Больничный лист по беременности и родам в 2021 году

Каким образом оформляется документ о нетрудоспособности?

Лист о нетрудоспособности сотрудницы в случае ее беременности – это стандартный бланк утвержденной Минздравом формы. Он является официальным документом, в подтверждение чего, можно увидеть на нем номер серии, а также водяной знак. Как ранее указывалось, заполняет и подтверждает (подпись, печать) внесенные в больничный лист по беременности и родам данные лечащий врач.

Стандартные ситуации, когда беременность протекает без осложнений, предусматривают оформление и расчет документа на 30-той неделе. Если девушка вынашивает 2-х и более детей, ей можно оформить лист нетрудоспособности и уйти в отпуск на 28-ой неделе.

Отсчет начинается от предполагаемой даты, когда планируется появление малыша на свет. Приблизительно установить этот день может акушер-гинеколог женской консультации. В практическом понимании лист нетрудоспособности по причине беременности длится 70 рабочих дней предродового периода. Следующие 70 дней после родов отсчитываются уже от фактической даты появления на свет малыша. Если во время самого процесса родов возникают какие-либо осложнения, расчет больничного листа производится заново и ко вторым 70 дням добавляют еще 16 рабочих дней.

Также предусмотрены случаи, когда расчет больничного по беременности производится на основании документа об усыновлении. Его оформляют в стационарной организации, расположенной по месту рождения малыша, которого усыновляют. Учитывая, когда ребенок появился на свет, новоиспеченной матери выдается больничный лист на 70 рабочих дней от фактической даты рождения. На основании такого документа женщина может уйти в отпуск с работы, учебы или службы.

Бывают ситуации, когда девушка в положении отказывается уходить в отпуск в положенные сроки (30-ая неделя). Для таких ситуаций предусмотрен отказ на расчет больничного по беременности. Взять его женщина может, повторно обратившись к гинекологу женской консультации. При повторном запросе специалисты выдают больничный во время беременности.

В свою очередь, у работодателя нет права отказывать девушкам «в положении» в предоставлении им положенного отпуска на дородовой и послеродовой период, а также в осуществлении им соответствующей выплаты. Официально оформленные на предприятиях женщины, планирующие в скором времени рожать, смело могут рассчитывать на отпуск, который оплачивается.

Для получения листа о временной нетрудоспособности по причине беременности, женщина может написать соответствующей формы заявление. Это возможно, когда она своевременно обращается к ведущему ее беременность специалисту (не на ранних стадиях родовой деятельности).

По большей части, от этого будет зависеть, сколько дней дородового отпуска ей полагается. При нормальном протекании беременности, своевременной регистрации на учет и предварительном оформлении бюллетеня по временной нетрудоспособности, девушка в положении сможет уйти в оплачиваемый отпуск за 70 дней до предполагаемой даты. Если женщина в положении изъявит кардинальный отказ от больничного листа, выплаты денежного пособия ей производиться не будут.

На какой период оформляется документ о нетрудоспособности?

Временная нетрудоспособность женщин в положении является поводом для выдачи больничного листа трех типов. Отличаются они тем, что каждый выдают с учетом особенностей вынашивания ребенка.

Больничный по беременности и родам может быть выдан будущей маме на:

• 140 дней – в ситуациях, когда проблем и осложнений с вынашиванием плода (на ранних и поздних стадиях) не возникало. В этом случае учитывается 70 дней дородового периода + 70 дней послеродового;
• 156 дней – если имели место осложнения с протеканием беременности;
• 194 дня – такой больничный выдают женщинам, которые вынашивают, а в последствии, и рождают, двух и больше малышей. Учитываются данным листом 84 дня дородового периода и 110 послеродового.

Как заполнить листок нетрудоспособности по беременности и родам

Первую часть бланка больничного по беременности и родом заполняется в лечебном учреждении, где женщина наблюдается во время ожидания ребенка. Данные в лист нетрудоспособности вносит врач акушер-гинеколог, если беременности ведется в женской консультации. Если женщина проживает в местности, где нет специализированного лечебного учреждения, документ может выписать врач общей практики или фельдшер. Для оформления больничного на такой длительный срок для беременных создания врачебной комиссии не требуется.

