Как заполнить форму 182-н при увольнении сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, и отсутствии выплат, на которые начислены взносы?

Справка для оплаты больничного листа: форма 182 н

Справка для расчета больничного листа должна быть получена сразу же после увольнения вместе с трудовой книжкой и предъявить ее при устройстве на новую работу. В справке с работы для больничного листа должна быть указана сумма всех выплат без исключения за последние два года вашей работы на предприятии. Если вы проработали менее двух лет, то справку вам обязаны выдать именно на тот период, который вы реально отработали.

Деньги, которые получите по больничному листку, будет начисляться из среднемесячного дохода за последние два года, поэтому подсуетитесь, чтобы на новом месте работы у вас оказалась справка для начисления больничного листа с предыдущего места работы.

Иначе вам за больничный оплатят очень маленькую сумму.

Для того чтобы получить деньги за то время, когда вы были больны или находились в декретном отпуске, ухаживали за детьми до полутора лет, вам выдается больничный лист в лечебном заведении, куда вы обращались за помощью.

Внимание! Чтобы просчитать, какую сумму положено вам выплатить по листку нетрудоспособности, бухгалтеру потребуются справка за 2 года для больничного. Хорошо, если вы работаете на одном и том же месте несколько лет, тогда вам не придется хлопотать

Но если вы увольнялись с прежнего места работы, то вам должны были выдать вместе с остальными документами справку 182Н. Именно эта справка является исходником для начисления пособия

Хорошо, если вы работаете на одном и том же месте несколько лет, тогда вам не придется хлопотать. Но если вы увольнялись с прежнего места работы, то вам должны были выдать вместе с остальными документами справку 182Н. Именно эта справка является исходником для начисления пособия.

По справке для расчета больничного листа бухгалтерия просчитает ваш средний доход за один день и вычислит сумму положенной компенсации по временной нетрудоспособности.

Если ваш трудовой стаж менее года, то по больничному вам оплатят не более среднедневного минимального размера оплаты труда (МРОТ), а не от заработка, потому что ваш страховой стаж еще очень мал.

Форма справки для начисления больничного листа с предыдущего места работы, которую вы получите при увольнении, должна быть со следующими данными:

• С какого числа, месяца и года и по какое вы проработали на данном предприятии.
• Сумма заработанных вами денег за два года + все премии и прочие вознаграждения.
• Указывается, сколько дней вы были на больничном, в декрете, по уходу за ребенком. А также должно быть указано, сколько дней не работали, а зарплату получали (уборка, ремонт помещений и прочие производственные причины).
• Сумма отчислений в ПФ и ФСС (пенсионный фонд и в фонд социального страхования).

Пару слов о справке 182Н

Как было отмечено ранее, справка 182Н выдается всем гражданам на территории РФ при их увольнении с текущего места работы. Естественно, выдача документа имеет место лишь в тех случаях, когда сотрудник работал на предприятии в официальном порядке с заключением соответствующего трудового договора.

Порядок и особенности оформления этой справки четко регламентированы законодательством РФ. Если быть точней, важные сведения о документе содержатся в:

• приказах Министерства труда (например, в акте от 9.01.2017 года под номером 1);
• Федеральном законе под номером 343-ФЗ.

Справка 182Н пришла на смену долго действующему стандарту «4Н» в 2013 году и будет долго использоваться в трудовой сфере РФ. Как и его предшественник, рассматриваемый сегодня документ выдается работникам только при увольнении. Иные обстоятельства получить данную бумагу не позволят.

Форма 182Н утверждена законодательством. Согласно его положениям, справка:

• должна выдаваться всем сотрудникам предприятий РФ в период увольнения;
• оформляется в единой форме на территории всей страны;
• не должна содержать ошибок, неграмотности в оформлении и подобных недочетов.

О справке 182Н

Если претензий со стороны сотрудника на имя работодателя нет, то никто за невыдачу документа его не накажет. Однако при наличии соответствующего желания у увольняющегося работника начальство не вправе отказывать в выдаче справки. Подобные действия неправомерны и наказываются в соответствии с законодательством РФ.

