Удостоверение по охране труда — образец

Требования к документу

Документ, подтверждающий, что данный сотрудник прошел очное обучение, должен соответствовать требованиям, предъявляемым к нему нормативными актами:

• левая сторона, содержит полные сведения о выполненных мероприятиях, информации о компании, проводившей обучение, и о лице, его прошедшем;
• вся информация прописывается грамотно, разборчиво, без исправлений;
• сопровождается подтверждающими подписями ответственных сторон и печатью организации, выдавшей документ;
• правая часть удостоверения заполняется по факту прохождения повторных аттестаций по стандартной схеме с указанием всего перечня актуальных сведений.

Как его получить

Если аттестацией в области ОТ занималась специализированная организация, то получение удостоверения осуществляется по следующей схеме:

1. Сотрудники проходят проверку знаний, то есть перед комиссией сдают экзамен по ОТ.
2. Заполняет протокол секретарь комиссии или один из ее членов.
3. При положительной оценке знаний сведения отражаются в протоколе, после чего заносятся в удостоверение.
4. Удостоверение заполняется учебным центром, после чего на подписи председателя ставиться печать учреждения.
5. Выдача документов производится организациям, которые заявлялись на аттестацию по ОТ.
6. Для подтверждения выдачи удостоверений заполняется журнал, в котором имеются графы выдавшего и получившего документ. Форма журнала произвольная.

ПРЕДЛОЖЕНЫ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОГРАММАМ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Минтруд опубликовал проект постановления Правительства РФ “Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций”, он вносит корректировки в организацию процесса обучения и проверки знаний требований охраны труда у работников.

Напомним, что обучение по охране труда относится к профилактическим мероприятиям по охране труда: повышение информированности работников направлено на сокращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Оно проводится в строгом соответствии с программами обучения, утвержденными работодателем и разработанными с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков.

Действующая редакция проекта постановления предполагает более детальную регламентацию порядка проведения обучения по охране труда и проверки знаний работников в данной сфере.

Документом предлагается закрепить следующие моменты:

• виды обучения по охране труда и определение потребности организации в обучении по охране труда;
• определение требований к программам обучения по охране труда;
• порядок организации обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. Минтруд будет вести реестр обучающих организаций, включающий информацию о деятельности внешних обучающих организаций и внутренних учебных центров. Проектом также предусматривается порядок ведения соответствующего Реестра (наравне с реестром обученных лиц);
• организация проведения стажировки по охране труда. По решению работодателя для отдельных видов работ должны быть предусмотрены периодические стажировки в виде регулярных тренировок и (или) учений. В их состав должно быть включено закрепление практических навыков использования (применения) необходимых средств индивидуальной защиты. Периодичность и содержание таких стажировок будет определяться работодателем в рамках функционирования соответствующего процесса СУОТ;
• организация проведения инструктажей по охране труда. Здесь предложено установить перечень конкретных случаев проведения внеплановых, целевых инструктажей по охране труда;
• организация обучения использованию (применению) СИЗ и оказанию первой помощи пострадавшим;
• организация проверки знаний охраны труда;
• отдельные аспекты оформления документов и записей о прохождении обучения по охране труда;
• особенности организации обучения по охране труда в микро- и малых предприятиях;
• некоторые другие.

Кроме того, проектом вводится Перечень работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по обучению работников.

Остаются неизменными:

срок действия удостоверений о проверке знаний требований охраны труда, протоколов заседаний комиссий по проверке знаний требований охраны труда, выданных до введения в действие Порядка, до окончания срока их действия.

Ознакомьтесь с полным текстом постановления:

Проект постановления Правительства РФ “Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций”

Для чего и в каких случаях требуется удостоверение?

Согласно статье 225 Трудового кодекса Российской Федерации, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда.

Это обязательство означает что, каждый работник должен проходить все виды инструктажей с занесением отметок в специальный журнал. Полученные знания помогают избежать гибели и травматизма на производстве.

