Статья 22. основные права и обязанности работодателя

Может ли устанавливать камеры на рабочем месте?

Сегодня популярна установка на рабочем месте камер видеонаблюдения. Однако работники не всегда согласны с таким решением руководства и задаются вопросом, законно ли это.

Работодатель вправе поставить камеры на предприятии при выполнении некоторых условий:

• недопустимо устанавливать камеры в местах, не являющихся непосредственно рабочими. Например, в туалетах, душевых и т.д.;
• работник должен быть предупрежден об установке камеры письменным уведомлением;
• в локальных актах указывается необходимость установки камеры видеонаблюдения;
• сотруднику объяснено основание и повод установки, например, необходимость наблюдения за сохранностью товарно-материальных ценностей и т.д.

Если все правила выполнены, то установка камер законна и возможна.

Работодатель не вправе осуществлять визуальный контроль там, где работник не обязан заниматься трудовой деятельностью.

Обязанности

Если говорить про обязанности работодателя по отношению к работнику, то к ним относятся:

• предоставление работы, обусловленной договором;
• обеспечение безопасности на рабочих местах;
• предоставление оборудования, инструментов, документации, иных средств для исполнения обязанностей;
• обеспечение равной оплаты за труд равной ценности;
• выплата в полном размере причитающейся зарплаты в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, ЛНА, трудовыми договорами;
• ознакомление под подпись с принимаемыми ЛНА, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью;
• обеспечение бытовых нужд, связанных с исполнением трудовых обязанностей;
• осуществление обязательного социального страхования;
• возмещение причиненного вреда и компенсация морального ущерба в порядке и на условиях, описанных в федеральном законодательстве.

Что относится к обязанностям работодателя по отношению к государству?

1. Соблюдение трудового законодательства и правовых актов, содержащих нормы трудового права: выполнение договоренностей, указанных в отраслевых соглашениях, утвержденных на федеральном или региональном уровне.
2. Обязанностью работодателя является своевременное выполнение предписаний контролирующих органов в случае выявления нарушений.
3. Уплата наложенных штрафов.

Какие же основные трудовые обязанности работодателя по отношению к коллективу? Здесь речь идет о действиях, связанных с коллективными договорами и взаимодействием с профсоюзами. В частности, должностные лица обязаны:

• предоставлять корректную информацию для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
• вести коллективные переговоры и заключать колдоговор;
• принимать решения с учетом мнения профсоюза в случаях, предусмотренных ТК РФ;
• рассматривать представления профсоюзов или избранных работниками представителей о выявленных нарушениях, после чего принимать меры по их устранению и информировать о проделанной работе;
• в случаях, предусмотренных ТК РФ, позволять представителям работников участвовать в управлении организацией.

Какие обязанности возлагаются на организацию-нанимателя?

Помимо важных прав, которые появляются у работодателя по отношению к сотруднику после официального трудоустройства, на руководителя будут возложены и определенные обязательства. К наиболее важным из них можно отнести следующие:

1. Строгое соблюдение действующих норм трудового законодательства, а также основных прав сотрудников, которые гарантируются им. Следует помнить, что ущемление интересов служащих всегда будет являться полноценным основанием для предъявления официальных претензий в адрес виновного работодателя. Это, в свою очередь, может грозить работодателю различными мерами ответственности.
2. Предоставление сотрудникам рабочих мест, которые будут полностью соответствовать существующим нормативам и стандартам. Обеспечение служащих необходимым оборудованием, различными материалами для надлежащего выполнения трудовых функций.
3. Своевременное предоставление служащим денежного вознаграждения за их труд. Точные даты выплат обязательно должны быть зафиксированы в трудовом договоре, а также в иных локальных актах компании. Даже незначительные нарушения установленных сроков, например, на несколько дней, будут считаться преступлением со стороны руководителя.
4. Создание максимально благоприятных условий для качественного выполнения служащими их профессиональных обязательств. Своевременное предоставление сотрудникам средств индивидуальной защиты, в случае если их наличие подразумевается действующими правилами. Сюда же можно отнести и регулярное проведение различных мероприятий в сфере охраны труда, включая обязательные инструктажи и т.д.
5. Проведение надлежащего расследования несчастного случая, если таковой произошел в организации, с целью установления виновных лиц, а также оценки последствий причиненного ущерба. Сюда же можно отнести и выполнение таких важных действий, как предоставление денежной компенсации сотрудникам за причиненный физический вред, выплата денежных средств их родственникам, в случае смерти подчиненного и т.д.

