Ключевые навыки для резюме

Что писать в разделе «О себе»

Этот раздел анкеты предназначен для отражения дополнительной информации, которая поможет работодателю определить сферу вашей ответственности, а также продемонстрирует вашу уникальность. Не стоит писать в этом блоке о вашем семейном положении и хобби. Лучше опишите ёмкими фразами уникальный опыт или расшифруйте наиболее значимые должностные обязанности.

Многие соискатели невнимательно относятся к процессу подбора и написания информации для этого раздела, и это является большой ошибкой. В то время как информация именно этого раздела может положительно повлиять на выбор работодателя.

О СЕБЕ:

Имею опыт разработки внутренних нормативных актов. Отлично знаю трудовое законодательство. Осуществлял трудоустройство иностранных граждан. Проводил собеседование и тестирование соискателей по различным специальностям.

Резюме начальника отдела кадров

• Должностные обязанности:
• Подбор персонала
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
• Ведение военного учета персонала
• Разработка и внедрение локально-регламентирующей документации и должностных инструкций
• Разработка и внедрение адаптации, аттестации и мотивации персонала
• Формирование еженедельной отчетности: по подбору персонала, среднесписочной численности, кадровой текучести
• Формирование и поддержание корпоративной культуры
• Оформление листов нетрудоспособности
• Ведение табеля рабочего времени
• Работа с фондами
• Работа с СМИ
• Штат 400 человек (2 Юр. лица)

Рекомендуемые вакансии

• Как подобрать ключевые слова для сайта. выбираем правильные ключевые слова для продвижения сайта

  Неактуально

• Мошенническая

договорная

• ФАУ Национальный институт аккредитации

• Москва

Требуется начальник отдела кадров. Обязанности по должности: Руководство и координация деятельности отдела кадров (в подчинении специалист по кадрам и инженер по охране труда в перспективе увеличение отдела на 2 шт. единицу специалиста по подбору …

день назад с
hh.ru (ООО «Хэдхантер»)

договорная

Подробнее

Подробнее

• Неактуально

• Мошенническая

от

60 000 руб.

до

65 000 руб.

• ФКУ Росдоринформсвязь

• Москва

Начальник отдела должен знать: трудовое законодательство Российской Федерации; законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по трудовому праву; основы экономики, организации производства и управления; Правила и нормы охраны труда, …

8 дней назад с
hh.ru (ООО «Хэдхантер»)

от

60 000 руб.

до

65 000 руб.

Подробнее

Подробнее

• Неактуально

• Мошенническая

договорная

• DEPO Computers

• Москва

DEPO Computers инновационная инжиниринговая компания и крупнейший в России производитель компьютерной техники — объявляет набор на позицию Начальник отдела кадров Обязанности: выстраивание и налаживание всех процессов кадрового делопроизводства, контроль …

2 дня назад с
hh.ru (ООО «Хэдхантер»)

договорная

Подробнее

Подробнее

Образец резюме менеджера по персоналу (HR-менеджера)

Основные данные:

Желаемая должность:

Менеджер по персоналу

Опыт работы: от 5 летАвтомобиль: нетЯзык: английский разговорныйВодительские права: естьГотовность к переезду: нет

Опыт работы:

2012 — 2015Менеджер по персоналуОбязанности:

• Подбор персонала филиала «с нуля»
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
• Организация обучения работников
• Адаптация персонала
• Организация корпоративных мероприятий
• Разработка кадровых документов
• Оценка и аттестация персонала

2010 — 2012Менеджер по персоналуОбязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства
• Подбор персонала
• Ведение архива
• Разработка кадровых документов

Образование:

2009 — 2013Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФУправление персоналом

2002 — 2007Новосибирский государственный технический университетПсихология (диплом с отличием)

Профессиональные навыки:

• Работа в программах «1С» 7, 8.2: «Зарплата и управление персоналом»
• Владение основными компьютерными программами (Microsoft Office Word, Excel, Power Point)
• Умение работать в программе «КонсультантПлюс» (наличие сертификата)
• Отличное знание ТК РФ
• Отличное знаение всех этапов кадровой работы

О себе:

• Приятная внешность
• Пунктуальность
• Ответственность
• Внимательность
• Доброжелательность
• Коммуникабельность

Должностная инструкция менеджера по персоналу

www.obrazcy-rezume.ru

Должностные обязанности кадровика

Задача кадровой службы – обеспечение соблюдения интересов, как руководства компании, так и работающего персонала, снижая риск наложения штрафов при проверках и служа «буфером» при судебных процессах. Должностные обязанности кадровика заключаются в обеспечении стабильной работы компании, путем систематического изучения законодательных норм и своевременная их имплементация в действие. При исполнении своих обязательств, кадровика должен не только оформлять рутинные документы, но и организовать правильный документооборот и реализовать законодательные нововведения на практике.

