходимости подать списки поощряемых сотрудников.
2. Поданные списки содержат должность, ФИО и основание наградить.
3. Уполномоченными проводится персональная проверка по спискам.
4. Проверенный и откорректированный список отсылается на места.
5. Он становится частью проекта распоряжения.
6. Документ обнародуется.
7. Сотрудников, упоминаемых в документе, знакомят с ним под подпись.

Кем оформляется и кому адресуется

Для награждения рядового сотрудника его руководитель составляет служебную записку или ходатайство, адресуя её главе организации. Если он поставит одобрительную резолюцию, то дальнейшим оформлением займётся сотрудник, которому это поручено в порядке выполнения функциональных обязанностей.

А вот когда годовая премия должна вручаться должностному лицу, пишется представление.

Содержание и текст документа

В документах на премию работников, оформляемых на бланках унифицированного образца, самостоятельная формулировка отдельных положений не потребуется. Когда же документ о поощрении работников составляется по форме, принятой в организации, то его необходимое качество обеспечивается упоминанием обязательных реквизитов:

• официального названия;
• места и даты;
• сведений о награждаемом сотруднике;
• выплаты, точно названной суммы;
• основания премирования;
• подписей руководителя и работника.

Реквизиты

Премируя сотрудника по результатам работы за квартал или по другой причине, обязательно нужно указывать реквизиты, свойственные внутренней документации организации. Нужно присутствие в документе:

• её наименования;
• печати;
• кода ОКПО.

Нумерация

Когда руководитель решил поощрить работника и подписал документы, то в журнале регистрации делают запись под порядковым номером.

Периодичность составления

Как часто и систематично организация поощряет работников, зависит от норм, внесённых в её Положение о материальном стимулировании.

Кто подписывает

Право подписи на приказе о поощрении работника принадлежит руководителю организации. Но может предоставляться:

• первому заместителю;
• главам подразделений.

Ознакомление сотрудников

Представителей персонала организации, которых решили поощрить, должны ознакомить с соответствующим документом под подпись.

Возражать против награждения они будут вряд ли и секретом для них оно не было, но таков порядок.

Сроки хранения

Иногда сведения о поощрениях вносятся в дополнительные документы вроде трудовой или личной карточки. Независимо от этого, хранить документацию по личному составу организацию обязывают 75 лет.

Похожие документы

• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Форма N Т-6а
• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-6
• Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а
• Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8
• Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Форма N Т-1
• Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Форма N Т-1а
• Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Форма N Т-10а
• Учетная карточка научного, научно-педагогического работника. Форма N Т-4
• Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-60
• Лицевой счет (свт). Форма N Т-54а
• Лицевой счет. Форма N Т-54
• Расчетная ведомость. Форма N Т-51
• Расчетно-платежная ведомость. Форма N Т-49
• Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда. Форма N Т-12
• Табель учёта рабочего времени. Форма N Т-13
• Штатное расписание. Форма N Т-3
• Акт о сдаче в эксплуатацию временного (нетитульного) сооружения (Унифицированная форма N КС-8)
• Акт приемки законченного строительством объекта приемочной комиссией (Типовая межотраслевая форма N КС-14)
• Общий журнал работ (Типовая межотраслевая форма N КС-6)
• Акт о зачистке бурта (траншеи, овощехранилища) (Унифицированная форма N МХ-17)

Основные характеристики

Характеристики Xiaomi 11T:

• Экран6,67″, AMOLED, FHD+ (1080×2400), 395 ppi, 120 Гц, HDR10+, P3, Gorilla Glass 7 Victus;
• SoC: MediaTek Dimensity 1200 (MT6893), 3000 МГц;
• RAM: 8 ГБ LPDDR4X;
• Внутренний накопитель: 128/256 ГБ UFS Storage 3.1;
• Тыльная камера: тройная, 108 Мп + 8 Мп + 5 Мп;
• Фронтальный фотомодуль: 16 Мп;
• Аккумулятор: 5000 мАч, быстрая зарядка 67 Вт;
• ОС: Android 11, оболочка MIUI 12.5.

Уже по этим характеристикам заметно, что перед нами современный смартфон с актуальным железом и высокой производительностью. Но это только общая информация. Всё самое интересное, как обычно, находится не на поверхности. Поэтому нам нужно рассмотреть ключевые особенности Xiaomi 11T более подробно.

Итоговая стоимость и сроки предоставления услуги

Цена и сроки получения справки, следующие:

• для получения выписки на признание собственности от 5 до 10 суток, цена – 136 рублей;
• технический паспорт помещения – около 2 недель, плата – 1 800 рублей (сумма рассчитывается исходя из от вида имущества и жилой площади квартиры);
• описание к справке бти изготавливается 10 суток, стоимость услуги – 180 рублей;
• отчет об оценочной стоимости квартиры – не больше 10 дней, цена услуги – 540 рублей
• справка по форме № 11 – изготавливается в течение 10 дней, цена – 540 рублей;
• дубликат тех паспорта здания – до 10 дней, цена – 1 250 рублей;
• информация, которая удостоверяет ваш адрес проживания, готовится бесплатно, на это уйдет до пяти рабочих дней.

Заключение

В целом машина неплохая, хоть и уступает по надежности некоторым зарубежным аналогам

В марке «ЧЕТРА», что не маловажно для отечественного машиностроения производитель уделил значительное внимание комфорту оператора. Так же в конструкции в целом применены современные конструктивные решения и технологии. Конечно есть масса недоработок которые заводу еще предстоит исправить, но в целом «ЧЕТРА» движется в верном направлении

Конечно есть масса недоработок которые заводу еще предстоит исправить, но в целом «ЧЕТРА» движется в верном направлении.

На вторичном рынке цена бульдозера Т-11 может колебаться от 800-900 тыс. за машину в рабочем состоянии выпущенную в начале 2000-х, до 4,5 миллионов за откапиталеный экземпляр 4-5 летнего возраста. Новеньки Т-11 приобрести можно за 5,5-6,7 млн. рублей.

Расширение возможностей печати: Вывод произвольного нижнего и верхнего колонтитула

Расширяем функционал вывода нижнего / верхнего колонтитула. Стандартно 1С имеет достаточно ограничений по выводу и наполнению колонтитулов содержимым, взять хотя бы такие, как вывод только текста и отсутствие ограничения на номер конечной страницы. А при разработке кода сталкиваешься с тем, что свой блок с нижним колонтитулом нужно прижимать к низу страницы. Казалось бы быстро решаемый вопрос, но и в нем есть нюансы. Сейчас я расскажу о том, как решалась эта задача.
UPD 15.02.2018. Добавлен вывод верхнего колонтитула; Вывод колонтитулов на первой и последней странице управляется параметрами; Научился считать страницы: Добавлено заполнение переменных аналогичных стандартным из колонтитулов; Задаются форматы даты и времени.
Ограничения прежние: 1. Повторно сформировать табличный документ после смены параметров страницы интерактивно.; 2. Передавать данные для более плотной печати как можно более мелко нарезанными кусками.

1 стартмани