Дополнительные обязанности работодателя могут быть установлены в индивидуальном порядке в каждой конкретной организации. Главное, чтобы они не противоречили действующим нормам права и не нарушали законных интересов сотрудников.

Медосмотры

Их проведение, в соответствии с ТК, осуществляется за счет работодателя. Наниматель должен организовать следующие медосмотры:

1. Предварительные (при зачислении в штат).
2. Периодические (в процессе трудовой деятельности).
3. Внеочередные.
4. Психиатрические освидетельствования, в том числе по просьбам служащих в соответствии с показаниями.

За счет работодателя проводятся медосмотры:

1. Для несовершеннолетних сотрудников.
2. Лиц, привлеченных к деятельности во вредных либо опасных производственных условиях.
3. Работников общепита, пищевой промышленности, водопроводных сооружений, детских и лечебно-профилактических учреждений, предприятий торговли.
4. Служащих, осуществляющих специальную деятельность, связанную в том числе с источниками высокой опасности.
5. Работников, занятых на транспорте.

Кроме указанных выше категорий обязательные осмотры проводятся для муниципальных и государственных служащих, педагогов, лиц, занятых в деятельности, осуществляемой вахтовым методом, а также для служащих, прибывших на территорию Крайнего Севера и в районы, к нему приравненные.

Объединение работодателей

Для расширения полномочий предпринимательских структур в управлении экономикой страны предусмотрены такие формы, как объединения работодателей.

Данные объединения предпринимают меры по согласованию позиций участников, охране их интересов, взаимодействию с другими аналогичными объединениями, а также установлению отношений с органами государственной и местной власти, профсоюзами и трудовыми коллективами.

Объединения работодателей имеют право выступать с инициативами по разработке новых законов, проводить консультации с различными органами и получать от них информацию, которая необходима для деятельности объединений и их членов.

Расследование

В обязанности работодателя при несчастном случае входит формирование специальной комиссии. Она должна установить обстоятельства происшествия, лиц, которые допустили нарушение предусмотренных законом требований по ОТ. Комиссия анализирует полученные сведения и оценивает произошедшее как несчастный случай, связанный либо не связанный с производственной деятельностью. Это имеет значение для проведения последующих мероприятий. В полномочия комиссии входит также определение степени вины застрахованного лица, формирование материалов дела. В обязанности работодателя входит информирование различных инстанций и органов. К ним, в частности, относят ФСС, прокуратуру, исполнительную структуру. Кого именно следует уведомить, зависит от тяжести происшествия и числа пострадавших.

По трудовому кодексу

Современный Трудовой Кодекс в ст. 21 и 22 четко отражает позицию закона по отношению к правам и обязанностям сторон трудовых договоров. В этих статьях приведен открытый перечень конкретных прав и обязанностей каждой стороны, который может дополняться в рамках трудовых контрактов, если эти дополнения не противоречат действующему законодательству РФ.

Такая законодательная позиция значительно облегчает практику по правовой охране труда: в случае возникновения трудовых споров, связанных с этими вопросами, можно однозначно прояснить проблему с точки зрения закона, поскольку все основные полномочия сторон представлены в тексте ТК РФ.

Объединение работодателей

Для расширения полномочий предпринимательских структур в управлении экономикой страны предусмотрены такие формы, как объединения работодателей.

Данные объединения предпринимают меры по согласованию позиций участников, охране их интересов, взаимодействию с другими аналогичными объединениями, а также установлению отношений с органами государственной и местной власти, профсоюзами и трудовыми коллективами.

