Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Как накажут нарушителей режима

Нарушение режима ежедневного отдыха работников является административным правонарушением. Статьей 11.23 КоАП, п. 3, устанавливается прежде всего ответственность водителя за управление автомобилем без отдыха. Он может быть оштрафован на сумму 1500-2000 руб. На ИП — штраф 15-25 тыс. руб.

Должностные лица (юридические лица) могут быть признаны виновными в установлении ненадлежащего режима отдыха для водителей. За нарушение их оштрафуют:

• на юрлиц — сумма 20-50 тыс. руб.;
• на должностных лиц — сумма 7-10 тыс. руб.

Может быть применена и статья 5.27 КоАП, предусматривающая ответственность за нарушение трудового законодательства, других актов, содержащих нормы трудового права. Штрафы по ней (п. 1 и 2) от 1 до 50 тыс. руб., в зависимости от того, кто признан виновным в нарушении. Нарушившим закон впервые может быть сделано лишь предупреждение. Повторно нарушившим указанную статью штраф может быть значительно увеличен – до 70 тыс. руб. на юридическое лицо.

Труд в выходные дни

И к нему, бывает, привлекают. Насильно заставить, конечно, никто не может, но в добровольно-принудительном порядке такое практикуется. Впрочем, в исключительных ситуациях иначе поступить не получается. Однако, в соответствии с TK РФ, работник должен оформить письменное согласие на труд в выходной день.

Есть и приятный нюанс. B соответствии с 153-й статьёй TK РФ, работа в выходной день оплачивается как минимум в двойном размере.

Без согласия человека могут лишь вызвать для предотвращения (или же устранения) последствий несчастного случая, аварии, стихийного бедствия или катастрофы. И ещё, если работать надо по причинам введения военного или чрезвычайного положения. To же самое касается и труда в праздничные дни.

Понятие еженедельного отдыха

Еженедельный беспрерывный отдых – это четко определенный промежуток времени, что отводится работнику для отдыха и восстановления после окончания трудовой недели. По общему правилу, такой отдых не должен быть меньше 42 часов еженедельно. Это время исчисляется исходя их таких критериев:

1. С момента окончания 5 рабочих дней (при пятидневке) и до момента наступления следующего 5 дневного рабочего периода.
2. После окончания шестого рабочего дня (при шестидневке) и до начала нового цикла из шести рабочих дней.
3. Когда заканчивается последняя недельная смена (крайняя смена по графику после выработки недельной нормы часов) и до старта следующей рабочей смены.

Важно отметить, что при пятидневке и шестидневке общепринятым выходным днем является воскресенье. При этом, планирование работы перед его наступлением, а также в последующий понедельник должно осуществляться таким образом, чтобы промежуток между рабочими циклами был не менее 42 часов (он может варьироваться за счет смещения окончания рабочего дня в субботу и начала следующего в понедельник)

Что касается сменных работников, то здесь все сводится к формированию графиков сменности. Выходные дни тут могут быть в разные периоды недели. Но главное правило остается неизменным – отдых между крайними сменами должен быть больше 42 часов.

Комментарий к ст. 110 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Статьи 110 и 111 ТК посвящены непрерывному еженедельному отдыху.

Статья 110 устанавливает его продолжительность, ст. 111 — порядок реализации нормы, предусмотренной в ст. 110 ТК.

§ 2. Регулирование еженедельного отдыха опирается на ратифицированные еще СССР Конвенции МОТ N 14 и 106.

Конвенция МОТ N 106 (1957 г.) касается вопросов еженедельного отдыха в торговле, учреждениях и в основном воспроизводит Конвенцию N 14 (1921 г.), которая затрагивает вопросы еженедельного отдыха на промышленных предприятиях.

§ 3. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не изменена по сравнению со ст. 58 КЗоТа 1971 г.

§ 4. Еженедельный непрерывный отдых представляет собой свободное от работы время между временем окончания работы в последний день календарной или рабочей (при работе по графику сменности) недели, включая выходные дни.

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы в последний рабочий день недели (накануне выходного дня) до момента начала работы в первый рабочий день следующей рабочей недели (после выходных дней) и зависит от вида рабочей недели (пятидневная, шестидневная) (см. ч. 1 ст. 111 ТК), графика работы (сменности), продолжительности рабочего дня.