В должностные обязанности кадровика входит:

1. Разработка и внедрение кадровой политики.
2. Подбор кадров на объявленные вакансии согласно профессиональным требованиям.
3. Участие в составлении колдоговора.
4. Составление графика работы компании.
5. Подготовка распоряжений руководителя по приёму и увольнению работников с заполнением трудовой книжечки, а также перемещения работников по служебной лестнице.
6. Составление графика отпусков и контроль за его исполнением.
7. Ведение учета временной нетрудоспособности работника в части страхового стажа.
8. Анализ текучести персонала и рекомендации по снижению данного показателя.
9. Обработка документов для начисления пенсии, пособий и прочих компенсаций.
10. Своевременная сдача документов в архив, входящих в компетенцию кадровика.
11. Хранение тайны, в силу выполнения кадровиком своих обязанностей.

(Видео: “Что писать в резюме о себе”)

Каким должно быть резюме

Важно умело преподнести свои навыки в понятной для работодателя форме. Резюме, отправленное на электронную почту или через сайт для поиска работы, в обязательном порядке должно быть:

Грамотным

Опечатки, ошибки, молодежный и профессиональный сленг, жаргонизмы – все это неприемлемо для резюме.

Перед тем, как отправлять резюме работодателю, его следует внимательно вычитать (а лучше сделать это несколько раз). Если вы не уверены в своей грамотности, можно обратиться к профессиональному корректору. Потраченные средства оправдают себя.

Например, если вы отличный электрик, вы будете отлично справляться со своей работой и без идеальной грамотности

Но чтобы получить эту должность, важно грамотно описать свои навыки и умения для резюме

Соответствующим вакансии

Если вы хотите работать программистом-разработчиком в крупной компании по созданию ПО, нет смысла расписывать свой опыт в сфере обслуживания.

Учитывайте то, что навыки продаж не пригодятся программистам, а курсы по бухгалтерскому учету не будут преимуществом для повара. Возможно, вы хотите показать себя разносторонним человеком. Но обычно работодателю это не интересно. Такие строки только «удлиняют» резюме и становятся водой среди действительно полезной информации.

Оптимальным по объему

Вся информация должна поместиться на 1-2 листах А4. Не нужно делать резюме слишком коротким (на полстраницы сложно будет написать про свое образование, опыт и навыки). Но и слишком много информации (более двух страниц) работодатель не оценит.

Чтобы уложиться в этот объем, воспользуйтесь следующими рекомендациями по рациональному использованию пространства:

• шрифт можно уменьшить до 12, а междустрочные интервалы – до 1.15;
• используйте таблицы (некоторые навыки и умения для резюме проще описать с помощью таблицы, используя минимум строк);
• регулируйте поля и колонтитулы.

Возможно, такие советы помогут вам уместить всю информацию на одной странице. Но если оно будет больше – не страшно. Не нужно убирать из текста информацию, которая может быть полезной для специалиста по подбору персонала.

Понятным и простым

Продумайте структуру и распределите всю информацию по блокам. Сведения об образовании не должны идти вместе с профессиональными навыками, а опыт работы выделяется отдельной частью.

Лучше всего использовать шаблоны, которые в свободном доступе есть в интернете. Но не переборщите с оформлением таких страниц – откажитесь от ярких оттенков и броских рисунков.

Как правильно составить резюме кадровика?

Составление резюме кадровика не является исключением. Документ должен с одной стороны отобразить краткие и точные сведения о претенденте на открытую вакансию, а с другой – подчеркнуть его профессиональные качества, в данном варианте в сфере управления персоналом компании.

Резюме обязано быть структурированным, благодаря чему облегчается восприятие документа руководителем компании, а также свидетельствует о способностях соискателя структурировать данные.

В стандартном резюме кадровика содержатся следующие разделы:

Личные сведения.

Здесь отображается Ф.И.О. соискателя, телефонный номер, электронная почта (при наличии).

Цель резюме.

Отображается именно та вакансия, на которую претендует соискатель, в данном варианте вакансия кадровика.

Опыт работы.