Объединения работодателей имеют право выступать с инициативами по разработке новых законов, проводить консультации с различными органами и получать от них информацию, которая необходима для деятельности объединений и их членов.

Может ли проверять работников на детекторе лжи?

Сегодня актуальна при приеме на работу или в процессе осуществления трудовой деятельности проверка на детекторе лжи. Этот аппарат хорошо зарекомендовал себя при установлении правды в выяснении различных вопросов.

Проверки на детекторе лжи особенно актуальны с точки зрения собственников и руководителей в следующих случаях:

• работа с деньгами, активами, репутацией организации;
• должности бухгалтеров, юристов, кассиров, банковских работников т.д.

Законно ли применение полиграфа? Нормативно-правовые акты напрямую не указывают на необходимость использования детектора лжи или запрет на его применение

В любом случае, если работника решили проверить на полиграфе, необходимо соблюсти важное правило

Если сам сотрудник не возражает, то он должен подписать документ об этом. Если же сотрудник против, то он вправе отказаться и тогда проводить проверку незаконно. Увольнение из-за отказа прохождения проверки недопустимо. Если такое случилось, то пострадавшая сторона вправе обратиться в суд с иском о восстановлении справедливости.

Присутствующие обязанности и ответственность, которую несет работник по Трудовому кодексу

Как и права, обязанности сотрудников фиксирует ТК РФ. Положения отражены в статье 21 вышеуказанного нормативно-правового акта. Они также фиксируются и в договоре.

Видео

В перечень обязанностей входят:

• выполнение работы в соответствии с нормами договора;
• соблюдение внутреннего распорядка организации и дисциплины;
• выполнение предписаний правил безопасности;
• несение материальной ответственности, если оно предусматривается;
• надлежащее исполнение трудовых обязанностей;
• оповещение руководства о возникновении риска аварий или иной опасности.

Обязанности работника по ТК РФ фиксируются в трудовом договоре в виде таблицы или списка. В нем приводится краткое описание функций, которые должен осуществлять сотрудник. Полный перечень фиксируется в должностной инструкции. 9-я глава Трудового кодекса фиксирует материальную ответственность работника перед работодателем. Она делится на 2 вида – индивидуальная и коллективная. В первом случае материальную ответственность перед организацией несет конкретный работник. Если ответственность коллективная, за сохранность ценностей отвечает целая бригада сотрудников. Если нанесен ущерб, ответственность распределяется пропорционально или в равном объеме.

Материальная ответственность сотрудника перед работодателем бывает полная и ограниченная. В первом случае выполняется погашение всех убытков, которые нанес работник предприятия во время выполнения трудовых функций. Соответствующая разновидность чаще всего используется, если работа ведется в банках или иных финансовых организациях.

Работник несет материальную ответственность, если ему исполнилось 18 лет и было подписано соответствующее соглашение или факт был отражен в трудовом договоре. Если подписано соглашение о материальной ответственности, работник отвечает за имущество компании наравне с работодателем. Возмещение убытков происходит пропорционально вине. Если работодатель нарушил права сотрудника и не выполнил положения трудового договора и закона, лицо может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Однако добиться положительного решения удается не всегда. Обычно подобная ситуация складывается в тех случаях, когда составление трудового договора выполнено с нарушениями. Если в документ была включена информация, о которой лицо не уведомили, можно отстоять интересы, обратившись к юристу.

Видео

Может ли проверять работников на детекторе лжи?

Сегодня актуальна при приеме на работу или в процессе осуществления трудовой деятельности проверка на детекторе лжи. Этот аппарат хорошо зарекомендовал себя при установлении правды в выяснении различных вопросов.

Проверки на детекторе лжи особенно актуальны с точки зрения собственников и руководителей в следующих случаях:

• работа с деньгами, активами, репутацией организации;
• должности бухгалтеров, юристов, кассиров, банковских работников т.д.

