Часовая тарифная ставка

Введение дневной тарифной ставки

Дневная тарифная ставка используется, в основном, на коммерческих предприятиях для оплаты труда работников определенной категории. Перейти на другой формат оплаты трудовых часов могут только те сотрудники, у которых заработная плата формируется согласно общей сумме рабочих дней. Если же есть необходимость сменить форму оплаты, то соответствующие правки вносятся и в трудовой договор. В дополнительном соглашении к трудовому договору указывается, что для выбранного работника установлена оговоренная ставка за 1 рабочий день. Условия работодатель и сотрудник обсуждают в индивидуальном порядке.

Важно, чтобы условия работы были внесены не только в договор, но и в положение об оплате труда на предприятии, а также в штатном расписании. Как и любое изменение оплаты труда сотрудников, введение дневной тарифной ставки возможно только при письменном соглашении работника

Если же подчиненный выражает несогласие относительно такой формы оплаты труда, то руководство имеет право вносить небольшие корректировки в уже заключенный трудовой договор. Причем работодатель обязуется уведомить сотрудника о таком изменении не позже, чем за два месяца до установки новых условий. Основные причины, которые можно указать в приказе, могут быть изменившиеся организационные или технологические факторы.

Особенности взаимодействия с сотрудниками

Если сотрудник готов работать на новых условиях оплаты, то с ним необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же сотрудник отказывается от перехода на новую тарифную ставку, то необходимо поступить несколько иначе:

предприятие обязуется предложить сотруднику новую должность для работы

Причем важно учитывать не только профессиональную квалификацию работника, но и его состояние здоровья;
в случае, когда на предприятии нет подходящей вакансии либо сотрудник сам отказывается от новой должности, то спустя 2 месяца после вынесенного предупреждения, такого работника необходимо уволить. В этом случае работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере заработной платы за 2 недели.

Что такое время для расчета тарифа

Тарифную ставку можно рассчитать за 1 час, день или месяц

Тарифная ставка может быть рассчитана за любой период времени, наиболее удобный для работодателя, то есть это может быть: один час, один день или месяц.

Исходя из этого, можно сделать заключение, что:

1. Если в организационной структуре работа осуществляется по сменному графику, то по часовому тарифу удобно производить расчеты заработной платы.
2. Если сотрудники в организации трудятся каждый день, причем количество смен одно и то же, то рекомендуется обсчитывать размер зарплаты, исходя из устанавливаемых дневных ставок.
3.  При нормированном рабочем времени, твердом графика работы, наличии выходных и праздничных удобно производить начисления по месячному тарифу.

В целом получается, что администрация предприятия принимает решение о расчете тарифа, таким образом, чтобы было удобно начислять заработную плату.

Чем отличается тарифная ставка от оклада?

Эти понятия многие путают друг с другом, поскольку они оба обозначают денежное вознаграждение за труд при тех или иных обстоятельствах. По сравнению с прежними временами сейчас термины больше похожи друг на друга. Ведь трудовое законодательство постепенно корректируется правительством. Но есть и различия.

Общие черты описываются так:

1. В учёт этих выплат не идут социальные начисления, компенсации, надбавки и другие выплаты, не связанные с зарплатой.
2. Связаны с уровнем навыков сотрудника.
3. Есть установленные пределы, ниже которых вознаграждение не опускают.
4. Минимум суммы, которой оплачивают труд.

Различий чуть больше.

Основные характеристики описывают так:

• Назначают за трудовую норму, выполненную в единицу времени.
• Часы и недели, месяцы – общепринятые единицы времени. Разрешается выбрать самый удобный вариант.
• Межразрядный коэффициент, тарифный разряд – главный фактор для расчёта результата.
• Актуальна для реальных экономических сфер деятельности вроде строительства, добычи, обрабатывающей промышленности, и так далее.

