Виды трудового договора: какие бывают формы, в чем особенности отдельных типов соглашений с работниками в рф, в том числе срочного, где есть конечная дата работы; а также как все документы классифицируются в зависимости от срока действия?
Содержание:
- Коллективный и индивидуальный
- Основные типы трудовых договоров по ТК РФ
- Классификация по условиям труда
- Что такое трудовой договор
- Условия трудовых соглашений
- Процедура перехода на эффективный контракт.
- Виды трудовых договоров по ТК РФ
- Комментарий к статье 67 ТК РФ
- Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке
- Определение и классификация трудовых договоров
- Обязательства работника как стороны трудового договора
- Специфика трудовых отношений
- Ответственность за нарушение условий трудового договора и за его отсутствие
Коллективный и индивидуальный
Коллективное соглашение рассматривается как документ, посредством использования которого производится фиксация трудовых и социальных взаимоотношений. Они складываются между руководством компании и работниками. Положения ст. 41 Трудового кодекса указывают на то, какие соглашения прописываются в содержании акта.
В акте не могут быть прописаны условия, которые нарушают гарантии, установленные в ТК РФ. Использование коллективного соглашения предусматривает, что каждый человек может принять участие в его составлении. Это касается граждан, работающих в компании.
К числу сторон соглашения относятся все сотрудники компании и администрация. Формирование договора не является обязательным. Предельный срок, на который может быть составлено коллективное соглашение – три года. Пока этот срок не завершится, корректировать или расторгнуть его. Акт оформляется в 2 экземплярах. Один из них передается на хранение членам профсоюза.
Индивидуальные соглашения оформляются между руководством компании и отдельно взятым сотрудником. В документе прописываются условия, которые установлены для исполнения трудовых функций. Используется письменная форма, на работника возлагается обязательство относительно производства работ с учетом квалификации, учитывается имеющаяся у него квалификация.
Руководство компании несет обязанность относительно того, чтобы сформировать условия для должного исполнения трудовых функций каждым работником. Кроме того, лицо может получать вознаграждение за проделанную работу. В акте прописывается:
- место осуществления трудовых функций;
- занимаемая должность;
- величина оплаты труда;
- дата, когда лицо начинает исполнять функции.
Также в договоре прописывается длительность испытательного срока, сохранении тайны коммерческого типа.
Основные типы трудовых договоров по ТК РФ
В трудовом законодательстве РФ было установлено множество видов современных трудовых договоров, каждый из которых может быть использован работодателем при наличии на это соответствующих оснований, например:
- Абсолютно все договоры, заключаемые между руководителями и их подчиненными, можно разделить на срочные и бессрочные. Как и следует из его названия, бессрочный договор представляет собой особый документ, заключение которого происходит на неопределенный временной период. Именно этот вид профессиональных соглашений является наиболее распространенным.
Что же касается срочного договора – период его действия строго ограничивается сторонами будущих профессиональных отношений. Он может составлять, например, один год или несколько месяцев. Однако с подписанием данного вида соглашения руководителю нужно относиться с максимальной внимательностью. Дело в том, что подписание такого договора является допустимым только в особых случаях, например, когда работодателю требуются временные услуги от своего подчиненного. Именно поэтому такой договор чаще всего используется при выполнении служащим временных, сезонных работ и т.д. - Далее трудовые соглашения могут быть разделены по непосредственному характеру профессиональной деятельности. В большинстве случаев для трудоустроенного сотрудника новое место работы будет являться основным. Однако в этом правиле бывают и определенные исключения. В частности, действующие законодательные нормы не устанавливают запретов на наличие у гражданина сразу нескольких мест работы. Однако в этом случае дополнительное место трудоустройства будет являться работой по совместительству. Такой режим выполнения сотрудником профессиональных обязательств характеризуется некоторыми особенностями. В частности, работодатель по дополнительному месту работы должен следить за соблюдением прав служащего. Здесь речь, прежде всего, будет идти об отсутствии нарушений в сфере установленных норм рабочего времени.