Данный раздел служит для отображения в обратной последовательности трудового стажа соискателя, с указанием даты начала и окончания работы на предприятии, названия компании, занимаемой должности и исполнения обязанностей.

Образование

В разделе отображается полученное образование соискателя и время обучения. При наличии нескольких дипломов, необходимо определится в целесообразности их отображения, особенно, если они не имеют отношение к работе кадровика.

В качестве дополнения здесь же можно отобразить курсы повышения квалификации, если таковые были, по специализации кадровика.

Профессиональные навыки и знания

Раздел служит для описания навыков, способствующих для исполнения обязательств кадровика. Например, знание автоматизированных систем управления персоналом, знание законодательных норм, умение создавать презентации, умение пользоваться текстовыми редакторами и т.д.

Достижения

Здесь соискателю можно привести примеры своих достижений в области управления персоналом. Например, участие в кадровой реорганизации фирмы, сопровождение внедрения автоматизированной системы кадрового учета и т.д.).

Личные качества.

В этом разделе соискателю придется подойти самокритично и отобразить свои качества, которые будут способствовать исполнению им своих обязанностей на должности кадровика.

Если при заполнении резюме, по мнению соискателя не все отображено в составленном документе, то в этом случае можно создать и заполнить раздел «Дополнительные сведения».

(Видео: «Как составить резюме для устройства на работу + образец, шаблон, бланк, пример резюме на работу «)

Пример резюме на руководящую должность

Иванов Иван Иванович Дата рождения: 30.01.1990 г. Место проживания: г. Москва, метро «Баррикадная» Телефон: (123) 456-78-90 Зарплатные ожидания: от 200 000 рублей/мес. Готов к командировкам Образование: 2007-2012 гг. — Уральский государственный экономический университет, факультет «Финансы и кредит», специальность — экономист, диплом специалиста. Функциональные обязанности: составление планов продаж и контроль их выполнения; ведение финансово-хозяйственной деятельности; контроль дебиторской задолженности; руководство торговой командой; подбор, обучение, аттестация персонала, разработка системы мотивации; бюджетирование; проведение переговоров с ключевыми клиентами. В подчинении — 18 человек. Достижения: увеличил товарооборот компании в 4 раза за май 2012 г. – апрель 2015 г.; обеспечил развитие дистрибуции: увеличил количество торговых точек с 360 до 850 за период работы в компании. Личные качества: нацеленность на результат; ответственность; инициативность; коммуникабельность; целеустремленность; активная жизненная позиция. Дополнительная информация: не женат, детей нет; наличие водительского удостоверения категории В; средний уровень знания английского языка. Рекомендации будут предоставлены по требованию.

🚩 Образец резюме на работу кадровика

Когда вы продумали какую информацию лучше всего указать в резюме, следующим шагом будет сделать анкету  читабельной и правильно оформленной.

В большинстве случаев на одну должность претендует десятки, а иногда и сотни кандидатов. Рекрутер не будет долго вчитываться в резюме имеющее размытую структуру, поэтому не стоит пренебрегать внешним видом.

Есть несколько правил, которых стоит придерживаться при составлении анкеты.

Объем не должен быть больше 1-2 страниц А4.
Лучше выбирать стандартные, хорошо читабельные шрифты (Arial, Times New Roman).
Самый оптимальный размер шрифта — 12-14.
Использование жирного шрифта допускается, только для выделения заголовков и самой важной информации.
Используйте маркированные списки. Это сделает ваш текст лаконичным и содержательным.
Позаботьтесь о том, чтобы резюме не имело опечаток и грамматических ошибок.

Пример резюме Руководителя проекта

Представленный пример резюме на должность Руководителя проекта может быть использован Вами при составлении своего собственного резюме

Васильев Вячеслав Харитонович

Цель: получение должности заместителя директора, начальника отдела, директора

Дата и место рождения: 9 мая 1963, г. Санкт- Петербург Возраст: 48 лет.

Образование: высшее.

Семейное положение: не женат, есть взрослая дочь

Адрес: г.Санкт- Петербург, ул. Ленина 176, кв. 56

С 1982 по 1984 год Служба в ВС СССР.

Телефон мобильный: +796599233 33-75

Опыт работы:

1985 -1991 г.г. — ПО «Электрон»

Должность: Радиомеханик 4 разряда.

1991-1992 гг- Мкапа «Востокинвестморе»

Должность: Коммерческий агент

1992-1993 гг. — ООО «Универсал Россия» ЛТД.