Для многих профессий и должностей требуется организация специального обучения с последующей выдачей удостоверения, так как на них возлагается особая ответственность в сфере обеспечения безопасности рабочего процесса.

Список должностей, для которых обязательным требованием является, наличие такого удостоверения очень обширен:

• руководители организаций и предприятий;
• заместители руководителей;
• руководители отделов;
• инженеры;
• любая категория работодателей;
• преподаватели, обучающие охране труда и безопасности жизнедеятельности;
• руководители производственной практики;
• лица ответственные за технику безопасности;
• лица, входящие в состав комиссий, расследующих несчастные случаи на производстве;
• специалисты органов исполнительной власти;
• и так далее.

Таким образом, удостоверение необходимо для того, чтобы заниматься определенным видом деятельности и документально подтвердить свои знания в области охраны труда.

Для чего и в каких случаях требуется?

Выдача свидетельства, которое подтверждает наличие у сотрудника знаний в области обеспечения безопасности процесса исполнения его непосредственных обязанностей, – это завершающая стадия аттестационных мероприятий, проводящихся в несколько этапов:

• формирование экспертной группы;
• проверка компетенции и квалификации в области охраны труда;
• заполнение протокола;
• изготовление удостоверения.

Таким образом, рассматриваемый документ является подтверждением того, что служащий успешно прошёл испытание. Иначе, у него есть месяц, чтобы сдать экзамен и стать обладателем необходимого сертификата.

Согласно действующему законодательству, каждый сотрудник должен получить знания и навыки по технике безопасности. Затраты в полном объёме покрывает организация. Если мероприятия не осуществлялись, исполнение трудовых функций невозможно.

Такая ситуация может сложиться из-за халатности работодателя.

Причины, как правило, следующие:

• неверное определение сроков очередной аттестации;
• желание сэкономить средства;
• отсутствие компетенции в сфере охраны труда.

Если нарушение выявлено на уровне компании, то действуют по алгоритму, приведённому ниже:

• издают приказ об освобождении служащего от непосредственных обязанностей до устранения выявленных нарушений;
• проводят соответствующее обучение;
• осуществляют контроль полученных знаний;
• оформляют свидетельство, подтверждающее наличие необходимого уровня квалификации.

За несоответствие, найденное инспектором в ходе проверки, полагается административное взыскание:

• до 100 тыс. рублей в отношении организаций;
• до 20 тыс. для должностных лиц.

Кроме того, законодательством установлен разный порядок проведения образовательных мероприятий и выпуска соответствующего сертификата, удостоверяющего успешное прохождение контрольного этапа.

Для лиц, занятых на материальном производстве, определена следующая схема:

• ознакомление с теорией охраны труда в конкретной профессиональной сфере осуществляется в течение месяца после принятия на работу, перевода с другой должности, а также в период повышения уровня компетентности либо получения новой квалификации;
• на вредных и опасных производствах предусмотрена стажировка в пределах участка, предназначенного для исполнения непосредственных обязанностей;
• порядок обучения и аттестации учитывает конкретный вид деятельности и устанавливается локальными актами организации, разработанными в соответствии с законодательными нормами;
• подготовка к срочному выполнению лечебно-диагностических процедур, необходимых при наступлении несчастного случая или внезапного заболевания, организуется не реже одного раза в год.

Сотрудники, выполняющие функции управления, или занятые инженерно-техническими, экономическими либо юридическими видами деятельности, получают знания в области безопасного осуществления рабочего процесса в соответствии с нормами, утверждёнными законодательством:

• в первый месяц после трудоустройства проводится специальная подготовка в объёме, адекватном должностному предназначению, дальнейшее обучение осуществляется по мере необходимости;
• максимальный интервал между плановыми проверками составляет три года;
• назначенное лицо может приступить к исполнению обязанностей только после ознакомления со своими непосредственными функциями, внутренними актами компании по охране труда, условиями, сложившимися, на подконтрольных объектах.