О ставке по тарифу

Тарифная ставка представляет собой вознаграждение за труд в единицу времени

Ни в коем случае нельзя уравнивать труд сотрудников на предприятиях или в организациях. Некоторые обладают большей квалификацией, некоторые только начинающие, и чтобы им добиться результатов, необходимо приобрести опыт. В целом сумма выплаты заработной платы зависит от следующих показателей:

1. Уровня знаний и профессионализма.
2. Сложности выполняемых задач, возложенные на работников.
3. Показателя количества выполняемой работы.
4. Предъявление требований по условиям занятости в течение рабочей смены.
5. Показателя продолжительности на выполнение производственного задания.

Чтобы четко определить, какая оплата работнику положена за один час трудовой деятельности, следует рассматривать все перечисленные показатели. То есть получается, что все сводится к одному результату, который собственно и называется тарифной ставкой.

Согласно определению, тарифной ставкой называют документально определенную величину вознаграждения за труд в единицу времени. Получается, что это основная величина, на которую после «накручиваются» иные выплаты, например, премиальные, районные коэффициенты, оплата за стаж и иные.

В состав тарифной ставки не входят такие начисления, как:

1. Компенсационные выплаты любого характера.
2. Стимулирующие средства.
3. Начисления, предусмотренные в социальной сфере.

Плюсы и минусы почасовой системы оплаты труда

Механизм начислений заработной платы за каждый час работы имеет положительные и отрицательные характеристики для обеих сторон. Плюсы для работодателя заключаются в следующем:

• рабочий час – неизменная величина (в то время как рабочий день может менять свою продолжительность);
• упрощается вычисление полагающегося довольствия при отсутствии сотрудника в течение определенного промежутка времени;
• удобство при расчете зарплаты совместителям и при гибком графике работы;
• выплата денежных средств исключительно за рабочее время;
• более эффективное использование времени трудящимися.

Из минусов для руководителя можно выделить:

• сниженная эффективность работы при отсутствии премиальных выплат;
• необходимость контроля рабочего времени (иногда требуется введение дополнительной должности контролера).

Стоит отдельно рассмотреть преимущества почасового принципа выплат для самих работников. В первую очередь, граждане при такой системе могут четко составлять свой график работы и планировать доход. Также тарифные условия подходит людям с ненормированным графиком. Например, преподаватель может быть занят каждый день на разное количество часов, зависящее от количества проведенных занятий. При фиксированной ставке сотрудник получит ровно столько, сколько заработал, так как учитывается неравномерная нагрузка.

Из минусов для сотрудника можно отметить отсутствие стимула при обыкновенной почасовой оплате (без бонусов). Также нередко возникают ситуации, когда работодатель ставит значительный объем работы в час, чем преднамеренно лишает сотрудника возможности получить премию.

Тарифная сетка оплаты труда

Основа тарифной оценки происходит из понимания того факта, что чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее работа, которую он выполняет, тем выше у него должна быть заработная плата.

При создании собственной тарифной системы специалисты кадровой службы совместно с руководителями подразделений определяют:

• количество квалификационных уровней каждой профессии и специальности;
• максимальный коэффициент для наивысшего разряда по каждой специальности;
• промежуточные показатели (будут они расти равномерно или прогрессивно).

В результате формируется тарифная таблица, которая позволяет оценить (тарифицировать) работу каждого рабочего и служащего и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании.

Что это такое и как осуществляется?

В зависимости от специфики работы предприятия, во многих случаях для работодателя гораздо выгоднее установить почасовую систему оплаты труда.

Почасовая система — это один из видов повременной оплаты, при котором расчет зарплаты сотрудников осуществляется исходя из количества отработанных часов.

Каждый работодатель обязан вести учет времени, отработанного сотрудником по факту (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Чаще всего работодатели выбирают такую систему, если сотрудники имеют гибкий график работы. Пункт о том, что заработная плата работнику начисляется исходя из стоимости каждого отработанного часа, работодатель обязан включить в ТД сотрудника (ст. 57 ТК РФ).