При пятидневной рабочей неделе должны предоставляться два выходных дня, при шестидневной — один.

Кроме того, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней сокращается и не может превышать 5 часов (см. ст. 95 ТК).

§ 5. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные периоды может быть меньше или больше 42 часов, но в среднем за учетный период эта норма отдыха должна быть соблюдена.

§ 6. Положениями о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников нередко предусматривается минимальный предел еженедельного непрерывного отдыха при непременном соблюдении установленной его продолжительности в среднем за учетный период. См., например:

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное Приказом Минтранса РФ от 30 января 2004 г. N 10 (Бюллетень нормативных актов. 2004. N 11. С. 82);

Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавсостава судов речного флота, утвержденное Постановлением Минтруда РФ от 25 мая 1998 г. N 18 (Бюллетень нормативных актов. 1998. N 16. С. 45);

Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утвержденное Постановлением Минтруда РФ от 17 ноября 1997 г. N 58 (Бюллетень нормативных актов. 1998. N 2. С 14);

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условиях труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденное Приказом МПС РФ от 5 марта 2004 г. N 7 (Бюллетень нормативных актов. 2004. N 24. С. 34).

Продолжительность и количество перерывов на обогрев

Статья 109 ТК РФ устанавливает для определенных видов труда (в частности, связанных с нахождением на холоде) особые перерывы в рабочее время. Промежутки в работе обусловлены необходимостью согреться и отдохнуть от тяжёлых условий. Виды должностей, работникам которых нужен такой отдых, а также порядок предоставления перерывов определяются и регламентируются внутри предприятия — правилами внутреннего распорядка (ПВР).
Сотрудникам, которые в холодный период трудятся на улице или в помещениях без отопления, а также специалистам, выгружающим товар, и другим работникам, при необходимости, должны быть в силу условий труда предоставлены перерывы для обогрева (статья 109 ТК РФ часть 2). Руководство обязано подготовить специально оборудованные комнаты, где сотрудники могут обогреться.
При этом ТК РФ не устанавливает количество и длительность таких перерывов. Однако в отношении отдельных видов труда есть локальные норматив. акты, которые регулируют порядок обеспечения сотрудников перерывами. Например, “ Правила безопасности при строительстве подземных сооружений” устанавливают нормы отдыха для строителей, трудящихся под землёй. В них прописано, что сотрудникам, работающим с замороженными грунтами, необходимо устраивать перерывы для согревания рук каждые 40 минут длительностью до 15 минут.
Когда же специальные нормы законодательно не установлены, то порядок отдыха граждан от тяжелых рабочих и погодных условий закрепляется руководством предприятия самостоятельно. Существуют Методические рекомендации, в которых указано допустимое количество часов непрерывного пребывания на воздухе в зависимости от региона. Они разработаны главным санитарным врачом РФ в 2006 г. (“Физиология труда и эргономика”). Руководителям организаций, устанавливая количество и длительность интервалов на обогрев для трудящихся в холодное время года в ПВР, следует придерживаться этих рекомендаций.
Например, по рекомендациям санитарного врача, работать без доп. перерывов (с одним только обеденным) можно при температуре до -12 градусов. Причём, сквозняк или ветер также учитываются. При сквозняке (ветре) 2 м/с с одним обеденным перерывом можно работать только при -8 градусах. Также рекомендации содержат указание на необходимость установки в комнатах для обогрева спец. устройств для согревания кистей и стоп, прогревающих конечности до 35-40 градусов. Температура же в самой комнате должна быть 21-25 градусов.
Итак, статья 109 ТК РФ не устанавливает минимального или максимального количества перерывов для согревания сотрудников, и не регламентирует их длительность. Эти детали могут быть определены отраслевым законодательством или прописаны внутренними правилами предприятия с учётом рекомендаций главного санитарного врача РФ.

Как нормировать еженедельный отдых (должен быть непрерывным и не менее 42 часов)?

Чаще всего выходные дни идут подряд. Еженедельный отдых должен быть непрерывным и не меньше двух дней (воскресенье и суббота) для пятидневной рабочей недели и не менее одного дня (воскресенье) для шестидневной. Если учет рабочего времени является суммированным, то протяженность непрерывного отдыха для каждой недели соблюдается с учетом периода (исключая работников гражданской авиации).