Предназначение справки 182Н примитивно. Она нужна для реализации со стороны лица, уволенного с предприятия, положенных ему социальных льгот, пособий и иных видов господдержки. В справке отражается информация об отчислениях с зарплаты сотрудника на счет страховых органов, из которых и формируется положенная человеку соцпомощь. В принципе, все предельно просто и легко к пониманию.

На практике справка 182Н используется гражданами РФ поистине многопрофильно. В любом случае она предоставляется полномочным госструктурам, которые реализуют от имени государства социальную поддержку населению. Чаще всего справка берется в виде инструмента для получения компенсационных выплат по временной нетрудоспособности. Для расчета положенного лицу пособия используется простая формула вида:

• СДЗ является среднедневной зарплатой гражданина;
• ОЗ – общей зарплатой за 2 года его работы в организации.
• КОД – количеством отработанных смен за те же 2 года.
• ДИП – днями отпуска по рождению и вынашиванию ребенка, уходу за ним.

Данные сведения отражены в справке 182Н, поэтому сомневаться в их недостоверности не стоит. Бухгалтерский отдел предприятия использует только достоверную информацию из соответствующих баз.

Правила заполнения и оформления

В основе справки лежат данные бухучёта. Заполняется документ сотрудником, отвечающим за отчётность на предприятии. Если бухгалтерией и начислением зарплаты занята аутсорсинговая компания, то эту форму заполнят её сотрудники.

Руководитель предприятия берёт на себя ответственность за содержание справки: ставит свою подпись и печать.

Как заполнить бланк

Документ содержит следующую необходимую информацию.

• Сведения о работодателе.
• Сведения о труженике.
• Суммы оплаты труда за каждый год.
• Временные промежутки, когда зафиксирован отпуск по болезни или в связи с материнством.

Образец документа, предоставленного сотрудницей для расчёта больничного листа

Справка 182н, лицевая сторона — образец

На лицевой стороне указываются реквизиты организации, выдавшей документ, а также персональные данные сотрудника, на оборотной необходимо написать суммы заработка за каждый год и периоды временной нетрудоспособности.

Справка 182н, оборотная сторона — образец

Документ заполняется в интерфейсе программы и распечатывается либо заполняется бланк вручную чёрной/синей шариковой ручкой. Исправления делать нельзя. Текст и цифры должны легко читаться. Печать руководителя проставляется в отведённом для неё месте.

Распространенные ошибки по оформлении документа

Существует не много вероятных ошибок при составлении справки. Тем не менее, они очень распространены:
Одной из самых часто допускаемых ошибок в исключаемых периодах, то есть времени, за которое сотруднику начислялись суммы не облагаемые взносами. К примеру, дни болезни либо отпуска связанного с родами либо уходом за малышом до 1, 5 лет. Когда такие периоды присутствуют, в справке нужно обозначить дату начала и окончания каждого из них. Рядом с такими суммами следует поставить разъяснение. К примеру, отпуск, связанный с уходом за малышом.

Следует ответственно отнестись к заполнению раздела три. Зачастую бухгалтера в справке указывают все доходы без исключения, а нужно указать только те суммы, которые облагаются взносами. Не рекомендуется забывать об ограничении сумм начислений, с которых платятся взносы. Поэтому в справочной информации не может быть обозначена сумма больше, чем установленный законом лимит.

Перед составлением справки следует внимательно изучить законодательство, что поможет избежать ошибок. В настоящее время все бухгалтерии работают в специальных компьютерных программах. Они автоматически формируют справку 182 — H. Тем не менее, каждый бухгалтер должен проверить правильность ее составления.

Пример заполнения справки по форме 182н

Рассмотрим образец заполнения справки 182н.

Бланк начинается с его названия, под которым нужно указать номер и дату составления. После этого следуют четыре раздела для внесения данных.

Раздел 1

В данный раздел записываются сведения о компании, которая оформляет справку. Сначала проставляется полное наименование компании либо Ф.И.О. предпринимателя. Затем в справку вносятся данные о региональном органе, осуществляющим соцстрахование. Как правило, это местное отделение ФСС.

Затем необходимо указать коды регистрации в ФСС, подчиненности, ИНН и КПП (для компаний). Дальше вносится адрес расположения организации или предпринимателя и номер телефона.

Раздел 2

В этот раздел необходимо внести информацию о работнике, на которого составляется справка. Здесь необходимо проставить личные сведения, а также информацию о его документе, подтверждающем личность (номер, серия, сведения о дате и месте оформления).