- В некоторых случаях трудовой договор будет различаться и в зависимости от непосредственного работодателя, с которым данное соглашение было заключено. В большинстве случаев работодатель выражается в виде официального представителя от конкретной организации. В такой ситуации считается, что сотрудник заключает свой договор с юридическим лицом. Однако в некоторых случаях соглашение может быть подписано и с физическим лицом, например, когда от имени работодателя выступает индивидуальный предприниматель. В любом случае, непосредственный тип работодателя обязательно должен быть указан в соответствующем разделе договора.
- И, наконец, трудовой договор может иметь некоторые разновидности, в зависимости от непосредственного правого положения нового сотрудника. Например, действующие законодательные нормы не запрещают трудоустраивать сотрудников, чей возраст еще не достиг отметки совершеннолетия. Помимо этого, официальное соглашение может быть подписано и с иностранными гражданами, а также с лицами, у которых гражданство вообще отсутствует. Главное, чтобы правовое положение конкретного лица обязательно было зафиксировано в трудовом договоре.
Классификация по условиям труда
Условия, в которых будет работать лицо, также определяют особенность заключаемого трудового соглашения. Условия труда разделяют на:
- оптимальные и допустимые;
- вредные или опасные.
Оптимальные и допустимые условия подразумевают отсутствие на рабочем месте факторов, имеющих негативное влияние на здоровье работников. Соответственно и каких-то специфических льгот для работников в данном случае не установлено. Занятость же во вредных или опасных условиях дает работнику право на особые преимущества – сокращенное рабочее время, доплаты к заработной плате, дополнительный отпуск и тому подобное.
Кроме этого, лицо может трудится в ночное время, например, по сменному графику. За труд в ночные часы лицо может получать дополнительную надбавку.
Еще один вид трудовых договоров – это соглашения, которые заключаются для выполнения работы в особых климатических условиях, например, в районах Крайнего Севера. Подобная специфика также предполагает наличие существенных трудовых льгот для работников.
Вам также будет интересно:
— Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот
— Разница между трудовой книжкой и трудовым договором
Что такое трудовой договор
Срочный
В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается срочный ТД. Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам. Это:
- сезонность;
- практика, стажировки;
- прохождение альтернативной службы;
- участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
- другое.
- с пенсионерами;
- с творческими работниками и руководителями;
- учащимися-очниками, совместителями;
- моряками:
- другое.
Срочные виды договоров с работниками заключаются:
- в организациях, расположенных на Крайнем Севере;
- при устранении последствий катастроф;
- если численность сотрудников предприятия не превышает 35.
Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.
Бессрочный
Все остальные ТД являются бессрочными — заключенными на неопределенный срок. Более того, если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают деятельность, он автоматически становится бессрочным.
Эффективный контракт
Изложенная в ТК классификация трудовых договоров не учитывает такую форму, как эффективный контракт. Это не отдельный вид ТД, а привязка результатов труда к стимулирующим выплатам. В документе должны быть четко обозначены критерии эффективности деятельности, условия и размеры поощрительных выплат. Это понятие введено правительством РФ и закреплено в его постановлении от 26.11.2012 № 2190-р. Механизм внедрения эффективного контракта определен приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н и касается работников государственных и муниципальных учреждений.
Контракт с госслужащим
Несмотря на то, что основные виды условий трудового договора с госслужащим пересекаются с ТК, служебные отношения выстраиваются по Федеральному закону о государственной гражданской и муниципальной службе. Соглашение с госслужащим носит название «служебный контракт», его форма утверждена указом президента РФ от 16.02.2005 № 159. По сравнению с нормами ТК, установлены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу, основания для увольнения. В отличие от ТК, в качестве работодателя для госслужащих выступает Российская Федерация или ее субъект в лице руководителя, действующего от имени госоргана.
С физическим лицом
Работодателем может быть физическое лицо. Рассмотрим, какие трудовые договоры бывают и чем отличаются в этих случаях. ТК в ст. 303-309 разъясняет основные условия заключения таких соглашений. Отличием от обычного ТД является обязанность работодателя зарегистрировать соглашение в территориальных органах власти и уведомить их об окончании срока этого ТД. Работодатель, не являющийся ИП, не имеет права делать запись в трудовой книжке. Доказательство, подтверждающее работу, — ТД, заключенный в письменной форме.