При часовой системе тариф устанавливается за каждый трудовой час. Кроме этого, работодатель, устанавливая в организации почасовую оплату, должен помнить, что если сотрудник за календарный месяц отработал установленную ТК РФ норму рабочего времени (40 часов за каждую неделю месяца), то сумма его заработка не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Виды

В зависимости от типа выполняемой на предприятии работы может быть выбран один из видов почасовой оплаты труда:

1. Обычная оплата. В этом случае за один отработанный час устанавливается фиксированный тариф, на который не влияет качество работы. Такую оплату труда применяют в тех случаях, когда качество выполненной работы не играет особой роли. Чаще всего зарплата рассчитывается таким образом у охранников, дежурных, операторов.
2. Премиальная. Такой вариант заключается в установлении фиксированного почасового тарифа, а также премии за дополнительные показатели выполненной работы (объем, качество).
3. Нормированная. На предприятии устанавливается фиксированная расценка за отработанный час, а также предусмотрена доплата, если выполненная работа четко соответствует выдвигаемым требованиям.

Как правильно рассчитать стоимость одного часа?

Если между сотрудником и работодателем заключаются трудовые отношения, при которых заработная плата будет начисляться за отработанные сотрудником часы, то об этом вносится запись в ТД. В документе указывается тарифная ставка за один час работы, а также порядок расчета заработной платы. Узнать, какую зарплату сотрудник получит за месяц, можно по формуле:

Заработная плата = Тариф за час работы × Количество отработанных часов.

Самый простой вариант расчета, когда тарифная ставка установлена в виде фиксированной суммы и указана в положении об оплате труда на предприятии.

В таких случаях размер тарифа будет зависеть от должности и квалификационных данных сотрудника.

Во многих организациях установлены оклады для сотрудников, тогда тарифная ставка за трудовой час будет рассчитываться исходя из размера установленного оклада. Для расчета потребуется знать сумму оклада и норму часов за календарный месяц, в котором производится расчет. Норма часов указывается в производственном календаре. Рассчитать стоимость одного трудового часа можно по формуле:

Тариф за час работы = Месячный оклад ÷ Нормативное количество часов в календарном месяце.

Существует и второй вариант расчета, при котором учитывается не количество часов, отработанных в конкретном месяце, а среднемесячное количество рабочих часов за год. Формула расчета будет иметь следующий вид:

Тариф за час работы = Месячный оклад ÷ (норма рабочего времени в часах за календарный год ÷ 12 месяцев).

Норма рабочего времени в часах за год указывается в производственном календаре. Выбранный вариант расчета часового тарифа работодатель должен указать в положении об оплате труда на предприятии.

Плюсы и минусы

В почасовой системе оплаты имеются плюсы и минусы, как для сотрудников, так и для работодателей.

Плюсы для работодателей:

• экономия средств, так как выплаты сотрудникам производятся только за фактически отработанное время;
• эффективный контроль за производственным процессом и результатами работы;
• удобный расчет зарплаты сотрудникам, работающим на условиях совместительства.

Минусы для работодателей:

• сложность проведения финансовых расчетов;
• необходимость вести постоянный учет отработанного времени;
• при отсутствии премий плохая мотивация сотрудников.

Преимущества для работников:

• возможность работать на нескольких работах одновременно;
• получение дохода за фактически отработанное время;
• возможность построить рабочий график с учетом разной нагрузки.

Минусы для работников:

• установка работодателем большого количества обязанностей, которые необходимо выполнить за один трудовой час;
• в большинстве случаев отсутствие премий и других поощрительных выплат.

Тарифная сетка в коммерческом секторе

В случае если создать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки 2021 самим трудно, можно «позаимствовать» образцы в отраслевых соглашениях на период до 2021 года — документах, созданных объединениями профильных работодателей и прошедших согласование в соответствующих профсоюзах.

Рекомендуем изучить Отраслевое соглашение работников наземного городского электротранспорта: в нем учтены все особенности оплаты труда работников, а также приведена тарифная сетка.

Для работников транспорта установлены 13 уровней квалификации; тарифный разряд водителя трамвая и троллейбуса — 6-ой или 7-ой (зависит от длины состава); наивысший коэффициент для 13-го разряда — 4,13, однако предусмотрена вилка (от 3,90 до 4,13). Кстати, таким образом выполняется и Постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1339 о том, что средний заработок руководителя может быть не выше, чем восьмикратный средний заработок работников (актуально для государственных и муниципальных учреждений).

