Как начислить зарплату в зуп тем, кто работал 4-7 мая 2021г

Как рассчитать аванс за май 2021 года

1. Аванс, другими словами, первую часть заработной платы, выдают раз в полмесяца. Сроки, отраженные в колдоговоре, трудовом соглашении, ЛНА, должны быть фиксированными.
2. Аванс начисляется с учетом отработанного времени по факту.
3. Включаются, кроме оклада, все выплаты, которые на момент расчета могут быть определены.
4. Аванс в процентах можно рассчитывать, только если работник полностью отработал период.
5. Выдача фиксированных сумм аванса может привести к конфликту с контролирующими органами.
6. Новым сотрудникам аванс рассчитывается и выдается на общих основаниях.
7. Уменьшать аванс при выдаче на сумму НДФЛ запрещено. НДФЛ вычитается из зарплаты при окончательном расчете с работником за месяц.

С января 2021 года изменятся сроки уплаты земельного налога. Также упрощается процедура предоставления документов для получения льгот при уплате земельного налога и налога на имущество физических лиц. Это связано с тем, что на федеральном уровне в налоговое законодательство были внесены изменения.

В частности, в Налоговый кодекс РФ были внесены изменения по порядку и срокам уплаты земельного налога и авансовых платежей по нему. С 1 января 2021 года налог и авансовые платежи уплачиваются в сроки, установленные ст.397 Налогового кодекса РФ. До этого сроки устанавливались решениями представительных органов муниципальных образований.

Ранее налог делился на 4 части: за первый квартал он уплачивался до 5 мая в виде аванса, за второй квартал – до 5 августа, за третий квартал – до 5 ноября и остатки уплачивались не позднее 15 февраля. С 2021 года авансовый платеж должен быть перечислен до 30 апреля, за второй квартал – до 31 июля, за третий квартал – до 31 октября и основная годовая сумма – не позднее 1 марта.

Также на федеральном уровне упрощается порядок предоставления налогоплательщиками документов, подтверждающих право на получение налоговой льготы. Отныне гражданам нужно лишь предоставить заявление, а документы, подтверждающие право на получение льготы, будет собирать уже сама налоговая служба.

Кроме того, продлен на три года, до 1 января 2024 года, срок действия льготы по земельному налогу для индустриальных (промышленных) парков города в виде применения пониженной ставки налога в размере 0,33% от кадастровой стоимости земли.

Также благодаря изменениям в федеральном законодательстве упрощается порядок предоставления документов на получение льготы при уплате налога на имущество физических лиц. От налогоплательщиков требуется только предоставить заявление.

Напомним, земельный налог и налог на имущество физических лиц являются местными налогами, которые в полном объеме поступают в городской бюджет.

Расчетный листок в 1С

Все начисления и удержания, а также сумма к выдаче должны отражаться в расчетном листке. Его форму компания разрабатывает самостоятельно, а потому может вносить изменения в 1С по этому документу.

К примеру, табличная часть расчетного листка по нашему примеру может выглядеть следующим образом:

Вид	Период	Отработано	Оплачено	Сумма	Вид	Период	Удержано/ выплачено
дни	часы
Оплата по окладу	Май 2020	12	96	12 дн.	24 000,00	НДФЛ	Май 2020	7 879
Доплата за стаж 30%	Май 2020			12 дн.	7 200,00	По исполнительному листу	Май 2020	10 546,30
Доплата за совмещение 50%	Май 2020			12 дн.	6 352,94	Аванс за первую половину месяца	Май 2020	15 000,00
Больничный за счет работодателя	Май 2020			3 дн.	6 534,24
Больничный за счет ФСС	Май 2020			5 дн.	10 890,40
Районный коэффициент 15%	Май 200			12 дн.	5 632,94
Всего начислено					60 610,52	Всего удержано/ выплачено		33 425,30
Выплатить	27 185,22

Для работы с информацией о кадрах, расчёта зарплат, а также управления персоналом и его обучения рекомендуем пользоваться программой «1С:Зарплата и управление персоналом». И не забудьте своевременно обновить свои программы 1С.