Некоторые группы служащих проходят обучение только в специализированных структурах. Это категории и персонала, связанные с сохранением систем жизнеобеспечения организма сотрудника на производстве.

К ним можно отнести:

• руководителей;
• заместителей первых лиц, курирующих охрану труда;
• инженерно-технических работников, которые занимаются формированием, контролем и надзором за осуществлением деятельности на местах и в обособленных подразделениях;
• педагогов по профильным дисциплинам;
•  координаторов процессов стажировки в государственных образовательных учреждениях субъектов РФ;
• инспекторов по охране труда;
• членов аттестационных комиссий.

Обучающие структуры должны иметь разрешение на деятельность, штат преподавателей, компетентных в сфере техники безопасности на рабочем месте, необходимые пособия и инструменты.

Это подтверждается письмом Минтруда и выводами из сложившейся судебной практики.

Форма удостоверения по охране труда

Оформление документа должно производиться в соответствии с бланком, утвержденным в приложении к постановлению № 1/29. Указанный документ является обязательным к исполнению: это означает, что любые другие формы удостоверения по охране труда недействительны на территории РФ. Сделать такой документ может образовательное учреждение, проводившее обучение. Также это может сделать сам работодатель, если сотрудники проходили образовательные мероприятия прямо в компании.

Новые документы об образовании по охране труда имеет следующие характеристики:

• размер — 96*65 мм. В зависимости от исполнения размеры документа могут незначительно отличаться от приведенных;
• обложка — выполнена в темно-красных тонах из кожзаменителя;
• количество страниц — от 2 до 4;
• цена бланка определяется выпускающей организацией.

Заполнение удостоверения по охране труда нового образца

Основные разделы документа об образовании по охране труда работника утверждены приложением № 2 к постановлению № 1/29. Скачать этот документ можно в любой информационной системе, содержащей действующие нормативные акты. Каждое удостоверение состоит из двух разделов:

• левый разворот предполагает нахождение сведений о первичном прохождении специального обучения и аттестационных испытаний. Здесь указываются номер документа, данные о сотруднике и компании, в которой он трудится, название и продолжительность программы обучения. Кроме того, необходимо также указать дату предоставления документа, номер протокола обсуждения аттестационного органа и засвидетельствовать эту информацию подписью его председателя;
• на правом развороте и последующих страницах производится регистрация последующего обучения в области охраны труда. Фактически здесь указываются те же сведения, что и на первой странице, причем они в обязательном порядке удостоверяются подписью уполномоченного лица.

Во всех случаях заполнение очередной страницы подкрепляется печатью организации, где работает сотрудник.

Нумерация удостоверения по охране труда

Нумерация удостоверений по охране труда нового образца, как правило, осуществляется в порядке, предусмотренном ГОСТ 12.0.004-2015. Он предполагает наличие в каждом примере данного документа серии и номера

Важно отметить, что этот ГОСТ представляет собой межгосударственный национальный стандарт, который применяется на территории четырех государств — Российская Федерация, Таджикистан, Армения и Кыргызстан

Определение серии и номера документа

Итак, указанные параметры устанавливаются в следующем порядке:

• серия нового документа по охране труда состоит из трех знаков. Первые два из них представляют собой буквенное обозначение с использованием латинского алфавита, который указывает на страну выдачи документа. Третий символ может иметь значение 0, если подготовка в области безопасности труда проводилось для работников непосредственно работодателем. Если такое обучение проводилось аккредитованной организацией, символ будет иметь значение 1;
• номер включает три группы цифр, разделенных между собой дефисом. Первая содержит два знака, соответствующих последним двум цифрам года прохождения подготовки. Вторая повторяет номер служебного протокола оценки качества знаний обучающегося. Третья указывает на номер сотрудника в этой служебке.

