Что делать, если долго не можешь найти работу

Полезные советы

Когда человек говорит, не могу найти подходящую работу, я уже в отчаянии, ему требуется поддержка близких людей и советы экспертов. Первостепенная задача – определить сферу деятельности, которая придется по нраву. Получая удовольствие от труда, человек работает более продуктивно, с энтузиазмом.

Искреннее желание ходить на работу и работать благотворно отражается на результатах деятельности, настроении сотрудника, психологическом микроклимате в коллективе в целом. Чтобы найти работу, которая будет приносить доход и моральное удовлетворение, менеджеры по персоналу советуют ответить на вопросы:

1. Чем хотите заниматься?
2. Что умеете делать?
3. Сколько хотите зарабатывать?
4. Готовы ли обучаться новым навыкам?
5. Согласны ли ездить в рабочие командировки?

Ответы на перечисленные вопросы помогут составить грамотное, подробное резюме, в котором следует отразить сведения о полученном образовании и трудовом опыте. Если не можете найти работу по специальности, можно обратиться в рекрутинговую фирму или в агентство по трудоустройству. В первом случае специалисты по кадрам подбирают сотрудников по заказу компании.

Стоит произвести благоприятное впечатление на рекрутера и ваши шансы на обретение достойной должности значительно возрастут. Можно обратиться в Центры занятости, посещать ярмарки вакансий и биржи труда. Главное правило – не поддаваться отчаянию и не опускать руки, потому что под лежачий камень вода не течет. Где самостоятельно найти работу:

• Специализированные сайты, где размещаются объявления о вакансиях.
• Рекомендации друзей, родственников, знакомых.
• Сайты крупных компаний, где всегда имеется раздел «Вакансии».
• Объявления в газетах и на телевидении.

Если человек хочет работать, но никак не может найти работу, нужно действовать и забыть о ложной скромности. Не стесняйтесь позвонить в компанию и уточнить, получили ли сотрудники отдела кадров ваше резюме. Прямо спросите, что предпринять, чтобы устроиться на работу в данную компанию. Личный диалог с представителями компании нередко складывается более продуктивно, чем общение в режиме почтовых отправлений.

Решение о принятии на работу зависит от личного мнения представителя отдела кадров нанимающей компании

По этой причине важно тщательно подготовиться к собеседованию в формате личной встречи. Чаще всего отказывают претендентам, которые никак не проявили себя в процессе общения, не смогли объяснить свои достоинства, продемонстрировать уровень знаний и навыков

Другие вероятные причины для отказа:

1. Неопрятный внешний вид.
2. Развязные манеры.
3. Неуважительное отношение к окружающим.
4. Грамматические и лексические ошибки в резюме.
5. Тихий голос, нечеткая речь, неотработанная дикция.
6. Сложности при общении.
7. Неумение грамотно высказываться, аргументировать позицию, убеждать.
8. Слабые познания в сфере будущей деятельности.

Во время собеседования важно участвовать в разговоре, внимательно слушать, иногда задавать вопросы, выказывать собственное мнение, делать заметки. Предлагая свою кандидатуру, проявляйте настойчивость, представляйте себя как будущего сотрудника с выгодной стороны

Ваше стремление получить должность будет оценено, как и нестандартные решения по самомаркетингу и самопрезентации.

Позиционируйте себя как целеустремленного, уверенного в себе человека, который не теряет здравый смысл в экстремальных ситуациях, ставит перед собой задачи и выполняет их. Получив должность, следует укрепить результат – соблюдать распорядок и рабочий график, добросовестно выполнять должностные обязанности, участвовать в жизни коллектива.

Одна мысль об офисе доводит до слез

Заставлять себя пойти завтра в ненавистное место – одно мучение. Такая ситуация не является частой, но если размышления о работе уже вызывают резкие отрицательные чувства, доводящие до истерики, то это повод воспользоваться услугами психолога.

Очная консультация

Каковы особенности и преимущества очной консультации?

Консультация по скайпу

Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?

Но для начала стоит выяснить причины. Их может быть несколько:

1. Контакт с обществом доставляет дискомфорт. Попробуйте найти должность, где не нужны коммуникативные связи с людьми.
2. Конфликт с коллективом. Тогда следует научиться высказывать собственное мнение и бороться за права. Однако, если случай переходит из одной организации в другую вместе с вами – это повод задуматься, что в вашем поведении вызывает такую реакцию.
3. Неуверенность. Повышайте самооценку. Пытайтесь чаще общаться с окружающими, развивайте эти навыки.