В случаях, когда больничный по БиР продлевается из-за осложненных родов или из-за позднего выявления факта многоплодной беременности, дополнительный листок трудоспособности выписывается в лечебном учреждении.

После рождения ребенка документ нужно передать работодателю, который начисляет пособие. Правильность заполнения лучше проверять сразу после оформления документа в женской консультации или роддоме. Ошибки и помарки в листке нетрудоспособности не допускаются. Если они есть, выписывается другой бланк больничного. В нем указываются те же даты нетрудоспособности, что и в первом варианте.

Листок нетрудоспособности

Работодатель проводит свою проверку документа. Поэтому лучше выявить неточности не выходя из стен лечебного учреждения, чем возвращаться после того, как недочеты найдет бухгалтерия.

На что обратить внимание при проверке бланка больничного

• Документ должен быть заполнен на русском языке кириллическими буквами черного цвета перьевой, капиллярной или гелевой ручкой. Использование шариковой ручки запрещено.
• Буквы, цифры и специальные знаки вписываются в ячейки. Символы не должны выходить за рамку. Заполнение ведется с первой ячейки, без пропусков.
• Название организации-работодателя необходимо вписать в 29 ячеек. Оно указывается полностью или в сокращенном виде (если это предусматривают учредительные документы). Если сокращения не предусмотрено, название можно произвольно обрывать.

После того, как бланк больничного по БиР проверен работодателем, он заполняет вторую часть документа. В лист нетрудоспособности вносятся следующие данные:

• регистрационный номер страхователя;
• общую сумму выплаченного пособия;
• страховой стаж на день ухода в декретный отпуск.

Если все символы текста хорошо читаются, но есть мелкие огрехи, например, часть букв заходит на границу ячеек, работодатель не должен отправлять женщину переоформлять больничный лист в лечебное учреждение.

Когда работодатель обязан выплатить пособие

Все пособия должны быть начислены в течение 10 календарных дней с даты получения полного комплекта документов. А перечисление денег происходит в ближайшую выплату — это может быть и день аванса, и день зарплаты. Если сегодня, 21 марта, и сотрудница принесла документы, то к 1 апреля вы должны всё рассчитать и в ближайшую зарплату отправить деньги.

Если задержать оплату, нужно будет выплачивать компенсацию и штраф за нарушение трудового законодательства. Для компаний составляет от 30 000 до 50 000 ₽, а для должностных лиц организации — от 1 000 до 5 000 ₽.

Но это еще не всё. Если руководитель не рассчитался с работниками из-за корыстных целей либо иной личной заинтересованности, его могут привлечь к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы. Поэтому соблюдайте сроки и не забывайте выплачивать пособия.

Когда выплачиваются декретные пособия по месту трудоустройства

Получать декретное пособие могут только будущие матери. Мужчины, в силу того, что физически они не могут забеременеть, и произвести на свет ребенка, искомую выплату не получают. Все будущие мамы, которые трудятся официально, искомое пособие могут получить:

• по месту работы;
• по месту прохождения службы.

Выплата декретных инициируется путем предоставления в организацию-работодателя больничного листа, оформление которого производится непосредственно на 30 неделе беременности (срок может меняться в зависимости от обстоятельств беременности).

Длительность отпуска, само собой, также будет влиять на величину пособия, вам выплачиваемого

Длительность отпуска по беременности и родам чаще всего составляет 140 дней, но может быть в зависимости от обстоятельств ее наступления увеличена на:

• дополнительные 16 дней;
• дополнительные 54 дня.

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Под обстоятельствами, способными влиять на сроки отпуска, понимаются такие явления, как:

• преждевременные роды;
• роды с осложнениями;
• рождение не одного, а нескольких детей;
• рождение детей на территориях, проживание в рамках которых считается небезопасным, и т.д.

При условии, что женщина получила больничный в медицинской организации, но захотела еще некоторое время продолжать работать, она может не передавать документ работодателю, а отдать его вместе с заявлением на уход позднее, когда будет готова. В таком случае будут передвинуты не только сроки ее выхода на отдых, но также и сроки выплаты декретных пособий.

