Считается ли день увольнения рабочим днём

Другой комментарий к статье 80 ТК РФ

§ 1. Статья 80 ТК предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

§ 2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

§ 3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

§ 4. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК (см. комментарий к ней). Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

§ 5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в п. 22 указал, что, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Если заявление об увольнении подал работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.

§ 6. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней).

Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК, если нет письменного заявления работника об этом.

§ 7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234 ТК, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

§ 8. В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.

§ 9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.

§ 10. Поскольку ст. 80 не оговаривает (как было в ст. 31 КЗоТ), что таким образом расторгается трудовой договор на неопределенный срок, мы делаем вывод, что она предоставляет аналогичное право расторжения по собственному желанию срочного трудового договора.

§ 11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исправительной инспекции (ст. 40 УИК РФ).

Как определить день увольнения?

Для многих людей, даже для специалистов по кадрам организации, иногда возникают определенные трудности, когда определяется день увольнения.

Здесь очень важно не допустить ошибку и все точно рассчитать. Такой скрупулезный подход обусловлен тем, что увольняющийся, прежде всего, получает окончательную денежную сумму

Это определено 84.1 ТК РФ.

В случае неточности расчета сумма будет неполной, что может привести к судебному разбирательству. Если ошибка произойдет в сторону увеличения промежутка деятельности уволенный получит больше, чем ему полагается. Что, в свою очередь, приведет к убыткам для компании.

По сложившейся практике расчетный период необходимо определять исходя из способа прекращения рабочего взаимодействия, поскольку каждый из них предусматривает свой порядок и время реализации. Определив метод, можно понять, с какого дня человек может увольняться.

По инициативе работника

Уход из организации иногда происходит по личному намерению человека. Как было указано, такое происходит, когда кого-то начинают не устраивать условия его деятельности. Хотя может случиться такая ситуация, когда человек нашел более выгодный для себя вариант труда в другой организации. В таких случаях он самостоятельно инициирует свой уход.

По правилам статьи 80 ТК РФ, любой имеет такую возможность. О своем намерении уйти желающий обязан проинформировать работодателя за четырнадцать дней до момента прекращения сотрудничества.

В таком случае посчитать дату будет несложно. За исходную точку надо взять дату оформления соответствующего ходатайства и прибавить к ней четырнадцать. Полученный календарный день и является моментом увольнения.

Однако может возникнуть нестандартная ситуация. Момент уход может попасть на общий выходной или праздник. Согласно требованиям статьи 14 ТК РФ, в таком случае моментом ухода будет первый рабочий день после выходного или праздника.

По инициативе работодателя

Чаще всего окончание трудового взаимодействия инициирует работодатель. В большинстве случаев это происходит по причине того, что руководителя не устраивает качество выполняемой специалистом работы.

Когда человека принимают в штат организации он, в силу достигнутых договоренностей, берет на себя некоторый объем обязательств по осуществлению профессиональной деятельности.

С течением времени человек может начать относиться недобросовестно к своим функциям и выполнять поручения неполноценно либо самоустраниться от их исполнения. В такой ситуации любой работодатель прекращает рабочее взаимодействие.

На практике руководители могут прервать отношения по окончании проверки либо по истечении срока действия договоренности.

Нормы не дают четких сроков ознакомления с решением работодателя, все зависит от обстоятельств.

Например, при увольнении, как мере воздействия, согласно статье 193 ТК РФ, такой период составляет три рабочих дня с момента оформления распоряжения. Для окончания отношений, в связи с истечением продолжительности рабочего соглашения, статья 79 ТК РФ предусмотрела три календарных дня.

Отдельную категорию прекращения составляют договоренности, заключенные на время замены другого специалиста. Они прекращаются по выходу последнего.

По соглашению сторон

Нередки случаи, когда окончание трудовых отношений происходит по взаимному согласию. Это, пожалуй, самый мирный способ решения проблемы. Он имеет место, когда стороны больше не видят смысла во взаимодействии и расстаются по обоюдному намерению.