Причины неудач

Завышенные ожидания — частое явление. Не получается найти работу. Хочется идеальных условий. В таком случае нужно реально оценить ситуацию и понять, что с такими запросами поиски могут затянуться надолго.

Рассматривайте разные варианты и выделите среди них наиболее привлекательные.

Неудачное резюме

Часто соискатели указывают информацию, которая не интересует работодателя. Они описывают опыт с прежнего места, который никак не связан с новым. Они пишут о навыках, которые не нужны для нового места работы.

Неподходящая квалификация

Человек отучился в университете 5-6 лет. На рынке труда профессия стала неактуальной, и выпускник не может устроиться на работу.

Ему нужно идти на работу, которая не будет приносить удовольствие. В таких ситуациях лучше переучиться и стать специалистом в отрасли, которая по душе.

Плохая подготовка к собеседованию

Первое, на что обращает внимание рекрутер, внешний вид. Часто люди неответственно к этому относятся и приходят на собеседование в повседневной одежде

Некоторые мужчины позволяют себе приходить в спортивной обуви, чего делать нельзя.

Вторая ошибка — опоздание. Лучше прийти на 5-10 минут раньше.

Другие показатели плохой подготовки:

• незаинтересованность;
• неадекватные ожидания по поводу зарплаты;
• чрезмерная критика бывшего руководства;
• отсутствие элементарной воспитанности;
• отказ исполнить тестовое задание или пройти испытательный срок и т.д.

Самая частая причина отказа в сотрудничестве — ложная информация в резюме. Пытаясь себя идеализировать, человек переходит границы и составляет портрет, которому не соответствует.

Отсутствие опыта или долгий перерыв

Сейчас всем нужны работники с опытом. Желательно, чтобы его срок был не менее 1 года. Это значительно замедляет процесс поиска для студентов или выпускников вузов.

Важно параллельно с поиском заниматься личностным ростом. Стоит убедить руководителя или рекрутера в своей компетентности.


Основные ошибки

Человек отбрасывает варианты, которые навязаны обществом как недостойные.

Распространённый стереотип – низкая оплата труда. Это касается вакансий, где не требуется высшего образования, специальных навыков или опыта. Главное — много и усердно работать.

Среди таких профессий:

• курьеры;
• официанты;
• баристы;
• аниматоры;
• грузчики;
• администраторы и т.д.

Если есть желание заработать, то нужно попробовать это сделать. Иногда обычный курьер имеет зарплату выше, чем офисный сотрудник.

Бариста — одна из должностей, на которую можно устроиться без квалификации

Неправильная методика поиска

Пересматривать все вакансии подряд, рассчитывая увидеть подходящую не лучший вариант. В любом деле помогает систематизация. Определитесь с желаемым местом расположения, уровнем оплаты труда. Для этого на тематических сайтах есть фильтры.

Неактуальные представления

Некоторые люди никогда не задумываются о собственном бизнесе. Им проще найти работодателя, вести записи в трудовой книге и по окончании стажа получать пенсию. Те, кто пробовал работать на себя, не станут обогащать других.

Среди альтернативных вариантов заработка есть такие:

• фрилансинг;
• инвестирование;
• собственное дело;
• сетевой маркетинг.

Если у человека низкая самооценка, нужно с ней бороться. Всегда стремитесь стать лучшей версией себя.

Фрилансинг — отличный вариант альтернативного заработка

Муж не может найти работу, что делать?

Стоит убедиться, действительно ли вторая половинка активно ищет работу:

В поисках работы	«Симулянт»
Постоянно рассылает резюме и ездит по собеседованиям.	Весь день дома, заявляет, что ждет приглашений на собеседования.
Готов согласиться на практически любые варианты, когда долго нет работы.	Заявляет, что ни один работодатель не удовлетворяет его запросам.
О своих неудачах предпочтет промолчать, будет говорить, что все в порядке.	Постоянно жалуется и готов часами «ныть», как же все плохо.

Если муж попадает под первую категорию, жене достаточно создать здоровую атмосферу в семье. Не попрекать и всячески поддерживать, еще немножко и он найдет нормальную вакансию. Во втором случае не надо жалеть «ленивца», достаточно в доходчивой форме объяснить, что никто не собирается содержать и терпеть его повадки. Пусть либо находит работу, либо ищет другую семью.

