Выплаты социального характера в современном законодательстве

Бланк № 1Т (1Т ГМС)

Бланк № 1Т – это унифицированная форма для отражения данных о численности и заработной плате наемных работников, а также произведенных социальных выплатах. Данный тип документа предоставляется теми компаниями, которые входят в состав отечественных железных дорог.

В отчете, оформленном на бланке 1Т, содержатся сведения о компенсациях работникам, которые были произведены в натуральной и денежной формах, в том числе:

• прибавки к пенсионным выплатам тем работникам, которые достигли пенсионного возраста;
• выходные пособия, выплачиваемые при увольнении штатных единиц по инициативе нанимателя;
• денежные компенсации, выдаваемые при увольнении персонала в период сокращения штата либо ликвидации фирмы;
• денежные компенсации стоимости медицинского сервиса (оказываемого сотрудникам фирмы);
• страховые платежи по добровольному личному либо медицинскому страхованию штатных единиц;
• оплата стоимости путевок на отдых/лечение сотрудников организации и их семей;
• денежные компенсации стоимости услуг дошкольных учебных заведений для сотрудников с детьми до 7-ми лет;
• стипендии, выплачиваемые сотрудникам при прохождении курсов повышения квалификации;
• денежные суммы, выдаваемые персоналу для первого взноса по кредиту на жилье;
• денежные компенсации тем сотрудникам, которые оформили частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и пр.

Бланк 1Т (ГМС) называется следующим образом «Сведения о численности о оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала». Данный документ подготавливается государственными органами России, субъектами России, органами местного самоуправления (в том числе администрацией и органами муниципальных образований). В нем отражается перечень тех же социальных компенсаций, которые включаются в бланк П4.

Скачать форму 1Т и форму 1Т (ГМС)

https://youtube.com/watch?v=0xOa-tRnsCM

Пособия детям всвязи с коронавирусом

Семьи с детьми, в которых ребенок до 3 лет рожден с 1 апреля 2017 года по30 июня 2020 года, будут получать с апреля по июнь 2020 года выплаты вразмере 5 000 руб на ребенка до трех лет. Независимо от права на материнскийкапитал. Это значит, что если в семье только один ребенок и он родился до 2020года, то один из родителей или усыновитель может подать заявление на пособие.Но если семья имеет право наматеринский капитал, то заявление может подать только мать или усыновительребенка.

Если ребенкуисполнилось 3 года в апреле, то семья получит пособие только заапрель. Т.е. пособие выплачивают и за месяц, в котором ребенку исполнилось 3года.

Подать заявление на пособие можнона сайте ПФР или через Госуслуги. Если заявление подать в мае, то и за апрельпособие выплатят тоже. Подать заявление на пособие можно до 1 октября 2020 года.

Единовременная выплата в 10 000 рублей на детей с 3 до 16 лет

С 12 мая 2020 года каждая семья сдетьми от 3 до 16 лет может подать заявление на получение единовременнойвыплаты в размере 10 000 рублей. Сделать это можно на портале Госуслуг иличерез отделение ПФР. Деньги начнут выплачивать с 1 июня 2020 года.

Всетекущие социальные пособия и льготы автоматически продлят на 6 месяцев. Однакоесли раньше права на льготу вы не имели, заявление придется подаватьсобственноручно.

Дебетовая карта Золотая от Сбербанка – cashback за покупки

Подать заявку

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Подпишитесь на Bankiros.ru

Предыдущая статья

​Пособие при рождении ребенка в 2021 году

Следующая статья

Детское пособие по уходу за ребенком в 2021 году

Что относится к выплатам социального характера работникам организации

Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации?

Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.

Обоснование: Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12).

ТК РФ не содержит точного перечня выплат социального характера. Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, к выплатам социального характера и иным выплатам, не относящимся к оплате труда, относятся материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Пунктом 90 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденных Приказом Росстата от 26.10.2015 N 498, определено, что в выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов).

Данный пункт содержит открытый перечень выплат социального характера.