Чем отличается тарифная ставка от оклада

Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия

Общие черты оклада и тарифной ставки

1. И то, и другое предусматривает минимальную сумму, которой может быть оплачен труд.
2. Ниже установленного предела оплата опуститься не вправе.
3. Имеют отношение к квалификации сотрудника.
4. Учитываются без дополнительных выплат, надбавок, компенсаций, социальных начислений.

Различия тарифной ставки и должностного оклада

Сравним эти два понятия в следующей таблице.

Тарифная ставка

– это закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора.

Отличие тарифа от оклада

Следует обратить внимание, что эти определения означают примерно одно и то же. Сумма заработной платы в денежном эквиваленте предполагают и то и иное

Но некоторые отличительные черты все же имеются

Сумма заработной платы в денежном эквиваленте предполагают и то и иное. Но некоторые отличительные черты все же имеются.

К таковым относятся:

1. Это минимальная сумма за труд сотрудника, устанавливаемая в течение единицы времени.
2. Ниже этого размера выплачивать заработную плату администрация предприятия не имеет права.
3. Отношение к квалификации выполняемых задач также имеет место быть.
4. Учет заработной платы с использованием оклада или тарифа производится без дополнительных компенсационных выплат или надбавок.
5. Начисление зарплаты осуществляется за единицу отработанного времени при выполнении норматива или исполнение должностных функций.
6. Установленная выплата зависит от квалификации сотрудника.

Несмотря на небольшие отличия, расчет заработной платы производится идентично, согласно установленным расценкам.

В этом видео вы узнаете, как рассчитать заработную плату работника при повременной оплате труда:

Напишите свой вопрос юристу в форму ниже:

Основные формулы расчета

Есть несколько показателей, которые требуют обязательного расчета при ТСОТ.

Тарифный коэффициент

Данный параметр характеризует, в какое количество раз ставка по тарифам для второго, третьего и далее разрядов выше идентичного параметра для первого разряда.

Для расчета потребуются данные о ставке для первого разряда (ТС1) и тарифном коэффициенте (ТКn).

ТС (n) = ТС (1) * ТК (n)

Среднее значение

Соотношения между разрядами выступают в качестве базы дифференциации и регулирования зарплаты сотрудников, исходя из разрядов. Они являются своеобразными указателями размера и характера увеличения коэффициентов в случае перехода от одного разряда к другому.

Данные для расчета используются такие же, что и в прошлой формуле, но к ним добавляется параметр Ч – численность рабочих, которые присутствуют в каждом из разрядов.

ТК (ср) = СУММА (ТК (n) * Ч (n)) / СУММА Ч (n)

Усредненный показатель по разрядам рабочих можно найти при использовании формулы:

ТК (ср) = СУММА (ТК (n) * Т (n)) / СУММА Т (n)

Как можно заметить, в этой формуле используется параметр Т, который означает трудоемкость работ по каждому из разрядов.

Определить среднюю ставку в зависимости от того или иного тарифа можно по специальной формуле:

ТС (ср) = СУММА (ТС (n) * Ч (n)) / СУММА Ч (n)

Если же необходимо определить средний разряд по тарифу, то сделать это можно на базе среднего коэффициента или усредненной ставки.

Тарифная ставка

Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.

Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца

Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет

Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм.

Часовая тарифная ставка может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

• для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,
• для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
• для оплаты труда в ночное время,
• для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
• для оплаты работы во вредных и опасных условиях.

Когда выгодно установление почасовой оплаты

Выгода для работодателей при установлении почасовой оплаты очевидна: оплачивать приходится лишь отработанное время. Особой популярностью такой вид оплаты пользуется в отношении тех сотрудников, которые не отрабатывают полный рабочий день. В качестве примеров можно привести:

• работников с неравномерной нагрузкой, привлекаемых для выполнения работ на определенном объекте;
• работников, чье рабочее время не поддается нормированию (например, педагоги, которые ведут допзанятия в учебных заведениях);
• работников, трудоустроенных на основании гибкого графика;
• работников, определить производительность труда которых очень сложно.