После этого необходимо записать адрес, по которому работник прописан. Это необходимо делать с соблюдением правил, установленных справочником КЛАДР.

Затем нужно указать личный номер СНИЛС.

Следующим этапом проставляются периоды, которые будут использоваться при определении выплаты по больничному листу. Обычно используются сведения за два предыдущих года, поэтому в справке лучше отразить данные не только о них, но также и о текущем годе.

Внимание: в случае, когда работник отработал какой-либо год целиком, то необходимо проставить его первый и последний дни. Если в какой-либо год производился прием работника либо увольнение, то эта дата будет отмечена как начало, либо окончание периода.. Если работник осуществлял трудовую деятельность в организации менее трех лет, то оставшиеся пустыми строки не нужно ни прочеркивать, ни заполнять нулями

Если работник осуществлял трудовую деятельность в организации менее трех лет, то оставшиеся пустыми строки не нужно ни прочеркивать, ни заполнять нулями.

Необходимо обратить внимание, что согласно правилам заполнения бланка, месяц необходимо указывать ни цифрами, а словами

Раздел 3

В данном разделе ответственное лицо должно проставить доход работника, на который субъект бизнеса начислял взносы в ФСС.

Число строк, которые внесены в данный раздел должно соответствовать количеству периодов, указанных в предыдущем разделе. К примеру, когда справка заполняется сведениями за три года, то необходимо в разделе внести данные также за три года.

Заполнение происходит по следующему правилу. Сначала указывается номер года, после этого сумма полученного дохода цифрами и прописью

Важно помнить, что при внесении этих данных слова «Рубль» и «Копейка» необходимо писать полностью, сокращение не допускается. При этом сами слова ставятся в родительный падеж

Раздел 4

В этот раздел необходимо отнести периоды, во время которых у работника были начисления заработка, но они не входят в расчет больничного

Данная информация может быть важной при расчете декретного пособия и иных выплат. При заполнении раздела сведения нужно разбивать на блоки, которые соответствуют определенному году

При заполнении раздела нужно придерживаться следующего правила. Сначала указывается год, за который проставляются данные. После этого проставляется общее количество дней в данном месяце, которое необходимо исключить из расчета пособия.

Такую информацию требуется проставить не только цифрами, но и прописью. Затем необходимо уже указать каждый конкретный период в течение года — дни его начала и завершения, общая длительность в днях, наименование данного периода.

Количество строк с расшифровками должно быть равно числу периодов, которые нужно убрать из расчета. Сумма продолжительности всех данных периодов должна равняться общему количеству исключаемых дней в году.

После заполнения справка должна быть подписана руководителем, который проставляет расшифровку личных данных. Если у субъекта бизнеса есть главный бухгалтер, то он производит аналогичные действия на нижней строке.

Если у компании есть печать, то необходимо проставить ее оттиск на документе. Но это производится таким образом, чтобы она не закрывала иные данные.

Какая информация содержится в 182Н

По структуре и общему предназначению, справка 182Н представляет собой отчет по зарплате работника за последние два года работы на предприятии (реже – меньшее время, если 2-летний период не выработан в силу объективных обстоятельств). Форма документа утверждена на законодательном уровне. Согласно букве закона, в справке всегда отражен типовой перечень сведений, разделенных на 4 раздела.

Если рассматривать содержание 182Н более детально, то следует выделить такие пункты как:

• Информация о страхователе работника (то есть – о ФСС, ПФ или ФОМС).
• Сведения непосредственно о застрахованном гражданине (его идентификационные данные: фамилия, имя, отчество, серия и номер паспорта и т. п.).
• График о заработной плате лица за последние 2 года с отметками о перечислениях взносов в страховые фонды.
• Данные о периодах, в которых работник был временно нетрудоспособен и выплаты страхователю не отчислялись (отпуск, болезнь и т. п.).

Законодательство РФ ежегодно изменяет в плане окончательного вида справки 182Н. На официальном сайте Министерства труда всегда выкладывается актуальная на сегодняшний день форма документа. Самим работникам, в целом, она может потребоваться только для общего рассмотрения.