С иностранным гражданином
Нормы законодательства о труде распространяются на всех работающих людей в РФ, в том числе на иностранцев и лиц без гражданства. Поэтому нередко задаваемый вопрос, какие виды трудовых договоров существуют при приеме на работу иностранного гражданина, не совсем корректен. Вместе с тем, соглашение с иностранцем имеет ряд особенностей. Кроме стандартных положений, в нем указываются сведения:
- о документе, разрешающем проживание на территории РФ — РВП или вид на жительство;
- о патенте или другом разрешении работать в РФ;
- на основании чего иностранцу предоставляется медицинская помощь — номер полиса страхования.
Договор возмездного оказания услуг
Работодателям и кадровикам не стоит подменять ТД гражданско-правовым (ГПД) — Госинспекция по труду легко установит подмену и оштрафует на серьезную сумму.
Отличия ТД от ГПД
Отличие гражданско-правовых соглашений от трудовых в том, что они не имеют никакого отношения к ТК РФ. По ним не возникают трудовые отношения, регламентируются они Гражданским кодексом.
ТД |
ГПД |
|
---|---|---|
Чем регулируется |
ТК РФ |
ГК РФ |
Стороны |
Работодатель и работник |
Заказчик и исполнитель |
Предмет |
Служебная функция |
Результат выполнения работы |
Срок |
Неопределенный, срочный |
Указывается время выполнения |
Кто выполняет |
Сам работник |
Может привлечь исполнителей |
Заработная плата |
Есть, выплачивается два раза в месяц |
Нет, получает оплату выполненных работ |
Гарантии, компенсации |
Есть |
Нет |
Место, условия работы |
Закреплены за работником |
Нет |
Штрафы |
Нет |
Могут предусматриваться соглашением |
Условия трудовых соглашений
В трудовом контракте можно прописать значительное количество сведений, детально урегулировав порядок взаимодействия между сторонами, однако законом (ст. 57 ТК РФ) предусмотрен исчерпывающий перечень пунктов, которые являются обязательными. Неуказание какого-либо из них в контракте не влечет признания его незаключенным, однако может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Чтобы трудовой договор соответствовал требованиям закона, в нем должны быть указаны:
- Ф. И. О. сотрудника, а также данные работодателя (Ф. И. О., наименование организации);
- паспортные данные сторон соглашения;
- ИНН работодателя;
- информация о представителе работодателя, который подписал соглашение, и документе, служащем основанием для возможности проставления подписи;
- место и дата заключения соглашения;
- место работы;
- сведения о трудовой функции работника;
- дата начала выполнения обязанностей сотрудником;
- порядок оплаты труда;
- режим времени труда и отдыха;
- перечень гарантий и компенсаций (для вредных и опасных условий службы);
- сведения о разъездном, подвижном и т. п. порядке работы;
- условия труда на месте его выполнения;
- информация о социальном страховании сотрудника.
Процедура перехода на эффективный контракт.
Эффективный контракт заключается со всеми работниками государственных (муниципальных) учреждений. В целях оказания методической помощи Приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н утверждены Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (далее – Рекомендации). Процедура перехода на эффективный контракт зависит от того, лицо состоит уже в трудовых отношениях с работодателем или нанимается на работу.
Как сказано в п. 4 Рекомендаций, при поступлении на работу новый сотрудник и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с ТК РФ с использованием примерной формы трудового договора, приведенной в приложении 3 к Программе.
Перевод на эффективный контракт работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, осуществляется путем заключения с ними дополнительных соглашений к трудовым договорам. В разделе IV Программы указано, что изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством РФ. С работником рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ. Расторгать действующий договор и заключать новый нельзя.
В силу ТК РФ о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.
Анализ судебных дел подтверждает законность изменений условий труда путем внедрения эффективного контракта. Например, работнику не удалось оспорить замену персонального повышающего коэффициента на показатели и критерии оценки эффективности деятельности по занимаемой им должности (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.07.2017 по делу № 33-12341/2017). Также суд счел законным снижение заработной платы в результате перехода на эффективный контракт, поскольку стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2019 по делу № 33-27762/2019). Аналогично суд не встал на сторону работника в случае со снижением ему учебной нагрузки (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.04.2017 по делу № 33-6973/2017).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Рекомендуется составлять дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах. Один экземпляр такого соглашения передается работнику учреждения, второй хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником учреждения экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору желательно подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящихся у работодателя.
