Что входит в обязанности бухгалтера

Что представляет собой профессиональный стандарт?

Данный документ можно условно разделить на 4 составные части:

• как применяется данный стандарт, в отношении каких групп специалистов;
• описаны полномочия специалистов и соответствующая им квалификация;
• отражает требования к специалистам: обладание рядом специфических навыков, знаний и т.д.;
  информация о разработчике.

Профессиональный стандарт обязателен для практического введения в тех требованиях к квалификационному уровню подготовки работников, которые отражены в Трудовом Кодексе РФ, федеральных законах и нормативно-правовых актах.

Не отражены требования к бухгалтеру, главному бухгалтеру и его заместителю для обществ с ограниченной ответственностью и непубличных акционерных обществ.

Соответственно, профессиональный стандарт данные предприятия могут не использовать. ФЗ о бухгалтерском учете рассматривает и предоставляет требования лишь к ведущим бухгалтерам и к тем работникам, кто уполномочен вести бухгалтерский учет в некоторых компаниях.

К ним относятся, например:

• акционерные общества (кроме организаций, занимающихся кредитованием);
• компании, специализирующиеся на страховании;
• негосударственные пенсионные фонды;
• акционерные инвестиционные фонды.

Для данных организаций, работающих в сфере бухгалтерского учета, профессиональный стандарт обязателен для исполнения в тех требованиях, которые перечислены в Законе о бухгалтерском учете и иных специально составленных федеральных законах.

Ряд подобных нормативных документов является непостоянным, регулярно вводятся новые и исключаются устаревшие. Поэтому бухгалтерам и руководителям необходимо четко отслеживать все изменения.

Данный профессиональный стандарт отражает сферу деятельности бухгалтера, его обязанности, основные навыки и иные данные. Основные цели вида профессиональной деятельности:

• документальное оформление финансово-экономической информации о деятельности предприятия, её регулярное отражение в учетных регистрах;
• составление на ее основе бухгалтерского отчета, включая все иные виды отчетности.

Существует 4 группы занятий, обозначенные в профессиональном стандарте «Бухгалтера»:

• Руководство административных подразделений, в том числе финансовых и экономических;
• Бухгалтер, заместитель главного бухгалтера и главный бухгалтер;
• Бухгалтер, который является специалистом по финансовой и кредитной деятельности компании;
• Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом.

Эффекты использования профессионального стандарта.

Что должен знать бухгалтер по налогам?

Этот специалист, по сути, должен соединять в себе качества бухгалтера и налогового консультанта.

«Бухгалтерская» часть знаний включает в себя:

1. Нормативные акты, регулирующие бухучет. В первую очередь:
   • закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухучете»;
   • система ПБУ, регулирующих различные сферы учета;
   • план счетов и инструкция по его применению;
   • разъяснения Минфина РФ и других ведомств по поводу применения бухгалтерского законодательства.
2. Методы ведения бухучета.
3. Порядок отражения хозяйственных операций на счетах.
4. Использование специализированного ПО для ведения учета.
5. Организацию документооборота.

«Налоговый» раздел знаний бухгалтера, естественно, базируется на НК РФ. Однако для безошибочного расчета обязательных платежей изучения одного Налогового Кодекса явно будет недостаточно.

Многие положения налогового законодательства содержат в себе неясности и противоречия. Кроме того, нормы в этой области постоянно меняются. Поэтому бухгалтер должен регулярно отслеживать все изменения и пользоваться разъяснениями государственных органов, касающихся расчета налогов и сборов. Причем речь здесь идет не только о Минфине и ФНС, хотя, конечно, именно эти ведомства курируют налоговую сферу.

Однако бухгалтеру нужно помнить и о других государственных органах. К налогам, с точки зрения бизнесмена, относятся и обязательные страховые взносы с фонда оплаты труда (хотя формально они таковыми и не являются). Поэтому, если налоговый бухгалтер занимается отчислениями с ФОТ, то он должен разбираться в трудовом праве и применять в работе разъяснения Минтруда, ПФР и ФСС.

Как выбрать центр для повышения квалификации бухгалтеров

Любое обучение организуют, чтобы добиться определённых результатов. Поэтому и необходимо давать оценку относительно того, насколько эффективным был процесс. Есть несколько традиционных методов для решения проблемы.