Срок действия удостоверения по охране труда

С момента прохождения курсов по охране труда, документы о прохождении курсов действуют лишь в течение строго ограниченного временного периода. Он определяется требованиями в части проведения повторного обучения для различных категорий сотрудников, установленного постановлением № 1/29. В частности, максимальный срок действия этого документа составляет:

• для сотрудников рабочих профессий — один год с момента предыдущего прохождения обучения;
• для других категорий специалистов — три года с даты предыдущего прохождения образовательных мероприятий.

Задачи и обязанности уполномоченных по ОТ

Деятельность таких сотрудников направлена на осуществление наблюдения за тем, как учитываются права и интересы сотрудников в вопросах безопасности труда.

В структурных подразделениях выбираются представители для мониторинга условий труда сотрудников и соблюдения правил безопасности на производстве. Их полномочия имеют ограниченный срок действия – 3 года. Выборы проводятся на рабочих собраниях. Это могут быть и сотрудники предприятий, и люди со стороны.

На эти должности нельзя избирать лиц, на которых лежит хотя бы малейшая ответственность за контроль и выполнение мероприятий по безопасности. Они тесно сотрудничают с начальниками структурных подразделений, профсоюзами, службой охраны труда на предприятии, а также с государственными надзорными органами. О результатах своей деятельности они докладывают рядовым сотрудникам.

Организация обучения уполномоченных по охране труда

В течение 3 месяцев после избрания сотрудник обязан пройти обучение согласно разработанной программе.

1. Трудовое законодательство и нормы трудового права.
2. Требования охраны труда и производственной безопасности.
3. Принципы организации охраны труда на рабочем месте.
4. Права и обязанности персонала в сфере ОТ и ПБ.
5. Вредные и опасные воздействия на производстве.
6. Требования безопасного производства работ.
7. Правила оказания доврачебной помощи пострадавшим на производстве.
8. Порядок и оформление расследований случаев производственного травматизма на производстве.
9. Схему финансирования мероприятий, направленных на улучшение охраны труда.

Обязанности

Избранный сотрудник обязан:

1. Помогать в установлении безопасных условий для трудовой деятельности согласно требованиям законодательства.
2. Контролировать соблюдение правил безопасности в цехах и отделах, а также в целом по предприятию.
3. Защищать интересы сотрудников в различных инстанциях при возникновении разногласий, связанных с трудовым кодексом и соблюдением законов.
4. Контролировать выполнение обязательств руководства, прописанных в коллективном договоре.
5. Консультировать сотрудников в вопросах охраны труда и помогать в защите их прав.

Права уполномоченных лиц

Для качественного выполнения поставленных задач уполномоченному предоставляется право:

1. Контролировать исполнение трудоохранных мероприятий, проводить расследования случаев производственного травматизма.
2. Участвовать в проведении периодических испытаний и вводу в эксплуатацию оборудования и инструментов;
3. Принимать от руководства сведения о состоянии условий труда и несчастных случаях на рабочих местах.
4. Требовать от остановить выполнение работы в ситуации, которая создает явную угрозу жизни и здоровью сотрудника.
5. Подавать предложения в соответствующие инстанции о привлечении к ответственности лиц, виновных в несоблюдении ОТ и ПБ, а также скрывших факт несчастного случая.
6. Участвовать в трудовых спорах, которые напрямую связаны с нарушением законодательных норм в сфере ОТ, обязательств по коллективному договору или соглашений по безопасности труда.

Обучение уполномоченных по охране труда имеет первостепенную важность. Это обусловлено тем, что выполнение ими своих функциональных обязанностей в полном объеме возможно лишь в том случае, если они обладают достаточным опытом, а также соответствующими знаниями

Такие сотрудники должны быть подготовлены, чтобы помочь работникам сохранить здоровье, а иногда и жизнь.