Возможно, такой подход излишне категоричен. Но он отрезвляет и дает возможность человеку осознать, что игры закончились, пора всерьез задуматься о будущем.

Психология и причины нежелания трудиться

Почему не охота работать?

Работа — это деньги, статус в обществе, но большинство людей не хочет работать.

Есть даже те, кто из-за этого никак не может найти себе подходящее место, мотивируя тем, что ему ничего не подходит.

Проблема лежит глубоко внутри, начиная от обычной лени и заканчивая внутренними страхами человека.

Основные причины, почему работать не хочется:

1. Денег хватает. Если есть дополнительный источник дохода, то человек не спешит с поиском работы — ему это просто не нужно.
2. Нет целей. Человек автоматически ходит на работу, но он не стремится заработать больше или продвинуться по карьерной лестнице. В итоге пропадает интерес, а работа становится тяжелой обязанностью, выполняемой только потому, что надо и иначе никак, так как нужны средства к существованию.
3. Работа отнимает слишком много времени. Вы устроились на должность с тяжелым графиком — встаете очень рано, возвращаетесь поздно, выходных нет. Возможно, до места работы еще и далеко добираться, особенно это доставляет проблемы в зимнее время.
4. Место работы выбрано неправильно. Вы устроились на должность или в компанию только потому, что срочно нужны были деньги, а времени на поиски было мало или вы побоялись потерять предложенный вариант.
5. Мало отдыха. При тяжелом графике организм очень быстро изнашивается. Вы чувствуете постоянную усталость, не высыпаетесь, спокойные дни выдаются очень редко, и даже в выходные вы вспоминаете о работе. Такой режим долго мало кто выдерживает, и в итоге мотивация падает, страдает при этом и здоровье, повышается риск возникновения депрессии и неврозов.
6. Прокрастинация. Вы постоянно откладываете важные дела на потом, в итоге их накапливается очень много, и приходится в срочном порядке все это разгребать. Как следствие — усталость, моральное истощение, головные боли и отсутствие желания работать.
7. Вы трудоголик. Это парадокс, но люди, страдающие трудоголизмом, довольно часто сталкиваются с нежеланием работать. Они привязаны к процессу, и если их что-то не устраивает, мотивация пропадает. Еще одна причина у трудоголиков — истощение при отсутствии отдыха.
8. Проблемы в коллективе. Мы зависим от социальной группы, в которой приходится работать. Постоянные конфликты, плохой климат в коллективе, враждебные отношения становятся причиной того, что на работу идти не хочется. Другой вариант — когда вы сами тяжело уживаетесь в коллективе, не любите общение с людьми, постоянно конфликтуете, вследствие чего другие сотрудники не хотят с вами общаться.
9. Неуверенность в себе. Вы не можете найти подходящую работу, потому что боитесь, что не справитесь с обязанностями. Это типично для студентов или тех, кто решил резко сменить специальность. Однако и в более старшем возрасте нередко возникает такой страх.
10. Частая смена мест работы. По разным причинам вас увольняли или вы уходили. Вы не уверены, что долго задержитесь на очередном месте.

Причин, почему работать не хочется может быть несколько, важно выделить основные и от них уже отталкиваться, меняя свое отношение к собственной занятости. Работать надо, в первую очередь, для собственного благополучия и возможности быть независимым

Но что делать, если перед вами множество препятствий

Работать надо, в первую очередь, для собственного благополучия и возможности быть независимым. Но что делать, если перед вами множество препятствий.

Как захотеть работать? Прислушайтесь к советам психологов.

Какие критерии важны при подборе работы

Многие по ошибке, как и я, ставят во главу угла зарплату. Высокий доход здорово мотивирует и улучшает качество жизни. Но будут ли эти деньги в радость, если тратить полдня на дорогу или находиться среди сплетников и завистников?

Вот список самых популярных рабочих моментов, которые стоит учитывать при трудоустройстве:

График

Кому-то удобно начинать рабочий день в 8 утра и заканчивать в 6 вечера, другие готовы оставаться допоздна, лишь бы не просыпаться раньше обеда. Маленький ребенок, которого нужно отвезти в детский сад, домашние хлопоты тоже влияют на выбор.