Новые коды в зарплатных платежках с 1 июня
Автоматизируйте ввод и поступление ЭСФ

Как платить, если сотрудник работал с 30.10 по 07.11

Период с 30 октября по 7 ноября 2021 — нерабочий с сохранением зарплаты. То есть работникам полностью сохраняют норму рабочего времени и все выплаты по трудовому договору: оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, премии. Снижать зарплату запрещено.

Если сотрудника привлекли к работе, ему заплатят по фактически отработанному времени. Специалисты Минтруда объясняют, как оплатить работу в нерабочие дни с 30 октября по 4 ноября, — в одинарном размере, за исключением праздника и выходных. На усмотрение работодателя зарплату сотрудникам, привлеченным к труду в период с 30.10 по 07.11, разрешено повысить (письмо Минтруда № 14-6/10/П-3178).

По указу президента, работодатели определяют перечень работников в период с 30 октября по 7 ноября, которые отвечают за непрерывный производственный процесс и функционирование предприятия (п. 5 Указа № 595). Если необходимо вызвать сотрудников на работу, издайте официальный приказ.

ВАЖНО!
Не все дни в период с 30.10 по 07.11 оплачивают одинаково. 4 ноября — официальный праздник, а 5 ноября — перенесенный выходной с 2 января ()

Труд в праздничные и выходные работодатели оплачивают в двойном размере или предоставляют по выбору работника дополнительные выходные (ст. 153 ТК РФ).

Вот как рассчитывается выплата заработной платы за октябрь 2021 и ноябрь 2021 с учетом нерабочих дней:

• тем, кто на пятидневке. С 01.11 по 03.11 — в одинарном размере, 30.10 и 31.10, с 04.11 по 07.11 — по ;
• тем, кто на шестидневке. 30.10, с 01.11 по 03.11, 05.11, 06.11 — в одинарном размере, 31.10, 04.11, 07.11 — по ст. 153 ТК РФ.

НДФЛ с аванса

Заработная плата, выплачиваемая работникам учреждения, является объектом обложения НДФЛ (ст. 210 НК РФ). Поскольку аванс представляет собой составную часть заработной платы, бухгалтеры учреждений периодически задаются вопросом нужно ли исчислять и уплачивать НДФЛ с суммы аванса.

Для ответа обратимся к положениям гл. 23 НК РФ и последним разъяснениям ФНС.

В соответствии с п. 2 ст. 223 НК РФ при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения такого дохода признается последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом). На эту же дату налоговый агент исчисляет НДФЛ с указанного дохода (п. 3 ст. 226 НК РФ).

При этом удержать исчисленный налог с доходов в виде оплаты труда налоговый агент обязан при их фактической выплате, а перечислить – не позднее следующего дня (п. 4, 6 ст. 226 НК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ аванс является частью заработной платы, начисленной за первую половину месяца. С учетом этого, а также исходя из положений п. 3 ст. 223 НК РФ до истечения месяца заработная плата не может считаться полученной. Соответственно, до окончания месяца не может быть исчислен и удержан НДФЛ.

Таким образом, налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода работника по итогам каждого месяца, за который была начислена заработная плата. Отдельно с суммы аванса налог не исчисляется и не удерживается. Такой вывод сделан в письмах ФНС РФ от 24.03.2016 № БС-4-11/4999, от 29.04.2016 № БС-4-11/7893. Суды также отмечают, что выплата аванса (то есть зарплаты за первую половину месяца) не приводит к обязанности исчислить и перечислить НДФЛ в бюджет (постановления Президиума ВАС РФ от 07.02.2012 № 11709/11 по делу № А68-14429/2009, АС СКО от 05.04.2016 № Ф08-1547/2016 по делу № А32-5456/2015, АС УО от 20.11.2015 № Ф09-8173/15 по делу № А07-27682/2014).

Однако указанный вывод применим в том случае, когда аванс выплачивается в течение месяца.