Таким образом, выплаты социального характера не связаны с выполняемой работником работой, а являются дополнительными льготами для него.

Выплаты социального характера можно разделить на обязательные и не обязательные для работодателя.

К обязательным относятся выплаты социального характера, предусмотренные законодательством РФ. К таким выплатам относятся, в частности:

— суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ);

— компенсация работникам морального вреда, определяемая судом, за счет средств организации (ст. 237 ТК РФ);

— компенсация при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ);

— оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (ст. 325 ТК РФ).

Необязательные выплаты социального характера — это выплаты, которые не определены законодательством, а устанавливаются работодателем самостоятельно и выплачиваются за его счет. Урегулирована такая выплата внутренними нормативными актами конкретного работодателя, например, коллективным договором. К таким выплатам относятся, в частности:

— материальная помощь, выплачиваемая работникам по семейным обстоятельствам;

— выходное пособие при расторжении трудового договора (в том числе денежная компенсация по соглашению сторон);

— единовременные пособия при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;

— доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

— оплата путевок (компенсации) работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия;

— оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;

— оплата стоимости проездных документов.

При этом необходимо учесть, что выплаты социального характера по видам не ограничены, например доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности являются выплатами социального характера, предусматривающими возмещение утраченного заработка во время нетрудоспособности работника (Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105).

Порядок назначения и выплаты работникам организации обязательных выплат социального характера устанавливается законодательством РФ. Порядок назначения и выплаты необязательных выплат прописывается в коллективном договоре.

В.Д. ПучеглазовСоветник государственнойгражданской службы РФ1 классаФедеральная службапо труду и занятости

Кому положены

Социальные выплаты гарантируются статьёй 39 Конституции РФ, при этом перечень лиц, которым положены социальные выплаты, достаточно обширен. В него входят следующие категории:

• пенсионеры;
• будущие мамы;
• инвалиды;
• участники войны и труженики тыла;
• ликвидаторы последствий радиационных аварий;
• доноры;
• безработные и нетрудоспособные лица.

Пенсионерам

В текущем году социальные пенсии будут проиндексированы на величину превышающую уровень инфляции. По предварительным данным социальные пенсии по старости будут увеличены на 4,1%. Кроме того пенсионеры могут рассчитывать на следующие социальные выплаты:

• ежемесячные денежные выплаты;
• комплекс социальных услуг;
• социальная прибавка к пенсии;
• доплата к пенсии по профессиональному признаку.

Всем пенсионерам независимо от их статуса положен комплекс социальных услуг, в которые входит обеспечение лекарственными средствами, предоставление путёвок для санаторно-курортного лечения и обеспечение бесплатного проезда. Некоторые из этих услуг можно получить в денежном выражении и этой возможностью пользуются многие пенсионеры.

По закону пенсия не может быть меньше прожиточного минимума в регионе проживания, поэтому пенсионерам, поучающим социальную пенсию, выплачивается надбавка из местного бюджета до требуемого уровня. Если пенсионеру начислена пенсия ниже прожиточного минимума по стране, он получает прибавку из федерального бюджета.

Пенсионеры, отработавшие положенное количество лет в определённых отраслях, могут рассчитывать на специальную прибавку к пенсии, которая выплачивается ежемесячно. Так надбавки положены членам экипажей самолётов гражданской авиации и работникам угледобывающей отрасли.

Женщинам за детей

Женщинам всегда выплачивались денежные пособия при рождении ребёнка, но с 2018 года эта сумма заметно увеличилась. Теперь при рождении первого ребёнка молодая мама может получить сумму в 16 873 рубля. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого младенца, независимо от суммы дохода и страхового стажа. Кроме того в некоторых регионах молодые мамы получают дополнительные выплаты из местного бюджета. Для получения денежной выплаты необходимо подать документы не позднее, чем полгода после рождения ребёнка.