Помимо документов, которые предоставляются по стандарту, надо не забыть также собрать дополнительные бумаги

Помимо больничного листа и заявления, которые должны быть предоставлены будущей декретницей работодателю, она должна будет также передать ему следующие документы.

Таблица 1. Какие документы нужно передать работодателю помимо больничного листа и заявления на отпуск БИР

Документ	Описание
Справка по форме 182-н	Также женщина обязана передать работодателю справку по форме 182-н, в которой будет отражена величина заработной платы, получаемой ей ранее у прежних работодателей (она нужна только в том случае, когда место трудоустройства будущей матери менялось за последние два года).
Заявление на выплату декретного пособия	Кроме того, будущая мать должна передать отдельное заявление на получение декретного пособия.

Заявление на выплату декретного пособия

В течение какого времени должны выплатить декретные сотруднице

Имейте ввиду, что работодатель по закону не обязан выплатить декретные женщине до того, как у нее появится малыш, так как сроки обращения за пособием могут быть по желанию матери передвинуты хоть на полгода вперед с того дня, как послеродовой отпуск ее закончится.

Это означает, что получение декретных может быть произведено женщиной:

• и до того, как она произведет на свет ребенка;
• и после того, как малыш родится.

Все будет зависеть от того, когда же сама мать решит осуществить получение средств, и подаст все нужные документы принимающему специалисту.

Выплачивается пособие только один раз

Выплата пособия производится один раз, общей суммой, сразу за все время периода нетрудоспособности матери. Впоследствии все финансовые потери работодателя возмещаются ему Фондом социального страхования.

Согласно букве закона, сроки предоставления пособий сотруднице будут равны 10 дням с того момента, как она подаст соответствующие документы работодателю. Причем в эти 10 дней производится:

• как выплата пособия;
• так и его назначение.

В некоторых субъектах Федерации, которые приняли решение о реализации пилотного проекта социального страхования, выплата пособий выдается гражданкам напрямую их ФСС, минуя работодателя в качестве промежуточного звена, за тем единственным исключением, что подать заявление на выплату женщина все еще должна будет через него.

В течение 5 дней с того момента, как вы передадите заявку и подкрепляющие ее документы работодателю, он отправит документы в Фонд социального страхования. Еще через 10 дней ФСС примет решение о том, чтобы пособие было выплачено. В данном случае, однако, именно выплата может произойти еще позднее, а потому максимальные сроки выплаты конкретно не обозначены. Сказано лишь, что она будет произведена не позднее 26 числа того месяца, который следует за календарным периодом, в который вы осуществили подачу документов.

Деньги вы можете получить как в электронном, так и в наличном виде

Перечисление средств производится с использованием:

• реквизитов банков;
• традиционных почтовых переводов.

Кому предоставляется и чем обоснован?

По закону декретный отпуск гарантирует освобождение от должностных обязанностей на определенный срок перед рождением ребенка и после него. Он является неотъемлемой частью Трудового Кодекса РФ, и обоснован следующими факторами:

• будущей матери на окончательных сроках беременности тяжело производить даже простую работу;
• к родам требуется определенная подготовка;
• существуют общие показания, относящиеся к особенностям протекания беременности, которые вынуждают женщину сидеть дома перед родами.

Нюансы оформления отсутствия по беременности и рождению отражены в ст. 255 и ст. 256 ТК РФ. Отпуск также сопровождается выплатой пособия, составляющего полную сумму среднего ежедневного заработка за крайние 2 года до оформления декрета. Сумма начисляется за каждый день отсутствия на работе.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Преимущество получить декретный отпуск есть у всех женщин, включая военнослужащих, студенток, и девушек, состоящих на учете в центре занятости по безработице.

Разница лишь в том, что социальное пособие безработным девушкам не полагается, но они вправе получить выдаваемое сразу после рождения пособие из регионального бюджета при условии, что появились в женской консультации на начальных сроках.