На предприятии с непрерывным производством, где остановка работы связана с необходимостью постоянного обслуживания населения или не допускается по техническо-производственным условиям, выходные дни распределяются иным способом. Еженедельный отдых должен быть непрерывным (выходные дни) и не менее положенного срока, однако он предоставляется поочередно для каждой группы сотрудников в различные дни.

Понятие еженедельного непрерывного отдыха

Регламентированный статьей 110 Трудового кодекса, отдых для работников каждую неделю не должен быть разделен на временные промежутки, не достигающие минимальной продолжительности выходных дней.

Суть понятия сводится к тому, что работники могут отдыхать от трудового процесса определенный промежуток между двумя рабочими неделями. Он должен быть непрерывным, безусловным, в это время отдых законодательно определен и регламентирован. Обязанность работодателя предоставлять всем своим подчиненным такой тип отдыха каждую неделю закреплена в части 1 статьи 111 ТК РФ.

Независимо от того, какова продолжительность рабочей недели, общим выходным днем для всех категорий государственных служащих считается воскресенье. Второй выходной, если он имеет место быть по правилам внутреннего распорядка, принятым в этой организации, определяется произвольно. Как правило, эти дни следуют подряд. Это может быть суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.

Однако данное понятие подразумевает и исключения. Сюда входят случаи с работодателями, на предприятии у которых происходит периодическая приостановка трудового процесса по техническим причинам, связанным с особенностями производственной деятельности. Также сюда относятся и некоторые организационные условия, не зависящие от руководителя. Для этого в части 3 ст.111 Трудового кодекса предусмотрено положение о том, что работникам такого предприятия еженедельный отдых (выходные дни) разрешается в различные дни недели, в порядке очередности или другом организационном порядке.

Привлечение к работе в особых случаях

Важно отметить, что с некоторых правил имеются исключения. Это касается и необходимости предоставления еженедельного непрерывного отдыха

Работодатель может проигнорировать это правило только в таких случаях:

• когда требуется привлечь сотрудников устранять последствия катастрофы, стихийного бедствия, аварии, требующей незамедлительного вмешательства до полного завершения таких работ;
• в случаях, когда жизни и здоровью работников, либо же имуществу компании угрожает реальная опасность, которую требуется срочно устранить;
• из-за наступления чрезвычайных ситуаций, особого либо военного положения, необходимости борьбы с пожарами, наводнениями, эпидемиями, землетрясениями, голодом, прочими случаями, ставящими под угрозу жизнь и здоровье тружеников и населения.

Следует также отметить, что закон предусматривает также возможность привлечения сотрудников для выполнения отдельных видов работ по их личному согласию. А чтобы это согласие не выбивалось с помощью шантажа, также требуется получить одобрение профсоюзной организации. Обычно такие работы связаны с:

• необходимостью завершение начатого цикла работ на беспрерывно действующих предприятиях;
• выполнением ремонта оборудования, материалов;
• завершением погрузо-разгрузочного цикла из-за необходимости исключения простоя оборудования;
• прочими работами по круглосуточному обслуживанию населения.

Дополнительные выходные дни

Для родителей (или для лиц, которые их заменяют), воспитывающих детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, ежемесячно предусмотрены 4 выходных дня дополнительно, которые являются оплачиваемыми. Эти выходные дни предусмотрены для одного лица, также могут быть разделены между двумя родителями по их усмотрению. Работникам сельской местности женского пола ежемесячно предлагается один дополнительный неоплачиваемый выходной день.

В российском Трудовом кодексе (265 статья) сказано, что при наличии в семье 2 и более детей, не достигших 16 лет, один из родителей (или лицо, заменяющее их) имеет право на один оплачиваемый дополнительный выходной день ежемесячно. В случае когда в семье воспитываются 3 и более детей, не достигших 16 лет, один из родителей (или лицо, заменяющее их) имеет право на один оплачиваемый дополнительный выходной день еженедельно.

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха сквозь призму законодательства – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Каждый трудящийся наделяется правом на использование выходных дней, что подтверждается трудовым законодательством и Конституцией РФ.