В соответствии с разд. VI Программы заключение трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта должно было быть завершено до конца 2018 года. На текущий момент актуальна корректировка уже проделанной работы, например устранение допущенных ошибок и добавление (изменение) показателей эффективности труда. Представленная ниже в схематичном виде процедура перехода на эффективный контракт подходит как для этапа его внедрения, так и для этапа модификации.
Виды трудовых договоров по ТК РФ
На практике встречаются приведенные ниже основные виды трудовых договоров, среди которых наиболее частое разделение на срочные и бессрочные трудовые договора.
Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором подразумевается письменное соглашение между работником и работодателем (сторонами трудовых отношений), по которому работодатель обязан обеспечить работнику работу по трудовой функции, условия труда в соответствии с ТК РФ, НПА, ЛНА, соглашениями и т.п. и начислять заработную плату полностью и вовремя. При этом вторая сторона договора — работник — должна лично (не перепоручая третьим лицам) осуществлять работу по определенной договором трудовой функции, соблюдать ПВТР и прочие ЛНА работодателя.
Основные типы трудовых договоров по ТК РФ
В трудовом праве принято выделять следующие разновидности трудовых договоров, сгруппированные по сходным признакам:
- По сроку действия — статьи 58, 59 ТК РФ (срочные и бессрочные);
- По разновидности условий труда — главы 15, 16, 47, 50 ТК РФ (нормальные, сменный режим работы, вахтовый метод, в ночное время, вредные и опасные, тяжелые климатические зоны);
- По типу работодателя — глава 48 ТК РФ (юридическое или физическое лицо, микропредприятие);
- По виду трудовых отношений — статья 60.1, главы 44, 45, 46, 49 ТК РФ (основное место работы, совместительство, временная работа, сезонная работа, надомная работа, дистанционная занятость, госслужба);
- По правовому статусу работника — главы 41, 42 ТК РФ (несовершеннолетние, иностранные граждане, лица без гражданства, лица, выполняющие семейные обязанности);
- По продолжительности рабочего времени — главы 15, 16 ТК РФ (полная занятость, частичная занятость, ненормированный рабочий день);
- По причине возникновения трудовых отношений — статья 16 ТК РФ (избрание на должность, по конкурсу на замещение вакантной должности, назначение на должность или утверждение в должности, судебное решение о заключении трудового договора, направление на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты, например, инвалиды);
- По категориям работников — главы 43, 51, 52, 53, 54, 55 ТК РФ (руководители организаций, работники транспорта, педагогические работники, работающие за границей, религиозные организации, спортсмены и тренеры).
Классификация трудовых договоров: бессрочный и срочный трудовые договоры
По общему правилу согласно ТК РФ трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Один из видов трудовых договоров, являющихся исключением из общего правила, — срочный трудовой договор. В каких случаях возможно заключение срочного трудового договора? Ответ — когда трудовой договор между работником и работодателем (сторонами трудовых отношений) не может быть заключен на неопределенный срок, исходя из характера поручаемой работнику работы, а также условий ее выполнения.
Порядок заключения срочного трудового договора
Срочный трудовой договор включает в себя условия, при которых (статья 59 ТК РФ):
1) работник заменяет временно отсутствующего основного сотрудника (различные виды продолжительных отсутствий, такие как отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, длительная нетрудоспособность и т.п.). В таких ситуациях за основным работником сохраняется его рабочее место, на которое он возвращается по истечении времени;
2) осуществляются работы, срок которых не превышает 2 месяца;
3) оформление договора на сезонные виды работ (уборка урожая);
4) сотрудники работают за границей государства-резидента;
5) одной из сторон трудового договора является лицо, поступающее на временную работу, сроки выполнения которой, точная дата завершения не могут быть установлены заранее в силу специфики поручаемой работнику работы;
6) подразумевается прохождение стажировки или профессионального обучения на рабочем месте;
7) трудовые отношения по выборной должности с установленным сроком полномочий;
осуществляются работы, связанные с временным увеличением объема производства или услуг, а также для работ сверх нормального производственного цикла организации (дополнительные монтажные, пусконаладочные работы, деятельность по реконструкции);
9) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
10) с гражданами, направленными органами службы занятости населения для выполнения временных и общественных работ.