Если же выплата аванса приходится на последний день месяца (например, за июнь аванс выплачивается 30 июня, а окончательный расчет по зарплате производится 15 июля), то, по мнению ВС РФ, налоговый агент должен удержать НДФЛ, поскольку дата выплаты аванса совпадает с датой, когда работник фактически получает доход в виде оплаты труда за месяц (Определение от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804 по делу № А76-589/2015).

* * *

Аванс является заработной платой за первую половину месяца. Его выплата обязательна, даже если работник согласен получать зарплату один раз в месяц. Размер аванса определяется исходя из отработанного сотрудником времени за первую половину месяца. При установлении срока выплаты аванса необходимо учитывать новшества ст. 136 НК РФ, вступающие в силу 3 октября 2016 года.

Срок и иные условия выплаты аванса, закрепленные в локальных актах учреждения, не должны противоречить нормам трудового законодательства РФ. В противном случае такие акты будут признаны недействительными, а руководителям учреждений и прочим должностным лицам, допустившим правонарушение, грозит административный штраф.

Выплату аванса по заработной плате, по мнению автора, необходимо отражать в бухгалтерском (бюджетном) учете с применением вновь введенного счета 0 206 11 000.

С сумм выплаченных авансов НДФЛ не исчисляется и не уплачивается. Налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода работника по итогам каждого месяца, за который была начислена заработная плата.

С учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ.

Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 01.12.2010 № 157н.

Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утв. Приказом Минфина РФ от 06.12.2010 № 162н.

Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 16.12.2010 № 174н.

Инструкция по его применению Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 23.12.2010 № 183н.

Зарплата в январе: рассчитываем правильно

→ → Актуально на: 17 апреля 2021 г. Аванс – это заработная плата за первую половину месяца.

А каким должен быть размер аванса по закону в 2021 году?

Какой должен быть размер аванса по ТК, действующим трудовым законодательством РФ не определено. Согласно заработная плата выплачивается сотрудникам не реже чем каждые полмесяца.

Минтруд дал разъяснение, как определить размер аванса. Согласно этому разъяснению величина аванса должна исчисляться исходя из ставки за фактически отработанное время за этот период (, ).

Но и это еще не все. При расчете аванса нужно учитывать причитающиеся работнику за оплачиваемый период компенсационные выплаты, не зависящие от оценки работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (оплата за ночную работу, доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях, надбавки за совмещение должностей и т.д.).

А вот премии и стимулирующие выплаты включать в аванс не нужно ().

> > Налог-налог 21 марта 2021 Как рассчитать аванс по зарплате?

Ответить на этот вопрос однозначно совсем непросто, ведь не только порядок расчета аванса, но и само это понятие в явном виде трудовым законодательством не определено.

А за неправильный расчет аванса работодателю могут грозить штрафы. Как же быть? Давайте разбираться. Все, кто работал по найму, понимают, что такое аванс на практическом уровне.

Во второй половине месяца работники получают определенную фиксированную сумму.

Как правило, она составляет какой-то процент от оклада. Эту часть оплаты труда, которую работники получают в течение расчетного месяца, и называют по традиции авансом. Если же обратиться к трудовому законодательству, основой которого является ТК РФ, то там это понятие в явном виде отсутствует.

Но сам порядок выплаты зарплаты ТК РФ регламентирует.

Каких-либо изменений, связанных с нахождением человека в командировке нет. Так как работа в другом городе приравнивается к обычной. Процедура расчета и выплаты аванса реализуется по стандартной схеме.

Если так случилось, что по документам человек находился в командировке, но его там не было, а деньги выплатили, то работодатель вправе откорректировать платеж по итогам месяца.

По российскому законодательству за несвоевременную выплату зарплаты предусмотрено наложение санкций на работодателя, также административная ответственность накладывается в случае неправильных расчетов. В коллективном договоре предприятия должны быть прописаны сроки перечисления денежных средств.

В случае нарушений со стороны работодателя на должностное лицо и предприятие накладываются санкции в виде денежного штрафа:

	Первый раз	Повторное нарушение
Бухгалтер или ИП	10000 рублей	30000 рублей
Юридическое лицо	30000 рублей	60000 рублей

1. Премии и вознаграждения. Показатели, влияющие на размер премии за определенный период, известны только тогда, когда этот период заканчивается. К примеру, квартальная премия выплачивается только по итогам квартала.
2. Районные коэффициенты и надбавки. В связи с тем, что они начисляются на всю фактически заработанную сумму за полный месяц, определить их за полмесяца не получится. Из-за этого рассчитывать их следует после расчета полной зарплаты (письма Минтруда РФ от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709).