Законно ли применение полиграфа? Нормативно-правовые акты напрямую не указывают на необходимость использования детектора лжи или запрет на его применение

В любом случае, если работника решили проверить на полиграфе, необходимо соблюсти важное правило

Если сам сотрудник не возражает, то он должен подписать документ об этом. Если же сотрудник против, то он вправе отказаться и тогда проводить проверку незаконно. Увольнение из-за отказа прохождения проверки недопустимо. Если такое случилось, то пострадавшая сторона вправе обратиться в суд с иском о восстановлении справедливости.

Ответственность сторон

После того как между организацией и гражданином был заключен трудовой договор, стороны в обязательном порядке должны учитывать права и обязанности друг друга. Если будут выявлены факты нарушения прав или ненадлежащего выполнения обязанностей, и работник, и работодатель могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства РФ.

Обязанности и основные права работника

Исходя из положений, изложенных в ст. 21 ТК РФ, сотрудник вправе рассчитывать:

1. Заключать, разрывать и вносить поправки в трудовое соглашение в соответствии с законодательством страны.
2. Получить работу, описанную в трудовом договоре.
3. На получение рабочего места, соответствующего нормам безопасности и охраны труда.
4. На получение вознаграждения, своевременно и в указанном в соглашении объеме.
5. На предоставление отдыха, оплачиваемого работодателем, в том числе отпуска, выходных и праздничных дней.
6. На получение полных и правдивых сведений об условиях работы.
7. Сотрудник может вступать в профсоюзы, объединяться и создавать их для эффективной защиты своих прав, свобод и интересов.
8. Управлять компанией в рамках, обозначенных коллективным договором.
9. Защищать свои права всеми доступными способами, предусмотренными законодательством РФ.
10. Получить компенсацию морального и физического вреда, причиненного в процессе выполнения непосредственных трудовых функций.
11. В случае если ФЗ предусматривает обязательное страхование – на его получение.

1. Сотрудник компании обязан добросовестно и в полном объеме выполнять свои функции, прописанные в заключенном трудовом договоре.
2. В полной мере соблюдать распорядок и дисциплину на предприятии.
3. Обеспечивать сохранность имущества работодателя.
4. Незамедлительно оповещать работодателя об опасных ситуациях, которые несут угрозу для жизни и здоровья сотрудников предприятия и сохранности имущества работодателя.

Обязанности и основные права работодателя

У работодателя есть право:

1. Заключать, вносить изменения и прерывать действие трудовых договоров.
2. Работодатель может участвовать в коллективных переговорах, вести их и заключать коллективные договоры.
3. Принимать меры по поощрению добросовестных и эффективных работников.
4. Требовать сохранности имущества предприятия и применять санкции в случае несоблюдения этого права.
5. Требовать от работников следования внутренним правилам организации.
6. Создание и вступление в сообщества с целью защиты своих законных прав.

Обязанности, которые несет работодатель:

1. Обеспечивать соблюдение норм, установленных в ТК РФ и других законодательных актах.
2. Предоставлять работу, описанную в трудовом соглашении.
3. Запрещено требовать от сотрудников выполнения работ, не фигурирующих в договоре.
4. Работодатель должен обеспечить сотруднику безопасность и условия труда, отвечающие стандартам.
5. В полной мере обеспечивать сотрудников материалами, оборудованием и инструментами, необходимыми для исполнения рабочих обязанностей.
6. Соблюдать принцип равной оплаты труда за труд одинаковой ценности.
7. Выплачивать предусмотренное договором вознаграждение сотрудникам.
8. Обеспечивать работников полной и достоверной информацией, касающуюся их должностных обязанностей.
9. Своевременно знакомить сотрудников с изменениями в нормативных актах, напрямую касающихся их работы.
10. Обеспечивать бытовые нужны сотрудников, возникающих при выполнении должностных обязанностей.
11. В порядке, установленным ФЗ, обеспечивать обязательное социальное страхование работников.
12. Компенсировать вред, полученный в результате исполнения ими трудовых обязанностей.