За выдачу и заполнение справки ответственен работодатель или его представители, поэтому особого внимания виду бумаги уделять не требуется. Главное – знать ее общую форму и перечень базовых сведений, дабы исключить временные траты по причине неправильного оформления документа и его повторного получения.

Правила оформления справки и ее образец

Оформления 182Н

Как было отмечено выше, оформлением справки 182Н занимается работодатель. Зачастую всем занимаются секретари или бухгалтеры из бухгалтерского отдела. Организации всегда имеют несколько унифицированных и актуальных на данный момент форм справки. Они требуют лишь заполнения с внесением сведений относительно конкретного работника.

В ходе оформления 182Н полномочные лица:

1. Действуют с учетом норм законов об оформлении документов на предприятии.
2. Используют информацию относительно увольняемого сотрудника исключительно из единых баз организации.

Основные требования к справке определены соответствующими приказами Министерства труда РФ. Если обобщать их положения, следует выделить следующее:

• Документ заполняется либо от руки при помощи шариковой ручки темных цветов, либо посредством распечатки.
• Форма справки должна быть представлена либо фирменным бланком предприятия с указанием соответствующих разделов, либо на аналогичном ему листе формата «А4».
• Обязательной «проштамповки» бумага не требует. Исключением представляют те ситуации, когда печать требуется в соответствии с локальными актами компании.
• На итоговой справки всегда должна иметься «живая» (только что поставленная, не пропечатанная) подпись руководителя организации и главного бухгалтера.
• Выдается 182Н на руки работнику в оригинальном варианте. При желании любое лицо вправе получить неограниченное число ее заверенных копий. Отказать в их предоставлении не вправе ни один работодатель.

При составлении справки 182Н недопустимо:

• наличие ошибок, неточностей, исправлений и помарок в тексте документа;
• некорректное и непонятное изложение сведений;
• использование недостоверных данных.

Допущение подобных нарушений провоцирует недействительность документа и требует его повторного оформления. Учитывая это, при получении справки следует тщательно проверить ее структуру и общий вид на наличие ошибок. В противном случае есть риски понести некоторые временные траты, связанные с последующим переоформлением 182Н.

Вопросы и ответы

Начальство потеряло справку с прошлого места моей работы, чтобы зачислить больничные, поэтому зачисляет деньги на основании МРОТ. Как мне быть?

Естественно, без данного документа количество «больничных» денег ощутимо сократится. Был ли письменно зафиксирован перечень предоставленных начальнику документов, когда вы поступали на работу? Если да, можно написать жалобу в прокуратуру. Если нет, лучше посетите прошлое место работы, тогда вам должны будут выплатить разницу.

Если справка была утеряна, но факт ее предоставления подтвержден, можно обратиться в прокуратуру

Для исчисления больничного просят предоставить справку с прошлой должности за 2 года, однако я там не числюсь уже более двух лет. Зачем она мне тогда нужна? На новой должности тружусь уже полтора года. Общий трудовой стаж составляет 6 лет.

Справка эта нужна, чтобы объективно рассчитать компенсацию по больничному листу. Если ваш стаж от 8 лет, платят 100% от заработка, от 5 до 8 лет – 80% заработка, меньше 5 лет – 60%.

Где я могу получить справку для вычисления листа нетрудоспособности, если с прошлой работы меня сократили, и на данный момент это предприятие ликвидировано?

Если фирма, где вы ранее работали, перестала существовать, нужные вам сведения можно получить в муниципальном архиве по месту нахождения предприятия.

Если предприятие было ликвидировано, можно обратиться в муниципальный архив или Пенсионный фонд

Должна ли я взять справку 182н для подсчета декретного с прошлой фирмы, если я там числилась только 4 месяца?

Данный документ требуется для вычисления декретных.

Подскажите, для предоставления компенсации по больничному требуется ли мне документ с прошлой работы о заработной плате (если на новой работе пребываю только год). Как получить этот документ, если я проживаю в другом городе?

Напишите заявление о предоставлении справки по форме 182н и отправьте его по почте. Ответ придет аналогичным образом. Вообще, вы должны были взять ее при увольнении, однако есть вариант еще посетить ФСС по текущему месту проживания.