Даты выдачи аванса и зарплаты вы имеете право выбрать самостоятельно, прописав их в коллективном или трудовом договоре, а также в правилах внутреннего распорядка.

Нормативное регулирование

Понятия «нерабочий день по указам Президента» в ТК РФ пока нет. Оно введено лишь в НК РФ в связи переносом сроков, установленных законодательством о налогах и сборах (п. 6, п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Все пробелы в законодательстве по вопросам труда и заработной платы разъясняет Минтруд. Объединив нормы закона и разъяснения этого ведомства про нерабочий период, можно сделать вывод, что отождествлять нерабочие дни с выходными и праздниками нельзя.

Нерабочие дни с 30.10.2021 по 07.11.2021

Нерабочие дни, введенные указами Президента, не являются ни выходными, ни праздничными. Если работник трудился в этот день, он оплачивается как обычный рабочий.

Работникам, которые в связи с карантинными ограничениями вынуждены сидеть дома, зарплата начисляется так, как будто бы они работали, включая надбавки, компенсации и премии.

Вместе с тем ТК РФ не содержит требования оплачивать надбавки и премии, установленные локальными нормативными актами (ЛНА) за результаты и фактическое выполнение определенных функций за те дни, когда результаты труда не достигнуты и функции не выполнялись.

Таким образом, работодатель вправе определить состав выплат для включения в оплату труда за объявленные нерабочие периоды, обосновав его в ЛНА.

Оформление продолжения или прекращения работы в нерабочие дни

Поэтому издавать отдельные приказы на период нерабочих дней не нужно.

Организации и ИП определяют списки лиц:

• продолжающих работу для обеспечения функционирования компании:
• на местах;
• удаленно;
• не работающих.

Решение нужно закрепить в приказе или ЛНА и довести до сотрудников.

Влияние нерабочих дней на норму труда

Нерабочие дни в месяце не уменьшают норму труда — таковы разъяснения Минтруда в апреле 2020 (Ответы на вопросы Онлайнинспекция.рф).

Нерабочие дни следует считать оплачиваемыми, а в табеле можно предусмотреть отдельный код для обозначения нерабочих дней (п. 4 Письма Минтруда от 09.04.2020 N 0147-03-5).

В тексте письма речь идет о, так называемых, «федеральных» нерабочих днях, которые устанавливаются Указом Президента РФ. Детальных разъяснений по учету в среднем заработке «региональных» нерабочих дней на текущий момент нет. На наш взгляд, при принятии решения о включении «региональных» нерабочих дней в средний лучше руководствоваться логикой: как не ухудшить положение работника. Например, если за период «региональных» нерабочих дней не начисляются какие-либо надбавки или премии, безопаснее исключить нерабочие дни и заработок за это время из среднего.

Срок выплаты зарплаты за октябрь

Если срок выплаты заработной платы за октябрь приходится на период с 1 по 7 ноября и организация при этом не работает в нерабочие дни, то безопаснее выплатить зарплату работникам накануне – 29.10.2021 г. (абз. 8 ст. 136 ТК РФ).

Наказание за нарушение порядка выплат

За нарушение порядка расчетов по оплате труда руководитель компании и должностное лицо привлекаются к административной и уголовной ответственности.

Мерами пресечения могут стать:

• Штраф на должностное лицо, ИП от одной до двадцати тыс.руб., на руководителя организации – от тридцати до семидесяти тыс.руб.
• Для директора компании лишение права занимания должности на срок до пяти лет, в зависимости от тяжести преступления;
• Санкции по ст.145.1 УК РФ за намеренные нарушения руководителю до полу миллиона рублей.
• А также работники имеют право получить компенсацию за задержку выплаты з/п в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, либо возмещение морального вреда.