Первый – кейсы. В работе сотрудников искусственно создают ситуации, в которых необходимо применить полученные знания. Вариант актуален, когда есть нацеленность именно на практическую часть. Надо оценить не только достигнутые результаты, но и поведение специалистов вместе с выработкой решений. Если решаются более сложные вопросы за минимальное время – можно сказать, что обучение прошло успешно.

Иногда анализируют, как изменились отдельные показатели для того или иного сотрудника.

Для проверки теоретической подготовки оптимально выбирать анкетирование. Надо сформировать группу вопросов, чтобы оценить осознание полученной информации. Определяют оценочную шкалу и определённые пределы, при достижении которых можно говорить о том, что результат достигнут.

Курсы повышения квалификации при грамотном подходе в любом случае становятся выгодным вложением и для руководителя. Старания ученика и правильный выбор определяют, какой будет достигнут практический результат. Лучше с самого начала взглянуть на предложенные программы с разных сторон. Тогда шанс успеха предприятия увеличится.

С какой целью проводится аттестация бухгалтеров?

Проверка профессиональных знаний сотрудников бухгалтерии может проводится со следующими целями:

• подтверждение квалификации специалистов;
• формирование кадрового резерва для замещения руководящих позиций;
• пересмотр должностных окладов и других видов вознаграждения;
• обеспечение требований действующего законодательства.

Соблюдение требований нормативных актов не случайно указано в конце списка. Дело в том, что закон предусматривает аттестацию только для отдельных категорий специалистов. И бухгалтеры, в т.ч. главные, весьма редко подпадают под обязательную аттестацию. Подробнее об этом — в следующем разделе

Собеседование с кандидатом в главные бухгалтеры

Прежде чем подписать приказ о приеме на работу главного бухгалтера, работодателю необходимо определить, обладает ли потенциальный подчиненный необходимой квалификацией и требуемым опытом для работы в данной организации. Для этого можно задать следующие вопросы:

1. Сколько лет вы работаете в бухгалтерской сфере?
2. Какова причина увольнения (планируемого увольнения) с прежнего места работы?
3. Перечислите системы налогообложения, с которыми вам приходилось работать ранее. Не страшно, если предыдущая работа соискателя была связана исключительно с ОСНО и он не имеет опыта работы на спецрежимах (УСН, ЕНВД, ЕСХН). А вот обратная ситуация критична. Работодателю, применяющему общий режим налогообложения, не стоит принимать на работу претендента, ранее работающего только на спецрежиме. ОСНО относится к самым сложным режимам налогообложения, и времени на ее освоение такому соискателю может потребоваться немало. В период изучения нового для него режима главбух может совершить достаточно серьезные для компании ошибки.
4. Какова была численность сотрудников бухгалтерского отдела на предыдущем месте работы?
5. Имеется ли у вас опыт в управленческом учете, бюджетировании и планировании? Вопрос актуален для небольших организаций, в которых отсутствует должность финансового директора, поэтому его функционал выполняет главный бухгалтер.
6. К какой сфере относилась предпринимательская деятельность предыдущего работодателя? Какие обороты имела компания? Работодателю необходимо понимать, что отличный главный бухгалтер, специализирующийся в торговой сфере (или сфере услуг), не подойдет компании, деятельность которой связана с производством. Обусловлено это тем, что производство требует более сложного уровня ведения БУ. А вот обратная ситуация вполне приемлема. Работодатель может без опасений принимать на работу главного бухгалтера с производства на услуги или в торговлю.
7. Приходилось ли вам решать нестандартные задачи? Какие?
8. Опыт работы в каких бухгалтерских программах у вас есть?
9. Владеете ли вы знаниями в области международных стандартов финансовой отчетности? (при необходимости).
10. Приходилось ли вам внедрять какие-либо схемы оптимизации налогообложения? Насколько результативно это было?
11. Остальные вопросы работодатель должен задавать, опираясь на специфику работы его организации.
12. Работодателю в обязательном порядке стоит уточнить у соискателя, какова причина его увольнения с предыдущего места работы, что ему нравилось и не нравилось на последнем месте. Нанимателю стоит с подозрением отнестись к тем кандидатам, которые негативно отзываются о предыдущем работодателе, особенно если критика не носит конструктивного характера. Существует риск, что так же плохо они будут отзываться и о работодателе в том случае, если они не сработаются. Кроме того, такие кандидаты часто оставляют плохие отзывы в Интернете.
13. Хорошим признаком является то, что соискатель проявляет интерес к организации, задавая вопросы относительно ее деятельности. Если претендент на должность главного бухгалтера старается не спросить лишнего и не проявляет внимания к особенностям предстоящей работы, то он, скорее всего, не подходит для руководящей должности.