Сроки выдачи справки

Справка о сумме заработной платы 182н может выдаваться бухгалтером сразу же, в день увольнения работника, или же в любое другое время он имеет право обратиться к бывшему работодателю с такой просьбой. Обязанность выдавать ее закрепляется за работодателями всех видов законодательством о социальном страховании.

В первом случае, работник получает этот документ на руки вместе с другими обязательными к выдаче бланками в заключительный рабочий день. Если об этом было забыто, то сотрудник должен обязательно сообщить бухгалтеру о необходимости оформить и выдать документ.

Также бывший работник имеет право в любое время после того, как произведено увольнение по собственному желанию, обратиться к бывшему работодателю с заявлением. В нем необходимо изложить просьбу о выдаче такого документа для расчета больничного листа на новом месте. При этом закон устанавливает, что после подачи такого заявления, работодатель обязан оформить и выдать справку в течение трех дней с момента обращения.

Сделать запрос, чтобы была выдана справка по форме 182н бывший работник может при личной встрече, через свое доверенное лицо, или же отправить запрос на документ при помощи почтовой связи.

Внимание! Совместители, которые осуществляют трудовую деятельность на нескольких предприятиях меньше двух лет, обладаю возможностью получить выплату по больничному у одного работодателя. Но для того, чтобы учесть при расчете пособия сумму заработка в других компаниях, ему необходимо получить справки в других компаниях и предоставить их в ту, где он планирует получить пособие.

Структура справки по форме 182н

Документ унифицирован и должен содержать данные, которые сформированы в разделы:

1. Данные о страхователе. Информация об организации (или ее обособленном подразделении), индивидуальном предпринимателе, выдавшем справку. Указываются коды подчиненности организации, ИНН, КПП, адрес и контактный телефон. Код подчиненности можно уточнить в уведомлении ФСС или на сайте фонда.
2. Данные о застрахованном лице. Сведения о работнике, в отношении которого справка составлена, с указанием периодов его работы в организации.
3. Суммы начисленного заработка работнику за год, в котором произошло увольнение, и два предыдущих года работы. При этом указанию подлежат только те суммы, с которых произведены начисления и уплата страховых взносов в ФСС и ПФР. Заработок в справке должен отражаться по каждому году отдельно.

Годичных периодов в документе может быть больше, если в каждом из этих годов работник отлучался в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Тогда берутся еще и ближайшие к двум годам перед увольнением календарные годы. Количество дополнительных строк (годов) в справке не ограничено.

Это необходимо для того, чтобы по новому месту работы бухгалтерия смогла правильно рассчитать пособие в случае наступления временной нетрудоспособности.

Для каждого года устанавливается лимит заработной платы, с которой не удерживаются взносы в негосударственные фонды. Поэтому указанные в справке суммы не должны превышать по итогам года:

Год	Взносы в ФСС, руб	Взносы в ПФР, руб
2020	912 000	1 292 000
2019	875 000	1 150 000
2018	815 000	1 021 000
2017	755 000	876 000
2016	718 000	796 000

1. Сведения о периодах, по которым не происходит начисление взносов в ФСС: временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, время освобождения работника от должностных обязанностей при полной или частичной выплате зарплаты. Помимо периода в форме указывается количество таких дней прописью.

Информация в 4 разделе должна быть представлена по тем годам, которые содержатся в разделе 3. Каждый год прописывается отдельно, при этом:

• если в течение года периоды, на которые не начислялись взносы в ФСС, отсутствуют, ставится в соответствующей строке прочерк;
• при наличии таких периодов указывается сумма календарных дней за год и далее они детализируются по каждому случаю отдельно.

Требования к заполнению

Справка для больничного с прошлого рабочего места обязательно содержит настоящие суммы ваших доходов за временной отрезок выполнения трудовых обязанностей в этой фирме. Ознакомимся с обязательными требованиями, предъявляемыми к заполнению:

• применение технических средств: компьютер или печатная машинка;
• должен быть использован бланк, назначенный для этой цели;
• если справка заполняется от руки, разрешено использование чернил только синего или черного цветов;
• в документе не должно быть помарок или поправок;
• печать не должна перекрывать подписи начальника и главного бухгалтера. Располагается она должна в левом нижнем углу документа.