Однако общий порядок в этом случае тоже должен быть соблюден. Прежде всего, необходимо наличие письменного обращения к работодателю. В свою очередь, последний обязан оформить распоряжение и ознакомить человека с его содержанием.

В такой ситуации определить момент ухода крайне просто. Он будет определен сторонами. Согласно статье 78 ТК РФ, это можно реализовать в любой момент.

При отпуске с последующим увольнением

Некоторые люди используют положенное им время для отдыха и восстановления, с последующим уходом из компании. Исключение здесь составляют случаи ухода в связи виновностью человека.

На практике те, кто все же используют его, делают это для того, чтобы найти себе новое место деятельности.

По требованиям указанной нормы такой перерыв может продолжаться и после истечения рабочего соглашения. Желающий уйти имеет возможность отозвать свое ходатайство и компенсировать деньгами свой отдых.

Моментом ухода в такой ситуации будет являться последний день отдыха. Это обусловлено тем, что к этому моменту работодатель полностью выполнил взятые на себя обязательства, а человек использовал все свои возможности в данной организации.

Обязанность работника

Согласно ст.

№ 80 ТК сотрудник имеет обязательство письменно уведомлять работодателя об уходе с организации за четырнадцать дней. Поэтому, в стандартных случаях, используется увольнение с отработкой 2 недели. Также существуют дополнительные законодательные нормы, устанавливающие иные периоды.

Сотрудник обязан известить работодателя за следующие сроки:три дня:

1. для трудящихся на сезонных работах;
2. когда договор заключен на период не больше двух месяцев.
3. если еще не закончился испытательный период;

один месяц:

1. сотрудник занимает руководящую должность;
2. для спортсменов и тренеров, когда срок контракта составляет больше четырех месяцев.

Многие люди ошибочно приравнивают обязательство уведомления работодателя за две недели к «отработке».

На самом деле нет необходимости фактически работать это время.Не играет роли трудится в этот период сотрудник, находится в отпуске или на больничном.

Закон устанавливает лишь минимальный срок письменного уведомления работодателя о факте ухода с компании.Важно!

Когда руководитель согласен, уволиться можно и до окончания срока, предназначенного для уведомления.

Какая дата должна быть указана в заявлении сотрудника на увольнение и в приказе об увольнении

В день увольнения работника издается либо иной, если в организации не применяются унифицированные формы.

Однако дата в приказе не всегда совпадает с днем увольнения. Если инициатор увольнения работодатель, то в приказе указывается последний рабочий день сотрудника, когда тот выходил на работу. Кроме того, в приказе может стоять дата будущего увольнения, т. е. определяется день, когда сотрудник получит расчет и будет уволен.

е. определяется день, когда сотрудник получит расчет и будет уволен. В этом случае дата издания приказа предшествует дате увольнения.

Однако если основания для увольнения по каким-то причинам отпали, например сотрудник отозвал заявление, то приказ придется отменить.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, в заявлении он может указать любую дату за пределами двухнедельного срока отработки, независимо от того, на какой день недели она выпадает.

В этом случае днем увольнения в приказе будет указан день, следующий за последним днем отработки. Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, в приказе указывается дата, отраженная в соглашении о расторжении трудового договора. Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении в 2020 году чиайте .

Когда последний день — выходной или праздничный

Дата расторжения договора может совпасть с выходным или праздничным как при уходе по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя, при ликвидации организации или сокращении численности штата (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Аналогичная ситуация может возникнуть и по истечении срока действия договора или в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Кроме того, не стоит исключать ситуацию выхода на пенсию и прочие, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В любом случае работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок, невзирая на то, является ли дата выходным или нет, поскольку при расторжении договора предшествующим выходному днем нарушается право работника отозвать свое заявление. А днем позже — нарушаются трудовые права увольняемого, поскольку фактически сотрудник продолжает работать за пределами срока уведомления, тогда как он мог бы уже после выходных приступить к работе в другом месте.