Если соискатель соответствует первичным требованиям, то для приема его на работу работодатель должен провести тестирование с целью оценить его основные качества, как профессиональные, так и личностные.

Тестирование при приеме на работу главного бухгалтера проводится по нескольким параметрам.

Внимательность Такой тест при приеме на работу главного бухгалтера является одним из самых главных, поскольку внимательность относится к важнейшим качествам каждого руководителя такого уровня и профиля. Отсутствие внимательности может стоить компании больших финансовых затрат, так как влечет за собой постоянные ошибки.Работодатель может проверить внимательность потенциального подчиненного посредством корректурной пробы. Что для этого необходимо? Взять бумажный лист с расположенными на нем вразнобой буквами, цифрами и фигурами. Соискателю отводится небольшое количество времени (как правило, 5 мин.) на то, чтобы выделить определенную фигуру, цифру, букву или их сочетание. Возможно выделение разных символов различными способами. Вместо листа может быть использован текст из газеты.

Основные обязанности бухгалтера

Основные обязанности бухгалтера распределяются в соответствии с должностью и масштабами бизнеса, поэтому нельзя сказать, что существуют какие-то общие задачи, которые должен делать любой бухгалтер. Но в небольших компаниях есть бухгалтеры-универсалы.

Приведем примерный перечень его задач:

1. Первичный учёт — сбор, обработка актов, счетов, хозяйственных договоров, товарно-транспортных накладных и пр.
2. Участие в формировании учетной политики, помощь в управленческом учете.
3. Ведение бухгалтерских регистров, программ учета, отражение операций на счетах организации.
4. Учет, списание, начисление амортизации на основные средства, участие в инвентаризациях.
5. Ведение кассовых операций, общение с банками и кредиторами.
6. Расчет зарплаты, начисление больничных, отпусков, компенсаций, составление платежных ведомостей, контроль зарплатных выплат, прогнозирование ФОТ.
7. Формирование налоговой базы, расчет страховых взносов и платежей, перечисление в фонды.
8. Составление и передача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности. Взаимодействие с проверяющими органами, предоставление данных.
9. Отслеживание актуальной информации и изменений законодательства в экономической, налоговой и трудовой сферах.
10. Сбор, архивирование и сохранение финансовых документов.

При отсутствии делопроизводителя на бухгалтерию ложится кадровый учет: оформление приема на работу и увольнений, расчет отпусков, подготовка приказов, выдача справок. Чаще всего эти функции делают стандартными обязанностями бухгалтера, входящими в его оклад, и дополнительно никак не оплачиваются, например, за совмещение штатных единиц бухгалтера и делопроизводителя. Это приводит к недовольству бухгалтера, конфликту с начальством и, что часто, некачественному ведению кадрового делопроизводства.

Важно!

Результатом такой работы «для галочки» являются ошибки и просчеты, что в конечном итоге приводит к ненужному вниманию контролирующих инстанций, штрафам и судебным процессам.

Что такое должностная инструкция

Это локальный нормативный акт, который не является обязательным элементом кадрового документооборота, кроме случаев, регулируемых отраслевыми НПА, когда его разработка требуется.

Цель использования должностной инструкции специалиста:

• устанавливает квалификационные требования к кандидатам на вакансию;
• регламентирует сферу трудовой ответственности;
• очерчивает права и обязанности.

Приблизительная структура локального документа, который определяет что должен знать специалист по кадрам и уметь применять на практике.

• в качестве основы для определения требований к квалификации персонала;
• с учетом особенностей выполняемых сотрудниками трудовых функций.

• устанавливает в ДИ требования: о высшем (среднем профессиональном) и дополнительном образовании (повышение квалификации и профпереподготовка);
• при приеме на работу проверяет наличие соответствующего диплома (свидетельства или удостоверения).

Например, должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам содержит более высокие требования по уровню профессиональной подготовки — потребуется высшее образование, иногда повышение квалификации по направлению деятельности.

Общие вопросы

Профессия бухгалтера — одна из самых сложных, требующих разнообразных знаний. Выбор достойного кандидата на должность обычно предполагает многоступенчатое собеседование. До проведения собеседования рекомендуется определиться, какой именно специалист нужен, составить его профессиональный и психологический портрет как можно более подробно.