Длительность еженедельного непрерывного отдыха (далее по тексту – ЕНО) регулируется законом и зависит от того, какое число дней выхода на работу установлено в неделю, в каком порядке ведется подсчет рабочего времени, и какие именно обязанности предполагаются для выполнения работником.

Количество и продолжительность полагающихся выходных дней

Каждую неделю трудящимся должны предоставляться выходные дни, которые относятся к одному из видов времени отдыха (21-я и 107-я статьи ТК РФ).

Время отдыха, которое предшествует выходным дням, аналогично считается одной из составляющих ЕНО. Его отсчитывают с момента окончания рабочей смены (дня) в преддверии выходного дня до того момента, когда начинается сам выходной день. Сюда также входит время отдыха, которое начинает течь с момента окончания выходных дней до начала рабочей смены (дня) после прошедшего отдыха.

Основное внимание данному вопросу уделяется в 111-й статье ТК РФ. В этой статье зафиксировано, что пятидневная рабочая неделя предполагает установление двух выходных дней, предоставляемых подряд, а шестидневная – только одного выходного дня

В этой статье зафиксировано, что пятидневная рабочая неделя предполагает установление двух выходных дней, предоставляемых подряд, а шестидневная – только одного выходного дня.

Как правило, общим выходным днем считается воскресный день. Что касается второго выходного дня, положенного при «пятидневке», то его устанавливают посредством включения в коллективный договор либо правила внутреннего трудового распорядка, с которыми после утверждения руководителем предприятия, работника знакомят под роспись.

Если приостановить течение трудовой деятельности и освободить выходные дни от работы для работодателя не представляется возможным, к примеру, в силу организационных либо производственно-технических моментов, он может предоставлять отдых каждой группе работников отдельно (поочередно) в другие дни недели, аналогично на основании правил внутреннего трудового распорядка (3-я часть 111-й статьи ТК РФ).

Отсюда следует, что сменный график работы допускает установление в качестве выходных дней любых дней недели, что зависит от порядка их предоставления, зафиксированного в соответствующих правилах.

Тем не менее, в отношении отдельных видов работ, которым свойственен «особый характер», при суммированном учете рабочего времени данный показатель может быть снижен при условии, что по итогам учетного периода положенное время отдыха будет компенсировано до установленных пределов. Об этом, в частности, говорится в Письме Роструда от 20 января 2014 года за номером ПГ/13281-6-1.

Особенности правового регулирования

В отношении отдельных категорий работников трудовым законодательством предусматриваются особенности регулирования труда, в том числе, рабочего времени и такового отдыха (100-я статья ТК РФ).

К примеру, такие отличительные положения распространяются на водителей транспортных средств, число выходных дней для которых не должно быть меньше количества полных недель текущего месяца (329-я статья ТК РФ).

Есть определенные особенности, связанные с регулированием режима труда и отдыха, которые имеют отношение и к дистанционным работникам. В соответствие со статьей 312.4 ТК РФ, данный режим они могут устанавливать по своему усмотрению, если, разумеется, трудовым договором не предусмотрено иное.

Ответственность за нарушение

Привлекать сотрудников к работе в выходные дни запрещено трудовым законодательством (113-я статья ТК РФ). Об этом должен знать каждый работодатель, планируя режим рабочего времени.

В случае возникновения необходимости, связанной с ранее непредвиденными работами, от своевременного выполнения которых может зависеть вся дальнейшая работа конкретной организации либо предпринимателя, работодатель должен запросить письменное согласие работника.

Исключение – случаи, непосредственно оговоренные рассматриваемой статьей.

Это:

• устранение (предотвращение) производственной аварии (стихийного бедствия) и ее (его) последствий;
• предотвращение порчи имущества (муниципального, государственного, работодателя) и несчастных случаев;
• осуществление неотложных работ, невыполнение которых может поставить под угрозу нормальную жизнедеятельность населения.

В соответствии с 1-й частью статьи 5.27 КоАП РФ, нарушение ТК РФ в части рассматриваемого вопроса может повлечь за собой наложение на работодателя административного штрафа либо предупреждения.