После рождения второго ребёнка женщина может претендовать на материнский капитал в сумме 453 026 рублей. После родов, женщинам предоставляется оплачиваемый декретный отпуск по уходу за ребёнком. Официально он имеет продолжительность до достижения ребёнком возраста 1,5 года. Сумма ежемесячного детского пособия составляет 40% от суммарного дохода, подсчитанного за двухлетний период. Это касается только трудоспособных граждан. Неработающие женщины получают ежемесячную сумму 3 163 рубля, которая удваивается на второго и последующих детей. Максимальный размер пособия по уходу равен 24 536 рублей.

Детям войны

Под детьми войны подразумеваются лица, рождённые в период с 22. 06. 1928 года по 3. 09. 1945 года при этом, в течение всего периода ВОВ, необходимо было проживать на территории СССР. На федеральном уровне никаких выплат этим лицам не полагается, несмотря на то, что проект закона давно готов и неоднократно рассматривался соответствующими органами. В перспективе принятие закона планируется в 2018 году. В настоящее время дети войны получают выплаты из региональных бюджетов. К сожалению, из всех субъектов федерации, помощь детям войны реализуется только в 18 регионах. Поскольку местные бюджеты, в финансовом плане, сильно ограничены, то помощь оказывается далеко не в полном объёме и включает в себя лишь следующие льготы:

• бесплатный проезд в общественном транспорте;
• частичное снижение оплаты при оплате услуг ЖКХ;
• поликлиническое обслуживание вне очереди;
• скидка на лекарственные препараты.

Только в некоторых регионах дети войны получают небольшую доплату к пенсии.

Социальные выплаты которые учитываются при заполнении формы П4

«Сведения о численности и зарплаты сотрудников», либо форма П-4, в неотклонимом порядке должна сдаваться всеми юридическими лицами, за некими исключениями, в органы статистики. В данной форме содержится информация о:

1. Среднем количестве работников.
2. Количестве отработанных сотрудниками часов.
3. Величине ФОТ.
4. Размере соцвыплат.

Главные выплаты соцхарактера, входящие в форму П-4:

В форме П-4 не указываются суммы, которые пошли на оплату командировок, спецодежды и больничных листов. Также в бланк не вносится информация об неотклонимых взносах на соцстрахование от злосчастных случаев на производстве. Кроме этого, стоит учесть, что любые пособия, которые были начислены административному персоналу, должны быть отнесены к основному виду деятельности предприятия либо компании.

Компенсации по трудовому кодексу

Компенсационные выплаты по трудовому договору подразделяются на две основные категории — надбавки к заработной плате и возмещение понесенных убытков. В первом случае трудовое право предусматривает следующие начисления:

• компенсация за тяжелую, опасную или вредную для здоровья работу;
• выполнение трудовой деятельности в регионах с суровыми климатическими условиями;
• работа с государственными шифрами и секретными сведениями;
• компенсации за совмещенный труд, ночную или сверхурочную работу.

Компенсационные выплаты за понесенные расходы по трудовому кодексу выплачиваются в следующих случаях:

• возмещение убытков, связанных с командировкой;
• выход в ежегодный оплачиваемый отпуск;
• выполнение государственных или общественных обязанностей;
• переезд для выполнения трудовой деятельности;
• совмещение работы и учебы;
• прекращение трудовой деятельности по объективным причинам.

В обоих случаях компенсации начисляются со средств работодателя. Размер выплат определяется законодательством и трудовым договором. Сумма может быть фиксированной, однако чаще она начисляется в зависимости от средней заработной платы соответствующего гражданина.

Выплаты социального характера

К таким выплатам относятся, в частности:

— суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ);

— компенсация работникам морального вреда, определяемая судом, за счет средств организации (ст. 237 ТК РФ);

— компенсация при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ);

— оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (ст. 325 ТК РФ).

Необязательные выплаты социального характера — это выплаты, которые не определены законодательством, а устанавливаются работодателем самостоятельно и выплачиваются за его счет. Урегулирована такая выплата внутренними нормативными актами конкретного работодателя, например, коллективным договором. К таким выплатам относятся, в частности:

Единовременные выплаты социального характера – что к ним относится

В этом случае денежные средства можно получить только один раз, при этом соблюдаются следующие принципы:

• безвозмездность;
• адресность;
• нуждаемость.