Должность: Заместитель директора

• организационная работа:
• поиск и подбор персонала,
• управление подразделением и координация его деятельности,
• постановка задач для сотрудников,
• взаимодействие с подрядчиками, создание отчетов по проекту,
• решение всех проблемных ситуаций в работе.

Количество подчиненных: 16 сотрудников.

Достижения: увеличение дохода до 70% за счет оптимизации работы с подрядчиками, сокращения расходов.

1993-1998 г.г. — ПКФ «Кеплинг»

Должность: Директор

• заключение договоров и проведение переговоров на поставку нефтепродуктов;
• оперативный анализ хозяйственной деятельности предприятия.
• анализ рынков;

Количество подчиненных: 60 сотрудников.

Достижения: в период работы на этой должности товарооборот компании вырос на 160%.

1998-2000 г.г. — ЧП «ОйлПромСервис»

Должность: Директор

• проведение переговоров и заключение договоров на работы и материалы и продажа продукции;
• анализ рынков;
• обоснование и зкладення смет;
• привлечение к сотрудничеству партнеров

Количество подчиненных: 35 сотрудников

Достижения: валовой товарооборот достигал эквивалента 600 000 у.е. в месяц.

2000-2010 г.г. — НПП «Росхимресурс»

Должность: Директор

• планирование проекта, формирование календарного плана, сроков и целей выполнения;
• Взаимодействие с заказчиком по всем аспектам выполнения проекта;
• организационная работа:
• поиск и подбор персонала,
• управление штатом и координация его деятельности,
• постановка задач для сотрудников, коммуникации с подрядчиками,
• решение всех проблемных ситуаций в работе, создание отчетов по проекту (презентационные, документальные)

Достижения: научно-технические разработки, получения патентов на них.

2010-2011 г.г. — ООО «Дикон»

Должность: заместитель генерального директора

• проведение переговоров и заключение договоров на работы и материалы и продажа продукции;
• анализ рынков.

Иностранные языки русский — родной; польский — свободно;

Личные качества: Коммуникабельность, креативность, стрессоустойчивость, ответственность, пунктуальность. С хорошо развитым чувством юмора.

При общении понимаю с первого раза и точки зрения.

Необходимую информацию воспринимаю быстро и с аппетитом.

Имею аналитическое мышление и восприятие.

Хорошо развитое чувство вкуса и такта. Люблю живое общение с приятными людьми, у которых есть чему научиться.

Интересы и хобби -домашние животные, художественная литература.

Лыжный спорт, охота, рыболовство. Разработка проектов и технологий. Имею свои собственные разработки, патенты, опыт их оформления.

14 основных принципов успешного резюме

Правило 1. Работодатели ненавидят заезженные слова вроде “коммуникабельность”, “стрессоустойчивость”. Им эти слова ни о чем не говорят. Другое дело, если вы разъясните, в каких условиях проявляется это качество.

Правило 2. Как грамотно оформлять. Пользуйтесь шрифтом Times New Roman или Arial. Выставляйте размеры:

• заголовок – 20,
• подзаголовок – 14,
• основной текст – 12.

Сверху и справа – отступ 2 см, с левой стороны – 2,5 см. Межстрочный интервал – одинарный. Не пользуйтесь таблицами – это пережиток прошлого.

Правило 3. Адаптируйте резюме под специальность. Универсальных шаблонов не существует. Ваша задача – показать навыки и достижения, соответствующие должности. Маркетологам и консультантам нужно показать, как они приносили деньги компании, а журналисту – общительность и креативность. Если вы хотите сменить профессию и работать дома, советую посмотреть подборку курсов по удаленной работе.

Профессия	Что ожидает увидеть работодатель
Юрист	Точность
Дизайнер	Неординарное мышление
Секретарь	Универсальность
Рабочий	Надежность
Бухгалтер	Безупречность
Продавец	Прибыльность
Маркетолог	Привлечение клиентов и денег
Топ-менеджер	Масштабность
Системный администратор	Скорость мышления

Правило 4. Короткие предложения. Абзацы до 5 строк. Без сложных терминов. Пользуйтесь маркированными и нумерованными списками. Обращайтесь только на “Вы” без перехода на личности. Советую прочитать книгу Норы Галь “Слово живое и мертвое”.

Правило 5. Перед отправкой или распечаткой проверьте текст на ошибки.

Правило 6. Сохраняйте документ только в формате docx. Другие форматы либо считаются устаревшими, либо верстка может съехать. Для креативного резюме с инфографикой приемлем pdf. За рубежом тоже пользуется популярностью.