Таким образом, перечислить причитающиеся денежные средства можно накануне праздничного или выходного дня, а документы надлежит издать датой непосредственного увольнения. Если лицо в этот момент отсутствует на рабочем месте, документы направляются ему по почте. Если кадровая и бухгалтерская службы не работают в этот день, их необходимо вызвать.

Заявление и увольнение: важные даты

По заявлению на увольнение отсутствует какая-либо универсальная форма. Есть только некоторые требования общего характера:

1. Письменная форма.

2. Наличие ссылок на официальное трудовое законодательство.
3. Допустимо составлять документы от руки, либо печатать на компьютере. Главное – чтобы чёткое выражение было у самого намерения по прекращению трудовых отношений с руководством. В заявлении обязательно указывается время, когда трудовое соглашение принято считать расторгнутым.
4. Если даты не будет, то руководитель вправе уволить сотрудника, когда пройдет двухнедельный срок предупреждения.
5. Наличие даты исключает появление различных трактовок указанной информации.
6. При этом дата документа и день увольнения – термины абсолютно разные.
7. Дата заявления – это обязательный реквизит, без которого работодатель просто не сможет принять документ. Это просто день, когда бумага оформлялась первоначально.

Момент увольнения становится составляющей текстовой части у документа. Считается, что именно этот момент подтверждает прекращение между сторонами трудовых отношений. При этом не обязательно, чтобы заявление составлялось, а увольнение проводилось в один и тот же день.

Особенности отработки при увольнении

При увольнении на покидающего компанию сотрудника законом накладывается обязательство отработки определённого количества дней. Длительность отработки может варьироваться от трёх до четырнадцати дней, некоторые категории граждан имеют право покинуть компанию одним днём, вообще ничего не отрабатывая. Тем же, кому придётся после заявления ещё какое-то время взаимодействовать с работодателем, очень интересуют следующие вопросы:

• с какого дня начинается отработка;
• может ли отработка включать в себя выходные и праздничные дни;
• можно ли уволиться без отработки в принципе;
• как правильно определить последний рабочий день.

Ответим поочерёдно на каждый из вопросов.

Счёт дней отработки ведётся со дня, следующего за подачей (регистрацией) заявления об уходе. В законе не сказано, что дни отработки сотрудник должен именно работать, таким образом, отработка может включать в себя дни выходных и праздников, дни оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска и дни больничного. Уволиться без отработки имеют право определённые категории граждан, а именно:

• лица пенсионного возраста;
• женщины, ожидающие появления ребёнка;
• матери и прочие лица, являющиеся усыновителями одного либо нескольких детей в возрасте, не превышающем 14 лет.

Кроме того, покинуть компанию в любой день имеют законное право и граждане, которые не относятся к вышеперечисленным категориям. Сделать это они могут при наступлении конкретных жизненных обстоятельств:

• приём на обучение в высшее учебное заведение либо другое учреждения образования в бакалавриат либо магистратуру на отделение дневного обучения;
• наступление соответствующего возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и выход работника на заслуженную пенсию;
• нарушение работником правил Трудового кодекса либо положений локального трудового либо коллективного контрактов;
• переезд в иную местность на новое место проживания с целью трудоустройства либо по медицинским показаниям;
• эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
• обязательства выполнять уход членом семьи в состоянии недееспособности, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Если работник не относится ни к одной из перечисленных категорий, но желание расстаться с компанией как можно скорее у него очень сильно, можно попробовать договориться с руководством напрямую. В некоторых случаях стороны находят возможность компромисса, и желание покинуть компанию вообще без отработки оказывается осуществимым.