Удаленность от дома

Рабочее место рядом с вами сэкономит время на дорогу. Лишние полчаса вы потратите на любимое дело, а не просиживание в пробках.

Взаимоотношения в коллективе

Подсиживание, перемывание косточек отнимает много энергии и времени.

Ответственность

Иногда должность обязывает отвечать за материальные ценности: деньги, товар, имущество компании. Груз ответственности брать хочется далеко не каждому, поэтому лучше узнавать такое заранее.

Командировки

Побывать в других странах и городах за чужой счет привлекательная затея. Только семейный человек вряд ли сможет жить в разъездах.

Сделан с большой любовью, для каждого, кто хочет заработать первые деньги удалённо.

Подробнее

Выбирайте наиболее близкие по душе критерии, отбирайте вакансии по ним.

Как родилась мысль «Не хочу на работу»

Оценим текущее положение дел. Жизнь в людях сейчас начинается пятничным вечером и заканчивается в понедельник утром, ведь мы так любим выходные и дружно ненавидим будничность.

С детства нас готовят к тому, чтобы мы могли трудиться. Садик, школа и университет выступают подготовительным этапом к этому замечательному действу. В итоге мы с нежеланием проходим через все тернии обучения, чтобы получить специальность, которая обычно нам совсем неинтересна.

Дальше цирк продолжается, потому что мы идём работать на какую-нибудь работу, где нам грустно, тоскливо, и хочется домой. Эта игра в человека-терпилу в среднем происходит 40 часов в неделю.

На нелюбимой работе никто не думает о том, чтобы приложить максимум усилий, зачастую мы просто отбываем номер в стремлении не делать ничего и получить немного денег, чтобы выжить. Выходит, примерно четверть своей жизни работоспособный человек занимается фигнёй.

Мы вынуждены трудиться

К мысли «Не хочу идти на работу» нас приводит система, вынуждающая человека пахать. Без денег пожить не получится, а самый распространённый способ их получения — работа. Мы загнаны в угол и не имеем выбора, поэтому просто идём трудиться без лишних раздумий, вопросов и поиска вариантов.

В душе человек всегда остаётся ребёнком, а любому ребёнку не захочется делать то, что его заставили (даже если ему это нравится). Свобода важна для нас, значит любое её ограничение закономерно вызовет массу вопросов и негодования.

Адаптивность во вред

Но как нам удаётся выживать в такой системе изо дня в день? Дело в адаптивности, она не всегда работает в плюс. С рождения человеку навязывают занятия, которые ему не по душе: нужно ходить в садик, помогать родителям на даче или содержать комнату в порядке. А ещё в нашем окружении полно граждан, которым тоже не нравится их работа. Всё это со временем перерастает в гениальный вывод: «Делать то, что мне не нравится — это нормально».

После данного умозаключения нелюбимая работа перестаёт так сильно напрягать человека, он понимает, что это обычная ситуация, которую просто нужно принять.

ОШИБКИ, КОТОРЫЕ НЕЛЬЗЯ ДОПУСКАТЬ

Чаще всего hr-специалисты проводят поиск сотрудников в три этапа: отбор резюме, телефонный звонок и собеседование. И сколько бы кто ни говорил о самых очевидных, казалось бы, вещах, соискатели постоянно допускают одни и те же ошибки, считает эксперт.

На этапе отбора резюме в компаниях обращают внимание на три составляющих: форму резюме, фотографию и портфолио, о котором, кстати, соискатели забывают чаще всего. «От правильно составленного резюме зависит очень многое

Например, часто в резюме список должностных обязанностей скопирован со своих должностных инструкций на предыдущем месте работы и нам, как специалистам, это быстро бросается в глаза. Некоторые даже не меняют падежи. Не понимаешь – обратись к специалистам. Если посмотреть на сайты с поиском вакансий, то тех, кто размещает портфолио, единицы. А это надо делать всегда

И очень важно прикрепить грамотную фотографию. Например, сегодня молодой человек 27-30 лет прислал резюме с фотографией ужасного качества с высунутым языком. Девушки часто размещают свои фотографии в купальниках, и при этом претендуют на позицию офис-менеджера», – рассказывает Ремзова

«От правильно составленного резюме зависит очень многое. Например, часто в резюме список должностных обязанностей скопирован со своих должностных инструкций на предыдущем месте работы и нам, как специалистам, это быстро бросается в глаза. Некоторые даже не меняют падежи. Не понимаешь – обратись к специалистам. Если посмотреть на сайты с поиском вакансий, то тех, кто размещает портфолио, единицы. А это надо делать всегда