По итогам выданного больничного листа сотрудница подает заявление начальству с просьбой дать ей отпуск. Заявление оформляется в свободной форме с указанием просьбы выплатить социальное пособие по декрету и дополнением в виде листа нетрудоспособности. Работодатель оформляет приказ об одобрении заявления и социального пособия.

Если беременность проходит спокойно и женщина может и хочет выполнять свои должностные обязанности, после выдачи больничного она вправе работать. Отпуск будет предоставлен позже после написания заявления. Причем он начнется с момента оформления приказа работодателем, а закончится в определенный больничным листом срок.

Право мужа оформить уход за ребенком

Декретный отпуск мужу по беременности и родам в силу физиологических особенностей не дается, на этот вид декрета имеет право только мать. Но с 2007 г., согласно и ст. 13 оформить уход за ребенком может отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Этот вид отпуска оформляется работодателем на основании:

• заявления и свидетельства о рождении ребенка;
• справки с места работы матери или обоих родителей о том, что отпуск не используется или прерывается, а пособие не получается.

Документы подаются за 7 недель до планируемого отпуска. Право по уходу за ребенком можно использовать полностью либо передать по частям другим родным.

Часто родителей интересует вопрос, может ли мужчина взять декретный отпуск по уходу за ребенком в таких ситуациях:

• мать официально не трудоустроена или вообще не работала;
• в заработках супругов имеется значительная разница;
• матери необходимо лечение с официальным оформлением больничного.

В каждой из перечисленных ситуаций супруги самостоятельно делают выбор, на кого оформить отпуск. При рождении двойни или тройни мать имеет право взять отпуск по уходу за одним ребенком, а отец – за другим. За работником в этот период сохраняется рабочее место и засчитывается трудовой стаж.

Расчет больничного по беременности и родам

Под расчетом отпуска подразумевается определение размера пособия по БиР. Обычно обязанность по начислению и выплате декретных ложится на страхователя — то есть организацию, в которой трудится женщина, ИП или физическое лицо, если они являются официальными работодателями и проводят отчисления на работницу в Сохцстрах.

Расчет пособия производится на основании заявления сотрудницы и больничного листа. Расчет и начисление проводятся в течение 10 дней после обращения, а выплачиваются в ближайшую дату выдачи зарплаты сотрудникам. Если по каким-либо причинам больничный продлится, на добавочное количество дней работодатель должен будет насчитать еще одну сумму по факту.

Декретные деньги выделяются из таких источников:

• Средств работодателя. На выплаченную сумму он потом может уменьшить перечисления в Фонд социального страхования (ФСС).
• Напрямую из ФСС, если организация-работодатель прекратила существование во время беременности женщины, или работница оформила выплаты напрямую через Фонд.

Внимание

На пособие могут рассчитывать как гражданки РФ, так и женщины с гражданством других стран (или вовсе без гражданства), временно или постоянно живущие на территории России. Главное, чтобы они имели трудовой договор, заключенный с работодателем.

Декретное пособие по листку нетрудоспособности

В течение всего отпуска по БиР, от выхода в декрет до момента окончания отпускного периода, женщине, подлежащей обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, выплачивается пособие по беременности и родам. Этот момент регулируется такими Федеральными законами:

• № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 7;
• № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 10.

Страховое пособие выплачивается единовременно и суммарно за весь период декрета. Размер декретных выплат составляет 100% от среднедневного заработка за предшествующие два полных года трудовой деятельности. Он не зависит от стажа работницы.

В 2020 году расчетными годами будут 2018 и 2019 гг. В расчет не войдут:

• периоды нетрудоспособности;
• время ухода за новорожденным и ребенком до 3 лет;
• отпуска за свой счет и другие промежутки времени, в течение которых женщина не получала зарплату;
• оплачиваемые дни, выделенные для ухода за ребенком-инвалидом.

Посчитать выплату по беременности и родам можно следующим образом:

• Суммарный заработок за два полных предшествующих года делим на 730 дней (731, если один из годов случился високосным). Получаем средний дневной заработок.
• Цифру умножаем на количество дней в декретном периоде (140, 156, 194 дня). Сумма не должна быть меньше минимальной, которая высчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Внимание

Если работница трудилась менее 6 месяцев (имеет страховой стаж до полугода), пособие ей насчитывается в размере 100% от МРОТ (с 1 января 2020 года составляет 12130 рублей в расчете на 1 месяц).