Праздничные дни

Если праздничный и выходной дни совпадают, то выходной день переносится на тот день, который следует за праздничным. Для тех лиц, которые получают должностной оклад, в связи с праздничными нерабочими днями, зарплата не уменьшается. Нормативные локальные акты трудового договора или организации предусматривают дополнительное вознаграждение для сотрудников других категорий.

Общее правило гласит: в праздничные нерабочие и выходные дни работа запрещена. Однако в ТК РФ указаны некоторые исключения. Например, для тех, кто работает по шесть дней в неделю, суббота всегда будет рабочим днем, даже если она совпадет с праздником. В этом случае перенос выходного дня не осуществляется.

В законодательстве РФ праздничными (нерабочими) днями названы:

• День защитников отечества (23 февраля).
• День России (12 июня).
• День единства народа (4 ноября).
• Праздник Труда (1 мая).
• Новогодние каникулы (с 1 по 5 января).
• и другие.

Исчисление

Расчет продолжительности беспрерывного отдыха осуществляется таким образом. Берется окончание последнего рабочего дня в неделе (при стандартном режиме работы), либо же окончание крайней смены (при суммированном учете) а дальше прибавляется к этому времени 42 часа. Только после этого можно назначать новый рабочий день.

Рассмотрим не нескольких примерах:

1. Если рабочий день заканчивается в пятницу в 16 часов, то начало новой рабочей недели можно назначать на понедельник на любое время.
2. Когда же суббота оказывается рабочей, а в понедельник начало рабочего дня с 08 часов утра, то окончание рабочего дня в субботу должно быть не позднее 14 часов.
3. Если крайняя смена заканчивается в 20 часов 05 числа месяца, то следующая смена может быть не раньше 14 часов 07 числа месяца.

Ответственность за сокращение времени еженедельного отдыха

При первом нарушении норм законодательства о труде должностное лицо может получить предупреждение, при повторном – может быть дисквалифицировано на срок до двух лет. Максимальный штраф для юридического лица составляет семьдесят тысяч рублей.

Организация также несет ответственность за своевременное ознакомление персонала с утвержденными должным образом правилами внутреннего трудового распорядка.

При разработке графиков работы сотрудников работодатель должен учитывать нормы трудового законодательства о еженедельном отдыхе

Для производств непрерывного цикла, водителей междугороднего транспорта, вахтовиков и ряда других специальностей следует дополнительно принимать во внимание отраслевые положения

Наверх

Напишите свой вопрос в форму ниже

В каких случаях сотрудник должен выйти на работу в праздничный нерабочий или выходной день?

В случае возникновения непредвиденных работ и необходимости их выполнения в нерабочие праздничные и выходные дни привлечение работников выполняется посредством их письменного соглашения. Чаще всего такие работы необходимо выполнить срочно, так как от этого в дальнейшем зависит нормальная деятельность предприятия.

Привлечь сотрудников к работе в законные дни непрерывного отдыха без их на то согласия разрешается законом в следующих случаях:

1. Неотложные работы при чрезвычайных обстоятельствах (например, эпидемия, землетрясение, наводнение или пожар). С целью выполнения необходимых работ в случае чрезвычайного или военного положения. При других случаях, угрожающих жизни населения.
2. Предотвращение порчи или уничтожения имущества предприятия. В целях защиты от несчастных случаев.
3. Предотвращение аварии или катастрофы на производстве, а также для устранения последствий после.

Правительство РФ с учетом мнения Трехсторонней российской комиссии, которая занимается регулированием социально-трудовых отношений, допускает привлечение особых лиц к работе в законные дни непрерывного отдыха в порядке, установленным трудовым или коллективным договором, нормативным локальным актом. К особым лицам относятся: профессиональные спортсмены, лица, принимающие участие в исполнении или создании произведений, работники цирка, театра, а также концертных и театральных организаций, работники видео- и телесъемочных коллективов, СМИ.

Праздничные нерабочие дни не распространяются на сотрудников тех предприятий, которые ведут безостановочную работу, вызванную производственно-техническими условиями. К этой категории относятся и работники организаций по непрерывному обслуживанию населения, сотрудники, в обязанности которых входят неотложные разгрузочно-погрузочные и ремонтные работы.