Обязанности и ответственность

Работник наделен установленными в ст. 21 ТК обязательствами:

• не нарушать правила поведения;
• соблюдать время убытия и прибытия на рабочее место, а также время обеденного перерыва, установленные в организации;
• добросовестно осуществлять исполнение своих обязательств в соответствии с должностным регламентом;
• выполнять закрепленные нормы труда;
• аккуратно относиться к вещам, предоставленным работодателем, а также к вещам других работников;
• соблюдать правила, обеспечивающие сохранность труда и имущества;
• о всех «внештатных» ситуациях, составляющих угрозу сохранности жизни и здоровью других работников, а также имуществу сообщать прямому начальнику.

Также ст.214 ТК закрепляет обязанности:

• придерживаться обязательств по охране труда;
• правильно обращаться со средствами самозащиты;
• проходить соответствующее обучение и медицинское обследование по направлению работодателя.

Трудовое право закрепляет как индивидуальную, так и коллективную материальную ответственность.

Важно понимать, что со временем балансовая стоимость имущества должна понижаться с расчетом срока пользования имуществом!

Иной вид ответственности наступает, в случае, если соблюдены следующие условия: работник достиг совершеннолетнего возраста, занимает соответствующую должность и наличие письменного договора, либо дополнительного соглашения, где указаны условия материальной ответственности и акт передачи имущества (индивидуально в каждом случае).

Полная материальная ответственность наступает в случае подписания договора о полной материальной ответственности всеми сторонами.

К сожалению, пугает рост нарушений трудовых прав, связанных с незаконным увольнением, не выплатой денежных средств работникам, не оплаты сверхурочного времени, сокращением законных выходных и т.п.

При этом не все споры в судебном порядке решаются в пользу работника, так как работодатель в таких случаях старается себя обезопасить, тщательно рассматривая все пункты трудового договора, который работник не всегда тщательно читает.

В случаях нарушения закона со стороны работодателя, страдает лишь работник, так как наем хорошего адвоката для разрешения спора в большинстве случаях является нецелесообразным.

Обязанности работника и работодателя

В ст. 56, ч. 1 кодекса установлено, что в соответствии с заключаемым соглашением наниматель должен:

1. Поставить перед сотрудником задачи в рамках его функций.
2. Обеспечить надлежащие условия деятельности на предприятии, предусмотренные отраслевым законодательством и прочими нормативными актами, регулирующими рассматриваемую сферу.
3. В полном размере и своевременно выплачивать вознаграждение за деятельность сотрудника.

В свою очередь, работник обязан:

1. Лично исполнять определенную в соглашении с нанимателем функцию.
2. Соблюдать правила, установленные на предприятии.
3. Исполнять установленные нормативы.
4. Соблюдать дисциплину.
5. Бережно относиться к материальным ценностям, принадлежащим нанимателю и другим служащим.
6. Соблюдать требования по обеспечению безопасности и охране труда.
7. Сообщать нанимателю либо своему непосредственному начальнику о возникновении ситуаций, представляющих угрозу для здоровья и жизни людей, а также целостности имущества.

Физические лица в качестве нанимателей

Такие субъекты осуществляет права и обязанности работодателя единолично. На практике в соглашениях, которые заключает наниматель-физлицо, представитель не указывается. Это положение присутствует в ст. 57 ТК. В этой связи считается некорректной следующая формулировка преамбулы договора: «Индивидуальный предприниматель (Ф.И.О.), действующий от своего имени, в дальнейшем именуемый работодателем, с одной стороны…» В таких случаях нет необходимости указывать, как именно осуществляет деятельность субъект. Поэтому достаточно указать: «Индивидуальный предприниматель (Ф.И.О.), в дальнейшем работодатель, с одной стороны…» Физлицо, выступая как наниматель, может разрабатывать локальные правовые акты. При этом оно само их и утверждает. Индивидуальный предприниматель исполняет и другие права и обязанности работодателя. Например, обеспечивает надлежащие условия служащим, ведет учет и так далее.