В главе 43 ТК РФ предусмотрены случаи заключения срочного трудового договора с руководителем организации и главным бухгалтером, максимальный срок такого договора – 5 лет.
Комментарий к статье 67 ТК РФ
1. Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 является обязательной.
Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ — договор, в котором отражаются наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в т.ч. трудовая функция, иные условия труда (см. коммент. к ст. 57). Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя или работодателя — физического лица.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Тот факт, что работник получил один экземпляр трудового договора на руки, должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Это правило направлено на защиту интересов как работника, так и работодателя.
Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ч. 3 комментируемой статьи).
Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, к кому на работу по совместительству поступает работник — к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа является основной, или к другому работодателю.
2. Действующее законодательство не устанавливает общей (единой) типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать положения ст. 57 ТК о содержании трудового договора (см. коммент. к ней). Для некоторых категорий работников с учетом специфики их труда соответствующими министерствами утверждены примерные формы письменного трудового договора. Так, Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности). Приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49 утвержден Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н утверждены Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма.
3. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.
Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
В тех случаях, когда работник приступил к работе на основании заключенного с ним гражданско-правового договора, а впоследствии отношения, связанные с использованием его личного труда по этому договору, были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
При этом трудовой договор будет считаться заключенным со дня фактического допущения работника к работе (см. коммент. к ст. ст. 11, 16, 19.1). Иное может быть установлено только судом.
Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке
Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:
- характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
- условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
- порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);
- формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);
- наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).
Определение и классификация трудовых договоров
При трудоустройстве с наёмным персоналом оформляются трудовые договора – документы, определяющие свод прав и обязательств, выполняемую функцию, установленный рабочий график и систему формирования вознаграждения, включая премирование и материальное поощрение.
В поисках определения понятия трудовой договор, что это такое по сути, следует акцентировать внимание на значении документа, являющегося:
- основоположником появления, изменения и разрыва правоотношений между нанимателем и лицом, продающим физический и интеллектуальный потенциал за денежное вознаграждение;
- закрепителем юридической связи сторон;
- основным институтом в трудовом праве, представляющим совокупное объединение правовых норм, регулирующих взаимоотношения.
Виды трудового договора подразделяются по ряду критериев:
- по срокам действия в зависимости от установления параметра или отсутствия;
- по виду работодателя, представляющего юридическое или физическое лицо;
- по статусу наёмного работника, имеющего или не имеющего гражданство страны и возраст, являющийся критерием отнесения к совершеннолетним;
- по характеру трудовых отношений.
Виды договоров в трудовом праве предусматривают разделение соглашений на группы в зависимости от главных различий, обусловленных сроками, характером и их особенностями.
Обязательства работника как стороны трудового договора
Права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ. Главным из обязательств, пожалуй, можно назвать качественное выполнение своей работы, прописанной в договоре. Ведь, собственно говоря, с этой целью его и нанимают. Соблюдение трудовой дисциплины также одно из немаловажных обязательств сотрудника. Все нормы труда, зафиксированные в договоре, обязательны для исполнения.
В любом трудовом договоре будет оговорено и о том, чтобы работник был бережлив и аккуратен по отношению к имуществу и материальным объектам работодателя. Но каждый трудовой договор индивидуален и в каждом из них, кроме общих условий, о которых шла речь выше, оговорены свои, особые обязательства работника, они обсуждаются в индивидуальном порядке.
Специфика трудовых отношений
Еще один критерий классификации – это характер взаимодействия между работодателем и работником, а также объем выполняемой сотрудником работы. По данному признаку выделяют договора:
- по основному месту работы;
- о совместительстве;
- для выполнения определенных задач в течение конкретного срока (сезонные работы);
- о совмещении;
- для выполнения работы на дому;
- для выполнения рабочих обязанностей вне стационарного рабочего места (дистанционная либо удаленная работа).
- вахтовый метод.
Далее пройдемся кратко по каждому из перечисленных видов.
В России лицо может быть занято на основной работе, а также дополнительно выполнять трудовую функцию по совместительству. Основная работа предполагает, что работник трудится у работодателя полный день или смену согласно установленному графику. Совместительство – это ситуация, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится где-то еще. Трудовая книжка ведется и храниться по основному месту работы, а о совместительстве в этом документе вообще можно не упоминать, если, конечно, это подходит самому сотруднику.