Тогда минимально допустимые размеры страховой выплаты в 2020 году составят:

• 322191,80 рублей — при декрете длительностью 140 дней;
• 359013,72 рублей — на 156 дней;
• 446465,78 рублей — на 194 дня.

Калькулятор пособия по беременности и родам

Рассчитать сумму страхового пособия можно на сайте ФСС с помощью онлайн-калькулятора. Так как декретные начисляются на основании больничного, то и расчет ведется как для оплаты листка нетрудоспособности.

Калькулятор пособия по беременности и родам

На первой вкладке нужно ввести реквизиты листка нетрудоспособности:

• период нетрудоспособности, на который он выдан (для расчета длительности декретного отпуска);
• в выпадающем списке «Вид нетрудоспособности» выбираем «Беременность и роды»;
• тип — первичный (по умолчанию), или повторный (если больничный продлился в связи с особенностями протекания родов).

Далее в «Условиях расчета» необходимо указать:

• заработок за два полных года (в 2020-м по умолчанию это 2018 и 2019-й);
• количество исключенных календарных дней (выходные и праздники, по больничному и другим причинам, указанным выше).

Как рассчитать выплаты по больничному

Существует ряд нюансов при оформлении выплат по больничному для рожениц:

• работающих у одного или нескольких работодателей одновременно, с полной или неполной занятостью;
• временно безработных, состоящих в службе занятости;
• неработающих (домохозяек);
• уволенных в связи с ликвидацией/банкротством организации или попавших под сокращение;
• индивидуальных предпринимателей, нотариусов или адвокатов с частной практикой;
• обучающихся на дневной форме (студенток);
• военнослужащих.

О том, как рассчитывается больничный по беременности и родам, расскажем ниже.

Выплаты по больничному для неработающих (домохозяек) и временно безработных

Неработающие (домохозяйки) не получают никаких выплат по листку нетрудоспособности, а именно пособия по беременности и родам.

Имеющие статус безработной, будущие мамы получают пособие до 30 недель. Далее им необходимо предоставить в службу занятости полученный больничный лист.

Выплаты по больничному для работающих

Если роженица официально работает у нескольких работодателей, то у нее есть возможность получить пособие по беременности и родам у каждого из них. В этом случае врач заполняет для нее несколько больничных или один электронный больничный.

Общая сумма зависит от размера дохода работницы на каждом предприятии в предыдущие году наступления страхового случая 2 года и продолжительности больничного по БиР, но максимальный размер пособия в 2020 году не может превышать:

• 321 750,80 руб. — при больничном, выданном на 140 календарных дней;
• 445 854,68 руб. — при рождении двух и более детей (бюллетень оформляется на 194 дня);
• 358 522,32 руб. — при осложненных (преждевременных) родах (больничный на 156 дней).

Минимальный размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ. С января 2020 года МРОТ равен 12 130 руб. Значит минимальная сумма пособия составит:

Выплаты по больничному для попавших под сокращение и уволенных

Увольнение беременной женщины незаконно. При случившейся ситуации она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Но если увольнение или сокращение произошло при ликвидации/банкротстве предприятия, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя или окончании лицензии у частного нотариуса, адвоката и т. д., то роженица может рассчитывать на выплаты по больничному по беременности и родам, обратившись в органы соцзащиты. 

Выплаты по больничному для лиц, осуществляющих частную предпринимательскую деятельность

Если роженица осуществляет индивидуальную предпринимательскую деятельность, то пособие по больничному выплачивается за счет внесенных ею страховых взносов.