Личная практика автора показывает, как можно использовать в свою пользу положения Трудового кодекса, согласно которым в период отработки включаются выходные и праздничные дни. Автору данных строк однажды приходилось подавать заявление об уходе из компании накануне длинных новогодних и рождественских каникул. Заявление было подано 28 декабря, благодаря чему практически весь период четырнадцатидневной отработки пришёлся на выходные и праздничные дни. Такой нехитрый способ может помочь сократить отработку при увольнении, ведь закон не требует от гражданина в дни отработки непосредственно работать. В случае, когда отработка составляет лишь три дня, определённым образом подобрав дату подачи заявления (например, перед майскими праздниками), можно добиться того, что вся отработка придётся на выходные дни, после которых можно будет смело являться в компанию за расчётом и полагающимися к выдаче документами. Конечно, это может не сильно понравиться нанимателю, но в такой ситуации каждый волен расставлять приоритеты самостоятельно.

Определить последний рабочий день очень просто. Достаточно отсчитать дни отработки, начиная с дня, следующего за днём подачи заявления. Последний из дней отработки и будет являться последним рабочим днём в компании, а также днём увольнения.

В большинстве случаев на любые вопросы касательно процедуры увольнения в состоянии ответить сотрудники кадровой службы предприятия. Они заинтересованы в том, чтобы увольнение было оформлено правильно, поэтому с готовностью предоставляют шаблоны заявлений и консультируют по тонкостям процесса.

Если сотрудник уходит в отпуск

Увольнение возможно и в тот день, когда работника не было на месте. Сюда относится его нахождение в отпуске

Важно понимать, что уволить работника в отпуске нельзя. Для этого необходимо дождаться, когда он выйдет на работу

Поэтому речь здесь идет о самостоятельном увольнении (по своему желанию или согласования с руководством).  

При увольнении сотрудник может вместо компенсации взять отпуск. Для этого пишется заявление на отпуск и последующее увольнение. Отпустить работника или нет, будет решать руководитель. Ведь во многих организациях есть уже заранее утвержденные графики, по которым сотрудники планово ходят в отпуска.

Если разрешение все-таки получено, то датой увольнения по приказу будет последний день отпуска.

В письме № 5277-6-1 от 24.12.2007 содержится позиция Роструда по порядку увольнения в данном случае. Так, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, рекомендуется ознакомить его с увольнительным приказом, выдать документы и рассчитать в последний день перед отпуском. 

Когда наступает день увольнения

От оснований увольнения зависит, в том числе, когда сотрудника рассчитают. Разберем наиболее распространенные случаи.

1. Самостоятельное увольнение. Работодателя необходимо предупредить об уходе за 2 недели. После написания заявления сотрудник дорабатывает указанный период. Причем такая отработка начинается не с даты написания заявления, а со следующего дня. В некоторых случаях увольнение происходит сразу же (поступление на очное обучение, переезд).
2. По обоюдному согласию. Дата увольнения обговаривается работником и работодателем, и фиксируется в отдельном соглашении.
3. Истечение срока контракта. Трудовой договор может носить временный характер. Например, сезонные работы, замещение ставки отсутствующего работника («декретная» ставка). Увольнение происходит автоматически по истечении времени, на который был заключен договор (выход основного сотрудника, окончание сезона, выполнение работ).
4. По инициативе руководства. Здесь чаще всего имеет место увольнение:

• В связи с ликвидацией предприятия или сокращением рабочих мест. Работников предупреждают об отставке за 2 месяца, и по истечению указанного срока увольняют. 
• За виновные действия работника (прогулы, хищение, появление в нетрезвом виде, нарушение мер безопасности). Увольнение здесь применяется в качестве дисциплинарного наказания. Обычно, работодатель проводит служебное расследование (отбирает объяснения, составляет акты), после чего издается приказ о прекращении трудового договора. На всю эту процедуру у руководителя есть в запасе 1 месяц.  

Надо ли работать в последний день

День увольнения — это полноценный рабочий день. То есть в последний день сотрудник появляется не только для того, чтобы расписаться в приказе и получить все документы, а работает в прежнем режиме.