В отношении совместителей законом установлено ряд ограничений и дополнительных гарантий. Например, представители некоторых профессий не вправе искать дополнительную подработку (речь идет о госслужащих, водителях дальний рейсов и других). Совместители на дополнительной работе не могут быть заняты более 4 часов в день, но они имеют право получить у другого работодателя несколько бонусных отпускных дней для того, чтоб «выровнять» продолжительность отпусков по основному и дополнительному месту.
Вам также будет интересно:
— Трудовой контракт и трудовой договор: отличия между ними
— Должностная инструкция бухгалтера: образец
Часто совместительство путают с совмещением. Это вполне объяснимо, ведь и в том, и в другом случае работник выполняет дополнительную трудовую функцию. Однако в отличии от совместительства, совмещение предполагает выполнение специалистом на своем основном рабочем месте обязанностей по другой должности. Например, юрист предприятия также выполнят обязанности кадровика. В таком случае не заключают два трудовых договора. Стороны просто подписывают допсоглашение, в котором фиксируют все моменты относительно дополнительной нагрузки.
Трудовой договор о выполнении сезонной работы заключается в том случае, когда стороны заведомо знают о временном характере сотрудничества, поскольку это следует из специфики трудовых задач, климатических и иных природных условий. Как правило, соглашение заключают на период, не превышающий 6 месяцев.
Вам также будет интересно:
— В чем отличия коллективного договора и трудового договора?
— Отличие трудового договора от договоров возмездного оказания услуг
Надомная работа предполагает выполнение поставленных работодателем заданий из материалов и с помощью оборудования, предоставленного работодателем либо приобретенного работником за свой счет. В рабочий процесс работник может задействовать членов своей семьи.
Дистанционная работа – это выполнение трудовых задач вне стационарного рабочего места. Сотрудник может работать там, где ему это удобно – из дома, кафе или любой другой точки. Обычно работодатель обеспечивает удаленщиков необходимым программным обеспечением, компьютером, телефоном и тому подобное. В трудовом договоре может быть предусмотрено, что трудовая функция в дистанционном формате выполняется:
- постоянно;
- временно (на срок, не превышающий 6 месяцев);
- периодически (дистанционная работа и работа в офисе чередуются).
Вахтовый метод работы применяется тогда, когда обеспечить ежедневное возвращение работников к месту их проживания невозможно. Работодатель обязан предоставить рабочим жилье в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
Ответственность за нарушение условий трудового договора и за его отсутствие
Законодательством не установлен точный перечень нарушений работодателем условий трудового договора, поскольку список их обширен. Самыми распространёнными формами данных нарушений являются следующие:
- наложение дисциплинарных взысканий на работников, которые отказываются выполнять работу, не входящую в условия трудового договора;
- невыплата заработной платы более 2 месяцев;
- ненормированный рабочий день, не предусмотренный трудовым договором;
- отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска, положенного работнику;
- увольнение работника без предусмотренных ТК РФ причин;
- нарушение условий труда, предусмотренных законодательством, коллективным договором и трудовым договором сотрудника;
- несоблюдение обязательств по предоставлению гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством или трудовым договором;
- невыдача на руки экземпляра трудового договора в срок более 3 дней после допуска к работе;
- нарушение двухмесячного срока, в который работодатель должен был уведомить работника об изменении условии договора, подписанного с ним;
- выплата зарплаты сотрудникам реже чем раз в полмесяца (ст. 36 ТК РФ);
- отсутствие полного расчёта с сотрудником в день увольнения согласно ст. 140 ТК РФ.
КоАП РФ выделяет в п. 4 ст. 5.27 нарушения, связанные с отсутствием трудового договора с работником:
- уклонение от оформления договора;
- ненадлежащее оформление трудового договора;
- заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
У работников есть возможность отстаивать свои трудовые права, в случае их нарушения работодатель попадает под санкции
За отсутствие трудового договора с работником на работодателя, впервые совершившего этот проступок, налагается административный штраф, размеры которого варьируются. Если же нарушение совершено повторно, то наказание более строгое — вплоть до дисквалификации руководителя организации (п. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).