Если фирма рассчитывает сразу поручить серьезный участок работы новому сотруднику, в резюме обращают внимание прежде всего на опыт работы. Кандидатам-новичкам в профессии лучше отказать сразу

Напротив, если фирма молодая, имеет намерение развиваться и «выращивать» кадры в своей среде, имеет смысл обратить внимание на выпускников профессиональных вузов.

Определив предварительно круг кандидатов, проводят собеседование. Начинается оно с общих вопросов. Ответы должны раскрывать не только профессиональные качества, но и личные, деловые характеристики. Частично информация может содержаться в резюме соискателя.

Примеры общих вопросов:

1. Опишите Вашу идеальную работу.
2. На какой уровень дохода рассчитываете?
3. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
4. Что не нравилось, что нравилось на старом месте?
5. Опишите Ваши главные достижения в жизни и т.д.

Заметим: если соискатель негативно отзывается о прежних работодателях, велика вероятность, что при увольнении с нового места он поступит так же.

Современный бухгалтер должен хорошо владеть компьютерной техникой. Учет без ее применения, как правило, ограничен уровнем первичного учета в подразделениях.

Кстати говоря! Форму собеседования можно варьировать: индивидуальное, в группе, однократное, многоступенчатое, письменное, устное.

Просто бухгалтер и главбух

В тексте професиионального стандарта специалисты по делопроизводству разделены на 2 категории:

• должность бухгалтера;
• должность главного бухгалтера.

К каждой из этих должностей сформулирована обобщенная рабочая функция, расписанная по конкретным трудовым обязанностям. В профстандарте обязательно отмечено, какой уровень классификации по общепринятой 9-балльной шкале требуется от сотрудника, выполняющего те или иные задачи, а также оговорены требования к образованию и опыту; выделены особенности допуска к работе в отдельных экономических субъектах.

Рядовой бухгалтер – профессионал

Профстандарт по специальности «бухгалтер» предполагает соответствие сотрудника ряду специальных требований.

Профильное образование. Чтобы пополнить ряды делопроизводителей, необходимо получить диплом колледжа или техникума, став специалистом по профилю «Экономика и управление». Также вполне котируются сертификаты специализированных бухгалтерских курсов.

Предварительный стаж. Согласно разъяснительному письму Минтруда № 14-3/В-3, профессиональные требования к бухгалтеру предусматривают не менее чем трехлетнюю работу на аналогичной, но менее ответственной специальности, например, помощника бухгалтера, кассира, контролера, табельщика. В новой редакции этого пункта (версия от 22.04.2016) требование об обязательном предварительном опыте снято.

Профзнания

Бухгалтер, помимо собственно бухучета, должен иметь представление о:
законодательных основах гражданского, трудового, налогового кодексов, не лишними будут знания по таможенной, социальной базам;
принципах, на которых происходит организация производства в конкретной компании и осуществляется управление;
отраслевыми инструкциями (на основании письма Минфина РФ от 29.04.2002 № 16-00-13/03).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как видим, профстандарт ставит очень высокие планки для бухгалтеров. Никаких «поблажек» для сотрудников малого бизнеса или предприятий, работающих на льготных налоговых режимах, в профстандарте не предусмотрено

С другой стороны, максимальные требования открывают перспективу для дальнейшего повышения уровня квалификации.

Функционал специалистов. Категории работников-бухгалтеров определяются их функциональными ребованиями, то есть объемом специализированных трудовых навыков:
1 категория: прием и составление всех видов «первички»;
2 категория: проведение документации по учетным регистрам;
3 категория: расчет итогов, проверка и балансировка оборотов.
ВНИМАНИЕ! Профстандарт бухгалтера ничего не имеет против объединения всех трех категорий в рамках одной должности: лишь бы это было отражено в должностной инструкции.

Главбух по стандарту

Запросы к ключевой фигуре любой фирмы – главному бухгалтеру – в профстандарте еще более строгие. Сравним их с соответствующими позициями рядового бухгалтера.

1. Требования к обучению. Главбухом может стать только специалист с высшим образованием, среднее специальное допускается с дополнительными квалификационными курсами. Приветствуются дополнительные программы по переподготовке.
2. Необходимый практический опыт. Из последних 7 лет работы 5 должны быть посвящены труду, связанному с бухучетом или аудитом (при профильном высшем образовании – 3 года из последних 5).
3. Что надо знать? Помимо необходимых рядовому бухгалтеру, главному понадобятся следующие знания:
   • методика управления коллективом;
   • практические прецеденты судебных споров по проблемам бухучета;
   • арбитраж по спорам с налоговой;
   • специализированные компьютерные программы;
   • основы математического анализа;
   • финансовое планирование и др.
4. Основные функции главного бухгалтера заключаются в следующем:
   • все, что касается бухгалтерской отчетности и делопроизводства;
   • налоговый документооборот;
   • внутренний контроль над финансовыми документами;
   • консолидирующая отчетность по МСФО;
   • управление финансовыми потоками.

   ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Главбух может совмещать все эти функции или разделять их с финансовым директором или своим замом. Если организация небольшая, и бухгалтер в ней всего один, он, естественно, будет выполнять все эти функции, возможно, прибавив к ним и учет кадров. Единственный в организации бухгалтер автоматически получает «титул» главного – именно так его следует именовать в штатном расписании, согласно профстандарту.

5. Специальные условия. В отдельных организациях допускается введение дополнительных ожиданий от главного бухгалтера, например, отсутствие судимости за экономическое преступление.

Личностные качества

В силу специфики нашей компании собеседование на место бухгалтера проходит у нас в несколько этапов, в ходе которых специалисты HR-Департамента проводят оценку по следующим направлениям:

• квалификационные требования к бухгалтеру;
• личностные качества, в частности, наличие потенциала, характеризующего клиентоориентированость;
• профессиональные требования.

Дело в том, что комплексный бухгалтерский аутсорсинг выдвигает дополнительные требования к должности бухгалтера:

• каждый из наших специалистов по бухучету и налогообложению, можно сказать, заменяет собой отряд специального назначения, который сделает все ради благополучия клиента;
• клиентоориентированность предполагает не только «броски на амбразуру» налоговой и других органов, но и определенный уровень дружелюбия, базовую доброжелательность (все наши бухгалтеры общаются с клиентом напрямую).

Впрочем, все эти качества немаловажны и для бухгалтера не аутсорсинговых, а обычных компаний. Ведь для большинства из них также важен определенный уровень вежливости, интеллигентности, поскольку работа бухгалтером предполагает:

• ведение переписки различного рода;
• общение по телефону и другим средствам связи.

Кроме рассмотренных базовых маркеров, есть и другие. Так, бухгалтеры нашей компании должны обладать внимательностью и логическим мышлением. Для выявления этих важных качеств мы применяем специально разработанные тесты.

Тем, кто не прошел наши тесты, профессиональные «вопросники» мы даже не предлагаем.

Что нового?

Итак, как можно заметить, новый стандарт не только расширил обобщенные трудовые функции, но и дополнил возможные должности: в частности, кроме должности бухгалтера появились должности бухгалтера I и II категорий, начальника отдела или управления, директора по операционному управлению и др.

В отношении должности бухгалтера устранена недоработка в требованиях к опыту практической работы не менее трех лет. Опыт работы не менее года, а также прохождение программ повышения квалификации будут необходимы только в случае присвоения бухгалтеру более высокой категории.

Кроме того, в соответствии с Законом № 402-ФЗ дополнены требования к главным бухгалтерам ОАО, страховых и других организаций, в частности, об отсутствии у них неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Уточнены и некоторые трудовые функции, знания и умения. Например, вместо знания основ информатики и вычислительной техники установлено знание компьютерных программ для ведения бухгалтерского учета, а к уже установленным требованиям к знаниям главного бухгалтера добавлены такие, как выявление и предотвращение ситуаций возникновения личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, выявление коррупционных рисков и т. д.

Также отметим, если сейчас для лиц, которые выполняют функции по составлению и представлению финансовой отчетности, требуется высшее или среднее профессиональное образование, то в новом документе предусмотрено наличие у них только высшего образования.

Главные бухгалтеры также будут обязаны не менее чем раз в три года проходить курсы повышения квалификации.

* * *

В заключение отметим, что новый стандарт обязательно будет применяться, если требования к квалификации одновременно содержатся в профстандарте и ТК РФ, а также в нормативных актах и федеральных законах (ст. 195.3 ТК РФ). Например, для главных бухгалтеров акционерных обществ, страховых организаций, НПФ и т. д. профстандарт обязателен и в случае, если работа сотрудника дает ему право на компенсации и льготы ( ТК РФ).

При этом согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работникам для выполнения определенной трудовой функции, должны применяться государственными и муниципальными учреждениями поэтапно на основе утвержденных ими планов. Мероприятия, предусмотренные этими планами, должны быть реализованы до 01.01.2020.