Правило 7. Не используйте слова “должны”, “обязаны”, “не”.

Правило 8. Не пишите от руки. Почерк у всех разный. Не факт, что работодатель правильно его растолкует или поймет что-нибудь. Если нет принтера дома, попросите знакомых или сходите в копировальный центр.

Правило 9. Ограничьтесь 2 страницами. Подробности оставьте для сопроводительного письма и собеседования.

Правило 10. Распечатывайте на плотной бумаге хорошими чернилами, чтобы текст не смазался.

Правило 11. Пишите продающее название должности в графе опыта работы и цели. Вместо менеджера по маркетингу определенного товара лучше назвать себя бренд-менеджером.

Правило 12. Не надо указывать ожидаемый уровень зарплаты. Ваши желания могут не совпасть с возможностями компании.

Правило 13. Следуйте стандартному плану. Не добавляйте блоки от себя. Можно креативно оформлять, но содержание нужно оставить прежним.

Правило 14. Будьте честными. Вас обязательно проверят на собеседовании. Провал неизбежен. Если не знаете Excel, то не пишите, что делаете таблицы как профессионал.

Что такое странное резюме

Странным выглядит очень короткое резюме, где есть только ФИО, название учебного заведения, в лучшем случае, телефон и дата заполнения. Всё. К сожалению, у таких сообщений высока вероятность оказаться в корзине. Если трудовая деятельность ещё не началась и учебное заведение не окончено, то укажите хотя бы специальность, которую получаете.

https://youtube.com/watch?v=_0N6tJezXPM

Может на каникулах подрабатывали официантом, помогали развозить заказы, делали дома поделки и сами их продавали. Чтобы убедиться, что ваше резюме производит адекватное впечатления, есть смысл показать его родственникам или знакомым, а ещё лучше малознакомым людям. Еще лучше посмотреть на резюме взглядом будущего начальника. Ответьте себе, взяли бы такого кандидата на работу.

Образец резюме отдела кадров

Основные функции: Кадровое делопроизводство в полном объёме, ВУС — прохождение проверок. Основное: неполное высшее, при Правительстве Москвы: неполное высшее, с 2006 по наст, Московская академия предпринимательства. Найти специалиста отдела кадров — 2477 резюме с заработной платой от 30000 рублей. Обязанности: методическое руководство и координация деятельности специалистов по кадрам Предприятия, взаимодействие с ПФР и ФМС России, комплектование Предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, разработка локальных актов Предприятия. Специалист отдела кадров: подбор персонала и поиск сотрудников по базе резюме. Основные функции: С 1983 года по настоящее время, работа по кадровому делопроизводству в государственных и коммерческих организациях. Декабрь 2012, Телекоммуникация и связь, нАЙТИ, Менеджер по персоналу ООО. Ноябрь 2012, июнь 2014, Специалист отдела кадров Медси Фитнес. Основные функции: Занималась снабжением кабельно-проводниковой продукции. Основные функции: Поиск персонала различные источники подбора, адаптация новых сотрудников, проведение первичных интервью, составление, взаимодействие с кадровыми и рекламными агентствами. Октябрь 2013, протоколы, июнь 2014, Основные функции: Ведение документооборота приказы, Помощник руководителя ООО, контрагентами работа, распоряжение, Полиамидные Системы, справочная документация работа с внешними организациями деловая переписка с поставщиками. Ноябрь 1983, специалист по кадровому делопроизводству ООО Оптмебельторг, Инспектор отдела кадров. Основные функции: — организация предварительной и неотложной записи пациентов на прием к врачам в системе ЕМИАС — обеспечение правильной информацией населения о времени приема врачей всех. Февраль 2013, Начальник отдела кадров ООО, апрель 2014, Основные функции: Руководство отделом в подчинении 2 человека, увольнение, командировки, Ведение табеля учёта, Инжстройпроект 2010, отпуска, Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С ЗУП 8.2: приём, переводы. Февраль 2014, Менеджер по персоналу Основные функции: Ведение кадрового делопроизводства численностью 600 человек. Основные функции: Кадровый аудит и полное ведение КДП по 4 юридическим лицам 130 человек. Основные функции: Ведение кадрового делопроизводства численность 300 человек — Формирование штатного расписания, внесение в него изменений, подготовка к утверждению — Ведение кадровых документов. Ранее, Специалист по кадрам срочный договор, Ведущий специалист отдел по работе с персоналом и кадровой политики, Инженер по подготовке кадров приравнивалась к должности начальника отдела кадров на уровне. Декабрь 2012, Менеджер по персоналу сеть ресторанов.