Что еще скачать по теме «Удостоверение»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

• Все договоры
• Все бланки

• Авторский договор, авторский заказ
• Агентский, субагентский договор и соглашение
• Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
• Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
• Брачный договор, контракт, семья
• Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
• Договор возмездного оказания услуг
• Договор гарантии и гарантийного обслуживания
• Договор дарения, пожертвования
• Договор доверительного управления
• Договор займа, беспроцентного займа
• Договор задатка, аванса
• Договор залога недвижимости, имущества, прав
• Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
• Договор концессии, франчайзинга
• Договор купли-продажи товара, имущества, акций
• Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
• Лицензионный, сублицензионный договор
• Договор мены, бартера, обмена
• Договор найма, поднайма жилого помещения
• Договор на выполнение работ, оказание услуг
• Договор обучения, стажировки, переподготовки
• Договор перевода долга
• Договор подряда, субподряда
• Договор поручения, договор поручительства
• Договор поставки товара, продукции, оборудования
• Договор представительства: юридического, коммерческого
• Договор о совместной деятельности
• Договор страхования, перестрахования
• Договор уступки требований, договор цессии
• Договор хранения товара, имущества
• Трудовой договор, контракт, соглашение
• Удостоверительная надпись
• Прочие договора

• Акт
• Анкета
• Аренда
• Белстат
• Бухучет
• Бюджет
• Ведомость
• Госкомимущество
• Доверенность
• Должностная инструкция
• Жалоба
• ЖКХ
• Журнал
• Зарплата
• Заявление
• Здравоохранение
• Инструкция
• Исковое заявление
• Контракт
• Минздрав
• Минтранс
• Минюст
• МЧС
• Отчет
• Отчетность
• Положение
• Приказ
• Протокол
• Рабочая инструкция
• Расписка
• Совмин
• Соглашение
• Справка
• Труд
• Уведомление
• Устав
• Форма
• Ходатайство
• Экономика
• Юрлицо

Периодическая проверка знаний требований охраны труда

Знания по ОТ у руководителей, специалистов по требованиям планово проверяются не реже одного раза в три года. Для сотрудников рабочих профессий периодичность устанавливается в соответствии с нормативно-правовыми актами, исходя из конкретного вида работы.

Внеочередную проверку устраивают при:

• Изменении, введении новых НПА;
• Вводе в эксплуатацию новых устройств, оборудования;
• Изменении технологических процессов;
• Назначении на новую должность, переводе на другое рабочее место;
• Несчастных случаях, авариях;
• Длительном перерыве (больше одного года) в работе.

Для этого назначается комиссия в составе председателя, его заместителя, секретаря, других участников. Число членов комиссии должно быть минимум три человека. Сюда можно включить руководителя организации, представителей профсоюза, начальников структурных подразделений и других специалистов.

По окончании процесса составляется и подписывается протокол. Все участники комиссии должны пройти обучающий курс в специализированном центре. Иначе документ будет признан недействительным. Если сотрудник подтвердил квалификацию по ОТ, то ему выдается соответствующее удостоверение.

Проверить знания можно и в учебном центре. Но это касается только специалистов, которые в нем учились.

Не прошел периодическую проверку знаний по охране труда – порядок действий

Если сотрудник организации не сдал экзамен по ОТ, то его требуется отстранить от выполнения должностных обязанностей. При этом Трудовой Кодекс не предусматривает возможности увольнения по этой причине. Поэтому, в течение месяца рабочему нужно пересдать соответствующий экзамен. Количество таких попыток законодательно не ограничено.

Оформление результатов проверки знаний по ОТ

Проверять ознакомление с требованиями по ОТ у сотрудников можно в письменной или устной форме. Результаты процедуры оформляются в протоколе комиссии.

Заполнение протокола должно вестись строго по форме, предусмотренной законодательством. Типичные ошибки при заполнении:

• Пропускается, не пишется название обучающей программы. Если проверка проходит для сотрудников разных профессий, то на каждую из них оформляется отдельный протокол.
• Часы обучения необходимо указывать обязательно. Они должны совпадать с количеством отведенного времени в программе.
• Протоколы не нужно нумеровать.
• В документе заполняются все строки и графы. Пустых ячеек быть не должно. Форму протокола менять нельзя.
• Должность, название структурного подразделения, личные данные сотрудников, членов проверочной комиссии не должны сокращаться, а полностью соответствовать расписанию штата организации.