Как правило, все процедуры, связанные с увольнением, производятся в конце рабочего дня.  Редко какой работодатель выдаст трудовую книжку и расчет до окончания смены. И в этом есть логика. Во-первых, после официальной процедуры работник имеет полное право покинуть предприятие. Во-вторых, до конца смены работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье подчиненных. «Досрочное» увольнение рискованно тем, что работник может получить травму вне предприятия, тогда как по документам у него будет проставлен полноценный рабочий день. В этом случае спрос будет с руководства.

Вам также будет интересно: День увольнения выпал на выходной день: когда увольнять

В некоторых случаях работодатель все же может пойти навстречу и отпустить пораньше. Это возможно в случае, если работник переделает все дела раньше окончания смены. Либо работодатель проставляет в табеле учета фактически отработанные часы, а на оставшееся время оформляется отпуск без содержания.  

Пошагово об увольнении

Теперь несколько слов о том, как правильной уйти с работы. Как уже было сказано, мы рассмотрим процесс увольнения по инициативе сотрудника. Он является самым распространенным.

Итак, вот перечень действий при увольнении:

1. Подача заявления об увольнении.
2. Отработка в течение установленного законом времени.
3. Ознакомление с приказом о расторжении отношений.
4. Роспись на соответствующем документе.
5. Получение положенных сотруднику бумаг.
6. Оформление расчета с увольняемым лицом.
7. Роспись в журналах учета за документы и за полученные деньги.
8. Выдача всех положенных справок. Обычно осуществляется вместе с передачей документов сотруднику.
9. Подкрепление личного дела подчиненного приказом об увольнении и отправка оного в архив.

Вот и все. Для сотрудников процедура ухода с работы простая. Работодателям приходится сложнее — им необходимо фиксировать все происходящее. Если, к примеру, подчиненный отказался от получения положенных документов или не хочет читать приказ о расторжении отношений, составляется специальный акт. В него вносятся соответствующие записи.

Действия работодателя в день увольнения

После поступления обращения или принятия решения о завершении взаимодействия необходимо будет оформить и выдать человеку соответствующие документы, по правилам статьи 84.1 ТК РФ.

Прежде всего, это распоряжение об уходе человека, в котором будет указано следующее:

• характер распоряжения, то есть о чем оно;
• содержание решения руководителя;
• указания финансовым и кадровым специалистам;
• сведения об увольняемом – как зовут, какую должность занимает;
• дата прекращения отношений;
• подпись главы компании;
• дата ознакомления работника с решением и его личная роспись об этом.

На основании такого распоряжения кадровые специалисты оформляют необходимые документы. Прежде всего, вносятся сведения об уходе в личную карточку уходящего. Затем производится запись в личный трудовой документ человека. Она заверяется подписью руководителя и печатью компании.

Следующим и, пожалуй, самым важным шагом будет окончательный расчет. Эта обязанность возлагается на финансовых работников. Основанием для осуществления ими необходимых действий является письменное решение руководителя.

Также работодатель обязан выдать на руки человеку его личный трудовой документ, о его получении увольняющийся расписывается в специальной учетной книге. Если по каким-то причинам человек не явился сам за документом, его можно выслать заказной корреспонденцией на домашний адрес.

Ускоренный режим

Но и здесь бывают исключения. Иногда можно уведомить начальство о решении уйти с работы за менее короткое время.

Например, при нахождении на испытательном сроке. В этом случае потребуется обратиться с заявлением за 3 дня до увольнения. Сам процесс пройдет быстрее. Только день ухода с работы и последний период выполнения трудовых обязанностей совпадут.

Кроме того, иногда приходится увольняться при выходе на пенсию. При подобных обстоятельствах пенсионера обязаны исключить из штата сотрудников либо в день, указанный в заявлении, либо в те же сутки, когда работник пришел к своему начальнику с соответствующей просьбой. Ничего трудного или непонятного в этом нет.

Вот так легко определяется дата увольнения работника. Какой день считается рабочим (последним)? Во всех перечисленных случаях он будет совпадать с моментом исключения гражданина из штата подчиненных в компании.