Посоветуем гражданам перед трудоустройством ознакомиться с информацией, сколько дней между зарплатой и авансом, а также порядком исчисления и выплаты, чтобы защищать свои права в случае возникновения отклонений от установленного в компании режима.

Образец заявления на аванс заработной платы: раньше срока

Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ; Правила распорядка.

В то же время аванс выдается на учреждении всему персоналу на основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в котором изложено, что зарплата обязана выдаваться персоналу предприятия не реже, чем каждые 15 дней. От себя заметим, что аванс вряд ли выдадут на сумму, которая будет выше, чем половина заработной платы, обычно довольно легко получить авансом четверть заработка. Ну и не последнюю роль в решении вопроса будут играть ваша репутация в компании, стаж работы и профессиональные качества. Ценным и уважаемым сотрудникам чаще идут на уступки, но, конечно, пренебрегать этим не стоит.

Заявление на получение аванса составляется в произвольной форме, так как унифицированного шаблона для него не существует. При этом, ходатайство требуется писать в соответствии с правилами, принятыми для подобных служебных деловых писем в делопроизводстве.

Заявление на получение аванса составляется в произвольной форме, так как унифицированного шаблона для него не существует.

В случае когда подразумевается изменение ежемесячной суммы, работодатель может отказать или скорректировать выплату, руководствуясь внутренними нормативными актами: многие компании регламентируют размер аванса суммой не более 50% от общего заработка. Другой вариант отказа может быть связан с текущими финансовыми возможностями организации.

Заявление с просьбой об авансовой выплате пишется на имя директора компании. В тексте следует указать причину, по которой работник просит о несвоевременной выдаче определённой суммы.

В случае когда подразумевается изменение ежемесячной суммы, работодатель может отказать или скорректировать выплату, руководствуясь внутренними нормативными актами: многие компании регламентируют размер аванса суммой не более 50% от общего заработка. Другой вариант отказа может быть связан с текущими финансовыми возможностями организации.

Само заявление написать не сложно, важно найти такие доводы при беседе с руководителем, чтобы он понял ваше нелёгкое финансовое положение, вошёл в ситуацию и разрешил выдачу аванса. Выплата аванса – законодательная обязанность работодателя, закрепленная в ТК РФ

Рассказываем, что такое аванс, каковы сроки, порядок и размеры его выплаты в различных ситуациях

Выплата аванса – законодательная обязанность работодателя, закрепленная в ТК РФ. Рассказываем, что такое аванс, каковы сроки, порядок и размеры его выплаты в различных ситуациях.

Работодатель имеет право отказать в авансе работнику, но не всегда. Начнем с того, что по закону предприятия и организации должны выплачивать своим сотрудникам зарплату не реже, чем два раза в месяц (чаще всего это середина и окончание месяца). В тех ситуациях, когда требование о выплате зарплаты в два этапа соблюдается, работодатель имеет полное право отказать в выплате аванса.

ВАЖНО В году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной

Сроки выплаты ЗП при увольнении В ст. К сведению Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте.

Работодатель не вправе устанавливать переменный период для выплаты зарплаты: например, «аванс выплачивается не позднее 20 числа…» или «с 15 по 20 число ежемесячно». Это будет считаться нарушением требований Трудового кодекса, так как работодатель должен установить конкретную дату выдачи зарплаты.

Если работнику срочно понадобились деньги, а до зарплаты долго ждать, он может попросить руководство выдать нужную сумму немного ранее. В таком случае ему понадобится образец заявления на аванс заработной платы, который представлен ниже в статье. Одновременно рассмотрим основные правила написания документа и его подачи.

Пример расчета зарплаты за май

Допустим, кадровику Емельяновой установлен оклад 34 тыс. руб., надбавку за стаж 30% (от оклада), доплату за работу секретаря 50% от оклада секретаря (18 тыс. руб.). Компания возобновила работу с 12 мая, и кадровик вышла на работу, но с 21 по 28 мая ушла на больничный. В регионе действует районный коэффициент в размере 15%. Кроме того, по исполнительному листу с Емельяновой удерживается задолженность по кредиту в размере 20% от полученной зарплаты.