Протокол подписывается всеми участниками процедуры. Если сотрудник не сдал экзамен, то по требованиям законодательства не избавляет его от необходимости поставить подпись в документе.

Также комиссия обязана подготовить удостоверения о проверке знаний ОТ соответствующей формы. В них тоже не должно быть ошибок. Приобрести соответствующего образца можно и у нас.

Резюме

Обучить сотрудников своей организации требованиям ОТ, правилам безопасного выполнения рабочих обязанностей должен каждый руководитель, независимо от формы собственности предприятия. Это необходимо, так как рабочий постоянно сталкивается с определенными трудностями, которые сложно решить самостоятельно без причинения вреда себе и окружающим сотрудникам.

Обучение требуется проводить в точном соответствии с требованиями НПА. Допуск к рабочему месту для сотрудника может быть открыт только после проверке его квалификации по ОТ и получении соответствующего документа. Специалистам по ОТ стоит периодически отслеживать изменения в законодательстве. Это поможет вести документацию, назначать внеплановые проверки по ОТ и ТБ.

Каждый работник предприятия также должен быть сам заинтересован в безопасности своей деятельности. А этому способствует прохождение специального обучения.

Что должен знать и уметь специалист по охране труда?

Специалист должен уметь:

• пользоваться справочными базами, включающими документы по ОТ;
• проводить инструктаж, обучение и стажировку по ОТ и готовить отчетные документы по их окончанию;
• консультировать сотрудников предприятия по вопросам, связанным с безопасностью;
• разрабатывать обучающие программы в сфере ОТ;
• готовить документы, отражающие реальную картину по ОТ на предприятии;
• контролировать соблюдение требований ОТ на предприятии;
• своевременно доносить нужную информацию до сотрудников;
• разрабатывать программы контроля за соблюдением безопасности на предприятии;
• формировать СУОТ, развивать ее и анализировать ее недостатки;
• применять методы и требования ОТ с учетом специфики предприятия;
• рассчитывать финансовое обеспечение, необходимое для стабильного функционирования СУОТ на предприятии и проведения мероприятий по ОТ;
• выполнять другие, предусмотренные законодательством РФ задачи.

Специалист должен знать:

• законодательство в сфере ОТ;
• правила оформления документов, связанных с ОТ;
• методы сбора информации о функционировании ОТ, в т. ч. при расследовании несчастных случаев;
• особенности проведения расследований несчастных случаев или профзаболеваний на предприятии;
• требования к условиям труда сотрудников и способы их проверки;
• критерии оценки эффективности управления ОТ на предприятии;
• специфику работы используемого в компании оборудования и особенности его безопасной эксплуатации;
• требования к знаниям и навыкам специалистов, обучающихся и проходящих аттестацию по ОТ;
• обязанности и ответственность специалистов и руководства в сфере ОТ;
• правила и особенности применения СИЗ;
• другую предусмотренную законодательством РФ информацию.

Порядок обучения и проверка знаний

На предприятиях порядок проведения обучения осуществляется в следующей последовательности:

• заключается договор со сторонними организациями, обладающими правом на проведение подготовки в области ОТ;
• обучение проводится в соответствии с локальным актом, утвержденном на предприятии;
• в штате организации могут трудиться аттестованные преподаватели, если это позволят финансирование.

Обучение сотрудников в области ОТ проводится в следующем порядке:

1. Определяется список работников, которым необходимо пройти подготовку по тем или иным видам деятельности.
2. Заключаются договорные отношения или преподаватель по нужной дисциплине.
3. Выпускается распорядительный документ, в котором прописывается время и место проведения обучения, группы работников, а также дата проведения аттестации.
4. После проведения учебы собирается АК (аттестационная комиссия) для приема экзаменов.
5. После успешной сдачи сотрудниками экзаменов оформляется протокол и удостоверения.