И очень важно прикрепить грамотную фотографию. Например, сегодня молодой человек 27-30 лет прислал резюме с фотографией ужасного качества с высунутым языком. Девушки часто размещают свои фотографии в купальниках, и при этом претендуют на позицию офис-менеджера», – рассказывает Ремзова

Звонит потенциальный работодатель, а вы отвечаете на бегу, между делом, и просите перезвонить через пять минут? Будьте готовы к тому, что на собеседование вас, может, и позовут, но на работу не возьмут. Телефонный звонок, который соискатели, в основном, рассматривают, как приглашение на собеседование, на деле – проверка на адекватность и профессионализм, поэтому подходить к нему тоже нужно ответственно.

На собеседовании важно проявить себя, но не переходить на «приятельский тон», не рассказывать о трудностях своей личной жизни и не жаловаться на предыдущих работодателей. Казалось бы, очевидные факты, о которых уже было сказано не раз, но происходит это практически ежедневно, рассказывает Ремзова

«На собеседовании необходимо придерживаться классическо-креативной позиции. Нужно стараться себя проявить, но не нужно петь, танцевать, рассказывать анекдоты и подробности своей личной жизни. Я с этим встречаюсь очень часто. В моей практике соискатель один раз даже заплакал. После собеседования мы делаем паузу, даем время подумать и себе, и соискателю. На следующий день звоним понравившемуся сотруднику, и если он готов работать, мы знакомим его с непосредственным руководителем. Система наставничества в риэлтерском бизнесе очень важна. Наша компания отдает предпочтение людям без опыта работы в недвижимости, потому что научить легче, чем переучивать. На начальном этапе, чтобы никого не травмировать, мы стараемся подбирать людей так, чтобы соискатель и работодатель друг другу подходили как муж с женой», – говорит Ремзова.

Пословица гласит: «Встречают по одежке, а провожают по уму». Даже если вы идете устраиваться на работу летом, а на улице +30, шорты, футболки и шлепанцы – это не допустимый внеший вид для собеседования. Надеть джинсы можно, но в таком случае верх должна дополнять рубашка или блейзер.

О чём стоит задуматься

Спокойно проанализируйте ситуацию, ответив на ряд вопросов. Кто я? Какие мои сильные стороны, ценности, каковы мои мотиваторы в работе? Что меня вдохновляет, откуда я черпаю энергию? Каковы мои навыки (компетенции), какими востребованными рынком знаниями я обладаю, какой профессиональный опыт у меня уже есть? Так вы поймёте направление, в котором вы захотите развиваться дальше.

Затем определите, чего вы хотите на самом деле. Целью не обязательно может быть вертикальная карьера. Смотрите шире, подумайте также о возможностях горизонтальной карьеры. Стоит понять, в каких смежных областях вы можете найти применение своим талантам. Есть ли какие-то области на стыке, где вы сможете быть уникальным?

Проанализируйте рынок. Исследуйте, какие требования предъявляют компании вашей мечты, каких компетенций, знаний вам сейчас не хватает. Найдите резюме других кандидатов на интересующие вас позиции. Сопоставьте со своим. Что вы можете сделать, чтобы подтянуться до нужного уровня? Как минимум можно активно заняться самообразованием — сейчас в интернете есть все возможности для онлайн-обучения: читайте профессиональные форумы, книги по вашей теме, ищите тематические группы в соцсетях (там же бывают интересные вакансии), подписывайтесь на экспертов в вашей области.

Основные советы, как устроиться на работу

Эти факторы помогают работникам увеличивать свои шансы на получение хорошего места:

Грамотное резюме. Если поиск идет через кадровые агентства или крупные сайты, без хорошего рекламирования себя и своих способностей не обойтись

Важно, чтобы оно было честным, недопустимо приукрашивать действительность. Каждый работодатель в итоге поймет, что соискатель пытался выдать себя не тем, кем является на деле.
Активность