Однако у этой системы существуют определенные минусы. Например, в случае отсутствия премиальных выплат сотрудники обычно не заинтересованы работать быстрее и больше, т. е. снижается эффективность производства. Кроме того, работодателю нужно контролировать каждый отработанный час работника, для чего может потребоваться дополнительный работник для учета времени, что ведет к новым затратам.

Другие особенности установления ставок

Каждое предприятие индивидуально рассчитывает размеры применяемых ставок. Безошибочное определение точных цифр предполагает учёт таких показателей:

• Количество рабочих часов.
• Месячный оклад.
• Тип рабочей недели.

Тарифные ставки за единицу времени в зависимости от разряда сотрудника определяются в специальных справочниках. 1 разряд – это самая низкая квалификация, и с соответствующими вознаграждениями. Стандартный увеличивающий коэффициент равен 1.

Существует несколько видов сделок, которые могут учитываться на предприятии:

1. Прямая, с использованием твёрдых расценок.
2. Премиальные. Связаны с переработками и другими подобными основаниями.
3. Прогрессивные. Сверхнормативная выработка даёт высокие вознаграждения.
4. Косвенная. Когда заработок зависит от результатов труда.
5. Аккордная. Срок и оплату устанавливают на весь объём задач.

Ставки отлично подходят для вознаграждений, когда надо выполнить работу согласно чёткому плану.

Системы вычисления бывают продвинутыми, современными. Пример – грейдинг. Значимость и влияние должностей на производительность в целом – главный фактор, который подлежит учёту в данном случае. Либо оценивается личная ценность каждого из сотрудников. Тогда проще строить систему с выплатами, выступающими как стимул для больших усилий.

Среднечасовая тарифная ставка

Для того чтобы безошибочно рассчитать ставку, необходимо учесть:

месячный оклад работника;

тип рабочей недели (5-дневная или 6-дневная, 40-, 36- или 24-часовая);

количество рабочих часов в 2019 г.

Для справки: наиболее распространенный тип рабочей недели — 5 дней, 8 часов в день. 6 дней в неделю трудятся преподаватели, работники сферы обслуживания, некоторые другие категории, однако суммарно их рабочее время в неделю также составляет 40 часов (обычно график их работы в часах следующий: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40).

Что касается продолжительности 5-дневной рабочей недели:

не более 24 часов в неделю должны работать подростки до 16 лет и сотрудники производств, выпускающих химическое оружие;

не более 36 часов в неделю — педагоги, работники производств с вредными и опасными условиями труда и др.

Медицинские работники в зависимости от должности и специальности могут иметь и 24-, и 30-, и 33-, и 36-часовую рабочую неделю.

Новый МРОТ

Отметим, что ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ установлены случаи, когда средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, предусмотренному федеральным законом на день наступления страхового случая:

Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях…

С 1 июля 2020 года установлен новый минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) – 7 800 руб. Поправки внесены Федеральным законом от 19.12.2020 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». МРОТ применяется для определения размеров заработной платы, а также пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В связи с этим напомним, как изменение МРОТ повлияет на размеры заработной платы и пособий.

Исходя из чего, можно сказать, что надбавка за совмещение присоединяется к основному заработку, выплачивается в один срок, который установлен на предприятии. Следовательно, доплату как отдельную величину не сравнивают с размером МРОТ. Если же на предприятии имеются совместители их труд оценивается по-иному.

Диспетчера и лаборанты 4 разряд сейчас, в июне 2020 г. получили 3000 аванса и 6500 зарплаты. Это о том, что не дотянули до минимума. ИГ давно шурудит в Армии, да и др. бюджетных учреждениях.\r\nЧтобы понять Нас, нужно ознакомиться с ПМО № 255 (Глава III) и приложениями к нему: ( как можно лишить водителя доплаты за 2 класс(10%), если у него не АВСЕ в правах, а АВСД. )\r\n1.

Рекомендуем прочесть: Правила перевозки детей до 7 лет в общественном транспорте 2020

Что делать, если зарплата ниже мрот

В 2013 году на территории всех указанных вами субъектов величина МРОТ, применяемая для исчисления пособий, составляет 5205-00. Эту величину вы и должны применять, независимо от указанных вами условий. На региональный МРОТ в целях исчисления пособий размер федерального МРОТ не корректируется.