Обучение работников проводится по программам, разработанным на предприятии и утвержденными Минтруда. Также разрабатываются билеты для приема зачетов. В настоящее время зачастую практикуется дистанционное обучение и сдача зачетов. Это очень удобно, так как сотрудник практически не отрывается от работы и параллельно продолжает выполнять функциональные обязанности.

Как получить удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Следует отметить, что купить удостоверение нельзя. Его номер регистрируется в территориальном управлении по труду. Единственным вариантом получения документа является прохождение обучения и успешная сдача экзамена. Персонал не отрывают от работы на длительное время. Обучение занимает максимум 3 дня. После этого проверяют знания, и выдают удостоверение.

Удостоверение ПТМ (по пожарно техническому минимуму)

Помимо этого учащемуся вручается протокол о том, что была проведена проверка его знаний. В некоторых случаях выдают копию, а не оригинал, но обязательно с печатью. Протокол следует надежно хранить. Он пригодится, если документ был потерян или утратил потребный внешний вид. Тогда, обратившись в организацию, где проводилось обучение, можно получить дубликат документа.

Порядок обучения и проверка знаний

Обучение проводится в определенном порядке, согласно установленным нормам и ГОСТам. Если руководитель инициирует обучающий процесс у себя в компании, то он ответственен за соблюдение всех правил проведения. В таком случае понадобится изучить все подробности обучения, проконсультироваться в вопросах документации. В связи с этим многие выбирают отправлять своих сотрудников в сторонние аккредитованные организации для получения удостоверения по охране труда.

Отличие обучения от инструктажей

Обучение по ОТ проводится для обеспечения безопасной работы, когда происходит первоначальное освоение профессии. Поэтому каждый новый поступивший в организацию сотрудник должен предварительно обучиться основам безопасности. Также обучение проводится для тех, у кого был рабочий перерыв, длительностью более года.

Важно! Если сотрудник трудится во вредных, опасных условиях, он обязательно проходит обучающий курс по ОТ, несмотря на возможный опыт работы в подобных условиях и прочее. В остальных случаях, работник проходит обучение разово, при условии, что сдача экзамена прошла успешно

Инструктаж занимает меньше времени. На его проведение требуется максимум 3 часа. Он также проводится непосредственно на рабочем месте с наглядной демонстрацией правил и запретов, связанных с безопасностью. Никакой дополнительной подготовки для дачи ответов на поставленные вопросы нет. Инструктаж также проводиться периодически. Он отличается регулярностью.

Охрана труда на предприятии

Получение удостоверения в лицензированном учебном центре

Некоторые работники компаний должны обучаться именно в специальных учебных центрах. К таким сотрудникам относятся:

• руководители и их заместители, которые курируют вопросы по ОТ;
• специалисты электротехнической, инженерно-технической области;
• специалисты по ОТ и лица, входящие в комиссию по трудовой охране;
• те, кто руководит и организует производственную практику для обучающихся;
• доверенные лица, представляющие интересы работников в компании, к примеру, сотрудники профсоюза.

После поступления учащихся на базу учебного центра, они проходят программу и сдают экзамен. После этого им вручают удостоверения, и они могут вернуться на свои трудовые места.

Важно! Некоторые работодатели стараются сэкономить на обучении и предпочитают просто покупать документы о прохождении обучения. Важно еще раз напомнить, что подобные удостоверения являются поддельными

Купить настоящий экземпляр нельзя, а при обнаружении подобного нарушения руководителю грозит наказание.

Получение удостоверения в своей компании

Можно обойтись без посещения специального учебного центра. Однако тогда работодателю необходимо грамотно организовать обучение на базе собственной компании. Все мероприятия проводятся по утвержденной программе. Руководитель выпускает приказ о своем намерении организовать процедуру по получению удостоверений в пределах своей организации. Также ему следует издать положение, где будет отражен порядок проведения всех мероприятий, связанных с обучением по ОТ.

Остальные моменты, включая проверку знаний и выдачу документа, проводятся так же, как и в учебном центре.