Только активные поиски рано или поздно приводят к успеху. Принцип «работа сама меня найдет» здесь не действует. Регулярные отклики на имеющиеся вакансии, опрос друзей и знакомых, мониторинг социальных сетей в итоге приводит к желаемому трудоустройству.
Грамотная оценка собственных возможностей. Все хотят работу с высокой зарплатой и комфортными условиями. Но прежде, чем откликаться на заманчивые вакансии, важно провести оценку. Насколько ценным сотрудником окажется конкретный человек. Что в нем есть такого, что позволяет ему претендовать на эту должность. Иногда имеет смысл согласиться на малое и постепенно расти как специалист.
Тщательная проверка предприятия. Независимо от того, какой принцип работы был выбран, перед выходом на место следует найти как можно больше информации. Это убережет от неприятных ситуаций. Ведь если предприятие успело отличиться с негативной стороны, об этом обязательно будут заметки в интернете.

Поиск работы порой сложное занятие без намека на веселье. Но в большинстве случаев хорошая вакансия сама не приплывает в руки. Придется приложить усилия, чтобы в дальнейшем трудиться на любимом месте.

А на этом все. Развивайте денежное мышление вместе с Ильей Ситновым. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в . Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Как заработать на квартиру

Как заработать на блоге: в интернете + новичку + с нуля + без вложений + способы

Как заработать на валюте: быстро + эффективно + способы

Как найти работу мечты — советы каждому

Как заработать на маникюре — все способы

Как правильно зарабатывать: ТОП советов

Как заработать студентам

Мобильный заработок в интернете: что это + способы

Как молодому специалисту найти работу

— То есть то, что молодому выпускнику или студенту сложно найти первое место работы по специальности — это миф?

— Если человек в 22 года или в 21 идет в первый раз искать работу, это будет сложно, так делать не надо. Потому что работодателю нужен опыт. Потому что все его одногруппники уже проходили практики, стажировки, лето проводили не у бабушки в деревне или еще где-то, а работали, и в течение учебного года после учебы ехали в какие-то компании и вечером как-то подрабатывали. Поэтому конкуренция достаточно высокая.

Молодой человек должен понимать, что в целом по России у него около 10-11 конкурентов. Если мы будем брать Москву и если человек амбициозен и хочет работать в какой-то известной компании, то конкурс еще больше.

— А какие навыки, знания, умения дают студенту намного больше преимуществ при поиске работы?

— Навыки продаж. Первое, что хотят работодатели от молодых специалистов, — это навыки продаж. И их очень легко получить. Огромное количество вакансий как раз в сфере обслуживания, в сфере продаж для молодых людей. Раньше начинали работать дворниками, а сейчас — курьерами, официантами, промоутерами, операторами колл-центра и так далее.

Даже если ты пошел на лето подрабатывать не по своей профессии, а в сферу продаж продавцом-консультантом — это очень хороший опыт, это даст потом фору.

— А почему? То есть работодатель скорее возьмет студента с непрофильным опытом работы, потому что он уже хлебнул производства?

— Он знает, что такое деньги. Он знает, что такое коллектив. Он знает, что такое зарабатывать. Он знает, что такое ответственность. Опыт продаж — это всегда дополнительный хороший навык. Мы продаем всегда все и везде, по сути.

Резюме — это некие условные предпродажи нас как специалистов. Собеседование — это уже прямые продажи себя. И эти навыки самопрезентации, навыки продаж очень важны, они просто помогут в дальнейшем. Даже если это не будет написано в резюме, это все равно будет неким таким плюсом лично для человека.

Другие способы поиска

Поиск работы станет удачным лишь при условии проявления максимальной активности. Даже назойливость будет уместна. Работодатели ценят энергичных, настойчивых работников. Эффективные способы поиска, чтобы охватить все аспекты, наибольшее число предложений и вакансий:

1. Соц. сети — сарафанное радио, ведь не секрет, что многие устраиваются на работу через родственников, знакомых. Для повышения шансов на нахождение вакантного места достаточно пометить в своем статусе сообщение о поиске работы, подписаться на личной страничке менеджеров компании, опубликовать репост, настроить профиль. Репост дойдет до нужных людей. Будет установлен прямой контакт с работодателем. Возможно, его ответ не заставит долго ждать.
2. Профессиональные сообщества, где представители обмениваются сведениями о вакансиях, рады предоставить другую полезную информацию для соискателя.
3. Печатные издания, газеты бесплатных объявлений. Это действующий вариант. Многие компании публикует списки вакансий как на интернет-площадках, так и в газетах.