Справка должна быть заполнена только на специальном бланке

Правила оформления

Несмотря на то, что законом установлена стандартная форма, справка для расчета больничного листа оформляется по усмотрению составителя. Как правило, справка о заработной плате составляется бухгалтером, так как именно у него находятся все данные о производимых выплатах. Заполнять документ можно вручную (ручкой с темной пастой) либо на компьютере. При этом допускается как использование фирменного бланка, так и простого листа стандартного формата.

Важно! Главное требование, соблюдение которого является обязательным, — наличие «живых» подписей директора предприятия и главного бухгалтера.

Нередко составитель допускает неточности при занесении сведений в раздел 3, так как здесь необходимо декларировать лишь те выплаты, на которые производились отчисления в соцстрах. Помимо того, необходимо учитывать, что законом установлены максимальные суммы взносов. В результате, в указанном выше разделе не должна фигурировать сумма, превышающая предельный размер.

Еще одним распространенным недочетом является момент, когда в бланк не вносятся сведения о заработке, выплаченном при совмещении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и неполного рабочего дня. Ошибка состоит в том, что такие календарные промежутки зачитываются временем пребывания в отпуске, а, следовательно, записываются вместе с днями больничных в последний раздел.

Ошибки, исправления и неточности в сведениях – недопустимы. Если совершена ошибка, не следует заниматься редактированием. Правильно будет составить, заверить и предоставить заявителю новую копию, в которой все данные будут заполнены правильно.

Поскольку для расчета больничных пособий учитывается заработок, из которого производились выплаты в ФСС, за последние 2 года, то, следовательно, необходимо указывать данные за текущий год и 2 года, ему предшествовавшие. В форме не указываются даты, когда работник не получал выплат, на которые ФСС делает начисления.

Предлагаем образец заполнения.

В первой части документа в самом верху вписывается дата формирования бланка и внутренний номер документооборота фирмы. Затем заносится полное наименование работодателя, а также название фонда соцстраха, куда работодатель делает отчисления. Далее вносятся реквизиты фирмы и ее контакты.

Дата выдачи 12.11.2017 г. №17

Данные о страхователе:

• полное наименование организации, ФИО ИП, физического лица
• ООО «Солнечный Свет»
• наименование территориального органа страховщика по месту регистрации страхователя
• территориальное отделение ФОО России по г. Владимир №1
• регистрационный номер страхователя
• код подчиненности 987456 ИНН/КПП 5618147632/3021549
• адрес места нахождения организации/ адрес постоянного места жительства ИП, физ.лица
• г. Владимир, пр.Мира, д.75, оф.201
• телефон (83124) 531-689

Далее проводится заполнение информации о застрахованном лице. Во второй части формы вписываются непосредственно данные работника – фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес проживания и СНИЛС.

Данные о страхователе:

Данные о застрахованном лице:

• ФИО Маслова Мария Сергеевна
• паспорт серия 4578 № 654321 выдан Владимирским ГОВД 14.06.2010 г.
• адрес регистрации 456000 Россия г.Владимир, ул.Ленина, д.17, кв.154
• 11-значный номер СНИЛС.
• период работы у страхователя, в течение которого лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством. Например, с 06.07.2011 г. по 05.07.2012 г.

В следующие пункты в хронологической последовательности заносятся временные промежутки и размеры выплат. Сюда вписываются только те доходы, с которых делались отчисления в соцстрах.

• 2015 г. 312000 (Триста двенадцать тысяч) рублей;
• 2016 г. 408000 (Четыреста восемь тысяч) рублей;
• 2017 г. 360000 (Триста шестьдесят тысяч) рублей.

Важно! Необходимо учитывать, что на каждый год установлены предельные величины. Например, в 2017 г

отчисления в пенсионный фонд не должны быть выше 876000 руб., соцстрах – 755000 руб.

В последнем разделе в той же хронологической последовательности указываются периоды времени, когда человек был не трудоспособен, а также причину этого. В самом конце формы расписываются директор и главный бухгалтер организации.

Например:

2016 г. всего 25 (двадцать пять) дней, в том числе:

с 05.06.2016 г. по 15.06.2016 г. 10 (десять) дней временная нетрудоспособность

с 12.09.2016 г. по 27.09.2016 г. 15 (пятнадцать) дней временная нетрудоспособность

Директор Сергеев А.Н. _______________________________

Главный бухгалтер Левина А.Ю._______________________________