При расчете оплаты труда за май нужно сделать следующее:

определить количество рабочих дней и их стоимость

Сотрудница была на больничном, а потому количество ее рабочих дней в мае — 12. Оплата за фактически отработанное время (с учетом нерабочих дней) равна:

34 000 / 17 * 12 = 24 000 руб.

рассчитать доплату за стаж в размере 30% от оклада

Доплата равна 24 000 * 30% = 7 200 руб.

рассчитать оплату больничного листа с учетом заработка за 2 предыдущих года. К примеру, зарплата за этот период равна 1 590 000 руб.

Стоимость одного дня по больничному листу равна:

1 590 000 / 730 = 2 178,08

Общая сумма начисленного пособия по временной нетрудоспособности составит:

2 178,08 * 8 дн. = 17 424,64 руб.

рассчитать доплату за работу секретаря в размере 50%.

Согласно внутренней документации компании эта доплата рассчитывается от оклада секретаря. Всего рабочих дней, как и по работе кадровиком, будет 12:

(18 000 / 17 * 12) * 50% = 6 352,94 руб.

произвести расчет районного коэффициента. Он не начисляется на сумму пособия, поскольку при его расчете коэффициент уже заложен в заработок за 2 года.

Величина районного коэффициента равна:

(24 000 + 7 200 + 6 352,94) * 15% = 5 632,94 руб.

рассчитать НДФЛ

В данном случае налог удерживается со всех полученных доходов:

(24 000 + 7200 + 6 352,94 + 5 632,94 + 17 424,64) * 13% = 7 879 руб.

определить величину зарплаты за вычетом НДФЛ

Для этого нужно из начислений удержать налог:

(24 000 + 7200 + 6 352,94 + 5 632,94 + 17 424,64) — 7 879 = 52 731,52 руб.

определить сумму удержания по исполнительному листу.

Она будет равна:

52 731,52 * 20% = 10 546,30 руб.

посчитать окончательную сумму к выдаче

52 731,52  — 10 546,30 = 42 185,22 руб.

Правила расчета аванса в 2021 году

Рассмотрим несколько важных правил, применяемых к расчету оклада:

1. Применение коэффициента 0,87 к авансу. С аванса не взимается налог 13%, он исчисляется с полного оклада. То есть, бухгалтера по итогам месяца рассчитывают налоговый взнос от всего дохода гражданина;
2. Аванс считается за фактически отработанные дни. Во избежание финансовых потерь руководство выплачивает аванс только за реально отработанные дни в первой половине месяца. Таким образом, платежка формируется путем умножения среднедневного дохода на дни присутствия на рабочем месте. Вычитаются не только выходные и праздники, но и дни отпуска и болезни;
3. Премии не входят в аванс. Все дополнительные стимулирующие программы в виде выплат не идут в аванс. Единственное исключение обязательные надбавки, например, за стаж или выслугу лет. Бонусы определяются по итогам месяца, поэтому добавляются в заработную плату.

Минимальный размер аванса

С аванса не платится налог, но он учитывается при расчете суммы. Отметим, что отпускные и больничные также не включаются в этот платеж. В отношении этих выплат действуют другие правила и сроки предоставления.

Полезно! Если человек в первой половине месяца полностью отсутствовал на работе по объективным причинам, то руководство вправе не платить аванс. Но если сотрудник был хотя бы один день, то расчет он получит по фактически отработанному времени.

Необходимые показатели при расчете

Для расчета используются следующие показатели и документы:

• выплаты за предыдущие периоды, если сотрудник трудоустроен более трех месяцев и не было серьезных изменений в размере оклада;
• тарифная сетка, принятая на предприятии;
• расписание работы служащих с отметками о присутствии;
• различные приказы — на отпуск, на внеурочную работу и так далее.

Если у сотрудника есть финансовые обязательства, то их бухгалтер учесть обязан. Например, алиментные платежи, взимаемые в принудительном порядке или выплаты по компенсации ущерба.