Вместе с тем в профстандарте перечислены требования не только к уровню образования и опыту, но и к умениям и знаниям бухгалтера. Однако, поскольку в Законе № 402-ФЗ не содержатся требования к умениям и знаниям таких работников, применять профстандарт в части требований к умениям и знаниям бухгалтера необязательно.

Профстандарт работодатели, как правило, используют в кадровой политике. Например, на основе профстандартов определяют, кого из сотрудников отправить на обучение, рассчитывают зарплаты и премии, устанавливают трудовые обязанности, которые закрепляются в должностных инструкциях. Если кандидат не соответствует предъявляемым требованиям, работодатель вправе отказать ему в приеме на работу.

Преимущества высококвалифицированных бухгалтеров

Бухгалтера с более высокой квалификацией получают несколько важных преимуществ по сравнению со своими коллегами:

• Усвоенные профильные программы и законодательные акты, облегчающие и корректирующие рабочий процесс главного бухгалтера в лучшую сторону. Работать становится комфортнее.
• Возможность обустройства в компании с более высокими окладами за счёт расширения портфолио.
• Углубленное знание специфики учёта, что открывает доступ к карьерному росту для бухгалтера.

Благодаря курсам повышения квалификации бухгалтеру проще справиться с самим рынком, конкуренция на котором с каждым годом возрастает. Тогда можно быть уверенными в своей востребованности и способности получать повышенное вознаграждение. Квалификация в этом направлении всегда актуальна.

Что должны делать бухгалтеры?

Содержимое должностной инструкции влияет на заработную плату бухгалтера, уровень его ответственности перед работодателем и правоохранительными органами. Если 10 лет назад на работника данной сферы можно было возложить внушительный перечень обязанностей, то сегодня к этому процессу относятся более выборочно. Лишь на небольших предприятиях четко не прописано, что делает бухгалтер. Такой специалист вынужден ориентироваться во всех сферах деятельности организации, связанных с цифрами и отчетностью.

Виды специалистов и их функции

Перед тем как стать бухгалтером, рекомендуется определиться с направлением работы. От этого зависят перечень служебных обязанностей, оклад, перспективы карьерного роста. С этими задачами поможет справиться профориентация. Путем выполнения простых тестов она позволит выяснить направления, в которых соискателю придется интереснее и проще всего.

Типы бухгалтеров и описание профессий:

• счетовод или младший сотрудник – должны ориентироваться в основах рыночных отношений, системы учета, налоговом и коммерческом законодательстве. Ведут отчетность на небольших предприятиях или отдельных сферах работы компании;
• техник или рядовой сотрудник – занимаются отчетностью, бухучетом или анализом деятельности фирмы. Минимум, что нужно знать – основы аудита, финансовый и управленческий учет;
• экономист – это главные бухгалтеры или их заместители, имеющие хорошие перспективы. Могут заниматься анализом работы компании, внутренним аудитом, хозяйственным учетом. Базовые навыки бухгалтера должны подкрепляться знаниями в области банковского дела, основ маркетинга, финансов и управления организацией;
• аудитор – сотрудники высшего звена, которые занимаются внешним аудитом и анализом экономических показателей.

Все то, что должен знать бухгалтер той или иной группы можно изучить в профильных вузах, специализированных средних учебных заведениях, на курсах. По статистике, всего половина работников данной области имеет высшее образование. Все чаще молодежь старается выучиться основам специальности и далее повышать свою квалификацию с помощью курсов в зависимости от выбранного направления.

Характеристика представителя профессии

То, каким должен быть сотрудник бухгалтерии, зависит от сферы деятельности компании, целей организации и ее системы налогообложения, специфики участка работы. В любом случае, ему необходимо знать основы статистики, ведения финансов и кредитных отношений. Обязательны знания в области хозяйственной деятельности, правилах составления отчетности, технологии и экономики конкретной хозяйственной сферы, планирования и организации ее работы.

Профессиональные требования к бухгалтеру:

• знания в области бухучета и налогового законодательства;
• уверенное владение ПК, в частности Excel и профессиональными программами (1С и другие);
• средняя зарплата бухгалтера международной компании на порядок выше, но для этого требуется владение английским (или другим иностранным) языком, знание основ МСФО и наличие разрешающего сертификата.

Представители профессиональной сферы должны быть спокойными, внимательными и устойчивыми к стрессу. Не стоит даже рассматривать направление при наличии заболеваний нервной системы, эмоциональной неустойчивости, проблемами со зрением и хронической головной болью.