Нюансы процедуры

Если, проработав неделю в организации, сотрудник понял, что он не сможет выполнять свои обязанности дальше и принял решение покинуть предприятие, то первый шаг на пути к увольнению — предупредить начальника о намерении завершить трудовые отношения. Желательно сделать это за три недели до ухода с работы.

Специалисты не рекомендуют прибегать к увольнению с конкретной должности, если:

• в скором времени должна пройти серьезная проверка или предстоит сдача годового отчета;
• у сотрудника имеются незаконченные проекты;
• в отпусках находится большая часть персонала или же приближаются большие праздники.

Заявление и сроки

Как происходит процесс подачи заявления на увольнение, можно в деталях ознакомиться в ТК РФ. В законодательстве указано, что этот документ необходимо составлять непосредственно за 14 дней до расторжения трудового договора. Специалисты рекомендуют подавать руководителю этот документ сразу после того, как работодателю будет сообщено о скором уходе.

При составлении документа необходимо указать причину, которая побудила принять столь важное решение. В нем нужно не забыть указать дату ухода

Не будет лишним подготовить второй экземпляр заявления для личного использования.

Правильно составленный документ можно отдать начальнику, если местом работы сотрудника является небольшая компания. Если же фирма довольно крупная, тогда этот документ следует отнести в кадровую службу. При этом необходимо убедиться в том, что на нём поставлена отметка о приеме.

Нередко возникают ситуации, когда работодатель против увольнения сотрудника. В этом случае придется затратить немного больше усилий. Сотрудник должен написать заявление от руки, а потом заказным письмом отправить его по адресу компании и приложить к нему уведомление о вручении. Такой способ рекомендуется использовать только в крайних случаях.

Это возможно в следующих случаях:

• наличие серьезного заболевания;
• уход на пенсию;
• поступление в учебное заведение;
• переезд;
• нарушения в законодательстве, допущенные работодателем.

Если имеет место один из перечисленных случаев, то работодатель может уволить служащего непосредственно в день подачи заявления. Договорившись с начальником, сотрудник может еще до истечения 2 недель стать свободным от работы в конкретной организации. Период в две недели при увольнении, который установлен законом, необходим для того, чтобы сотрудник смог закончить все дела на рабочем месте, а руководство компании успело за это время подобрать замену на освободившуюся должность.

Попытки удержания

При составлении заявления работник обязательно должен сообщить об основных причинах, по которым он решил покинуть место работы. На протяжении двух недель с момента подачи документа он должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности в том же объеме. Он не может уйти с работы раньше положенного времени.

А также увольняющийся не имеет права отказываться от выполнения поручаемых ему посторонних дел, которые не входят в круг его обязанностей. Если будет допущено нарушение, то это может привести к ситуации, когда работник будет уволен по совершенно другой статье. Это приведет к тому, что его трудовая биография будет бесповоротно испорчена. В этом случае шансы на удачные поиски подходящей работы с хорошим окладом заметно снизятся.

Нередко возникают ситуации, когда, получив заявление от своего сотрудника, работодатель стремится всеми силами, используя различные ухищрения, оставить его на прежнем месте и сделать всё, чтобы он передумал. Часто для этого прибегают к беседам, во время которых работнику, решившему покинуть организацию, дают следующие обещания:

• увеличить зарплату;
• перевести на престижную должность;
• внести изменения в перечень полномочий;
• отправить на переквалификацию;
• предоставить внеочередной отпуск.

В большинстве случаев начальник с пониманием относится к такой процедуре, как расторжение трудового договора по инициативе, исходящей от служащего. Серьезных попыток, чтобы удержать человека, который покидает организацию, руководство не предпринимает. За исключением случаев, если специалист представляет для штата компании большую ценность. Работник сам должен принимать решение, как он будет отвечать на вопросы, поступающие со стороны руководителя.