ВАЖНО! Индивидуальный предприниматель имеет право на получение пособия по беременности и родам только при условии добровольной регистрации в Фонде социального страхования РФ и уплаты за себя страховых взносов (ч. 3 ст. 2 закона № 255-ФЗ). Сумма пособия рассчитывается из МРОТ, т. е

будет равна минимальному размеру, о котором мы рассказывали выше. Больничный по беременности и родам, а также заявление о назначении пособия нужно представить в ФСС по месту учета. ФСС в течение 10 дней после представления документов назначает и выплачивает декретные из средств фонда

Сумма пособия рассчитывается из МРОТ, т. е. будет равна минимальному размеру, о котором мы рассказывали выше. Больничный по беременности и родам, а также заявление о назначении пособия нужно представить в ФСС по месту учета. ФСС в течение 10 дней после представления документов назначает и выплачивает декретные из средств фонда.

Чтобы получить причитающееся пособие, студентке необходимо обратиться по месту учебы/службы с заявлением и больничным по беременности и родам (в бухгалтерию). Выплаты производятся за счет бюджетных средств, а не Фондом, как во всех остальных случаях.

Пособие составляет среднемесячную сумму оклада за последние 2 года (размер стипендии, страховых взносов и т.д.). Выплачивается за весь период больничного (140, 156 или 194 дней), спустя 10 дней со дня подачи заявления и больничного.

Отпуск по беременности и родам

Датой начала отпуска считается дата оформления больничного листа. Если женщина вынашивает одного ребёнка, то справка выдаётся на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28-й неделе.

Срок отпуска по беременности и родам:

1. Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. Итого 140 дней отпуска;
2. Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156.
3. Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194.

Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:

На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю

Важно оформить документ правильно
Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.

Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов
Заявление пишется в свободной форме

Шапку и даты надо уточнять у работодателя.
После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.

Перечень документов для оформления отпуска по беременности и родам:

_{Единовременное пособие оплачивается по больничному листу. Фото: rsloboda.ru} 

• больничный лист на весь период нетрудоспособности;
• справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
• заявление;
• справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
• документ, удостоверяющий личность (при запросе);
• номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).

Какие выплаты положены бизнес-леди?

Как уже говорилось выше, женщина, зарегистрированная в качестве ИП, может рассчитывать на декретные выплаты, если она во время своей работы производила выплаты в ФСС в размере, установленном российским законодательством. То есть рассчитывать на получение ежемесячных пособий до того, как ребенку исполнится 1,5 года, могут не все.

Однако существует ряд выплат от государства, которые распространяются абсолютно на всех, в том числе и на бизнес-леди, не выплачивающих страховые взносы. Фонд соцстрахования в любом случае выплатит деньги, если женщина встанет на учет в медицинское учреждение на раннем сроке. Сумма здесь небольшая, а ее размер составляет 613,14 рублей. Также женщине, которая занимается предпринимательской деятельностью, в обязательном порядке положены единовременные выплаты при рождении малыша. В 2017 году молодые мамы могут рассчитывать на несколько большую сумму, чем ранее. Теперь пособие при рождении составляет около 16350 тысяч рублей. Эта цифра увеличилась по сравнению с прошлым годом на 838 рублей.

Чтобы получать положенные выплаты, необходимо предоставить сотрудникам ФСС ряд документов.

Женщины, которые не зарегистрированы в Фонде соцстрахования, могут получать и некоторые другие компенсации в зависимости от ситуации. К примеру, в Российской Федерации существует ряд выплат, начисляемых и производимых региональными властями. Суммы отличаются. Цифры разнятся и в зависимости от того, о каком по счету ребенке идет речь.

Для многодетных семей предусмотрены не только дополнительные денежные компенсации, но и различные льготы и особенные кредитные условия. Кроме того, на отдельные компенсации могут рассчитывать жены военнослужащих, в том числе и те, что ведут индивидуальную предпринимательскую деятельность.

Вне зависимости от того, производятся выплаты в ФСС либо нет, молодая мама может получать пособие на ребенка, пока ему не исполнится 3 года. Но сумма тут такая, что не каждый хочет тратить время на оформление бумаг. На данный момент размер пособия составляет 50 рублей.

Правила оформления

Несмотря на то, что законом установлена стандартная форма, справка для расчета больничного листа оформляется по усмотрению составителя. Как правило, справка о заработной плате составляется бухгалтером, так как именно у него находятся все данные о производимых выплатах. Заполнять документ можно вручную (ручкой с темной пастой) либо на компьютере. При этом допускается как использование фирменного бланка, так и простого листа стандартного формата.