Примеры расчетов

Когда оклад рассчитывается на основании фактических дней на работе, то показатели более точные и проще сформировать выплату по авансу. Принцип следующий:

• высчитывается среднедневной доход служащего путем деления оклада на количество рабочих дней в месяце;
• полученный показатель умножается на фактически отработанное время за первую половину месяца.

Подобная схема более сложная, чем просто деление дохода на два, но более правильная. Есть месяца, например, май, когда с первого по пятнадцатое число много праздников и выходных дней.

Внимание! Если выдача аванса производится в последний день месяца, то НДФЛ высчитывается с заработной платы за первую половину расчетного периода. Немногие предприятия практикуют данную схему, так как она усложняет вычисления.

Будут ли выплаты на школьников по 10 000 рублей в декабре: последние новости

Фото с сайта mkivanovo.ru

Данный вопрос находится на повестке дня у миллионов родителей в нашей огромной стране. Очевидно, что все они испытывают серьезные финансовые затруднения в связи с тяжелым экономическим положением, вызванным пандемией коронавируса.

Ответить на него с позиции комментариев властей пока слишком рано, так как подобную финансовую помощь в нашей стране не принято афишировать заранее. Проще говоря, если Владимир Путин и распорядится выделить соответствующие деньги, то с большой долей вероятности об этом он объявит во время своей итоговой пресс-конференции, которая традиционно проходит в декабре. В этом году исключения из правил не ожидается, передает ТАСС.

Учёт периода с 04.05 по 07.05 как рабочих дней

В случае, когда ваша компания осуществляет непрерывное производство, ей просто необходима пометка этих дней как рабочих для определённого круга рабочих. Советуем закрепить данное решение приказом, любым из видов актов или положением.

В том числе, Министерство труда России дало советы, касающиеся учёта выходных дней как оплачиваемых, следуя из чего, сотрудники, которые осуществляют свою деятельность в период с 04.05 по 07.05 могут получить стандартную оплату без повышенного размера труда. В целом, как и те рабочие, которые будут не работать, а будут выходными. Выходит несправедливо.

Учитывая это, для исключения трудовых конфликтов, мы советуем поочередно сменять работу сотрудников выходными днями.

Вернёмся к работе в программах 1С.

Даже в случае, когда часть ваших сотрудников выйдут на работу в выходные дни, вам всё же следует проверить обновления производственного календаря и переписать рабочие графики так, как было описано выше в предшествующем разделе статьи.

После этого для управляющего предприятием, следует создать «Персональный график» во вкладке «Зарплата» в программном продукте 1С: Зарплата и управление персоналом.

В сформированном графике следует щёлкнуть на кнопку «Подбор» и указать требуемого работника, или заполнить по подразделению, если все работники относятся к одному отделу. Далее изменить буквы «ОН» на букву «Я» в тех днях, когда работники должны выйти на работу. Допустим наш работник Гурина Елена Викторовна должна выйти на работу и 04.05 и 05.05.

Рассмотрим как это сказалось в табеле учёта рабочего времени. Для этого необходимо перейти во вкладку «Зарплата» и выбрать раздел «Отчёты по заработной плате». И в открывшейся вкладке выбрать необходимый нам отчёт. Выставим период май и создадим.

Даже принимая во внимание, что у Гуриной Елены Викторовны рабочих дней больше на два, всё равно зарплату получат все работники в полном размере.

Теперь необходимо переместиться во вкладку «Зарплата» и выбрать подпункт «Начисление заработной платы и взносов». Впишем новый документ за месяц май и проведем анализ расчёта.

Следуя из пояснений Министерства Труда Российской Федерации, выходные дни, обозначенные Указом, приравниваются к отработанному времени, как и у сотрудников, работающих в данный период, так и у тех работников, которые были на выходных днях с сохранением зарплаты. Отсюда следует, что у каждого рабочего норма отработанного времени выходит равной: 152 часа, 19 дней, независимо от явки в данный период.

В программе 1С:Бухгалтерия предприятия, к несчастью, нет персональных графиков сотрудников.

Поэтому, табель учёта рабочего времени нам следует изменить самостоятельно. Открыть раздел «Зарплата и кадры» и кликнуть на раздел «Отчёты по кадрам».