Опыт работы

В данном блоке перечисляются все предыдущие места работы, периоды трудовой деятельности, занимаемая должность и, кратко, выполняемые обязанности. Здесь можно указать контактный телефон непосредственного начальника с предыдущего места работы, который мог бы дать рекомендации соискателю как специалисту. Подобное дополнение вызывает большее доверие у потенциального работодателя к информации, представленной в резюме.

Важно помнить, что перечень предыдущих мест работы производится в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего и продвигаясь к началу трудовой деятельности

Викторова Виктория Викторовна

Профессиональные навыки и знания

• Опыт наставничества
• Работа на предприятиях с большой численностью персонала
• Знание методов планирования потребности в персонале
• Знание методов поиска и подбора персонала
• Знание системы мотивации и стимулирования персонала
• Хорошее знание трудового законодательства
• Работа с большим объемом информации
• Пунктуальность

Образование

сентябрь 2005 г. — ноябрь 2007 г. Московская высшая школа социальных и экономических наук
Специальность: Государственное и муниципальное управление

сентябрь 2001 г. — июнь 2004 г. Колледж педагогики, экономики и права
Специальность: государственное и муниципальное управление

Дополнительные тренинги

• июнь 2010 г. «Система управления персоналом в компании» Международная академия бизнеса
• апрель ‒ май 2011 г. «Правовые вопросы КДП в организации» Институт управления и социальных отношений

Опыт работы

март 2010 г. — январь 2020 г.
Название компании:
Должность: Начальник отдела кадров

• Осуществление руководства и координация деятельности отдела (в подчинении 8 человек)
• Постановка задач подчиненным и контроль их исполнения, анализ
• Результатов, делегирование полномочий
• Контроль за соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка
• Поддержание корпоративной культуры и психологического климата в коллективе
• Автоматизация и внедрение единой системы кадрового учета
• Оценка и планирование потребности в персонале
• Анализ текучести кадров
• Выявление причин, анкетирование увольняющихся работников
• Контроль затрат и исполнение бюджета в рамках отдела
• Подбор и найм персонала (РСС, ИТР, рабочие)
• Проведение собеседований и проверка первичных документов кандидатов
• Взаимодействие с профсоюзом, учебно-курсовым пунктом, ОТиЗ
• Предоставление установленной отчетности контролирующим органам
• Взаимодействие с центрами занятости, участие в ярмарках вакансий
• Сотрудничество со СМИ, ВУЗами
• Оформление личных дел
• Ведение и заполнение трудовых книжек
• Учет рабочего времени
• Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним
• Оформление приглашений для трудоустройства иногородних граждан
• Оформление листков нетрудоспособности
• Разработка локальных нормативных актов (разработка и ведение штатных расписаний, должностных инструкций и внутренних положений в соответствии со стандартами
• Адаптация персонала
• Аттестация персонала

февраль 2008 г. — март 2010 г.
Название компании:
Должность: Специалист 1 категории отдела кадров

• Осуществление приема, перевода, увольнения работников
• Составление графика отпусков, их предоставление и внесение изменений в график
• Оформление медицинских полисов
• Оформление листков нетрудоспособности
• Мероприятия по подбору персонала
• Предоставление отчетности

декабрь 2005 — январь 2008
Название компании:
Должность: Муниципальный служащий специалист 1 категории

• Осуществление приема, перевода, увольнения работников
• Составление графика отпусков, их предоставление и внесение изменений в график
• Наложение и досрочное снятие дисциплинарных взысканий;
• Оформление медицинских полисов;
• Оформление листков нетрудоспособности;
• Мероприятия по подбору персонала;
• Предоставление отчетности

Заключение

Резюме – это серьёзный документ, который характеризует соискателя с профессиональной стороны, а также помогает работодателю отсеять неподходящие кандидатуры. Для того чтобы ваша самопрезентация была конкурентоспособной и интересной, постарайтесь чтобы вся внесенная информация полностью соответствовала требованиям вакансии.

Резюме начальника отдела кадров образец которого был рассмотрен в данной статье, может служить основой для создания собственной анкеты. Готовый документ, созданный в нашем конструкторе, имеет удобный формат. Его можно скачать и сразу же отправить работодателю по электронной почте.