Важно! Главное требование, соблюдение которого является обязательным, — наличие «живых» подписей директора предприятия и главного бухгалтера.

Нередко составитель допускает неточности при занесении сведений в раздел 3, так как здесь необходимо декларировать лишь те выплаты, на которые производились отчисления в соцстрах. Помимо того, необходимо учитывать, что законом установлены максимальные суммы взносов. В результате, в указанном выше разделе не должна фигурировать сумма, превышающая предельный размер.

Еще одним распространенным недочетом является момент, когда в бланк не вносятся сведения о заработке, выплаченном при совмещении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и неполного рабочего дня. Ошибка состоит в том, что такие календарные промежутки зачитываются временем пребывания в отпуске, а, следовательно, записываются вместе с днями больничных в последний раздел.

Ошибки, исправления и неточности в сведениях – недопустимы. Если совершена ошибка, не следует заниматься редактированием. Правильно будет составить, заверить и предоставить заявителю новую копию, в которой все данные будут заполнены правильно.

Поскольку для расчета больничных пособий учитывается заработок, из которого производились выплаты в ФСС, за последние 2 года, то, следовательно, необходимо указывать данные за текущий год и 2 года, ему предшествовавшие. В форме не указываются даты, когда работник не получал выплат, на которые ФСС делает начисления.

Предлагаем образец заполнения.

В первой части документа в самом верху вписывается дата формирования бланка и внутренний номер документооборота фирмы. Затем заносится полное наименование работодателя, а также название фонда соцстраха, куда работодатель делает отчисления. Далее вносятся реквизиты фирмы и ее контакты.

Дата выдачи 12.11.2017 г. №17

Данные о страхователе:

• полное наименование организации, ФИО ИП, физического лица
• ООО «Солнечный Свет»
• наименование территориального органа страховщика по месту регистрации страхователя
• территориальное отделение ФОО России по г. Владимир №1
• регистрационный номер страхователя
• код подчиненности 987456 ИНН/КПП 5618147632/3021549
• адрес места нахождения организации/ адрес постоянного места жительства ИП, физ.лица
• г. Владимир, пр.Мира, д.75, оф.201
• телефон (83124) 531-689

Далее проводится заполнение информации о застрахованном лице. Во второй части формы вписываются непосредственно данные работника – фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес проживания и СНИЛС.

Данные о страхователе:

Данные о застрахованном лице:

• ФИО Маслова Мария Сергеевна
• паспорт серия 4578 № 654321 выдан Владимирским ГОВД 14.06.2010 г.
• адрес регистрации 456000 Россия г.Владимир, ул.Ленина, д.17, кв.154
• 11-значный номер СНИЛС.
• период работы у страхователя, в течение которого лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством. Например, с 06.07.2011 г. по 05.07.2012 г.

В следующие пункты в хронологической последовательности заносятся временные промежутки и размеры выплат. Сюда вписываются только те доходы, с которых делались отчисления в соцстрах.

• 2015 г. 312000 (Триста двенадцать тысяч) рублей;
• 2016 г. 408000 (Четыреста восемь тысяч) рублей;
• 2017 г. 360000 (Триста шестьдесят тысяч) рублей.

Важно! Необходимо учитывать, что на каждый год установлены предельные величины. Например, в 2017 г

отчисления в пенсионный фонд не должны быть выше 876000 руб., соцстрах – 755000 руб.

В последнем разделе в той же хронологической последовательности указываются периоды времени, когда человек был не трудоспособен, а также причину этого. В самом конце формы расписываются директор и главный бухгалтер организации.

Например:

2016 г. всего 25 (двадцать пять) дней, в том числе:

с 05.06.2016 г. по 15.06.2016 г. 10 (десять) дней временная нетрудоспособность

с 12.09.2016 г. по 27.09.2016 г. 15 (пятнадцать) дней временная нетрудоспособность

Директор Сергеев А.Н. _______________________________

Главный бухгалтер Левина А.Ю._______________________________