После того как откроется окно, выбираем «Табель учёта рабочего времени» и устанавливаем в нём май 2021 года. Далее снова вручную изменим рабочим буквы «ОН» на букву «Я», проведем перерасчёт часов и распечатаем.

В документе «Начисление зарплаты и взносов» было указано количество дней и часов в соответствии с нормами трудового времени текущего месяца.

Сервисы, помогающие в работе бухгалтера, вы можете приобрести здесь.

Хотите установить, настроить, доработать или обновить «1С»? Оставьте заявку!

Как внести дополнительные реквизиты в 1С:Бухгалтерии предприятия ред. 3.0?
Как исправить ошибку 400400010 в учете НКО?

Расчет заработной платы в мае 2021 при разных ситуациях

Указ президента подтверждает, что в этом году майские праздники займут период времени с 1 по 10 мая. Нерабочими днями будет 4, 5, 6 и 7 мая. В эти дни остается прежней зарплата сотрудников компаний и учреждений. 

Первым делом руководители должны определиться с тем, кто из сотрудников будет продолжать работать с 4 по 7 мая, а кто сможет воспользоваться кратковременным отдыхом. Правильно подать информацию поможет специальный график работы.

Для повышения эффективности работы пользователей к программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» можно подключать удобные сервисы:

• 1С-Отчетность— для подготовки и сдачи регламентированной отчетности из программ «1С» во все контролирующие органы: ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, Росалкогольрегулирование, Росприроднадзор и ФТС;
• Информационная система 1С:ИТС—  для получения справочной информации по ведению кадрового учета, расчету заработной платы и работе в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8». В информационной системе 1С:ИТС представлены: «Справочник кадровика», новости, комментарии и консультации специалистов по вопросам кадрового учета, пошаговые инструкции по ведению кадрового учета и расчетам с персоналом в программах «1С», составлению и отправке отчетности в контролирующие органы;
• 1С:ДиректБанк— для прямого обмена с банками информацией по зарплатным проектам в электронном виде. Можно формировать файлы-заявки на открытие и закрытие лицевых счетов, реестры перечисляемой сотрудникам зарплаты. В типовой поставке формирование таких файлов предусмотрено по универсальному стандарту, который поддерживают многие банки.

Сроки выплаты заработной платы

Сроки и порядок выплаты заработной платы урегулированы ст. 136 ТК РФ. В силу ее норм заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

В пункте 2 Информации Минтруда РФ от 26.04.2021 отмечено, что организации выплачивают заработную плату в сроки, установленные учреждением (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.

Между тем хотим обратить внимание на сроки уплаты НДФЛ. В соответствии с НК РФ при выплате зарплаты налоговый агент обязан перечислить НДФЛ в бюджет не позднее рабочего дня, следующего за днем ее выплаты

При этом рабочим днем считается день, который не признается в соответствии с законодательством РФ или актом Президента РФ выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем ( НК РФ).

Таким образом, если учреждением было принято решение о выплате заработной платы 30 апреля 2021 года, то срок уплаты НДФЛ переносится на 11 мая 2021 года.

* * *

Кратко сформулируем основные выводы.

1. В период нерабочих дней (с 4 по 7 мая 2021 года) организации самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования учреждений, включая возможность работы дистанционно. Такие решения оформляются приказом работодателя.

2. В период с 4 по 7 мая 2021 года за неработающими сотрудниками сохраняется заработная плата, которую они получали, если полностью отработали нерабочие дни.

Труд сотрудников, работавших с 4 по 7 мая 2021 года, оплачивается в обычном, а не повышенном размере. Дни с 1 по 3 и с 8 по 10 мая 2021 года оплачиваются по правилам ст. 153 ТК РФ.

3. При определении размера средней заработной платы нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года и сохраненная заработная плата за этот период не учитываются. Данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указом Президента РФ № 242. Если же работник в период действия указа не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.

4. Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом Президента РФ № 242 нерабочих дней не продлевается.

5. Заработная плата выплачивается в сроки, установленные локальным актом организации. Минтруд рекомендует выплатить ее заблаговременно.