1. Целевая рассылка резюме. Продуктивный метод, если есть образование и специальность. Можно мониторить вакансии на ресурсах интересующих компаний, посылать собственное резюме в отделы кадров.
2. Кадровое агентство. Именно туда часто обращаются работодатели в поисках сотрудников. Достаточно отправить резюме и ждать перезвона.

1. Обращение напрямую к работодателю. Чем не вариант заявить о себе. Но устроиться в крупную компанию сложно. Придется пройти собеседование, заинтересовать работодателя.
2. Центр занятости. Соискатель заносится в базу открытых вакансий, но чаще — по рабочим специальностям. Здесь всё официально: регистрация в качестве безработного, предложение трех должностей на выбор. Минус – предоставление чаще низкооплачиваемой работы, малый выбор хороших вакансий.

Для сравнения смотрите по таблице плюсы, минусы разных методов поиска работы:

Способ	Достоинства	Недостатки
Интернет-ресурсы	Предложения о вакансиях из разных компаний, экономия собственного времени	Сложно понять, реальный ли работодатель предлагает вакансии или это мошенник
Соц. сети	Экономия сил, ведь не выходя из дома можно искать работу	Поиск только конкретной должности или удаленной работы. Например, творческой профессии программиста
Общение с коллегами, родственниками, знакомыми, друзьями	Экономия сил и времени, возможность создания условий для профессионального роста	Иногда в адрес порекомендовавшего соискателя человека начинают поступать обвинения или коллеги относятся к новым сотрудникам предвзято
Газеты, печатные издания	Дополнительный и удачный вариант поиска вакансии с экономической доступностью	Вакансии быстро устаревают, приходится ждать выпуска новых газет. В основном требуются рабочие  с низкой зарплатой.
Рекрутинговые компании	Оказание помощи специалистами в составлении резюме, возможность найти высокооплачиваемую должность	Высокие требования к уровню профессионализма. Оплата услуг агентству
Центр занятости	Постановка на учет, получение пособия по безработице, возможность лично поговорить с работодателем с помощью ярмарки вакансий	Предложения низкооплачиваемых вакансий (чаще тяжелого физического труда), отсутствие выбора, предоставление в центр занятости внушительного пакета документов

9 “горячих” сайтов в таблице для повышения шансов на трудоустройство:

Сайт	Предложения вакансий	Возможности
JOB.RU	Свыше 100000 ежедневно	Подать резюме в базу соискателей, найти полезную информацию о собеседованиях
HEADHUNTER.RU	Свыше 300000 ежедневно	Ознакомиться с обновленным каталогом зарплат, создать профессиональное резюме, посоветоваться со специалистом в режиме онлайн, узнать о новостях на рынке труда
RABOTA.RU	180000 в регионах РФ и странах СНГ	Поиск работы для специалистов из любой области, использование мобильной версии и специального приложения, возможность посоветоваться со специалистом в любое время дня и ночи
SUPERJOB.RU	Свыше 220000	Посмотреть заработные платы, попросить помощи у специалистов в составлении профессионального резюме, узнать о тематических мероприятиях, получить перечень кадровых агентств, повысить квалификацию за счет курсов
ZARPLATA.RU	Свыше 40000	Разместить резюме, оформить подписку на обновления, воспользоваться программами для поиска вакансий.
GORODRABOT.RU	Свыше 1,5 миллиона	Узнать статистику зарплат, почитать свежие новости комментарии и советы экспертов, разместить вакансию бесплатно (для работодателей)

Способы решения проблемы

Эксперты рекомендуют не отчаиваться, не останавливаться на единственном варианте, рассматривать все имеющиеся предложения. Если у вас опыт работы руководителя отдела, но в настоящий момент подобные предложения на рынке труда отсутствуют, можно попробовать себя в новой роли. Например, окончить курсы и освоить смежную специальность или устроиться рядовым менеджером.

На скрупулезного, трудолюбивого сотрудника, настроенного на высокие результаты труда, руководитель обратит внимание. Планомерное продвижение по карьерной лестнице поможет занять руководящие позиции в иерархии компании

Если отсутствуют реакции на отправленное резюме, отредактируйте послание. Добавьте больше информации, смените фото. Главное – не сдаваться, продолжать поиски, верить в себя и удачу!

Эксперты утверждают, нет ничего невозможного для человека, который твердо знает, чего хочет и стремится к достижению поставленной цели.