Обязанности нанимателя

Обязанности работодателя можно распределить на группы в зависимости от того, перед кем эти обязательства наступают.

Что обязан делать работодатель как субъект правоотношений

Как сторона трудового права, работодатель должен соблюдать и выполнять следующие обязательства:

1. Неукоснительно следовать трудовому законодательству, действующему на данный момент в стране.
2. Соблюдать нормы, предписанные в различных нормативных документах по трудовому законодательству:
   • нормативных актах;
3. локальных документах;
4. федеральных законах, региональных и муниципальных постановлениях;
5. колдоговорах;
6. индивидуальных трудовых договорах;
7. дополнительных соглашениях.

Обязанности работодателя перед государственными контролирующими органами

Эти обязанности нельзя отнести к тем, что возникают непосредственно перед работниками, однако, их соблюдение направлено на организацию благоприятной работы наемного персонала. Итак, работодатель в отношении органов управления и контроля обязан исполнять все предписания, которые выдаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющих госнадзор и контроль над надлежащим исполнением норм ТК РФ.

Обязанности работодателя перед своими сотрудниками

Нанимая сотрудников, работодатель берет на себя достаточно большое количество обязательств. Их немало по той причине, что они должны гарантировать соблюдение прав наемных работников, которые также зафиксированы в ТК РФ (ст. 21). Их можно свести к нескольким группам, отличающимся по принципу предпринимаемых действий:

• обязанности, связанные с соблюдением норм ТК в отношении сотрудников;
• обязанности, имеющие отношение к организации, охране и оплате труда;
• обязанности, регламентирующие оформление рабочей документации;
• обязанности по обеспечению работы всем необходимым.

Рассмотрим некоторые обязательства лица, предоставляющего работу, перечисленные в соответствующем перечне из ст. 22 ТК РФ.

1. Наниматель должен обеспечить нанятым сотрудникам оговоренную заключенными соглашениями работу.
2. Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.
3. Организованные условия и принципы соблюдения безопасности труда должны отвечать требованиям, установленным в трудовом законодательстве для данной отрасли деятельности.
4. Оплата за труд одинаковой ценности должна быть равной.
5. Различия в оплате должны быть обусловлены объективными факторами, предусмотренными ТК РФ: квалификацией, стажем сотрудника, уровнем должностных обязанностей, их количеством и пр.
6. Оплата вознаграждения за труд должна производиться в установленные колдоговором или индивидуальных договорах сроки, если они не противоречат требованиям ТК РФ.
7. Сотрудникам должен быть обеспечен отдых в качестве перерыва для принятия пищи, выходных дней в соответствии с регламентом, ежегодных отпусков и пр.
8. Для предусмотренных законом категорий работников должен быть обеспечен особый режим труда: например, сокращенное рабочее время, облегченный труд и т.п.
9. Локальные акты, принимаемые на предприятии, должны быть доведены до сведения персонала, что подтверждается личной подписью каждого работника об ознакомлении с ними.
10. Работник должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства, поэтому обязанность работодателя – заключить с ним трудовой договор.
11. Заключение колдоговора и ведение коллективных переговоров также лежит на плечах работодателя.
12. Если выявлены нарушения организации труда и его безопасности, либо о таком заявил работник, наниматель в обязательном порядке должен рассмотреть эти проблемы и принять необходимые меры для их устранения.
13. В случае нанесения работнику вреда по вине работодателя на последнем лежит обязанность возмещения лечения, а также компенсации за моральный ущерб (в рамках действия ТК РФ).
14. Работодатель обязательно должен обеспечить социальное страхование для всех своих сотрудников.

Это важно знать: Работа по договору без трудовой книжки пенсионерам

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несоблюдение своих обязанностей для работодателя чревато административным наказанием – штрафом. Штрафные санкции предусмотрены ТК РФ, а также НК и иногда ГК РФ

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Самые серьезные нарушения своих обязанностей могут лишить работодателя права деятельности и занятия определенных должностей на тот или иной срок.