Единовременная выплата является абсолютно безвозмездной и её не нужно возвращать. Принцип адресности означает, что получателем денежной суммы является конкретное лицо. Например, единовременное социальное пособие для малообеспеченной семьи может получить только один супруг. Второй член семьи права на получение социальной выплаты уже не имеет.

Обязательным условием для получения разовой выплаты является нуждаемость. Очень часто основанием для единовременной выплаты является какое-либо стихийное бедствие или техногенная катастрофа, в результате которой может быть утрачено жилище и все материальные ценности.

Категория социальных выплат П-4

Социальные выплаты играют достаточно важную роль в жизни малообеспеченных людей.

В сложные моменты они помогают людям выжить.

Однако не все люди хорошо знают какие именно выплаты согласно закону относятся к категории социальных.

Давайте разберемся с тем, что именно входит в категорию соц. выплат согласно так называемой форме «П-4».

Во первых, сюда относится выходное пособие.

Когда человек в силу тех или иных причин уходит с работы, деньги ему нужны, так как ситуация на рынке труда такова, что не всегда получается сразу найти новую работу. Выходное пособие помогает проще пережить сложный момент.

Следующим пунктом этой категории является помощь, которая единожды предоставляется сотрудникам в той или иной тяжелой ситуации в семье. Семейные обстоятельства могут подчас быть очень тяжелыми, особенно если возникают проблемы со здоровьем детей и финансовая помощь со стороны работодателя может сыграть решающую роль.

Далеко не всегда человек покидает место работы по собственному желанию. Иногда количество сотрудников сокращают или же предприятие и вовсе ликвидируют. В подобной ситуации потерявший работу может получить денежную компенсацию, которая также относится к числу выплат социального характера.

После многих лет работы человек выходит на пенсию. Размер пенсии часто очень и очень скромный. Жить на пенсию проблемно. А если рядом нет детей, которые могут помочь тогда становится еще сложнее.

Однако немного облегчить ситуацию может социальное пособие, которое выплачивается один раз после того как человек становится пенсионером. Данная выплата также принадлежит к социальной категории.

Из предыдущего пункта вытекает следующий — компенсации, которые получают сотрудники, работавшие с радиацией. Эти деньги являются еще более важными, так как несчастные случаи вроде перелома руки или ноги человек переживает достаточно легко и они не имеют серьезных последствий в перспективе. А если сотрудник подвергался радиационному воздействию, то для его здоровья это будет иметь последствия очень долгое время, а может и всю жизнь.

У многих работников есть семьи и конечно же дети. Согласно так называемой форме «П 4» к числу социальных выплат относятся также средства, которые организация тратит на оплату праздничных подарков и билетов на различные интересные мероприятия для детей своих сотрудников. Определенное количество рублей, потраченных на нужды детей конечно же стимулирует отцов и матерей на качественное выполнение работы.

Если человек проживает достаточно далеко от места работы, организация может выплачивать компенсации за расходы на проезд к месту работы и обратно домой. Особенно это актуально для сотрудников различных фабрик и заводов, которые в силу своих размеров часто находятся на окраине населенного пункта.

К сожалению, не все выплаты социального характера работодатель готов выплачивать добровольно. В ходе неприятных, конфликтных ситуаций человеку на работе могут нанести моральный ущерб. И компенсацию за этот ущерб, выплачиваемую работодателем должен определить суд.

Последний пункт касается работников образовательных учреждений. Не всегда учебное заведение предоставляет учебники в полном объеме, поэтому преподавателям приходится покупать материалы лично. За что, разумеется, они имеют право на денежную компенсацию.

Что входит в выплаты социального характера

Выплатами социального характера являются те денежные дотации, которые выплачивает работодатель с целью финансовой поддержки сотрудников своего предприятия или организации.