При начислении заработной платы работодателю важно учитывать, что, по смыслу ст. ст

96, 99, 149, 152, 153 ТК РФ оплата сверхурочной работы не включается в МРОТ, так как, осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Виды почасовой оплаты

В зависимости от разных факторов, в том числе решения руководства, применяются различные виды почасовой оплаты:

Обыкновенная. Данный вид подразумевает неизменную расценку оплаты за единицу времени. При этом не имеет значения качество работы или какие-либо достижения. Такая форма оплаты применима в должностях, которые предполагают присутствие сотрудника на рабочем месте в течение конкретного времени

Качество их работы не столь важно (дежурные, охранники, операторы call-центра, администраторы и т.д.).

Премиальная. Такая форма призвана стимулировать объем и качество работы

В данном случае также имеется фиксированная ставка, но к ней может быть добавлена премия за улучшенные показатели. Размеры дополнительных выплат оговариваются заранее и прибавляются к установленной тарифной системе.

Нормированная. Кроме установленной ставки, подразумевается доплата за следование условиям рабочего процесса. Подобный механизм используется в случаях, когда перевыполнение плана нежелательно для компании.

Оплата труда по часовой тарифной ставке.

При установленной системе оплаты труда «оплата труда по часовой тарифной ставке» начисление зарплаты происходит в зависимости от количества отработанного времени – часов и утвержденной часовой ставки по следующей формуле:

При повременно-премиальной системе оплаты труда оплачивается отработанное время, и к этой величине добавляется сумма премии, размер которой должен быть указан в положении об оплате труда, трудовом договоре либо в других нормативных актах или соглашениях:

Следует учитывать, что работникам, за исключением получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должно выплачиваться дополнительное вознаграждение. Размер и порядок его выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Законодательством не определен ни минимальный, ни максимальный размер такого вознаграждения. При этом Конституционный суд в Постановлении от 13.11.2019 № 34-П указал, что размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, не может быть меньше размера среднего месячного заработка работника, независимо от даты увольнения и наличия (отсутствия) в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней – случайного фактора.

Судьи исходили из того, что наличие нерабочих праздничных дней не уменьшает заработную плату за полностью отработанный месяц. Напомним: либо работник получит оклад, независимо от фактического количества рабочих дней в месяце (за 17 дней в январе, за 19 дней в феврале и т. д.), либо работнику, не получающему оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые его не привлекали к работе, начислят дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ).

Признаки и состав

Традиционно тарифная система включает в себя несколько элементов, которые тесно взаимосвязаны между собой.

• Тарифная сетка. Это целый набор сведений, состоящий из разрядов квалификации, а также из тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок по заработной плате. Таким образом, формируется функция зависимости между суммой, подлежащей оплате за труд, и квалификационным уровнем сотрудника.
• Ставки и оклады. Посредством этих инструментов происходит определение уровня оплаты труда за единицу времени (час, день, неделя, месяц). Эти показатели выражены в денежной форме. Более того, наблюдается практическое соответствие каждой ставке определенному разряду квалификации. Такой подход позволяет обеспечивать полное соответствие и гармонию в системе организации зарплат.

Есть несколько факторов, которые обязательно принимаются во внимание при определении ставок по тарифам и окладов:

1. Обязательное сохранение дифференциации зарплаты, исходя из степени квалификации персонала и сложности условий.
2. Способствование максимальной производительности рабочей силы и создание стимула для труда.
3. Формирование условий, которые необходимы для использования прогрессивных принципов оплаты труда.
4. Стоит выделять сотрудников, имеющих повышенные способности к труду, являющихся наиболее значимыми для производства.

Тарифные справочники. Эти материалы представлены перечнем рабочих мест, а также должностей, профессий, специальностей, которые присутствуют на предприятии.

Невзирая на большое количество преимуществ системы тарифной оплаты труда, этот принцип имеет существенные недоработки. Они заключаются в учете только постоянных факторов при формировании тарифных ставок и, как следствие, в субъективности оценки реального труда. Поэтому степень интенсивности трудового процесса остается в стороне, и стимул для работников отсутствует.