Важно! К социальным пособиям относят формы материальной поддержки, оказываемой государством социально незащищенным категориям граждан. В их число входят пенсии, получаемые по старости и причине инвалидности, различные пособия, выдаваемые для поддержки семей с детьми, финансовая помощь безработным и малоимущим гражданам

Законодательство России предусмотрело возможность получения дополнительных выплат работающими на территории страны гражданами. Они направлены на оказание адресной финансовой поддержки со стороны работодателей. К их числу относятся: надбавки к зарплате работающим пенсионерам, единовременное материальное поощрение при выходе на пенсию, расходы на дополнительное медицинское страхование, оплата стоимости проезда к месту работу и другие.

III. Выплаты социального характера

К выплатам социального характера, в частности, относятся:

11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия.

12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия.

13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия.

14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия.

15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия.

16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы.

17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях,

18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию).

19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.

20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом.

21. Выходное пособие при прекращении трудового договора.

22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.

23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.

24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства.

25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа.

26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.

27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия.

28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции.

30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия.

31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий.

32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство.

Что входит в выплаты социального характера

В 2021 году перечень выплат социального характера выглядит таким образом:

• выходное пособие, положенное при прекращении трудового соглашения;
• помощь, фиксированная в отношении уволенных работников, если это связано с реорганизацией или прекращением деятельности предприятия, сокращением кадровых сотрудников;
• единоразовые пособия – речь идет о компенсационных суммах и стимулирующих вознаграждениях при наступлении пенсионного возраста, если сотрудник выходит на пенсию;
• добавочные начисления к пенсиям пока еще трудящихся пенсионеров, которые производятся за счет организации;
• страховые взносы, поступающие от организации в пользу сотрудников в соответствии с соглашением личного, имущественного, добровольного видов страхования (заметим, что сюда не входит государственная личная страховка);
• платежи по страховке, выдача которых положена за счет предприятия согласно соглашения о добровольном медицинском страховании сотрудников и их ближайших родственников;
• возмещение затрат учреждениям здравоохранения за оказание сотрудникам медуслуг;
• покрытие расходов по путевкам работникам и их родственникам, если они собрались отправиться на лечение, санаторный отдых;
• скидки, льготы и компенсационные выплаты, положенные работникам предприятия, которые подверглись радиоактивному излучению в районе катастрофы Чернобыльской АЭС;
• оплата курса реабилитации в группе здоровья, оплата затрат в отношении протезирования;
• оплата подписки на СМИ, журналы, даже если они используются сотрудником в личных целях;
• возмещение средств, которые были уплачены работником за посещение детьми детского сада;
• выдача денег на покупку подарков и билетов в театр, на выставки, если это касается детей сотрудников;
• компенсационные суммы, выдаваемые женщинам, которые состояли в официально оплачиваемом отпуске по уходу за малышом;
• компенсационные выплаты сотрудникам педагогической и образовательный сферы, если они покупали книги и другие издательские товары;
• определенные взносы положены тем, кто пострадал на работе в результате несчастного случая или у кого выявлено профессиональное заболевание;
• возмещение стоимости или предварительное покрытие будущих расходов по оплате проездных документов к месту работы и домой;
• то же самое касается проезда на лечение или отдых работника, или членов его семьи;
• выплаты по получению платного обучения сотрудников, даже если это не связано с производственным процессом;
• выплаты, производимые из регионального бюджета в районах, которые подверглись радиоактивному загрязнению.

Фабула дела о выплатах по коллективному договору:

Компания провожала на пенсию двух работников, выплатив им дополнительные суммы. В дальнейшем по итогам выездной проверки Фонд социального страхования посчитал, что компания занизила базу расчетов для взносов на произведенные будущим пенсионерам выплаты и доначислил сумму взноса, обязав уплатить пени и штраф.

Компания обжаловала решение фонда, ссылаясь на то, что выплаты произведены по коллективному договору, и взносами не облагаются. Фонд возражал, полагая, что выплаты подлежат обложению взносами в полном объеме, ввиду чего компания обязана перечислить их в бюджет, а также оплатить пени и соответствующий штраф.

Суд признал незаконным решение Фонда социального страхования о доначислении взносов, выплате пени и штрафа.